没有劳动合同,提出辞职，公司不放人_百度知道没签劳动合同,员工是随时可以辞职吗！在公司干了差不多三个月！辞职能拿到工资和押金吗？_百度知道查看: 11962|回复: 9
合同期内辞职，公司不受理，强行辞职是否需要赔偿？
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A与公司签订的是5年期的劳动合同，2014年5月到期。但因公司不景气，经常拖欠公司，因此A想提前解除劳动合同。可辞职信递交公司一个月了，公司还是不给办手续。公司人事说，要等新任总经理上任再说。这种情况下，是不是只要A向公司递交书面的辞职申请30天后就意味着已辞职，公司就应该无条件办理各类手续?还有，公司有无权力要求A赔偿提前解除劳动合同的违约金？
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A公司没有权力要求赔偿的。但是对于手续办理这一块最好与A公司做好沟通。不给办理这是是不合法的。
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按照劳动合同法,员工要单方面辞职,要提前一个月向用人单位提出申请,员工向用人单位提出申请期满后,用人单位应履行相应手续.无故不受理,员工离职不需要赔偿用人单位.
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学习了，我是新手，民营公司
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只要是按照手续，提前30天来提交离职申请即可，到时候也不用给用人单位赔偿...
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既然单位已经存在了拖欠工资情形，那么劳动者就可依据劳动合同法第38条即刻解除劳动合同，当天走人。并有权向用人单位索要被拖欠的工资和解除劳动合同经济补偿。当然，这是用人单位违约在先，故也不存在劳动者办妥工作交接的问题。但出于善意提供劳动的考虑，还是把必要交接的工作给先期处理好为佳。
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1、企业拖欠工资，员工可以按劳动法38条即可解除劳动合同。
2、员工可通过法律途径要求企业支付拖欠工资及相应的补偿金。
3、目前法定的企业可要求员工支付的违约金只有培训和竞业两种情况，该员工有这两种情况吗，如果没有，企业不能收员工任何违约金。
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1、公司无权要求A支付违约金（原因是：A在合同期内已提前一个月向公司申请）。
2、现在说一说如何在一个月后让公司及时办理离职手续？你是提前一个月交了离职申请，但是你要有证据才行。你可能在提交离职申请前自己先复印一份留底，再通过邮寄的方式（原因：防止公司说没有收到你的申请），邮寄给公司领导（为什么选择邮寄呢？因为邮件是需要签收的，只要收件人签收名是就说明文件已经收到了），邮递同样留底，这样在一个月后，如果公司不办理离职手续，你就有证据证明你是提前一个月申请了，如果公司还是不办理，可是带上你的证据去劳动局上诉了。
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