咨询内容:领导您好，我与今年2月14日在一家个体商贸公司上班 老板扣押一个月工资 至今并无签任何劳动合同 老板说如果我们上班未满一年 一个月押金 一分不给 我们的工资都是老板网上支付宝转账并无任何工资条 很多离职员工都经常来要押金 老板都是不给 我想请问 如果我需要辞职 怎么样才能拿到我应该有的工资和押金？ 谢谢领导！
答复单位：信访接待办公室
答复日期：
答复内容：您好，如果您反映的情况属实，请您携带身份证和相关工作证明以及押金条，向文港北路18号市劳动监察支队书面投诉，依法维权。谢谢！微信扫一扫
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公司在合同期未满情况下无理开除员工，员工可以怎们办，合同期间还没有买保险
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我是在日进这家公司，三个月转正后并没有签合同买保险，应为当时人力资源才有两个人。我是其中之一，随着公司不断扩大，后续到今年的8月签合同了，但是没买保险。后来来了一个新的人资经理看我这个老员工不顺眼，无理的把握开除了，请问我该怎么维护我的权利。其中我们还有一位同事转正了，没签合同也没买保险。
公司只愿补偿一个月的工资，这样合理吗？
云南 昆明 五华区发表时间： 13:19
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1361962****
你好！！劳动纠纷处理过程是较为复杂的，具体问题你可以电话咨询我。
公司的做法是明显不合理的，因为按照劳动合同法和相关的法律，公司买社会保险是他的法定义务，你可以要求公司补缴。没有签订劳动合同你可以要求公司支付双倍工资。另外你可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。
律所：云南亮剑律师事务所 回复时间： 15:09
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1878848****
双倍工资、补偿金、保险等，协商不成，仲裁、诉讼
律所：云南天外天律师事务所
回复时间： 15:49
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可以要求公司赔偿4个月工资的违法解除劳动合同的经济赔偿金，要求办理、缴纳社会保险，同时可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
律所：云南尚祥律师事务所
回复时间： 17:54
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1361962****
你好！！劳动纠纷处理过程是较为复杂的，具体情况你可以电话咨询我。
公司的做法是不合理的。
你可以要求公司
1、补缴社会保险
2、支付双倍工资
3、支付3个月工作的经济补偿
律所：云南亮剑律师事务所
回复时间： 15:18
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医疗期内能开除员工吗，医疗期未满劳动合同要顺延吗？
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医疗期内能开除员工吗员工在医疗期期间，用人单位是不能的。如果合同到期在医疗期结束前，那么用人单位就需要顺延合同直至员工的医疗期结束。但是，一旦医疗期结束，单位有权解除劳动合同。【案情回放】2001年7月，王某进入浙江某工业有限公司上海分公司从事市场开拓工作。双方签订了日到日为期一年的劳动合同，并约定月工资1000元。王某在公司干得还不错，不料却患上了精神疾病。日，王某因病开始病休。日，分公司和王某就其病休医疗期的顺延订立了协议书。双方约定，王某的病休医疗期延至日。日，王某的医疗期结束，分公司就为他办理了退工手续。王某不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提起。要求恢复劳动关系至日，并支付2003年7月以来的工资差额。医疗期未满劳动合同能顺延吗劳动合同顺延应到什么时候王某和该公司的劳动合同因为医疗期的顺延而顺延。这造成了双方最大的分歧———劳动合同顺延至什么时候到期。王某认为既然公司和自己签订了顺延医疗期的协定，把医疗期规定为从日到日，增加了2年；那么，相应的，劳动合同也应该自动顺延2年，也就是原本于日到期的劳动合同自顺延终止日期至日。公司却认为，当劳动合同到期，员工还在医疗期内的，劳动合同就应该顺延至医疗期满的时候结束。所以，公司和王某签订的协议约定医疗期顺延至日，本来应该在2002年终止的劳动合同顺延到日终止。公司与王某解除劳动合同完全合法。二、病休工资按什么标准王某认为，在他病休期间，公司应该按照上海市最低工资标准570元（现已调整为635元）支付。而公司从日开始，就一直没有按每月570元的最低工资标准支付，每个月就给他453元。公司对此的解释是，根据上海市劳保保发（2000）14号文件规定，支付员工病休待遇不得低于本市企业职工每月最低工资的80%。按照此规定，570元×80%＝456元。公司自日每月扣除王某工会会费3元，所以发放给王某的工资是每月453元。【裁决】上海市长宁区劳动争议仲裁委员会认为，王某自日至日连续病休的事实清楚。根据国家相关规定，公司于日与王某终止劳动关系并无不当。日至双方劳动关系中之日，王某一直处于病休状态，公司按规定支付病假工资并无不妥，他要求公司按本市企业职工最低月工资570元的标准支付，于法无据。但公司擅自在王某病休待遇中克扣3元工会会费的行为欠妥。最终裁决，公司补足2003年7月至2004年3月王某病假工资差额27元，对王某要求顺延劳动合同至日的请求不予支持。
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专业人力资源律师温馨提示：企业与劳动者约定违约金的时候，应涵盖所有的违约行为，不能仅局限于双方提前解除劳动合同，或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说，不仅要留得住人，还要管得住心。因此，除约定提前解除劳动合同的违约金外，还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金，防止劳动者损害企业利益。
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公司在合同期未满提前解约，请问要怎么赔偿员工？
我是2012年9月进的公司，按照签订的合同2014年9月到期，因公司原因要在日跟我解约，现在在公司服务有1年7个月，请问我应该向公司赔偿的内容有什么？年假要怎么算，有几天呢？（公司规定做一年休5天，2013年休过5天年假，如果在日办理离职，请问2014年的年假要怎么休），会赔偿年终奖吗？赔偿金又是怎么计算的呢？请谁帮我算算按照国家规定，我能够得到公司各方面的赔偿有哪些呢？谢谢，紧急求！
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