昆明的社保，不知道社保号，怎么查社保呢？_百度知道
昆明的社保，不知道社保号，怎么查社保呢？
我有更好的答案
社保号就是身份证号。查询方法如下：一、电话查询：拨打社保局服务电话12333查询。二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；三、网上查询：1、首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；2、找到以后直接进入，然后找到【信息查询】模块点击进入；3、接着点击【个人医保查询】进入开始查询；4、然后我们在查询入口输入自己的身份证号码和密码进行查询即可。
昆明的官网点开后是要输入社保号和身份证号的，然而我不知道社保号，本人也不在昆明
还有其他方法么
你可以两个都输身份证号；实在不行可以问家里人或询问单位；或带着身份证到当地的社保局查询。
我离开那家单位已经大半年了，本人和家人都不在昆明。。。怎么办？
都输身份证不行
你在哪里办的社保卡，打个电话回去，询问即可；实在不行带着身份证到当地的社保局，也就是你现在居住的社保局询问，有身份证，还怕问不到吗
我现在人在深圳，能在深圳查到昆明的社保号？
能，社保卡是全国联网的。
最后一个问题，昆明的社保已经停缴了8个月，其中的医保会不会自动销号了？
不会销号，交了钱过一段时间才能使用。补缴后，要等待一定的期限才能使用，有些地区等3个月，有些等6个月，各地区不一。缴纳中断不超过3个月的，可以补缴，累计计算，但停交期间不能享受医保待遇；缴纳中断超过3个月的，不得补缴，只能重交，也累计计算。医保缴费和待遇享受相关，企业在职人员在参保缴费的下月起就可以正常享受医疗保险待遇，停保后相关医疗保险待遇也停止，但系统数据和缴费年限不会清零。
感谢您的耐心解答👍
可以带身份证到缴费当地区养老保险中心查询社保号，保险公司会查到你身份证号下的社保号及社保信息。
我人不在昆明，怎么办
不是本人办理可以由家人带你的身份证和家人的身份证查询。否则保险公司是不会受理的。
不是本人办理可以由家人带你的身份证和家人的身份证查询。否则保险公司是不会受理的。
问题就是，我不在昆明，我家人也不在昆明。。。我只需要查个社保号
如果你是单位购买的社保可以电话昆明单位的人事科查询社保号。
私企也行？
私企同样有社保号的，如果没有社保号就不能购买社保。
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外地人如何在昆明买社保
外地人如何在昆明买社保
我有更好的答案
社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
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不管在哪里买社保。都需要经过以下的程序：首先，你需要准备自己的户口薄资料及复印件。其次，你公司单位的营业执照副本，个人身份证复印件。最后，你可以拿上以上资料个人去社保办理。最好把资料提交给单位，让单位人事给你去办理。
本回答被提问者采纳
可以自己买，也可以单位给买。
首先你是外地人，个人是不能购买昆明的社保，只能通过挂靠公司或者人才市场才能购买社保。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。6月起云南省困难企业可缓缴社保费 期限不超6个月
国务院总理李克强3月16日在中外记者招待会上回答关于“五险一金”的相关问题，与此同时上海、广东、天津、云南等省市先后宣布下调社保费率。其中，云南省从去年3月开始下调了失业保险缴费费率，今年生育保险和工伤保险也相应下调。此外，针对缴纳社保费用困难的企业，也可缓缴社保费用。
各省份多下调工伤生育保险
3月21日，上海宣布，从日起，职工基本养老保险、职工基本医疗保险的单位缴费费率均下调1个百分点，失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。上海也是今年最新宣布下调社保费率的城市之一。
据不完全统计，目前全国各地已有上海、广东、天津、云南、甘肃、浙江杭州、福建厦门等地区陆续出台新政，不同程度地降低社保费率。
而根据统计的情况显示，在此次下调社保费用的省份中，大部分省份下调的都是事业保险费率、工伤保险费率和生育保险费率。如广东将失业保险缴费费率从原来的2%降低至1%，天津今年2月初降低失业、生育、工伤保险缴费费率等。
2015年，云南省下调的社会保险费率也包括生育和工伤保险，生育保险基金累计结余超过9个月的统筹区，降低生育保险费率至0.5%以下。省本级生育保险费率下调至0.2%，从日起，执行至日。全省工伤保险行业类别从原来的三类划分为八类，平均费率从0.93%降为0.75%。
同时，今年云南省将推进所有用工单位和职业人群参加工伤保险，重点推进建筑等高风险企业参加工伤保险“同舟计划”专项扩面行动。完善工伤保险省级调剂金制度。
而自去年3月起，云南省失业保险缴费费率就统一从3%下调为2%，其中用人单位缴费费率从2%下调为1.4%，个人缴费费率从1%下调为了0.6%。
6月起云南困难企业可缓缴社保费
目前，由于云南省今年前3月的生育保险费已经征缴，所以此次下调，省社保局将于4月份进行补退。而在工伤保险平均费率降低后，据不完全统计，每年将可减轻单位缴费负担2.56亿元。
而除了下调部分社保费率，从今年6月1日开始，符合条件的企业还可享受社会保险费缓缴和补贴政策。
其中，符合产业导向，在生产经营中暂时遇到困难的企业可申请缓缴应由企业缴纳的社会保险费，缓缴期限不超过6个月，执行期为日至日。对于有吸纳城镇就业困难群体人员，与之签订劳动合同并按标准缴纳社会保险费的企业，按规定给予3年的社会保险补贴。小微企业吸纳高校、技工院校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，也会给予1年的社会保险补贴。
各省市下调社保费率简表
广东：今年3月1日起，广东省进一步降低社保费率，将失业保险费率从原来的2%降低至1%，其中单位费率从1.5%降至0.8%，个人费率从0.5%降至0.2%。
上海：今年元旦起，上海市养老、医保、工伤保险费率均下调：职工基本养老保险的单位缴费费率从21%降到20%，职工基本医疗保险的单位缴费费率从11%调整为10%，失业保险单位缴费费率从1.5%调整为1%。
天津：失业保险单位缴费费率由2%降至1%；生育保险单位缴费费率由0.8%降至0.5%；工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。
云南：生育保险基金累计结余超过9个月的统筹区，降低生育保险费率至0.5%以下。省本级生育保险费率下调至0.2%。 全省工伤保险行业类别从原来的三类划分为八类，平均费率从0.93%降为0.75%。
甘肃：失业保险费率由3%调整为2%。用人单位按照本单位工资总额的1.5%、职工个人按照本人工资的0.5%共同缴纳失业保险费，个人缴费费率下调一半。
杭州：对企业缴纳的职工基本医疗保险费部分每年减征1个月，生育保险费率下降0.2个百分点，企业缴纳的工伤保险基准费率平均下降0.2个百分点。
厦门：企业职工基本医疗保险用人单位缴费率降低1个百分点。（都市时报 记者李瑞莹）
编辑：袁思思责任编辑：徐婷
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员工离职后向企业索要社保赔偿
安徽－安庆&04-16 10:35&&悬赏 0&&发布者:水色0062…… & 回答:(22)
我司是一家家电公司，民营的小公司，在11年6月的时候招聘来了一个维修售后师傅，此人在13年年底春节的时候忽然离职，在今年14年年初的时候向当地劳动部门告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是每个月有300元的社保补助，他凭在职期间我司给他给他买的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我司上班的证据嘛？如果可以，怎么样才能避免赔偿或者减少赔偿？
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[江苏-无锡]
回复时间：
1、员工入职后，公司应当为员工缴纳社会保险。公司没有缴纳的，应当补缴，但员工需要承担个人应承担的部分，并退回300元的社保补助。
2、如果员工有加班的情况，公司也应当支付加班费。但是员工需要提供初步证据证明存在加班事实，如果没有证据的，一般加班工资无法获得支持。
3、至于意外保险是否能证明劳动关系，需要看该份保险的具体情况。如果没有任何证据显示该份保险和你公司有关系，则也不能证明劳动关系的存在。
4、你可从诉讼时效的角度及证据的角度减少损失。
[安徽-安庆]
回复时间：
严格意义来讲，意外伤害保险不能证明他与你们公司存在劳动关系，情况对你们不利，最好协商解决。
[四川-成都]
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紧凭意外保险不能证明在贵公司上班！
[辽宁-大连]
回复时间：
建议协商处理。
我的补充：
如劳动者要求补缴社会保险，你公司可以要求返还保险补助费。
[山东-青岛]
262864积分
回复时间：
可以证明的，应该缴纳社保的。
[江苏-泰州]
回复时间：
建议委托律师应诉，法律上单位有义务按规定交纳社会保险，签订&合同，及时足额发工资及支付加班费，
[河北-秦皇岛]
回复时间：
根据你说的情况，谁说没有签订劳动合同，但实际存在长期劳动关系，他主张社保符合国家政策，问题时你已经向他发放了社保补贴，相当于享受了社保待遇，单位履行了义务，建议不要回避问题，正确对待，劳资纠纷。
[山西-长治]
回复时间：
&&&&&根据你提供的信息解析如下：
&&&&1、我国劳动合同法等相应的法律都规定，职工的社会保险是必须缴纳的，因此，这是法律规定的；
&&&&2、如果你们想已经为其发放300元社保补助为由而不与赔偿，那么你们必须有证据证明，比如你们发放工资的工资单上有明确的社保补助一栏；
&&&&但是，即使有这一栏，也应当为其向社保机构缴纳社会保险，然后对方每月领取的300元的社保补助应当予以退回公司；
&&&&3、再有就是有证据证明已经明确向对方说明，公司不予缴纳社保，而每月向职工发放300元的社保补助，如果有这样的告知，并且对方都有签字确认，那么你们公司的责任也相应的可以免除一些；
&&&&4、如果对方要求贵公司支付加班费于法有据，因为劳动法规定每周上班五天，双休，那么对方要求支付周六的加班费就有法律依据，但是，对方应当举证予以证明其上班期间的每个周六都上班了；
&&&&5、建议你们委托律师办理该案，但是你们公司确实有义务为职工缴纳社会保险，因此，建议贵公司规范一下劳动合同的订立，以及社会保险的缴纳等，不然存在职工与贵公司的纠纷还会让贵公司发生纠纷。
[重庆-万州]
回复时间：
[广东-广州]
1440293积分
回复时间：
建议先协商处理的
[广东-深圳]
回复时间：
您好，社保没买的话确实需要补买，但员工也有义务退回每月300元的社保补助（如果之前曾约定其中300元为社保补助的话）。
对该员工在贵公司上班的事实，不建议贵司否认，因为这种数年的历史事实是很难否认的，没必要因此给仲裁员形成贵司有耍赖嫌疑的印象。
加班费可以不给，除非对方能有证据证明自己加班，否则贵司可表示没有加班，即便有加班，也已经将加班费包含在工资中
我的补充：
如果员工主张的是周六的加班费，只要贵司将其工资折算，确认其正常40个小时时间内的报酬并没有低于当地最低工资标准，则足以主张加班费已经包含在每月所发工资中，而且，对方长期对此不曾提出异议，仲裁员不会轻易支持对方的
我的补充：
社保最多只会支持补买近两年的，之前的已经超过了诉讼时效。
而且，社保补买的话，员工自己也要承担一部分，这是双输的事情，可以给员工敲敲警钟
300元的社保补助是直接算在工资里的，那如果他否认是不是我们公司还要全额赔偿他社保？
对于这一点，如果对方否认工资中包含了300元的社保补助，那么贵司确实需要对此承担举证责任
[广西-贵港]
回复时间：
你们提供的补助可以主张返还。
我的补充：
[辽宁-大连]
回复时间：
如你所述，对你公司不利。但可以要求他退还每月300元的社保补助。
[云南-大理]
回复时间：
&&&&单凭一份意外保险不能证明劳动关系。
&&&&如果对方郑娜了劳动关系机器期间，就不能少陪。
[湖北-武汉]
回复时间：
建议与律师当面沟通，现有的证据不能足以说明与单位存在劳动关系
[北京-朝阳区]
308566积分
回复时间：
您好，根据您的描述回答如下：
1、关于员工要求补偿社会保险的请求
不知道在安徽什么地区，实践中大部分都区仲裁委员会都不会受理补缴社会保险案件，因此，对于员工提出的要求补缴社保的诉讼请求，仲裁委员多不会受理，会驳回其诉讼请求，告知其向劳动行障行政部门或社会保险经办机构举报。
如果您所在的地区仲裁委员会不受理社会保险案件，您无需担心，原告只有向劳动监察部门或者社保稽核部门反应和投诉由他们来处理。
如果您所在的地区仲裁委员会受理补缴社保的诉讼请求，您可以提出每个月工资中有300元的社保补助，要求员工退还这部分费用。并且用人单位为员工缴纳保险，员工也是需要承担一定的数额的，员工承担的这部分需要员工支付。
2、关于意外保险能否作为在公司上班的证据
据您所描述，意外保险是公司领导以个人名义购买的，单凭这一证据并不能直接证明员工与公司之间存在劳动关系。如果想证明存在劳动关系，员工还需要提供其他证据来证明。例如：工牌、工资条、考勤记录、单位盖章的书面文件、工作日志等等。
如果对方还有其他证据能提供，不建议公司否认存在劳动关系，如果员工已经提供了相应的证据，公司还否认存在劳动关系，会影响仲裁庭对公司的印象，对公司不利。
3、关于要求补发加班费问题
员工要有证据证明存在加班行为，他需要举证证明每周上6天班，并且每周的总工作时间超过了40小时，如果他没有充分的证据来证明每周工作时间超过了40小时，仲裁委员会不会支持他的请求。
一般情况下，仲裁庭对加班的举证很严格，员工必须提供充分的证据才能得到支持。
4、对本案的建议
看对方提供的证据是否充分，如果对方提供了充分的证据，建议与员工先行协商，看能否达成一致。当然，如果对方证据并不充分，不用与其协商，直接由仲裁庭来裁决。
以上回复，如对您有帮助，敬请采纳；如有不解，请及时追问，或来电咨询，韩丽丽律师团队愿为您提供更好的法律服务。
[江苏-常州]
回复时间：
可以向公司主张因未缴社保造成的损失。
[四川-达州]
回复时间：
你好，一，没有买社保，没有签劳动合同的问题。
中华人民共和国劳动法第七十二条&【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&
中华人民共和国社会保险法第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国劳动法第九十八条&【违法解除和拖延订立合同的责任】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
&&&&劳动合同法第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。&用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，1，自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付双倍工资。2，自用工之日起超过一年，视为双方已签订无固定期限合同。
根据你讲的情况，没有签劳动合同，就可能面临着由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。&并且还要1，自用工之日起超过1个月不满1年的，每月支付双倍工资。2，自用工之日起超过一年，视为双方已签订无固定期限合同。
至于没有卖社保，就可能面临着社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二，就你公司给员工每个月300元社保补助的问题。因为法律没有现行的规定，根据我们办案的经验，它可以做为你们公司没有买社保减轻处罚的一个情节来考虑。
三，他买的意外保险来证明在我司上班的问题。
新民事诉讼法解释：第六十三条【证据种类】
　　　证据有下列几种：
　　（一）书证；
　　（二）物证；
　　（三）视听资料；
　　（四）证人证言；
　　（五）当事人的陈述；
　　（六）鉴定结论；
　　（七）勘验笔录。
　　以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据
可见是可以作为一种书证向劳动部门提交，至于劳动部门采不采信另当别论
[北京-朝阳区]
回复时间：
单纯的依据意外险，很难证明与公司存在劳动关系。
[河北-石家庄]
回复时间：
仅凭意外保险不能证明在公司上班。
但是没有签订劳动合同属违法行为，建议协商解决。避免不必要的法律程序。
[广东-深圳]
回复时间：
只有以外保险不足以证明他是你公司的员工，除非有其他证据相互印证。社保你要帮他补交，而且是最近两年的，以前的已经超过诉讼时效，你无需理会，同时也要求那个师傅退回每月300块的社保补助。减少损失的最佳做法就是答应给他签劳动合同和购买社保，另外给他作适当赔偿，对方应该会答应。
[北京-朝阳区]
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