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& 公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法 ...
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公司以试用期为由，在试用期3个月期间不给员工交社保合法吗？
& & 根据《社会保险费申请缴纳管理规定》第二章第八条　用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我能告他吗?
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有的地方是三个月试用过后，转正的时候再一起补交三个月试用是的社保
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主要是他在试用期过后没有补交啊，现在离职了，然后就直接停了！
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一般试用期都没有交吧。。。离职了停掉也正常啊
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不合法，可以告
金牛座傻妞写真控~~
http://weibo.com/cat3211 粉我吧~~
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试用期是都没有社保的。
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理论不合法，你要愿意折腾，也有证据肯定能赢
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我刚打电话监察的了，对方说可以，直接带资料叫对方补缴执行！
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试用期都没有交吧万一离职走了呢
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试用期确实没有，不过三个月试用期似乎违法了
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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虽然劳动法有提及此事，但是并不是强制要求企业一定要履行（转正的就另当别论了），如果你告的话可以，企业会补三个月社保给你，但是周期比较长，意义不大啊！
货真价实,韩国代购,现场直播噢!淘宝店名:杜宝代购,微信号:db.
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可以去告 但意义不大 很多单位都这样子
我没有签名~
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试用期间是不用交，但试用期过后要补交3个月的，是可以补交的，有的公司就利用员工继续工作，不补交！
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来我们公司吧 入职就交社保 转正交公积金
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可以告，不过很多公司都是转正交社保，虽然显的不正规，但是也可以理解，比那些不交或一年以后交的强多了，去把该搞的资料搞齐，公司收到你的信会很快联系你的
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我是律师，单位违法，可以申请劳动仲裁。一裁终局。
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违法，可以补交，不然告
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像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
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冰棒 发表于
回复 毕业生 的帖子
像这种仲裁有没有时间限制的啊，比如说去年3月17日入住，结果7月份才给交社保，能仲裁吗？是不是可以找监察？要是判公司补缴社保，公司是一次性补缴吗？还是又要分几个月？
一次性补缴
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律师你好，我想问一下我在现在的公司干了三年多了，在我入职一年三个月后公司应我的要求才给我交社保，我现
律师你好，我想问一下我在现在的公司干了三年多了，在我入职一年三个月后公司应我的要求才给我交社保，我现在能不能要求公司给我补缴那一年三个月的社保？有什么法律依据？
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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入职一年后才签合同,公司不给交第一年的保险
我2012年5月办理的入职手续,2个月后口头通知转正了然后工资也增加了,但是公司没有通知签合同就给忘记了,一年后才又签的,人力说没有签合同那一年的保险公积金什么的也不能给补,请问怎么才能让公司给补钱呢
53a79d4bc***
云南 - 昆明
你好，可以申请劳动仲裁解决；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力；如果满意请采纳，并请给予评价。
3条律师回答
公司的做法是不合法的，可以要求公司给你补交，并支付未签订合同的11个月的双倍工资。
您好，请问这个有时间限定吗，有没有超出时间规定？
协商处理，协商不成起诉解决。
和公司协商处理。
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看保险合同约定，一般时应当赔偿的。
你好！建议咨询当地工商管理部门。
单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张双倍经济赔偿金，你的具体情况？南京律师，如需帮助可来电咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再向法院起诉解决，如何向法院提起诉讼，可以委托律师具体操作办理。
你好，不用担心可以维权，保险公司应予赔付。鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你方的合法利益不受侵害，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，本人专业处理此类保险快速理赔纠纷案件，费用不多，如需进一步法律帮助可留言、来电或当面咨询。
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上网查，打114，必须提供电话、地址、准确的名称、负责人姓名等信息，否则无法送达。
拿着调解书到调解的法院去申请强制执行即可，最好尽快，否则过了两年的诉讼时效法院就不受理了；如需帮助，请电话联系；
是否构成犯罪，需不需要承担刑事责任，这个需要看事故造成的后果和承担的责任是否符合我国刑法规定的犯罪情形来加以判断，但是一般交通肇事罪，肇事方积极主动赔偿、取得受害方谅解、认罪态度好的绝大多数案件都是判处缓刑，不会坐牢。当然，最终是否能够被判缓刑，法官是根据案件事实情况综合而判决的。
按责任大小来承担赔偿责任。
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来自杭州用户的咨询公司说要 满一年工作的员工才上保险，这样合法吗？_百度知道
公司说要 满一年工作的员工才上保险，这样合法吗？
我们这个公司规定说：“根据国家的有关规定，为工作满1年以上的正式员工办理养老、医疗、失业等基本保险，员工需自行承担其个人应缴纳的部分，公司从工资中代扣、代缴。”
国家有规定说满一年以上的员工才给上保险吗？不是入职之后就应该给上的吗？这样...
我有更好的答案
单位要求员工 工作满一年，才上保险肯定是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
上海资深律师
不合法。你签订一年的合同，会有一个月的合理试用期，按合同法规定试用期就应该有保险。
能跟我说下合同法的具体条款吗 ？谢谢
二、劳动合同约定条款（一）试用期1.试用期期限的强制规定合同期限 试用期3个月以上不满一年 不超过1个月 1年以上（含）不满3年 不超过2个月 3年以上（含）固定期和无固定期限 不超过6个月需要说明的事项：①同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；②试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期；③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用的，不得再约定试用期；④以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；⑤试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同；⑥违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2.试用期工资的强制性规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。该劳动合同约定工资指试用期满后的工资。3.试用期内劳动合同的解除（1）劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同。①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的；⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里放不下太多文字，你可以在初级会计职称-经济法基础里找到你要的答案。
本回答被提问者采纳
没有这样的规定，是正式员工就可以享受保险，看你们多久转正了。主要是很多民营的小公司，很少遵守这方面的规定
我之前在一个正规的公司上班，试用期上班第一天就给上保险了。但是现在这个新公司的规定竟然是这样，觉得很不可思议。这样是不合法的吧？国家也没有规定的吧？
他们这样做不合法的 国家也没有这么规定
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