湖南湘煤集团反贪情况周源山矿李小泉被抓了吗

点击联系发帖人 时间：2016-07-12 04:56

湘煤集团李小全

周源山煤矿趣事多-----湖南日报数字报刊
第04版：综合
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井下开“超市”，更衣室里无衣柜，煤车出门要“盖被”、“洗脚”，“中国最美矿山”——
周源山煤矿趣事多
本报记者孙振华李伟锋
通讯员罗均生
&&&&本报记者&孙振华&李伟锋&&通讯员&罗均生&&&&位于资兴市境内的湘煤集团周源山煤矿，年产煤炭70多万吨，是江南最大的矿井之一；矿区环境优美，很少发生安全事故，多年来一直是南方煤矿的一面旗帜，曾获得“全国煤炭系统双十佳煤矿”称号。近日，记者慕名去该矿采访，看到了几件在其他煤矿未见到过的新鲜事。&&&&&井下开“配件超市”&&&&3月14日上午，记者在周源山煤矿矿长李小全带领下，下到1000米深的井下。长长的巷道两侧，全部用液压支柱支护；巷道顶部，用钢管和板材托着；各种电线电缆，整齐地挂在巷壁上，煞是壮观。&&&&在快接近机械化综采工作面时，记者看到一个大柜子倚壁而立。仔细一看，里面摆满了各种各样的机械零部件。&&&&“这是综采二队设立的‘配件超市’。”李矿长连忙介绍。&&&&“井下开‘配件超市’？”&&&&李矿长解释：“综采机械设备多，常用配件型号有上百种。机械出故障也是常事。以前，机械闹毛病后，维修工为找到一个配件，必须急急忙忙赶到地面，几千米长的巷道，步行、坐人车、坐提升机、领货……来回要花上两个多小时，严重影响生产。”&&&&综采二队在“练内功、挖内潜、向管理要效益”活动中，集思广益。有人提出，何不在距工作面不远的地方设立一个“配件超市”，将各种常用的机械零件和废旧配件收集上架，分类摆放。这样，既省去了找部件的时间，又解决了小配件易丢失的问题。&&&&“好主意！”很快，井下“配件超市”在综采二队“开张”了。不久，这种“超市”也出现在其他综采队工作面附近。&&&&综采二队检修工曾国林笑呵呵地对记者说：“这的确是一个好点子，自从井下开起了‘配件超市’，我们需要什么机械零部件，到这里取就行了，既方便，又省事，还为队里省下了不少钱。”&&&&去年7月，湘煤集团董事长覃道雄在周源山煤矿调研，对井下“配件超市”十分感兴趣，要求在集团机械化综采面予以推广。&&&&&&更衣室里不见衣柜&&&&矿工下井前都要换下衣服，换上作业的工装。在煤矿更衣室，往往摆满了一排排的衣柜。&&&&但记者走进周源山煤矿更衣室，却没有看到一个衣柜。上百平方米的更衣室，空空荡荡，干净、整齐，顶灯、空调、长椅等设施一应俱全。&&&&“没有走错地方吧？”&&&&“没有，这就是更衣室。”周源山煤矿党委书记肖科生微笑着说。&&&&正在记者诧异之时，一位矿工进来换衣服。只见他掏出一张磁卡，对着电子屏轻轻一碰，一个洁白的双层装衣吊篮从“顶”而降。&&&&“原来衣柜都藏在屋顶上。”&&&&肖书记介绍，此前，矿里曾尝试过几种更衣设施，都不尽人意。如衣柜式：职工每人拥有一个更衣柜、一把锁，虽然方便，却不安全；寄存式：每人发放一个编号竹篓，下井时将衣物寄存，出井时，再按编号领取，虽然保险，却很不方便。&&&&2011年底，该矿投资100多万元，对更衣室进行智能化改造。经过3个月施工，在班前大楼二楼更衣室安装了1350个“电动吊篮”。2012年2月，新式更衣室正式启用，矿工们一致称好。&&&&从此，周源山煤矿矿工更衣彻底告别了衣柜与竹篓。&&&&衣物寄存管理员也由原来的18人减少到6人。&&&&&&煤车出门要“盖被”“洗脚”&&&&进入一般的煤矿，双目所及到处是煤灰，这是正常的现象。煤炭要外运，车辆撒落的，车轮子上沾带的，不把煤矿弄得黑乎乎才怪。&&&&但记者进入周源山煤矿，马路、操坪干干净净；办公楼走廊一尘不染。不留神，还以为走错了门。&&&&“周源山煤矿怎么这样干净？”&&&&“干净靠人！”看到记者一脸的疑惑，李小全介绍，周源山煤矿多年来一直十分注重矿区环境建设，绿化率在煤矿首屈一指，有“花园式煤矿”之称。但作为南方大型煤矿，每天有上千吨的煤炭要用汽车运出去，几十辆运煤车来来往往，自然会在矿区的马路上留下两条长长的“黑脚印”，与矿区整体环境极不协调。&&&&为此，矿里安排专人每天冲洗马路，但并未从根本上解决问题。&&&&“要消除马路的‘黑脚印’，必须从源头抓起！”今年以来，该矿加大车辆运输卫生整治力度，规定：运煤不能超载；煤装好后，必须用防水布将煤盖得严严实实；用高压水枪将车轮冲洗得干干净净后，运煤车方可开出煤坪。&&&&几招下来，令人头疼的矿区马路上的“黑脚印”终于不见了。&&&&最近，周源山煤矿捧回了中国能源局颁发的“中国最美矿山”奖牌。
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& .CN, Geo Info. All Rights湘煤周源山煤矿2014年作风建设纪实
中国煤炭新闻网
11:06:21 & &
　【本网讯】湘煤周源山煤矿从3月份开展党的群众路线教育实践活动以来，聚焦“四风”查问题，认真整改转作风，使生产经营动力越来越足，煤炭市场拓展之路越走越宽。
&&&& 正其身坚其步慎其行
&&&& 矿党委书记肖科生同志在党的群众路线教育实践活动启动仪式上，斩钉截铁地向全矿职工许下这样的诺言：“要扫除‘四风’，转变作风，让公平正义的阳光照亮周源山”。言即出、出必行、行必果。一个“立制、立学、净心”为主题活动悄然展开。“立制”就是要管好“印把子”。该矿印发了《周源山煤矿‘五小费用’管理办法》，从招待费、办公费、小车费、餐费、差旅费等方面进行全面规范，仅1到5月，该矿的“五小费用”就下降了22万元，管理费下降了44万元，销售费下降了8万元，实现了首战告捷。同时，该矿对100多个管理制度进行了重新修订，从生产销售到经营管理，从组织建设到干部管理，从制度上遏制了腐败的产生。“立学”就是用“廉洁济”“洗脑”。该矿将中央《八项规定》和湘煤集团公司的《五条禁令》、《九不准》、《十项规定》以及《周源山煤矿管理人员十不准》编印成小册子，在大会小会上读，在班前会上学，在实际工作中用，推出了&#学习制度”，规定矿级领导干部每天不少于3小时、部级管理人员不少于2小时、党员干部不少于1小时学习时间。去年7月，为了让刚竞聘上岗的60位中层管理人员尽快熟悉业务，该矿开办了为期两个月的“夜校学习班”，矿级领导轮流上课，讲政策，学法律，讲安全、学业务，统一了认识，收到学习心得329篇，使管理人员的综合素质得到了大提升。“净心”就是要让做官发财的想法“冬眠”。该矿在“五小费用”、干部作风、选人用人、经营管理等敏感区不断建立完善制度，划出“红线”，切断非分之想。创办了《作风建设简报》、《党的群众路线教育实践活动简报》电子报，及时宣传、通报除“四风”方面最新进展，以正视听，党员干部由不敢“腐”，向不能“腐”，不想“腐”转变。
&&&&& 修其心诚其意致其知
&&& “抓作风建设，要以上率下，从自身做起，从干部抓起。”该矿矿长李小全同志在党委中心组学习会上告诫大家。于是，一个个“示范工程”如雨后春笋涌现，留下了一幅幅经典画面。把“联系点”办成“示范点”。该矿将党风正不正，作风硬不硬，作为衡量班子战斗力的“标杆”。去年以来，该矿班子成员建立“工作联系点”32个，与7户特困职工对口结成“帮扶点”。9月8日，正值中秋佳节，矿长李小全为帮扶对象罗正雄家送去“温暖”。负责32采区－800水平的施工的掘五队是该矿最深、最热、距离最远的垱头，党委书记肖科生把自己的“联系点”定在这里，与群众打成一片。领导带了头，党员有劲头，各基层支部根据自身特点，共建立“支部书记示范点”8个、“共产党员先锋岗”24个，“党员联系帮扶点&#个，他们在各自的岗位上发挥示范、引领作用，成为稳定矿区，推进企业发展不可动摇的基石。将办公桌搬进“工作面”。脸上粘有多少煤，心间就有多少情。该矿领导班子成员主动将带班跟班天数由8天增加到10天；无论是在遇到断层的工作面，还是在机声隆隆的掘进垱头，越是困难的地方他们去的次数越多。10月8日早班是矿长李小全的带班日，这天8点就换上了工作服，跑遍了四个采煤工作面：在1436综采工作面，他检查收尾的准备情况；在2412高档工作面，他指挥职工处理顶板隐患，在新开采2445工作面，他仔细查看初采初放情况；在2444薄煤层工作面，他对开采情况提出了宝贵意见，满脸煤尘的他，直到下午5点才出井。生产矿长、工会主席刘成其每月下井都在20天以上，他走得远，管得细，出班晚，被职工称为“拼命三郎”。一年中，该矿班子成员深入现场1098次，解决各种实际问题1869个，成为职工群众的一面“镜子”。将“整改单”变为“成绩单”。作风建设永远在路上。该矿把作风建设与教育实践活动有机结合起来，互促互进。面对职工提出的64条意见建议，该矿领导班子照单全收，制订了整改“路线图”、“时间表”、“任务书”，明确了19项专项整治任务，标出“雷区”、架起“高压线”，取消了12个不合理的规章制度，完善了21个规章制度；精简部门3个，减少管技人员25人，减少中层管理人员12人，治理“庸懒散”问题219个。全年各类会议减少一半，取消了职务消费，办公小车费下降37.7%；招待费下降68.4%。将职工提出的整改意见一个不少地落实到位。　　　　　　　　
&&&&& 明其志观其行修其远
&&&& &独行者快，众行者远。为将作风建设进行到底，形成健康向上、公平正义的矿区新风尚，该矿打出了一套“组合拳”：一是“三公开”：让办事变得更“阳光”。该矿通过会议、板报、橱窗、网络、局域网、电子报等形式，将职工提出的最关心的问题列出清单，如工资奖金、工伤病休、考核处罚、材料结算、安全生产、人事任免、工程建设、意见反馈、质量整改等实行“民主公开”。同时，还将“五小费”、党费、会费等使用情况进行“经费公开”；依照中层管理人员考评制度，每半年进行一次“干部业绩公开”。如今，该矿职工不仅能查到自己的出勤、工资、奖罚情况，而且可以了解到矿级领导的下井出井时间，下井天数、工资收入、出差、招待费等敏感问题。二是“三监督”：让权力的“笼子”越扎越紧。该矿进一步完善了监督机制，步步“设防”，层层监督：一是“群众监督”。制订“来信来访接待制度”，设立了来访接待室、群众举报箱、举报电话，确定了每月15日为“矿长书记接待日”；二是“组织监督”。推行“三重一大”事项集体决策制度，完善了干部考核制度。8月24日，湘煤集团公司董事长、党委书记覃道雄在该矿主持召开了民主生活会。七位矿领导进行了批评与自我批评。同时，强化汇报制度，有针对性地对3名中层管理人员进行了诫勉谈话；三是“社会监督”。岁末年初，该矿依法委托长沙“利安达”事务所和湖南“益商睿智”税务所对会计凭证、会计账簿、财务会计报告等资料进行审计，今年9月又通过了湘煤集团公司财务大检查，被评为2013年度“财务管理先进单位”。三是“三爱教育”：让职工的“根”留在矿山。“三爱”是指“爱湘煤、爱矿山、爱岗位”。在学习、弘扬、践行最美“六种人”活动中，该矿以身边事，教育身边人。从各个行业里选树自己的“标兵”，表彰了9位文明职工标兵，6位优秀共产党员，5位优秀党务工作者，32位“最佳岗位能手”，9位从事采掘工作满20周年、844位从事采掘工作年满5年现仍坚持在采掘一线工作的职工，极大地鼓舞了职工的士气。与此同时，党的群众路线教育实践活动在该矿有效开展，使干群关系清廉和谐，职工心里有了盼头、有了劲头、有了希望，即使在煤炭市场极度委靡、收入减少、福利降低、地质变劣的情况下，职工队伍仍然稳定，原煤、销售再创历史新高，实现了安全年。
&&&&&&& 2015年迎着初升的太阳，走在湘煤集团公司指引的大道上，周源山人志向远大，积极向上，周源山人充满激情，永不懈怠。周源山人开拓进取，奋发有为，以领先的技术和创新的方法，不断努力向更高的境界迈进。
本网通讯员：王艳红朱福洲罗均生
&&&&&编辑：肖平
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Loading...国务院安委办安全生产工作督查组到湘煤周源山煤矿检查指导工作
中国煤炭新闻网
14:58:45 & &
&&&& 【本网讯】元月22日下午4点30分，国务院安委办安全生产工作督查组副巡视员曹宗理一行到湘煤周源山煤矿督查安全生产工作。
&&&&& 周源山煤矿矿长李小全就近年来的安全生产情况作了简要汇报。随即，督查组成员查看了新《安全生产法》学习计划、台帐记录、考试情况；查阅了该矿安全生产制度汇编“一本三册”、2015年安全生产1号文件、应急预案等资料，观看了《周源山煤矿电视宣传片》、《周源山煤矿宣传手册》、《下井日记》等。对该矿“隐患闭环管理”抽查了一条隐患从发现、追踪到消号的全过程。督查组一行查看安全生产资料后曹巡视员说：“你们的资料很规范、很齐全，不失为大型国有企业的风范。”
&&&&& 从办公楼走上工业广场，廉洁文化长廊、安全生产政策宣传走廊、安全宣传黑板报专栏、有毒有害物质防护宣传牌板、新《安全生产法》宣传栏等，呈现在督查组成员面前,形成了一道道独特的亮丽风景线。
&&&&& 在生产调度指挥中心，督查组一行查看瓦斯监控系统、人员定位系统的运作、工作面的监控情况以及中班值班领导的带班行走线路。听了李矿长、肖书记对调度指挥系统的运作情况介绍，曹巡视员说：“你们要用科学的方法管好用好现代设备，条件许可，还要升级设备，职工的生命高于一切。”
&&&&& 同时, 督查组一行从系统中查看李小全矿长上个月下井带班的天数为8天，刘其成生产副矿长元月1－20日下井天数为15个。调度员将矿级领导下井情况.一一从人员定位系统中调出，供督查组领导查看。
&&&&& 在井口接待站，曹巡视员叫值班人员在电脑里演示了生产管理人员、群监员、青安员从上岗填卡、汇报筛选到隐患提交、跟踪整改全过程的记录。
&&&&& 在新副井曹巡视员对信号工说：“请把你的上岗证拿出来，给我看一下。”查验了上岗证之后,问道：“你知道这个井塔有多高？井筒有多深？罐笼从井底开上来一趟要多长时间？”信号工回答说“井塔高48米，井筒深813米，绞车以每秒6到8米的速度运行，约2分钟就可以开一趟。”信号工对答如流，曹巡视员满意地点了点头。
&&&& 在临别时，曹巡视员紧握李矿长的手说：“你们的安全工作做得细，抓得实，不愧为国家级质量标准化矿井的称号!”
&&&&& 这次参加督查组检查的有国家安全监管总局政法司副处长李戈扬、湖南省安监局副局长罗德龙、郴州市副市长、公安局长王周、资兴市市委书记陈荣伟等领导。集团公司副总姚泽钢、资兴矿区安全生产管理局局长谢义明等陪同。
本网通讯员：王艳红朱福洲罗均生
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Loading...湘煤集团覃道雄指导周源山矿领导班子专题民主生活会
[提要]该矿党的群众路线教育实践活动专题民主生活会正在“火爆”进行。作为集团公司董事长、党委书记覃道雄的联系点，周源山的教育实践活动格外引人注目。活动开展以来，覃道雄董事长不仅在各个环节悉...
　　8月24日，周源山煤矿会议室里，气氛凝重而热烈。
　　该矿党的群众路线教育实践活动专题民主生活会正在&火爆&进行。作为集团公司董事长、党委书记覃道雄的联系点，周源山的教育实践活动格外引人注目。活动开展以来，覃道雄董事长不仅在各个环节悉心指导，还多次对活动开展进行批示，并深入到矿区倾听群众呼声，了解员工冷暖，调研企业生产经营情况。这次民主生活会的准备工作覃董事长更是高度重视，严格要求。他强调要&高标准、高质量，开成一次辣味十足，红脸出汗，团结紧张，在全集团树立标杆样板的民主生活会。&会前，周源山矿班子成员开展谈心谈话32次，领导班子成员对照检查材料先后8次修改。
　　整整一天的&剑拔弩张&，会议室里劲风扑面、辣味很浓，一场深刻的思想洗礼自始至终感染着在场的每一个人。
　　真刀真枪
　　尽管大家都是天天&抬头不见低头见&的班子成员，吃喝拉撒在一个楼里，有时候甚至亲密无间不分你我。今天现场的氛围却透出强烈的&火药味&。坦诚直率，真刀真枪，大家拿起批评和自我批评这一有力武器，自我剖析揭短亮丑、不躲不避，相互批评不留情面、直击要害。
　　首先，党委书记肖科生代表矿领导班子作对照检查。&会议设置重复，话题重复，时间重叠，有时候一个矿领导一天要开六个会。&&有时决策，不到现场调研，不思前因后果，不问干部职工，凭经验办事，想当然决策。&&&聚焦&四风&，查摆问题，周源山煤矿领导班子对梳理出的64条意见建议，每位班子成员结合分工主动认领，并明确整改措施。
　　在随后的自我批评中，&枪&声更加密集。
　　肖科生开门见山，直奔自己的&四风&问题，反思自己在思想上一味求安逸，保稳妥；疏于解决实际问题，对弱势群体关心关注不够。
　　矿长李小全检查自己，有时抓工作着眼于应付上级检查，存在&官本位&思想，自己讲得多，听别人的少。
　　总工程师刘文斯则说自己想当&太平官&，觉得干得越多就犯错越多，有畏难情绪。
　　生产副矿长、工会主席刘其成自我检查说，对职工群众提出的一些焦点、热点、难点问题&踢皮球&，没有主动给予解决。
　　安全副矿长禹太楚反思说，在安全考核上有&老好人&思想，喜欢把问题&放一放&，&拖一拖&。
　　经营副矿长彭代恒说自己没有&接地气&，到现场少，深入群众，倾听意见少。
　　机电副矿长汤光华检查自己对连队管理人员把关不严，放纵现场操作人员的野蛮行为。
　　一句句批评见筋见骨，撞击人心。自我揭短亮丑，越讲越敞亮、越剖析越深入。
　　红脸出汗
　　在相互批评中，会议室里&炮声浓浓&，辣味更劲，一句句批评点准穴位，戳到痛处。班子成员个个脸上发红，背上出汗。
　　肖科生第一个接受批评。矿长李小全批评他，&学风不实，流于形式，党委中心组学习只是对照资料念一念，抄一抄，走过场。&话音未落，生产副矿长、工会主席刘其成插道：&有重思想教育，轻安全生产的现象，很少参加生产计划会，工作求稳怕乱。&
　　肖科生批评矿长李小全说：&贪多求全，文件下发过多，2013年下发文件共有306个，有50多个文件内容有重复现象。&经营副矿长彭代恒批评他，&公务接待有攀比心态，有浪费现象。&机电副矿长汤光华&接棒&：&小全同志工作心急，对下属要求过高。&班子领导成员的&冲&劲升温。
　　没有铺垫、没有修饰，开门见山，直面问题，就事论事，针对每个同志身上的软肋，直接提，不留情面。总工程师刘文斯批评副矿长、工会主席刘其成道：&工作方法有时简单，以罚代管。&安全副矿长批评刘文斯：&矿井采掘工和部署和中长远发展规划考虑得不够，不细，不全。&彭代恒接道：&在技术设计中有时考虑科学性、经济性、合理性不充分。&刘文斯批评禹太楚：&抓安全婆婆心肠，对违规违纪人员处罚力度不够，效果不大。&禹太楚对经营副矿长彭代恒提出批评：&没有想方设法解决一线劳动力紧张问题。&针对最近机电故障频多的现状，刘其成对机电副矿长汤光华批评道：&对设备、老运输线路故障缺乏有效的解决办法。&
　　良药苦口利于病。在批评与自我批评中，大家敞开心扉，打开胸怀，说出了过去不会讲、不愿讲、不敢讲的真实意见，在思想交流交锋交融中凝聚了共识，增进了团结。
　　整改先行
　　会议从24日上午8时至晚上6点30分结束。
　　与会人员感触深刻，专题民主生活会犹如一块&磨刀石&，党员干部要自觉接受专题民主生活会的磨砺，才能磨出好作风、磨出好形象。正是火辣辣的专题民主生活会，让大家在思想上真正受到了深刻洗礼，灵魂上受到了震撼触动。集团公司第五督导组组长姚泽钢对周源山矿的民主生活会进行了点评：会风好，纪律严；准备充分，程序严谨；态度端正，反思深刻；情真意切，批评到位。
　　董事长、党委书记覃道雄同志自始至终全程参加了民主生活。他用&四个到位&，对周源山的这次民主生活会进行了点评，一是准备充分，学习、征集意见、谈心谈话、对照检查材料到位；二是矿长、书记带头，敢于把自己摆进去，没有遮遮掩掩，认识反思到位；三是班子成员剖析深刻、批评深刻，自我画像到位；四是相互批评开诚公布，直奔主题，讲现象，有例子，有辣味，批评到位。是一次高质量的民主生活会。
　　覃道雄强调指出，&民主生活会开得好，还只是教育实践活动的基础的一部分，会上唱功好，更要会后做功好。衡量教育实践活动的成效，关键是看整改，关键是抓落实。针对教育实践活动下阶段的工作，覃道雄要求，要把重点放在立行立改，建章立制上。
　　一是领导班子整改方案、班子成员个人整改措施制订要快。对所有问题要分类列出，要到人、要归类、要把问题找准。
　　二是整改方案要细要实。要有具体整改时间，责任人领导、责任部门。关系到安全、生产、经营的要先改；关系到群众反映最强烈的问题要即知即改；关系到企业改革的问题的要立行立改。周源山要从发展角度来改，煤炭行业形势极为严峻，作为领导班子不能只改皮毛，核心是发展问题，周源山要谋划一个最经济、最合理、可行性最强的发展方案。明年如何调整结构：产量、煤质、组织、人员等？如何提高效益？如何促进矿区和谐？要有具体的思路。
　　三是整改落实是关键，建章立制是根本。会后，要立即进入这个环节。要从细枝末节改起，从微小事情规范。要加大专项整治力度，成立专项整治工作组，对19项专项整治任务进行集中整改，确保教育实践活动取得实实在在的效果。
　　四是实践活动与安全生产要两手抓、两手硬。检验教育实践活动的效果，就是看我们的工作是否有进步，促进安全、生产、经营是否有成果。周源山一定要把教育实践活动与当前的工作、与企业未来的发展结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。
　　肖科生代表周源山煤矿领导班子向集团公司作了表态发言：一定不辱使命，以这次专题民主生活会为新起点，以更大的热情抓好作风建设，以更大的力度加强班子自身建设，努力把周源山煤矿领导班子建设成为一个政治坚定、务实创新、团结和谐、清正廉洁的坚强领导集体，为打造&湖南一流，江南先进&的煤矿而努力奋斗。
　　股份公司副总经理、集团公司派驻所属单位第五督导组组长姚泽钢、副组长王平芽参加了会议。
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[责任编辑：孙镐东、方锐]
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——湖南省驻湘煤集团巡视组组长江秋波巡视周源山
中国煤炭新闻网
11:14:02 & &
&&& 3月15日，乍暖还寒。8时许，一辆黑色的小轿车驶进了周源山煤矿，湖南省驻湘煤集团巡视组组长江秋波一行在黑金时代股份公司副汤士杰等人的陪同下，对该矿工作开始了巡视检查。
&&& 会议室，黑金时代副总、周源山煤矿矿长李小全就该矿近年来的安全生产、经营管理、生产销售、综采综掘、企业改革、减人提效、企业文化、扶贫帮困等情况进行了简要汇报。着重强调，该矿虽遇寒流，却敢争一流，全矿职工众志诚诚，攻坚克难，即使在深部开采、煤炭市场低迷的情况下，仍然实实在在地完成了2700万利润。江秋波看完了该矿的电视宣传片说：“办好企业就为职工谋最大的福利，如果企业没了，职工就失去了依靠，失去饭碗，保企业就保稳定，这一点周源山做得比较好。”
&&& 从会议室出来，江秋波一行边走边看边问，更多的是倾听李小全和该矿党委书记的肖科生的情况介绍。在调度室，李小全向江秋波一行介绍了生产调度系统、人员定位系统、瓦斯监控系统的使用情况。在矿灯房，江秋波亲身感受到新型矿灯优势，当听说这里原来有16名职工还忙不过来，通过改革，现在仅留下5名职工，工作还轻轻松松时，连连点头。走在“安全宣传长廊里”，江春波面带笑容，观看了“职工进出班电子考勤显示屏”和安全理念宣传图片等。当驻足在副井和主井口时，江秋波问道，井有多深？有多高？什么时候建的？运转情况如何？职工的安全有保障吗？等问题。陪同人员一一作答。
&&& 一个多小时的检查巡查工作很快结束了。临行前，江秋波对陪同人员说：“看好国有资产，管好国有企业，是党和职工对你们的信任，一定要用心专心，切不可怠慢啊。”
本网特约记者：祝芒成
通讯员：罗均生
&&&&&编辑：肖平
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