停薪留职后社会保险由谁来缴
第07版：法制与社会
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停薪留职后社会保险由谁来缴
　　案情：张某在一国有企业工作多年，2006年3月，响应企业号召办理停薪留职，约定保留劳动关系，但企业不再为张某缴纳社会保险。当年5月，张某受聘于一民营公司，工作至今。张某要求该公司为自己缴纳工伤、养老、医疗等社会保险，但公司以与张某签订的劳动合同中有约定（公司不缴纳所有的社会保险）且张某未与原企业解除劳动合同为由，拒绝张某的要求。请问：该公司是否应当为张某缴纳社会保险费？　　律师解答：本案涉及的是劳动合同中用人单位免除义务的条款效力和一个劳动者存在多个劳动关系的社会保险缴纳问题。　　首先，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；新的《中华人民共和国社会保险法》第六十条更是明确规定：用人单位应当定时申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。由此可见，依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。该公司在劳动合同中约定“不缴纳所有的社会保险”不仅违反法律的规定，而且免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该条款无效，不能免除本案中民营公司的缴费义务。　　其次，张某虽然与原企业仍然存在劳动关系，但张某因为按照国家政策办理了停薪留职，实际上不再履行原劳动关系中的义务，原企业也没有为张某缴纳社会保险费，更为重要的是，民营公司正在从张某的劳动中获得利益，是名实一致的“用人单位”。最高人民法院日作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条也对此种情形有明确规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，本案中的张某即使存在多个劳动关系，该民营公司也是适格的用人单位，理应依法为张某缴纳社会保险费。　　　　解答律师：苏华伟&张大书
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市人社局回复
关于《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》的回复
　　现就《机关事业单位干部职工停薪留职有无期限规定？》网帖反映的问题回复如下：
　　一、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
　　二、事业单位工作人员停薪留职问题。
　　1、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
　　2、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定&受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作&，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
　　三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
&二〇一三年八月二十九日
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但据了解有的事业单位职工仍然还有职工长期不上班的，要求切查！
M7280 发布者：当兵的人 评论时间： 23:13:04
单位是何原因不让我们这些停薪留职的职工，不能按时上班，有合适的理由吗？我们是国家正式分配 下来的职工，有何理由？？？？？？？？？？
M7279 发布者：职工 评论时间： 23:04:00
停薪留职是单位公开允许的文件，是鼓励干部职工停薪留职，可是现在停薪留职期限已到，想返回单位上班，可是单位人事部门不予安排，是何原因，1，单位没有通知本人说不能停薪留职，2，单位又没有说停薪留职的职工到期，要返回单位上班，3，现已停薪留职的期限已到，又说不能上班，可是现在单位负责人就没有一个合适的解说，请有关部门予以答复为谢。M7152 发布者：笑看天地间 评论时间： 10:51:46
办理停薪留职的人员基本上是有一技之长之人，在外面打拼，给自己带来了一些收益，也给社会创造了财富，给国家创造税收，至少也缴纳了个人所得税，而现在由于政策的不连贯性被叫回来，每天无所事事，还要领取一份工资，两相比较对国家、对社会、对个人都不利。M7095 发布者：lstlbx 评论时间： 17:10:36
冷水滩教育局的老师吃空饷的特别多。
去年查到了吗M6802 发布者：我是谁 评论时间： 21:28:35
我也是像你们上面所说的那类，停薪留职人员。起初单位负责人同意我们停薪留职并鼓励自己创业，这一晃就是十二年了，并且还自己交养老保险和其他费用如单位的管理费。好不容易有了自己的事业。并且在外也习惯外边的生活和工作，单位又要通知回去上班。这样一来你在外的工作和事业又回到起点，对我们这类人员公平吗，工资由单位拿，上面清理又拿我们顶罪，是什么原因，要嘛原先领导就是不让我们出去，要穷大家穷，并且单位也同样吃不了我们的工资，真是进退两难，如果是清退了原先交的养老保险是否能够转交到社保局。也无所谓，真他娘的气人。M6338 发布者：林木木子 评论时间： 20:16:41
停蕲了，怎么是吃空响。M6264 发布者：询问 评论时间： 10:18:19
2015年机构改革永州市机关处级55岁以上人员提前退休（已下文）何时办理正式退休手续？现在工资待遇与在职一样，是否到60岁才正式办理退休手续。有知道情况人回答。M6255 发布者：问题 评论时间： 18:08:31
2015年永州市机关公务员处级55岁以上提前退休人员要办理正式退休手续吗?还是到了60岁再办理正式手续。M6115 发布者：小不点 评论时间： 07:59:41
政策应该是促其所有单位责任人按排停薪留职人员返回上班。还要有个时间限定，但不可太久或太短，限期不到者再处理
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▎意见反馈停薪留职是什么？停薪留职后社保谁来交？
停薪留职是什么？停薪留职后社保谁来交？
”停薪留职“是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该办法产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。有效期一般不超过二年。每个企业的停薪留职规定和办法也各不一样，主要以企业的规定为准。
现在很多行业面临大面积亏损，企业为了自保，会为员工办理“停薪留职”等相关手续，让员工先回家自己自谋出路，以此降低企业的成本，休假和停薪留职还是有本质的区别的，停薪留职也有自己提出或者企业要求你办理两种情况，如果企业有政策，自己想出去干点其他，可以办理“停薪留职”，如果创业不成功，或者其他原因，还是可以回来继续在原岗位上班，这期间，企业不会发你工资，大多数企业也不承担你的社保问题，需要自己定期向企业缴纳一定的费用，让企业再继续为你购买社保。
停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
停薪留职期间，你原本每月需要缴纳的“五险一金”等相关费用，现在是你自己出钱给你的公司，他们再帮你继续缴纳，停薪留职期间你不仅一分钱拿不到，每个月还需要向企业上缴近千元的社保费用，才能继续维持你的岗位，所以停薪留职并不是你离开了就行了，因为你的合同没有终止，你的社保关系还在原企业，还需要继续缴纳，才能保留你的岗位，当然各个公司的执行办法也各有不同，这些知识常规的一些通用的做法。
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&&&停薪留职期满不安排工作期间职工的生活费社保费谁来埋单
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