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公司无故解聘未签劳动合同的怀孕员工如何索赔？
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单位没签合同也没交保险，工作九个多月了，...
合同纠纷-借款合同|
单位没签合同也没交保险，工作九个多月了，现在无故要辞退我，我如果在辞退书上签字了是不是不好要补偿了单位没签合同也没交保险，工作九个多月了，现在无故要辞退我，我如果在辞退书上签字了是不是不好要补偿了？
证据补充：&&本人及服务专家登录可见
风险评测：&&本人及服务专家登录可见
回答数：152
基本判断及建议：
单位未缴纳保险也未签订劳动合同是违法的，在没有与单位协商好经济补偿事宜之前，不要随意的签字，您可以进行电话咨询，详细了解您的情况后给您出具意见，帮您维权。
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提问者:&&w9pb&|[广东 东莞];& 09:54:56
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国家信息产业部备案 鲁ICP备没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准_百度知道
没有签劳动合同被无故辞退员工补偿标准
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。&&&&&& 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》 &&&&&& 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&&&&&& 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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提问者采纳
劳动者可以解除劳动合同。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”...，按一年计算；不满六个月的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.、“服务证”等能够证明身份的证件、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任.、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料，并缴纳社保，提供证明劳动关系的材料并劳动仲裁部门提请劳动仲裁或向所在人民法院起诉。如果协商不一致.，你可以要求公司支付双倍工资。具体分析如下，这是劳动者的权利.、用人单位未与劳动者签订劳动合同：.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、缴纳各项社会保险费的记录.....。
1、（三）。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”.
2，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；.，建议你先和单位协商解决.：
第四十六条
有下列情形之一的。六个月以上不满一年的.。因此单位必须履行缴纳社保的义务，用人单位的义务.
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限..，（一）、补交社保。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的.。具体可参照.、“报名表”等招用记录。并要求给予经济补偿；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”.：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二；
（五）其他劳动者的证言等，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系、四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一个月订立劳动合同.，并给你半个月的经济补偿一.：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的.：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。
其中..，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（四）考勤记录，要求用人单位补交社保，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，根据劳动合同法第三十八条和第四十六
我手上目前只有我在走的时候让他们给我开的离职证明，只有我这一份，之前工资是试用3200,转正4000，没有五险一金等各项补助，而且发工资的时候貌似需要避税，签字的时候上面写的是3500以下，实际领到的是4000
1，离职证明能证明有劳动关系和劳动关系解除的时间，不能证明劳动关系起始的时间。离职证明有工作开始的时间吗？公司公章吗？如有，可以作为一个证据。有工作证吗？证据是越多越好，才能更有主动性。毕竟劳动关系主要是考用人单位举证的，。
2，经济补偿，只能按照签字的工资金额来计算。请仔细看下回复，如有疑问再追问。
提问者评价
其他1条回答
如果是你签名的离职证明则得不到补偿哦。有你签名吗，还是辞退证明啊首先你拿到的是离职证明
我本来是想去找工作的，就让他给我开了个离职证明，就我手里这一份
你现在这种情况，这么就了公司可以说是你自己旷工离职的，除非你有证据证明是公司辞退你的。否则很难得到经济补偿金的补偿 不过没有签订劳动合同建议你要求公司给你从第二个月起支付双倍工资，没交保险的补缴保险。你手上的离职证明就是证据。要有公司签字盖章的哦
有公司的盖章，如果我再想办法让他们给我开个辞退证明的话呢
1、你有离职证明，可以要求没签合同的两倍工资赔偿2、如果有辞退证明，那么还可以要求经济补偿金，
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出门在外也不愁没签劳动合同,没交社保,让公司无故口头辞退?补偿给得 太少,我可以再申请仲裁吗?
你们好!我叫钟斯林,广东人.2005年来到广州,在这人生地不熟的大都市.找工作是个大问题.日我有幸进了广州**建筑书店有限公司做仓库管理员一职,公司从来没有同我签过劳动合同,也没有交过保险.(公司的工作时间为早上8.30到下午6点,每周休息一天,法定节假日上班不补休,清明节那天我还在上班,有打卡为证)在我眼里,我觉得老板是个大好人,日 晴转小雨 星期四??日,今天我收到公司的岗位调动通知书(在这之前公司从来没有和我商量过,连个前奏也没有)调动书上写要调我到深圳,当时我没拿这份岗位调动通知书,我就直接找老板,我说不去不了深圳,还有之前也没有和我商量过,也没经过我的同意.老板说这样子,你找人事谈谈,我找人事,人事说,不去(还说调你到深圳,就是想你走人,这是老板的意思,)那就不用上班了,明天过来结工资吧.就这样子,我就被公司口头给辞退了,(好冤屈)??日 晴转大雨 星期五??日我回公司找人事结工资,我提出要求补偿我公司从日起不与我签订劳动合同必须付我双倍日到日的工资,(根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定)我还向公司索要辞退书,公司说两样都没有,5月份的工资就等15号之后再来领吧(公司每月15号出上个月的工资),就这样我就再也上不了班了,也没有辞退书的,又不能回去上班.日 阴转小雨 星期四??今天一大早回公司领5月份的工资,想领了5月份工资再到越秀区仲裁委员会申请仲裁(我必须知道5月份工资是多少才能在申请仲裁时提出申请)刚好老板也在,我说我来领5月份的工资.老板说我们可以商量一下(.我就知道公司身有屎,要不然公司不可能给我那么多).以下是我今天和公司协商后签的文件;各位帮忙看看,还能不能申请仲裁?谢谢!其中个人原因(与公司之前的违法调动有冲突)是在我不同意的情况下被迫写上去的,没办法,不写领不到5月份工资:--------------------------------------------------------------------------------------- 　　　　??今天回去与公司协商,公司给出了下面的补偿: 　??钟斯林因个人原因自愿离开广州**建筑书店有限公司,经协商:1. 公司同意补偿三个月工资共计4,592元(四仟伍佰九拾贰元)2. 五月份工资1,580元(壹仟伍佰捌拾元)3. 六月份应付工资264元(贰佰陆拾肆元)以上三项合计共付现金6,436元(陆仟肆佰叁拾陆元).钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.领款人:钟斯林                广州**建筑书店有限公司日                日公司公章声明本人   个人原因    于2008年 6月5 日自愿离开广州**建筑书店有限公司,从 日钟斯林与广州**建筑书店有限公司没有任何劳动关系,双方不存在追究任何责任.广州**建筑书店有限公司        当事人签名:钟斯林这两张东西我已签了,也拿了回来.可是这点钱并不是我想要的.我的问题是,我还能去申请仲裁吗?我想申请仲裁主张没签合同的双倍工资,和社保,还有加班费,还可以吗?谢谢!你们!还有就是,,,,,,,双方不存在追究任何责任,.,,,,,,,,,,这句话是不是有逃避法律责任的行为吗?且公司是不是存在严重违法情形?我要引用哪条法律法规来反驳.请与本人联系QQ:   QQ:邮箱:
08-06-19 &
员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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肯定给冢裁的，不过给你的也差不多了
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