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你好，上半年，我司有2名女工生育，并且享受生育保险。当时报销的费用以及全部完成。现在，因为8月份社保基数调增了，生育生活津贴重算了，社保那边又给我司对公账户转入了896.13元，算津贴补差金额。请问，我该如何进行账务处理，会计分录如何做？谢谢有心人士的帮忙！
最美女会计
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挂往来账，支付给对应员工呀，这个社保津贴是不能克扣员工的，补贴的也是应该直接补贴给员工。
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可以冲减社保费用
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嗯，是要支付给员工的
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我是这么处理的，不知道对不对，大家参考下收到社保局款项借：银行存款&&&&&&贷：其他应付款-某员工 支付给员工后借：其他应付款-某员工&&&& 贷：现金 对吗？
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回复#4楼cxy860623的帖子我觉得是这样做~~~
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我是这么处理的，不知道对不对，大家参考下收到社保局款项借：银行存款&&&&&&贷：其他应付款-某员工 支付给员工后借：其他应付款-某员工&&&& 贷：现金 对吗？cxy860623发表于 17:59:16赞同！
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挂往来账，支付给对应员工呀，这个社保津贴是不能克扣员工的，补贴的也是应该直接补贴给员工。出发啦发表于 14:59:55专家~
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我觉得也是这样做，收到社保局款项时，借：银行存款&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&贷：其他应付款发给企业的员工时，借：其他应付款——某员工&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 贷：现金
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恩，谢谢 的认可
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回复#4楼cxy860623的帖子你做的是对的，本来这笔钱就是员工的，但社保局只对参保单位转账，所以挂往来，再对付是对的
一个追求梦想的会计人
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公司只是中间人，一定要给员工的
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我是这么处理的，不知道对不对，大家参考下收到社保局款项借：银行存款&&&&&&贷：其他应付款-某员工 支付给员工后借：其他应付款-某员工&&&& 贷：现金 对吗？cxy860623发表于 17:59:16是的，我也是这样做的
女人不努力，只有穿不完的地摊货和逛不完的菜市场！
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学习了&&没有遇到过&&您的处理应该是对的
执着于溪流，登不上高山。
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挂往来账，支付给对应员工呀，这个社保津贴是不能克扣员工的，补贴的也是应该直接补贴给员工。出发啦发表于 14:59:55同意。
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回复#4楼cxy860623的帖子赞同！
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10.59.0.123:Execute time :0.13生育津贴是给公司的吗-基础知识-金投保险网-金投网
生育津贴是给公司的吗
来源：金投保险网编辑：
摘要：生育津贴是给公司的吗？生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况....
是给公司的吗？
生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。目前，我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是在实行社会统筹的地区，由按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天；
二是在没有开展生育社会统筹的地区，生育津贴由本单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资，期限一般不少于90天。本条规定生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。
金投小编表示，参加生育保险并按时足额缴费、实行计划生育的女职工在职期间生育的,可以享受生育津贴及报销生育医疗费用（一次性包干）。该参保女职工将以下资料提供给用人单位，由单位劳资人员到县局办理：1、人口与计划生育部门出具的计划内生育证明复印件；2、婴儿出生医学证明复印件；3、夫妻双方身份证复印件；4、诊断证明、出院小结、收据（原件）、费用明细清单；5、用人单位申请。若还有疑问，请电话咨询局，联系电话：12333。
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