退休时到哪领取独生子女一次性奖励 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，我是一名国企职工，改制后，单位变为私企了，今年我办了退休，社保说我的独生子女一次性奖励在原单位领取，原单位说改成私企了，应该由改制时的原单位主管单位发放，主管单位现在又被国有企业重组了。请问，我到哪儿去领？
律师：您好！辽宁独生子女退休职工一次性奖励2000元或每月给10元，我父亲退休后一年2007年身故，应该得到多少钱？他的公司执行的是每月给10元的方式。
谢谢!急盼回复！
1. 我于2001年退休，至今单位没有发放独生子女补贴，请问我如何办理？
2.退休后领取独生子女费，是否有年限规定？（有说2000年以前、2002年、2003年以前退休的没有资格了，是真的吗?有无依据、规定、文件等）请赐教，谢谢了！
您好！我母亲于2001年在烟台栖霞市属企业办理失业，然后在栖霞市劳动服务公司挂档，2009年按政策办理了退休，请问退休后独生子女费应到哪领取，需要什么手续。谢谢！
想尽早的领到“独生子女退休职工奖励费”去找哪个部门？
我今天到街道（按他们的要求）把相关的（6个证件）去登上了记，我问她们什么时候能领到钱时，她们说：没有准。还说，去年6月份登记的，到现在还没拿到钱。请问：这事去找哪级部门才能尽早领到钱啊？
独生子女职工退休后原单位不能支付一次性奖励怎么办
如何维护独生子女保健及奖励经费的合法权益？
我是十堰市武当山特区一名教师，我们夫妻于1993年领取独生子女证（孩子当年7岁），我校领有独生子女证的老师（孩子在14周岁以下），今年已开始兑现独生子女保健经费和及奖励经费（年发60元）。我申请补发经费，单位领导拒绝。
【湖北省人口与计划生育条例： (一)从领证之月起至独生子女满14周岁止，每月发给不低于10元或者一次性发给不低于1500元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方所在单位各负担百分之五十；...
夫妻双方有一方为企业职工，另一方为农村户口且无业、或已辞职自谋职业，独生子女父母奖励金如何发放？企业是否应该支付无业或已辞职自谋职业的一方独生子女父母奖励金待遇？
我女儿一生下来没多久就领了独生子女证，现在10岁了，可一直没到过独生子女奖励费，我老公领的了失业证，我是前单位的下岗失业证（现在找了一家单位是做临时工的），今年政府发放独生子女奖励费，说我双方失业证，说我现在有单位，可单位发得是临时工资7百多月，上个月才加到9百多元，你说像们这样的独生费应该到哪儿领？
我是80年前生二胎86年第二胎因车祸去世,我现在要退休了享不享受独生子女的待遇.| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
退休职工独生子女费发放流程
[导读]：持证退休人员凭本人《身份证》、《独生子女父母光荣证》(或《独生子女证》)和《职工退休养老证》，向现居住地社区居委会或部省属企业提出申请，填写《江阴市持独生子女父母光荣证退休的企业人员一次性奖励金申请表》。
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　　资格确认及发放程序：
　　(一)本人申请
　　持证退休人员凭本人《身份证》、《独生子女父母光荣证》(或《独生子女证》)和《职工退休养老证》，向现居住地社区居委会或部省属企业提出申请，填写《江阴市持独生子女父母光荣证退休的企业人员一次性奖励金申请表》；已死亡的由配偶或子女凭有效证明及相关材料代为申请。退休后居住在外地的人员，到原退休单位所在地的镇、街道、办事处计生部门办理一次性奖励登记手续。
　　(二)资格确认
　　1.镇、街道、办事处人口计生部门负责审核《独生子女父母光荣证》(或《独生子女证》)等证明的有效性，并将人员信息录入信息系统；劳动保障部门负责审核企业退休人员身份及退休时间、生存状态、待遇发放情况等事项，在澄部省属企业负责审核本企业人员资格。
　　2.经审核的名单在提出申请登记的所在社区(村)或在澄部属企业张榜公示10天，接受群众和社会监督。
　　3.公示期满后，对无异议的，镇、街道、办事处人口计生部门将有关申报材料报市一次性奖励工作领导小组办公室确认；对不符合条件的，出具《不符合享受一次性奖励通知书》，并由社区、村或企业做好解释工作。
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社会保险关注排行2014年独生子女费发放标准
- 实用资料 】
　　现在一个被人们说的沸沸扬扬的一件事情就是独生子女奖励费的发放，很多独生子女家庭都能够获得这一奖励。出国留学网的小编就给大家带来一篇解读2014年全国各省独生子女奖励费发放标准的文章，欢迎大家阅读。更多精彩内容请访问出国留学网（）
　　2014年全国各省独生子女奖励费发放标准
　　2014北京独生子女奖励费发放标准
　　根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，一对夫妻生育(包括依法收养)一个子女后不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经所在单位核实(没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民委员会或者村民委员会核实)，由女方户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励和优待：
　　(一)每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止;
　　(二)女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费;
　　(三)独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销;
　　(四)独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
　　(五)农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾;
　　(六)乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭发展生产。
　　《关于落实&北京市人口与计划生育条例&规定的有关奖励等问题的通知》：独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50%。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。
　　发放渠道
　　1、有工作单位的人员，由所在单位发给。
　　2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给;个人委托存档者，由街道办事处发给。
　　3、档案关系在街道办事处的无业人员，由街道办事处发给。
　　4、农村居民，由乡镇人民政府发给。
　　2014上海独生子女奖励费发放标准
　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，持有《光荣证》的公民，可以享受以下奖励：
　　(一)在子女年满十六周岁前，领取独生子女父母奖励费;
　　(二)农民在调整自留地和安排宅基地时，其独生子女按两个人计算分配面积;
　　(三)在年老退休时，领取一次性计划生育奖励费。
　　奖励的具体办法，由市人民政府另行规定。
　　2014河北独生子女奖励费发放标准
　　根据《河北省人口与计划生育条例实施细则》第二十八条的规定，独生子女父母奖励费的来源如下：
& & (一)属于国家工作人员的，由所在单位按有关财务制度规定，从行政事业费中原独生子女父母奖励费的列支科目中支付，各单位此项新增经费仍按原经费渠道解决。
& & (二)属于企业职工的，由企业支付。
　　(三)一方属于城镇无业居民或者农村居民，另一方属于国家工作人员或者企业职工的，由国家工作人员或者企业职工一方单位支付。
　　(四)双方均属于城镇无业居民，或者一方为城镇无业居民另一方为农村居民的，由城市街道办事处从人口与计划生育经费中支付。
　　(五)双方均属于农村居民的，由所在乡、民族乡、镇人民政府从人口与计划生育经费中支付，确有困难不足支付的，由县级人民政府给予补助。
　　独生子女父母奖励发放办法
　　(一)独生子女父母双方均属于农村居民、城镇无业居民，或者一方为城镇无业居民另一方为农村居民的，独生子女父母奖金由乡镇人民政府、城市街道办事处发放，并报县级计生部门和财政部门备案。 属于国家工作人员、企业职工的，由所在单位发放。一方属于城镇无业居民、农村居民，另一方属于国家工作人员、企业职工的，由国家工作人员、企业职工一方所在单位发放。
　　(二)符合《条例》规定可以生育第二个子女而自愿不再生育夫妻奖励的发放办法，同独生子女父母奖金发放办法。
　　(三)国家工作人员、企业事业单位职工退休时奖励，由所在单位负责发放。
　　市级人口计生、人事、劳动和社会保障、财政等四个行政部门可以结合本地工作实际，制定独生子女父母奖励费具体发放办法。积极探索通过社会中介机构代理发放的办法。 独生子女奖励费的发放应接受审计、财务、纪检等部门的监督。
　　2014年湖南独生子女费发放标准
　　根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《湖南省人口与计划生育条例》的有关规定：自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励，法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。凭证享受以下优待：从领证之月起到子女14周岁止，每月发给5至20元的独生子女保健费。夫妻双方均有工作单位的，由双方工作单位各负担一半;一方有工作单位，另一方没有工作单位的，由有工作单位一方的工作单位支付;夫妻双方均无工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付，所需费用由各级计划生育经费分担。
　　2014年江西独生子女费发放标准
　　江西省对领取了《独生子女父母光荣证》的家庭，自领证之日起至独生子女14周岁止，发放独生子女父母奖励费。从日起，独生子女父母奖励费标准由每人每月4元调整为每人每月20元。
　　独生子女父母奖励费提高后，奖励费发放渠道不变，仍按《江西省人口与计划生育条例》及财政部、国家人口计生委等有关规定执行，由原资金渠道解决，即：属公务员的从财政部门核拨的行政运行经费中统筹列支;事业单位人员从单位经费中统筹列支;企业职工从企业福利经费中列支;农村居民以及城镇无业居民从市、县(市区)财政&计划生育事业费&中列支。
　　2014年江苏省独生子女费发放标准
　　江苏持《独生子女父母光荣证》者，从领证之年起至孩子十四周岁止，每年各领取一百二十元以上的独生子女父母奖励金，或者在领证时按照上述标准一次性领取独生子女父母奖励金。奖励金的具体标准由设区的市人民政府规定。
　　独生子女父母奖励金的领取，按照以下规定执行：
　　(一)机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位支付;
　　(二)农村居民由乡(镇)财政支付，县(市、区)财政给予适当补助;
　　(三)其他人员由其户籍所在地的县(市、区)财政支付。
　　持《独生子女父母光荣证》的职工，在办理退休手续后，可以按照其退休前月工资的百分之五每月增发退休金，也可以由所在单位给予一次性奖励或者为其办理补充养老保险，具体办法由省人民政府另行规定。
　　在已经建立养老保险制度的农村地区，应当优先为只生育一个女孩并领取《独生子女父母光荣证》的夫妻办理养老保险。县级人民政府民政部门应当对农村中只生育一个女孩并领取《独生子女父母光荣证》的特困户优先给予救济和帮助。
　　地方各级人民政府对实行计划生育的夫妻或者家庭，在发展经济、扶贫以及独生子女入托、入园、入学、医疗、安排宅基地等方面制定的奖励、优惠规定，有关单位应当执行。
　　2014年广东独生子女费发放标准
　　属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金。
　　2014年广西省独生子女费发放标准
　　《广西壮族自治区人口与计划生育管理办法》第二十九条，规定：夫妻终身只生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的，从领取《独生子女父母光荣证》当年起到子女年满18周岁止，每年发给独生子女保健费人民币120元。
　　2014年浙江独生子女费发放标准
　　根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定，自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请，村(居)民委员会或所在单位核实，由生育管理所在地的乡(镇)人民政府或街道办事处发给《独生子女父母光荣证》。
　　机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇：
　　(一)领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;
　　(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
　　独生子女父母奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。夫妻一方是农村居民或夫妻一方亡故的，独生子女父母奖励费由另一方所在单位全数发给。
　　2014年山西省独生子女费发放标准
　　只有一个子女自愿不再生育的，经本人申请所在单位或者村(居)民委员会核实，由乡(镇)人民政府或者街道办事处发给《独生子女父母光荣证》，凭证享受以下奖励：
　　(一)从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。机关、事业组织工作人员的奖励费由所在单位从行政事业费中列支;企业职工的奖励费由所在单位从企业公益金中列支;城镇失业人员和农民的奖励费由所在街道办事处或者乡(镇)人民政府负责兑现，确有困难的，由县(市、区)财政予以适当补助。
　　(二)独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。
　　(三)各级人民政府对实行计划生育的夫妻、农村独生子女家庭和生育两个女孩已实施绝育手术的家庭在发展经济中，应当给予信息、资金、技术、培训等方面的支持和优惠;实行计划生育的贫困家庭，在扶贫贷款、以工代赈、扶贫项目、社会救济、划分宅基地等方面给予优先照顾。
　　提倡对农村自愿终生只要一个女孩的夫妻给予重奖。
　　2014年陕西省独生子女费发放标准
　　城市独生子女父母男年满60周岁、女年满55周岁的，每人每月发给补助金。补助金发放标准由按个人月平均工资5%计算调整为参照全省职工月平均工资的5%具体确定，并根据经济社会发展情况适时调整。
　　2014年河南省独生子女费发放标准
　　1、凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元。
　　2、夫妻双方有单位的，由双方单位各发放一半;一方有工作单位，另一方无工工作单位，由有工作单位的一方工作单位发放全部。
　　3、夫妻双方为农村居民或城镇未从业的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处发放。
　　2014年四川省独生子女费发放标准
　　省财政厅、省人口计生委联合下发《关于调整独生子女父母奖励金发放标准的通知》，将全省独生子女父母奖励金标准提高为每对夫妇每年不低于120元，并从今年1月1日起执行。此前省内大部分市州执行的发放标准为每对夫妇每年60元。
　　2014年云南省独生子女费发放标准
　　领取《独生子女父母光荣证》的，从领证之月起到子女满十四周岁止，每月领取不低于十元的独生子女保健费，独生子女保健费的发放，夫妻双方都是机关、企业事业单位、社会团体工作人员的，由所在单位各支付一半;一方是机关、企业事业单位、社会团体工作人员，另一方是其他非农业人口或者农业人口的，由机关、企业事业单位、社会团体工作人员所在单位全额支付。夫妻双方都是其他非农业人口或者农业人口的，由其户籍所在地的县、乡财政共同安排解决。
　　找不到你的省市可以看这里&全国通用独生子女费发放标准
　　《中华人民共和国人口与计划生育法》规定了独生子女费发放标准问题：
　　第二十七条 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。
　　获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。
　　法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。
　　第三十条 有下列情形之一的夫妻，可以领取《独生子女父母光荣证》：
　　(一)自愿终身只生育一个子女或者依法收养一个子女的;
　　第三十一条 领取《独生子女父母光荣证》，由父母申请，经所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处核实，县级人民政府计划生育行政部门颁发。
　　独生子女或者父母享受以下优待、奖励：
　　(一)自发给《独生子女父母光荣证》之月起，每月奖励独生子女保健费十二元，发到子女年满十四周岁止;
　　(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、奖金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;
　　(三)领取《独生子女父母光荣证》的女方，在产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，单位给予六个月的哺乳假，工资按本人工资的百分之七十五以上计发，不影响晋级、调整工资;
　　(四)贫困地区发放中小学人民助学金时，对农民独生子女的发放金额应当高于其他学生的百分之三十;
　　(五)农村独生子女参加高中招生(含职业高中)考试的，给予加分的照顾。农村独生子女参加大、中专招生考试，报自治区属院校和地方院校的，在同等条件下优先录取;
　　(六)安排劳务输出时，应当优先安排独生子女或者其父母;
　　(七)免去农村居民夫妻双方两年的无报酬农村用工。
　　延伸阅读：独生子女费发放的四大误区
　　误区一：外企私企可以不发放计划生育奖励
　　一直以来，对由法律强制性规定的福利制度，用人单位都能依法执行，比如法定社会保险费的缴纳、法定假期、法定带薪年休假等等。但是对于企业职工福利费，用人单位往往在认识上存在着一些误区。在很多人的眼里，以前国有企业确实有很多的职工福利，它即包括了职工食堂、职工宿舍、厂办幼儿园、浴室等，也包括了诸如副食品价格补贴、探亲假路费补贴、上下班交通补贴、供养亲属半费医疗待遇等等。由于这些福利制度产生的时间都较早，而那时国家企业形态都以国有企业为主，所以即使在以各种形态并存的现代企业制度下，在很多人的观念中，职工福利仍然只适用于国有企业，不适用私企、外企等非公企业。同时，有些用人单位认为，福利不是工资，工资必须足额按时发放，而福利可以由企业自主决定是否发放，因此可发可不发。
　　职工福利是指由国家机关、社会团体、企业、事业等单位通过建立各种补贴制度，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利事业。虽然改革开放以后国有企业进行了主辅分离的改革，国家社会福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的职工福利依然存在，而且变得更加切合实际，与职工利益密切相关。《上海市人口与计划生育条例》第五条规定，企业、事业组织、民办非企业单位和公民都应当协助人民政府开展人口与计划生育工作。这一规定并没有区分企业的性质，显然适用于所有的企业。2006年7月施行的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》就已明确了将独生子女费和晚婚晚育假、实行计划生育手术的奖励等内容一同列入政府部门的行政性文件中。晚婚晚育假、实行计划生育手术假等因为没有涉及经济利益，所以执行起来还是比较顺畅。旧《规定》中独生子女费只有每月2.5元，劳动者和用人单位对此都不会太在意，而现在调整到30元，可能会造成劳动者追要、用人单位搪塞的情景。因此，此次新修订的《规定》再一次明确重申了有用人单位的，由用人单位支付独生子女费的规定。因此，不论是什么性质的用人单位，都应当为符合《规定》的职工发放独生子女费。
　　其实，在2001年12月，国家就以立法的形式将独生子女奖励列入了《中华人民共和国人口与计划生育法》中，该法第二十七条规定，&法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行&，以法律的形式明确了用人单位的责任与义务。
　　误区二：独生子女费包含在月工资中
　　一些用人单位为了避免麻烦，会在劳动合同中规定，&双方约定的工资中已包含所有的福利费&等字样;一些用人单位发放的工资单上，也会有&补贴&、&津贴&或&福利费&
　　等一栏项目，但是劳动者对这些津贴或福利费等到底包含了哪些内容却一头雾水。不管是在合同中约定福利费已包含于工资中或是在工资单上体现福利费等项目，这些做法显然已经将独生子女费列入员工工资性收入中，且作为工资总额扣除个人所得税。
　　国家统计局1990年11月颁布的《关于工资总额组成的规定》第十五条十四项规定，独生子女费不列入工资总额。1994年3月，国家税务总局在《关于印发的通知》中关于工资、薪金所得的征税问题上也明确规定了，独生子女补贴不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。所以，用人单位应当将独生子女费作为税后福利发放，而且单独列明，即避免给员工造成新的税负，同时也让员工拿得明明白白。
　　误区三：&每月30元&从今年6月起发放
　　市政府于2011年6月颁布了新《规定》，并明确&本规定自发布之日起施行&，因此一些用人单位会想当然地认为新规也应从6月1日起实行，6月1日前独生子女费差额不予补发。
　　新的法律法规实施后，有溯及力的问题，即对它生效前已经发生的违反新的法律法规的事实和行为是否适用。如果适用，就有溯及力;如果不适用，就没有溯及力。目前，各国法律一般都采取不溯及既往的原则。其原因在于，法律是预测行为后果的标准，人们只能根据行为时已经生效的法律预测自己的行为后果，从而选择自己的行为，达到自己行为的目的;如果根据行为时并不生效的法律评价人的行为，就侵犯了行为人对法律的信赖利益，法律也失去了对行为的指导、评价功能和对行为后果的预测功能。
　　我国民法也采取民法规范一般没有溯及力的原则。但是在原则上确认民事法律没有溯及力的同时，并不排除国家根据客观需要，在一定的情况下作出某种溯及既往的规定。
　　我国《立法法》第八十四条规定：&法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作出的特别规定除外。&新修订的《规定》虽然也规定了自颁布之日起施行，但同时又规定了&自日起，凡符合本规定条件领取奖励费的，按照本规定执行。&由此可见，如果之前用人单位没有发放过独生子女费的，则从现在起不仅应当对符合《规定》的员工发放该费用，而且要补发自日至5月31日的独生子女费，标准为每月30元。如果用人单位之前都是以每月2.5元标准发放的，除自6月1日起调整为每月30元之外，日至5月31日的差额部分也要补足。
　　误区四：补领光荣证后以前的奖励费可补领
　　由于旧规规定了独生子女费为每月2.5元，劳动者和用人单位的关注程度较低，因此很多年轻父母在生育之后也没有及时去办理《独生子女父母光荣证》。新规调整了独生子女费之后，很多没有办理《光荣证》的父母都扎堆到规定的街道办事处等补办《光荣证》，以持证向用人单位要求发放独生子女费。
　　《上海市人口与计划生育条例》、《上海市计划生育奖励与补助若干规定》对领取独生子女费等计划生育奖励的前提条件都做了限制，即&持有《光荣证》&的本市户籍公民。持有《独生子女父母光荣证》，包括《规定》实施前的《上海市独生子女证》是领取独生子女费等计划生育奖励的硬性指标，是领取相关待遇的凭证。因为没有及时办理《光荣证》导致无法凭证享受有关法律法规规定的计划生育奖励与社会保险待遇，那是个人对自己权利的放弃。义务是必须要履行的，而权利是可以放弃的，法律法规也从未规定过权利享受人可以补回自己已放弃的权利。上海市人口计生委也对此作出了相应的解释，&日以前领取《独生子女父母光荣证》且子女未满16周岁的本市户籍公民，自日起执行新标准。日以后领取《独生子女父母光荣证》的本市户籍公民，自领证之日起执行新标准。&很显然，享受独生子女费等计划生育奖励的起始时间是&自领证之日起&。
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根据1956年联合国《人口老龄化及其社会经济后果》确定的划分标准，当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%时，则意味着这个国家或地区进入老龄化。1982年维也纳老龄问题世界大会，确定60岁及以上老年人口占总人口比例超过10%，意味着这个国家或地区进入老龄化
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据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
重庆市人力社保局发布消息，从日起，我市执行新的最低工资标准，主城9区等23个区以及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元/月;其余区县最低月工资标准为1400元/月。两档都较以往执行的最低工资标准上涨了250元。
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