延退政策明年出台揭秘延迟退休年龄时间表中央对延迟退休年龄新政策2016涨工资新政策出台|-微商动态-中原网
延退政策明年出台揭秘延迟退休年龄时间表中央对延迟退
&&&来源：& &
简述：延退政策明年出台揭秘延迟退休年龄时间表中央对延迟退休年龄新政策2016涨工资新政策出台
　　2016年中央部委民生工作清单，&延迟退休方案&已被列入今年的工作重点。人社部表示，延迟退休的政策目前仍在
延退政策明年出台揭秘延迟退休年龄时间表中央对延迟退休年龄新政策2016涨工资新政策出台
　　2016年中央部委民生工作清单，&延迟退休方案&已被列入今年的工作重点。人社部表示，延迟退休的政策目前仍在研究中，会适时向社会征求意见。
　　实施&延迟退休年龄&的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在今年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。
责任编辑：
········
······
······
··········2016年企业退休职工养老金上调涨工资新消息：企业退休人员涨工资养老金上调方案（3）
10:03:11&&&来源：网络&&&
┇┇┇┇┇
异地就医结算将增加两三个省市
自治区社会保险局局长长韩成介绍说，今年我区将继续扩大跨省异地就医结算范围，年内实现增加2&3个省市异地就医结算的目标。
韩成表示，现阶段正在和有意向的省市做积极沟通，目前已与浙江签订了协议，有望今年6月底开通。同时，跟开通难度比较大的上海、广东等沿海省市也在进行积极的沟通接洽，通过建立结算点或购买社会服务等方式方便我区各族群众看病就医。
记者了解到，今年社保异地服务将转化为本地服务，为参保人员办理跨区域就医结算、社保关系转续、待遇资格认证等业务提供优质、高效、方便服务。推行社保业务&同城(地州市)通办&、&疆内通办&。
据了解，目前吉林、陕西、海南、四川成都、重庆等5个省市已与新疆实现跨省异地就医联网结算，截至目前，已备案长期在这五地的新疆参保人员有8000 余人。月实现异地就医即时结算179人次，报销费用达300多万元。月，疆内异地就医即时结算104万人次，报销医疗费用16.6亿元。&
[责任编辑：陶冶]
畅销榜1￥49.002￥26.40345您现在的位置：
退休养老金上调细则_2016江苏退休人员涨工资:江苏养老金发放时间
退休养老金上调细则_2016江苏退休人员涨工资:江苏养老金发放时间 江苏2015年企业退休人员养老金调整方案正式出台，记者昨从省人社厅获悉，全省580多万企业退休人员将从今年1月1日起增加基本养老金。全省方案出台后，各地将很快制定并出台当地的调整办法，并力争4月底前到位，补发今年前3个月增加的基本养老金。
　　今年我省企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成。
　　据介绍，国家明确提出，今年企业退休人员基本养老金调整总水平仍为10%，但这10%包括适当倾斜等因素在内。往年我省企业退休人员基本养老金普调水平即达到10%，加上适当倾斜因素，调整总水平实际达到11%&12%左右。省人社厅养老处处长朱华说，&由于今年内涵要求不同，调整的总水平与往年实际会有变化，但除了一些特殊个案情况外，今年调整总水平的实际变化带来的影响并不大。&
　　具体为&1、今年的固定额部分由上年的每人每月40元统一提高到60元，增加了20元，这就使得基本养老金水平偏低的退休人员的调整数额能得到一定保证;
　　2、与本人缴费年限挂钩部分仍为每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给。这一部分主要体现长缴多得，缴费年限越长的，这一部分增加的数额越多;
　　3、与本人基本养老金挂钩部分按本人调整前的月基本养老金的3.5%增加，比去年下调0.5个百分点。这一部分主要体现多缴多得，因为缴得越多，基本养老金水平越高，这一部分增加的数额也越多。
　　举例退休人员王老先生，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+60+（25&3）+（%）=1998元，增加198元。
　　70岁以上高龄退休人员继续适当加发养老金
　　朱华说，高龄退休人员看病、陪护等方面需求明显增多，个人负担也相对增加，按照国家统一要求，今年我省继续对70岁以上的退休人员适当增发养老金。对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发40元、60元和80元;对于去年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发30元、50元和70元。
　　例1退休人员张老先生，75周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为3500元，此次调整后的月基本养老金为3500+60+（35&3）+（%）+60=3847.5元，增加347.5元。
　　例2退休人员李老先生，70周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+60+（35&3）+（%）+40=2689元，增加289元。 　　南方财富网微信号：southmoney
南方财富网声明：资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行上海人力资源和社会保障网2016年退休人员养老金增加吗？2016年上海市企企退休职工养老金调整细则
上海2016年退休工人加养老金多少
2016年上海退休涨工资什么时候补发？上海市2016年养老退| - 娱乐八卦 - 大学网-淘宝兼职网
上海人力资源和社会保障网2016年退休人员养老金增加吗？2016
简述：　　法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，
　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
　　国外提高退休年龄的示例
　　日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。
　　德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；
　　丹麦把男女退休年龄提高到67岁；
　　美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；
　　英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；
　　乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；
　　利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。[2]
　　延期争议
　　法定退休年龄相关背景
　　国新办日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
　　人社部部长尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。
　　尹蔚民表示，目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁，而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家，要考虑多方面因素，制定渐进式延迟退休改革政策，小步慢走，每年推迟几个月。
　　尹蔚民表示，经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。[1]
　　法定退休年龄拥护派
　　理由一：有些职业越老越吃香 【代表人群：技术人员、职业经理人】
　　&我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。&有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中美国、意大利、法国、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。
　　延期退休引争议 而现实中，有些专业人士确实不服&老&。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。&我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。&曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。
　　理由二：弥补亏空，缓解压力 【代表人群：部分专家】
　　延迟退休是为应对人口老龄化。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺
　　延迟退休 口约200亿元。
　　记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户&有账没钱&，是在&空账&运行。
　　南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。
　　理由三：&延退&养老金总量不少 【代表人群：部分在职者】
　　即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，&延迟退休&多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。
　　南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
　　鉴于调整退休年龄政策不仅关系到养老保险制度可持续发展，也关系到广大职工的切身利益，在对我国退休年龄政策进行调整方面应当把握以下几项原则：
　　一是要以人为本。要充分考虑不同社会群体的实际情况、不同需求和切身利益，重视社会各界特别是企业职工的意见和诉求，并研究制定比较妥善的政策措施，依法保障广大群众的合法权益。
　　二是要统筹兼顾。在制定延迟退休年龄政策方面，应当综合考虑劳动力供需、教育水平、预期寿命、基金收支等多种因素，统筹协调处理各种关系,其中包括与就业的关系。同时，在应对人口老龄化和养老保险基金支出压力方面要协调运用多种政策工具，将调整退休年龄政策控制在适度的范围之内，不一定在首次调整退休年龄时就以65岁为目标，可以综合考虑运用多种政策手段&打组合拳&，并根据相关的精算分析，确定适当的延长退休年龄目标。
　　三是要具有弹性。制定有关延迟退休政策不宜搞&一刀切&，对于某些特殊群体（如灵活就业人员、长期失业者、特殊工种职工、用人单位聘用的残疾人、高寒地区低寿人群等）的情况，需要研究制定比较妥善的弹性处理办法。
　　四是要稳步推进。鉴于提高法定退休年龄涉及广大职工群众的切身利益，有关政策调整十分敏感，在研究制定过程中，要重视民意和社会舆论，并适时向社会公布政策导向，广泛征求社会各界特别是企业职工群众的意见。有关退休年龄的政策调整和实施方案应当经过反复论证，慎重决策，周密部署，稳步推进。[3]
　　法定退休年龄反对派
　　理由一：老人不退，新人没位【代表人群：待业者】
　　&现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。&刚大学毕业的小刘说，他很想
　　相关漫画&&能早点退休就好了 进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。
　　小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的&后备军&。
　　此外，一些精明的私营企业经营者也反对&延退&。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？
　　理由二：等着早拿退休金享受养老【代表人群：下岗人员】
　　&我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？&现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。
　　&过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？&市民赵先生说，家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。
　　理由三：&延退&缓解不了老龄化问题　【代表人群：部分民政官员】
　　网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。&也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。&南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
　　法定退休年龄专家观点
　　日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　法定退休年龄劳动力不足
　　根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。
　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。
　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
　　法定退休年龄延期退休
　　面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休时间点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
　　日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。
　　这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
　　报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
　　对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老 保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65 岁。[4]
　　法定退休年龄63岁退休编辑 法定退休年龄完善养老制度
　　在日在上海举行的&发展平台经济与促进区域合作&高峰论坛上。戴相龙受邀参加论坛并作主旨演讲。论坛上，他坦承养老金确有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。
　　据东方卫视报道，戴相龙在会上指出：&把个人账户和统筹账户加在一起搞支付，这叫现收现付，这个没有缺口，15年以后都没有缺口。但个人账户在退休时，这些钱都是他的，这时候缺口就非常大了，那时的政府就没法平衡，那是后患无穷的。&
　　至于我国养老金的缺口究竟有多大？戴相龙表示，这需要国务院有关部门进行研究。缺口算出来后怎么办？戴相龙表示：&不是被动的准备钱，而是调整这个制度。&
　　据戴相龙介绍，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，&比如养老金交30年，就可以获得养老金了。那今后30年不行，可能要交35年。现在60岁退休了，将来可能63岁退休。&
　　对于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙强调，只要完善养老制度，社会养老收支平衡是能够做到的。
　　法定退休年龄老年人培训
　　中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡P建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。
　　蔡P坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国没有延长退休年龄的条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。[5]
　　词条图册
　　更多图册 词条图片(5)参考资料1. & &人社部:我国平均退休年龄不足55岁 全球最早 &．中国经济网．[引用日期]2. & &邓大松主编．社会保险：中国劳动社会保障出版社，2009年6月第2版3. & &调整退休年龄政策应&小步慢走& &．中国经济网．[引用日期]4. & &社科院报告建议2018年开始延迟退休 &．中国经济网[引用日期]5. & &人社部专家何平：不论男女退休年龄应延至65岁 &．人民网[引用日期]
　　而在今年国家发布了管2016年企业退休养老金上调的意见书中，建议2016年退休养老金上调6.5%。
　　国家国务院和社会保障部、财政共同颁布关于2016年退休人员的养老金调整的最新消息通知，在今年的一月一日的时候，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
　　那么这次的调整是采用三种方式相结合的，采取定额调整、挂钩调整和适当的倾斜相结合的办法进行调整退休养老金，那么定额调整是体现和完善社会的公平性、挂钩调整突出了提倡多缴多得的养老金制度，适当的倾斜其实是向高龄的退休人员和退休工资较低、偏远和贫困的地区等弱势群体的照顾。
　　为什么今年的调整是按照6.5%来去调整，这有什么样的计算方法吗？其实退休养老金的调整是国家国务院按照我们国家目前的综合经济的发展状态和人口变化做出的决定的，近几年，我们国家的经济发展的速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。还有一个重要的方面就是，我们国家人口老龄化的局势是越来越严重，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。
　　因此退休人员今年养老金上调6.5%是符合国情和合理的。2016年职工申请病退的条件
2016年退休工资新规定,何
&&&来源：& &
　　延迟退休[1]& 即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。[1]& 明确了顶层设计中，延迟退休政策渐进渐行。
　　2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。[2]
　　最新新闻
责任编辑：里里}