您好，我想问一下，去保险公司做收展员，是责任底薪还是无责任，做不出来单，连底薪也没有是吗？ 如题，您好，我想问一下，去保险公司做收展员，是责任底薪还是无责任，做不出来单，连底薪也没有是吗？ 我们公司前三个月有出勤奖,就是你每月只要按时去公司开会就有的,不过也就1000元左右. 是有责任底薪的-不多，根据你当月完成收展额度在责任底薪的基础上再发放收展佣金，这个工作相比较外勤而言比较容易拓展，但收入可能不是很高，当然每三个月左右会进行考核，就是保费回收率之类，也会有单子方面的要求，不过没有外勤那么多。 依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。
编辑本段意义
　　责任底薪也就意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是有上面《劳动法》的原因，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你做到9900，他就有理由扣你底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。以上说的大家可能都明白，但是我想说一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但是只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚到底薪的标准，这种公司模糊概念，往往有不懂或者觉得找份工作不容易的人就干了，这是绝对欺骗和压榨劳动者的行为，这里我顺便说一句，国家规定三险一金是必须给交的，转正期正规公司都是3个月以内，如果有公司说一年转正，放心，不用干了，就是变相不给你三险一金，还有公司无故加班，法定假日和周末双休都占，比如给双倍甚至三倍工资，有的公司厚着脸皮加班不但不是双倍，连平时的工资都达不到，给二分之一还美其名曰是公司补助，这种事情在落后地区屡屡可见，应聘者一定要问详细，劳动是世界上最光荣的事，贬低劳动价值（他们美其名曰这地区劳动力成本）就是错误，欺骗劳动更不可饶恕。公司员工只有提成没有底薪是否合法 - 相关问题 - 110网法律咨询 装修公司的设计师，没有底薪，但提成相对较高，是否合法 您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离职手续，我4月份是否在公司上班，如果公司说没有我的职位，另找工作，那我的产假工资不就什么都没有了吗？得益的还是公司，我该怎么办？ 我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但我应该如何维护我的合法权益？ 我在一家外资企业工作已经三年半了，前三年一直与该外资企业签订了劳动合同，合同有限期至日，合同期满后我要求续签合同，但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同，我不同意，所以一直搁浅到现在，今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同，我拒绝了，公司领导说要辞退我，我知道这不合法，但我应该如何维护我的合法权益？ 面试时说一月1800上五险一金 ，然后要交460元的押金 ，然后办入职的时候 ，签了一份劳动协议 上面写的职务文员 报酬：试用期 我就签字了 等会来听师傅说文员就是招聘 然后那押金的提成 没有保底，这个合法吗 本司为一间澳门外商在国内投资的独资企业，产品100%外销，因本公司管理原因，按照规定，国内员工的所有盖公章申请均需要员工发电子邮件向澳门的外商申请批准后，才予盖章，有时因本司执掌公章的人员（为本司外商澳门方从澳门派出的人员）因请假或出差，就需要公章拿回澳门，待国内员工需要申请盖章时，就要将有关文件拿到澳门才能盖章，因此有时会造成工作的延迟和不便，请问本公司的盖章管理制度，是否合法？国内员工因此延迟工作，影响了公司的正常动作，是否应承担责任？ 我是东莞一家电子厂的员工,入职八个月了,这次的工资单发现有培训费这一项扣款,打电话问他们是什么情况,他们就说这是公司的规定,对新入职的员工都要收取100的培训费,我说我都来了半年多了,另外你们对我培训什么了?凭什么收我培训费(他们压根就没有培训过我什么东西,都是生产线的老员工教我的一些基本生产程序). 请问他们这样是否合法? 如果不合法我该向什么部门投诉他们? 员工突然被公司炒了，公司是否要补贴这位员工一个月的底薪？ 单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？ 我朋友在房地产代理公司担任置业顾问，公司和其签订的合同是销售代理合同，就是公司以委托的方式和朋友签订了公司代理的房地产销售项目。公司未签订其他劳动协议也为朋友办理社会保险。请问，这种方式是否符合劳动法的要求，公司的行为是否违法？朋友有何权益可以主张？ 本人在珠宝店上班，发现被盗的当天正好是我上班。公司并没有积极查询被盗原因，甚至是事后10多天才报警，公安机关也查不出什么。店内有保安，有监控却没起到任何作用。现在公司决定全部金额由员工分摊赔偿。公司不负任何责任 另外，公安机关还没结案，公司已经扣发员工工资。 劳动合同上注明公司制定的规章制度【如员工手册 岗位职责等】属于合同附件，有效。但是这些附件从来没到我们手上过。 请律师帮忙解答。公司这样做合法吗？公司内部制定的赔偿办法和额度有法律...无底薪可兼职，要有提成办法的劳动合同 无底薪可兼职，要有提成办法的劳动合同 我要写个具体要求是合同要那种无底薪可兼职，要有提成办法，因为老板交代是找一 名销售经理，工资是提成的 订合同双方：& 招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方& 受聘方：_____（合同制职工）简称乙方；& 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．& 第一条 合同期限& 合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止．& （没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限．）& 第二条 试用期限& 试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止．& （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定．）& 第三条 职务（或工种）& 甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）．& 第四条 工作时间& 每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．上下班时间按甲方规定执行．& （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定．）& 第五条 劳动报酬& 〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元．试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．& （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）& 〈二〉 乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同．& 第六条 生活福利待遇& （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同．& （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．& （三） 特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．& 第七条 劳动保护& __________________________________________________________________________________．& （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）& 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 ______________________________________________．& （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定．）& 第九条 政治待遇和劳动纪律要求& （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等．& （二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同．& （三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务．& 第十条 教育与培训& 甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训．& 第十一条 劳动合同变更& （一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：& 1．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；& 2．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；& 3．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定， 或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；& 4．由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；& 5．法律规定的其他情况．& （二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：& 1．发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；& 2．因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；& 3．发生不超过一个月时间的短期停工；& 4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；& 5．法律规定的其他情况．& 第十二条 劳动合同的解除& _______________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________．& （解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定．双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益．）& 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．& 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续．甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准．& 第十三条 违约责任& 〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元． 〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失．& 〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元．& 〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理．& 第十四条 其他事项 _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________．& 本合同于一九____年____月____日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉．& 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份．& 甲方：__________________（行政公章）& 代表人：__________________（盖章）& 乙方：___________________（盖章）& 一九______年_______月_________日订 发表评论： TA的最新馆藏[转]&[转]&[转]&[转]&保险公司为什么没有底薪，也没有劳动合同？_百度知道 保险公司为什么没有底薪，也没有劳动合同？ 　没有底薪、没有劳动合同的人员，只能算是兼职人员。公司不负责的正式工必须要有劳动合同 来自团队： 其他类似问题 为您推荐： 劳动合同的相关知识 其他2条回答 　　没有底薪、没有劳动合同的人员，只能算是兼职人员。 保险公司签的都是代理合同，不是劳动合同 所以没有底薪 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁月薪签订劳动合同只有底薪表现在上面。违法吗_百度知道 月薪签订劳动合同只有底薪表现在上面。违法吗 不违法，但劳动合同对劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的应按同工同酬原则确定劳动者的工资。发生劳动争议时，劳动者注意收集相关证据证明自己的实际收入，比如工资条、银行卡发工资的流水信息等。 根据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 其他类似问题 为您推荐： 提成要写在上面提成可以确定的，实在无法确定的，可定写不了 来自团队： 其他2条回答 不违法，其它是不固定的。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁}