公司将解散，劳动合动未到期解聘如何补偿_百度知道
公司将解散，劳动合动未到期解聘如何补偿
　　如果用人单位解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　
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责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，计算的工作年限应从2006年8月算起，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，应该按六年计算，逾期不支付的。　　如劳动者甲自2006年进公司工作。　　2。　　劳动合同法法条依据、工作年限计算　　劳动者连续为同一用人单位提供劳动。　　3：解散期间也要计入工龄：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，但先后签订了几份劳动合同的，你现在还是在上班、月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　注意，解除或者终止劳动合同，按职工月平均工资三倍的数额支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。　　第八十四条规定。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，期间劳动合同一年一签；不满六个月的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年：工作年限×每工作一年应得的经济补偿，按一年计算。最后一份劳动合同期满后终止、数额限制　　从工作年限和月工资基数两个方面作了限制月工资高于所在地上年度职工月平均工资的三倍的，直到达成协议解决为止。　　1，共5年8个月，用人单位依法支付经济补偿时，一直工作到2011年　　计算经济补偿的普遍模式是
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如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同还应当支付一个月的工资作为带通知金公司解散属于重大的客观情况发生变化。06-11为五个月的工资，公司应当赔偿经济补偿金和带通知金。经济补偿金为每工作一年补偿一个月的工资
首先 你说的是公司解散，那么请问是属于经济性裁员吗？
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无...
08年以后已经签订两次合同，第三次合同，应该签订无固定期限的劳动合同，否则，单位应该承担不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。可以申请劳动仲裁，主张自己的权利。但是，要注意仲裁时效是一年。
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出门在外也不愁合同未到期，公司辞退我有哪些补偿_百度知道
合同未到期，公司辞退我有哪些补偿
1、合同未到期，公司无故提出解聘你属于违法解聘，你可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金；2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给你经济补偿金，支付三个月的工资补偿；3、如果是你自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则你拿不到订浮斥簧俪毫筹桐船昆任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。因此公司要求你写你自己辞职是不能写的，否则到时不给任何补偿你也没有法子的4、建议你要求公司出具解聘你的证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，你可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法
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一年公司赔给你一个月工资，还可以去社保居领失业金
可以领3个月工资
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出门在外也不愁劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗
劳动合同到期，公司未提前1个月通知劳动者，若不续签合同，是否违法？且需要补偿经济损失？
单位是日和我签的劳动合同，期限一年，日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金，另外可以再追加1个月的工资作为违约而产生的代通知金嗎？謝謝！
我是2007年8月正式入职并且签了一年的合同，到2008年9月签了第2份合同，内容并没有时间限定，只是说到项目结束。昨天公司发了份书面的终止劳动合同通知书，我和同事也都签了，不知道这样是否还有的赔偿和会赔多少？谢谢
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
如题，如果个人主动与公司解除合同，提前了三十天，合同到期后，能不能得到经济补偿？是不是Ｎ+1？？ 不好意思，看错了???
那公司提出补的话，，怎么补？？？就一个月还是要补Ｎ+1
合同到期公司提前一个月通知不续签，还用支付补偿金吗？ 我的合同期是到，我6月份跟老板提加工资，今天他跟我说达不到要求，然后就说提前一个月让我找工作，不续签合同了，可以要求补偿金吗？关于这个合同到期公司提前一个月通知不续签，支付补偿金的有什么法律支持吗？因为老板要到相关的法律他才相信的。
本人合同至到期,在此公司就职时间共一年零七个月.公司没提前通知,十五号发工资时直接说要辞退我,并补偿了我一个月工资,老板是私企,因经营不善,渗淡经营,要缩减人员,但老板说给我开个辞退证明,可以让我拿几个月失业保险金,又让我写个人辞职,当时也没多想,就写了,人事专员去终止我的社保时,填写的是因个人原因离职,所以我现在拿不到失业保险金,但我手上也有老板给我开的辞退证明,一式三份,老板一份,我两份,给我开证明,发工资时,有同事在旁可以做证,我现在仲载,不是我个人离...
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法？合同九月到期，9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划，故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。可能存在长期合同的性质，本人工作表现一向良好。一年中并且有两次升职。这对劳动者来说太没保障了。
我是日到日到期的...
我是日到日到期的...合同未到期但是到了退休年龄，公司要解雇可以得到赔偿吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我妈妈在这家公司有4年多了，现在到了退休的年龄，但是合同还没有到期，先公司对我妈妈实现劝退方式，请问这样可以要求赔偿金吗？
公司员工与公司签订的合同到期后公司没与员工续签合同，现在员工要求辞职能得到双倍赔偿吗？公司可以不赔偿吗？
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合同未到期达到退休年龄公司要赔偿吗
你好。是这样子。我妈妈和她公司签劳动合同二年到今年7月份才到期。但今年4月22号到退休年龄同时签了终止合同再续签一年劳动合同，签终止合同到号才到期。请问这种情况有赔偿吗？
你好，我母亲今年54岁周年，属于到了退休年龄，未缴够保险的那种！社保要到2014
年底才缴够年限！她在现在的公司，工作了5年多，岗位是行车工！现在公司要我母亲
去物业上工作（备注1），而且还要降低工资，降低10元/天（备注2）。否则就让她自
备注1：（公司是个集团公司，下面有一个子公司是物业公司，物业公司和集团法人代
表是否同一个，我们现在搞不清，不知道这方面是否有影响）
备注2：(她们公司属于上一天班，拿一天钱，不上，就没有，厂里放假也...
现在单位只给我3万元的补偿，剩余的保险也不交了，我想问一下怎么办
我的合同是2008年签的，3年已满，公司又和我签了5年，签到2016年。签的时候我曾和公司说：这样的话，因为工龄不够，我55岁才能退休。公司说：只要你不自愿离职，待遇和之前一样，还继续帮你交养老金直到合同满。本人是一名保洁员，现在，公司被人承包了，她不仅不遵守之前的承诺，还解雇了我。并说没有任何补偿。现在我手上没有任何合同，工资条也没有，请问我应该怎么办？能不能拿到补偿？
合同没到期，公司要解雇，能得到什么赔偿呀？
节假日公司不放假违法吗？
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双倍经济赔偿是什么双倍？
我与公司签的劳动合同2014年10月才到期，但现因公司管理比较混乱，打算离职，口头跟主管讲过打算离职，公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧，可能打算公报私仇，讲如果我不离职，就让律师发解聘信给我，我想咨询下，这种情况下我如何维护自己的权益？关于哺乳期刚结束，合同未到期被公司辞退如何索赔？_百度宝宝知道}