如何向单位索要赔偿金_百度知道六级的赔偿金问题_百度知道残疾赔偿金 - 搜狗百科
残疾赔偿金
该词条缺少基本信息栏、词条分类，补充相关内容帮助词条更加完善！
残疾赔偿金是指，对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
梳理关于残疾赔偿金的立法历史，我们可以理解其在不同的法律文件中的性质。1、我国在1986年制定《民法通则》的时候，基于当时的认识，在第120条规定了对侵害姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权的情况可以请求，而对于侵害身体权、健康权和生命权甚至致人伤残和死亡都没有规定可以请求，只在第119条规定了残疾者生活补助费，作为对受害人因致残丧失劳动能力而造成收入损失以致生活来源缺失的赔偿。2、《道路交通事故处理办法》、《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》等法律文件根据《民法通则》的精神，均规定了残疾者生活补助费。3、《》和《》则创造性地既规定了残疾者生活补助费，又规定了残疾赔偿金，显然，这两部法律中的残疾赔偿金是属于精神损害抚慰金。4、《医疗事故处理条例》第50条既规定了对“残废者生活补助费”的赔偿，同时又规定对“精神损害抚慰金”进行赔偿。5、为弥补《民法通则》的缺陷，2001年7月公布的《》就人身损害的精神损害抚慰金问题，对《民法通则》进行了扩充解释，规定因伤致残可请求的赔偿，并规定此项目的赔偿金的名称为残疾赔偿金。6、残疾赔偿金自《民法通则》以来，就一直以不同的名称存在。6.1《》第17条第2款（“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、，赔偿义务人也应当予以赔偿。”）中所指的残疾赔偿金的功能和性质，与《民法通则》、《道路交通事故处理办法》、《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》和《医疗事故处理条例》中的“残疾者生活费”以及《》中的“残疾赔偿金”相同或者相近。（注意不要混淆，^-^）6.2而人身损害赔偿司法解释第18条规定的因伤致残的精神损害抚慰金，在功能和性质上与《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国产品质量法》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中的“残疾赔偿金”相同或者相近。7、对同一问题在不同的法律文件中使用不同的名称，确实给人们在理解和执行法律造成了很大的困难。对于残疾赔偿金的性质等诸如此类的问题，一定要做到具体法律具体分析，具体案件具体分析。
我国现行的法律法规和司法解释，对于残疾赔偿金及其性质的认定，有着不同的规定，体现出不同的态度。生活补助费1、《民法通则》没有规定残疾赔偿金，但在第119条以不完全列举的方式，对残疾赔偿的范围作了规定：“侵害公民身体造成损害的，应当赔偿、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用。”其中的“残疾者生活补助费”，依其文义，应理解为对受害人因受损害而导致生活资源减少或者丧失的财产损害性质的赔偿。2、在日生效施行的《道路交通事故处理办法》、最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》和日起施行的《医疗事故处理条例》等法律文件中，均作了类似《民法通则》的规定。精神损害抚慰金3、日起施行的《中华人民共和国消费者权益保护法》是我国最先明确规定残疾赔偿金的法律。而后修订的《中华人民共和国产品质量法》对残疾赔偿金作了规定。这两部重要的法律，对于致人残疾的人身损害赔偿，都是在生活补助费的赔偿内容之外规定了残疾赔偿金。为此，实务界和理论界的观点都倾向于认为，残疾赔偿金的性质属于精神损害抚慰金（后有变化）。而且参与制定这两部法律的有关部门也作此解释。最明显的是，在2001年3月颁布的《最高人民法院关于确定民事侵权的精神损害赔偿的若干问题规定》第九条则明确规定：“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金。”因此，在司法上，残疾赔偿金的性质被确认为精神损害抚慰金（后有变化）。财产损失的补偿4、日通过的《中华人民共和国国家赔偿法》第27条规定：“造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医药费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。”这一规定也使用了“残疾赔偿金”的名称，但是，与以往的法律和有关司法解释不同的是，这部法律把残疾赔偿金定义为对公民的人身遭受损害导致其全部或者部分丧失劳动能力的赔偿，而且根据我国的国家赔偿法只赔偿财产损失、不对进行赔偿的原则来判断，此法中规定的残疾赔偿金在性质上属于对财产损失的赔偿。物质损害赔偿金5、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对残疾赔偿金性质的规定，确认为因丧失全部或者部分劳动能力而导致收入减少的财产赔偿。5.1该解释第17条第2款规定，“受害人因伤致残的。5.2第18条则专门规定了精神损害抚慰金的赔偿。5.3第25条规定了残疾赔偿金的计算标准。5.4第31条则进一步明确规定：“人民法院应当按照民法通则第131条（‘受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。’）以及本解释第2条（‘受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。’）的规定，确定第19条至第29条各项财产损失的实际赔偿金额。前款确定的物质损害赔偿金与按照第18条第1款规定确定的精神损害抚慰金，原则上应当一次性给付。”从这些条文的规定中，我们可以看到，本次司法解释已经明确地将残疾赔偿金认定为对财产损失的实际赔偿，认为其性质上是物质损害赔偿金，不属于精神损害抚慰金。根据具体法律性质确定6、根据上述的不同的法律和司法解释的不同规定，我们应该认识到，对于残疾赔偿金的性质，必须将之置于具体的法律文件中来理解。孤立地从“残疾赔偿金”这个用语本身来说，是无法判断其性质的。因为不同的法律文件赋予了其不同的法律性质。
人身损害赔偿司法在人身损害赔偿的理论基础上，同原先《》及其司法解释的规定更显进步，抛弃了生活来源丧失说，采用了相对的劳动能力丧失说，并在某些情形下兼采收入丧失说。所得(收入）丧失说（又称差额说）1.1这种理论认为，损害赔偿制度的目的，在于填补被害人实际所生损害，故被害人纵然丧失或减少劳动能力，但如未发生实际损害，或受伤前与受伤后之收入并无差异，自不得请求加害人赔偿。所得丧失说于计算损害赔偿额时，系以被害人受伤前收入与受伤后之收入差额为损害额，故又称差额说。1.2这种理论的局限是，如是无业者，于受伤前因无现实收入，即使因加害人的以致残废，而丧失或减少劳动能力，亦不得请求加害人赔偿。但失业者现虽无职业，但如不受伤害，则将来非无觅得职业的机会。未成年人现虽无谋生能力，但不得谓其将来亦无谋生能力。因此，这种理论仅以被害人现实收入之有无，作为得否请求赔偿之标准，显不合理。劳动能力丧失说2.1这种理论认为，被害人因身体或健康受损害，以至丧失或减少劳动能力本身即为损害，并不限于实际所得之损失。劳动能力虽无如一般财物之交换价格，但透过雇佣或方式，事实上有劳动力之买卖，工资乃其对价。故劳动能力实为一种能力资本，依，而有一定程度之收益行情，故丧失或减少劳动能力本身即为损害，至于个人实际所得额，不过为评价劳动能力损害程度之资料而已。依此说，则被害人为未成年人、失业者、主妇等，而丧失或减少劳动能力，亦得评定其损害，而请求加害人赔偿。2.2在，采劳动力丧失说。我国的司法实务也采同一理论，例如其判解认为：身体或健康受侵害，而减少劳动能力者，其减少及残存劳动能力之价值，不能以现有之收入为准，盖现有收入会因特殊因素之存在而与实际所余劳动能力不能相符，现有收入高者，一旦丧失其职位，未必能自他处获得同一待遇，故所谓减少及残存劳动能力之价值，应以其能力在通常情形下可能取得之收入为标准。 被害人因身体健康被侵害而丧失劳动能力所受之损害， 这些意见肯定劳动能力丧失说的正确性和适用性，对所得丧失说给予了批评。生活来源丧失说我国以往的立法和司法对劳动能力丧失损害赔偿所采理论依据，是与上述两种理论不同的第三种学说，即生活来源丧失说。3.1按照我国立法和司法实务，对残废者劳动能力丧失赔偿所依据的，并不是伤害前后之间的差额，因而与所得丧失没有密切的关系；3.2确定受害人劳动能力的赔偿，基本上不考虑受害人受害之前的体能、技能、教育状态等劳动能力的构成因素，并因此而确定所丧失劳动能力的价值指标，这样，也和劳动能力丧失所依据的标准没有任何关系。在我国的立法和司法实务看来，受害人因残废而丧失全部或部分劳动能力，所造成的损害后果，是受害人因此减少或丧失的生活来源，所要赔偿的，正是受害人因此而减少或丧失的生活费。正因为如此，立法和司法实务才确定这种损害赔偿的内容，只是，且“一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。”3.3将我国的这种生活来源丧失说与所得丧失说、劳动能力丧失说两种理论相比：3.3.1其最大的优点：3.3.1.1标准明确，极易掌握，只要按照当地居民平均生活费的标准赔偿即可。3.3.1.2对加害人的利益保护周到，因为当地平均生活费标准一般都低于个人的和，只赔偿生活补助费比赔偿丧失的劳动收入或丧失的劳动能力的价值显然低得多。3.3.2明显的缺点：3.3.2.1不利于保护受害人的合法权利，没有救济受害人的全部损失，使受害人在受到侵害丧失劳动能力以后，只能依靠赔偿的生活补助费度日，再无其他应当有的可以进行其他必要活动的经济能力。3.3.2.2还表现在对加害人予以的不力，这是因为对赋予其承担的责任低于其造成的损失。3.3.2.3对社会的教育、预防作用不够明显，这是因为这一活动制裁不力造成的必然后果。法律学说4.1副院长在最高人民法院公布《》上的讲话中认为人身损害赔偿司法解释“关于残疾赔偿采取‘劳动能力丧失说’。‘劳动能力丧失说’是根据残疾等级抽象评定劳动能力丧失程度，并以此作为评价受害人利益损失的学说。‘劳动能力丧失说’与‘收入丧失说’相对而言。依据‘收入丧失说’，只有实际取得收入的受害人才会有收入损失；也只有实际减少收入的人才存在收入损失。未成年人、待业人员都不存在收入损失，因此不能获得赔偿。受害人虽然因伤致残，但实际收入没有减少的，也不应获得赔偿。这显然不合理。因此，通常都是以‘收入丧失说’结合‘劳动能力丧失说’作为评价残疾赔偿的理论依据。《解释》以‘劳动能力丧失说’为原则，同时也综合考虑收入丧失与否的实际情况，以平衡当事人双方的利益。”4.2劳动能力丧失说，在严格意义上是指被害人因身体健康被侵害而丧失劳动能力所受之损害，其金额应就被害人受侵害前之身体健康状态、教育程度、专门技能、社会经验等方面酌定之，不能以一时一地之工作收入为准。人身损害赔偿司法解释第25条第1款规定条文，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。”可见残疾赔偿金计算上采纳的不是绝对意义上的劳动能力丧失说，未考虑受害人个人的身体健康状态、教育程度、专门技能、社会经验等方面因素。我们对此称之为相对劳动劳动能力丧失说，以区别于通常绝对意义上的劳动能力丧失说。4.3人身损害赔偿司法解释舍弃了《民法通则》第一百一十九条规定的“残废者生活补助费”和贯彻执行《民法通则》的意见(试行)第一百四十六条“生活补助费”的提法，改采“残疾赔偿金”的提法。实际上，最高人民法院注意到了生活补助费与残疾赔偿金的区别，不再把残疾赔偿金等同于生活补助费。在残疾赔偿金的内容上也有了实质变化，不再是“不低于当地居民基本生活费的标准”，而是“上一年度或者标准”。4.4人身损害赔偿司法解释第25条第2款，这说明这一司法解释，不是采用的单一标准，而是兼顾了劳动能力与收入丧失。
1、《民法通则》第119条：“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。”此规定了一个应当赔偿残废者生活补助费的原则，没有规定具体计算的办法。2、最高人民法院关于贯彻执行《》若干问题的意见（试行）第146条：“侵害他人身体致使其丧失全部或者部分劳动能力的，赔偿生活补助费一般应补足到不低于当地居民基本生活费的标准。”，对此也仅作简要地规定。3、国务院颁发的《》第三十七条第(五)项，即“残废者生活补助费：根据，按照交通事故发生地平均生活费计算。”4、日施行的《》第50条对住院赔偿也作了规定，即“残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。”5、《国家赔偿法》中是以残疾赔偿金的形式对残疾受害人劳动能力的部分或者全部丧失而导致收入丧失或减少进行赔偿。6、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定对因受人身损害残疾的受害人的赔偿，不再沿用“残废者生活补助费”的称谓，而是称之为“残疾赔偿金”。注：这一称谓更为准确，更能体现对残疾受害人进行赔偿的性质所在。对残疾受害人的赔偿正是对残疾受害人这部分损失的赔偿，称之为残疾赔偿金是比较恰当的，也能使残疾受害人的损害获得比较合理的填补，弥补其因身体残疾所受到的损失。而称之为残废者生活补助费，则体现不出来对残疾受害人的赔偿，让人感到是一种补助，而且在计算上以居民平均生活费为计算标准，无法起到填补残疾受害人损害的功能。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第二十五条　残疾赔偿金根据受害人程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度或者标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
本条是对残疾赔偿金计算标准和期限的规定。本条规定在理论上采用“相对的劳动能力丧失说”，根据因伤致残的受害人全部或者部分丧失劳动能力的情况，客观计算其未来的收入损失。同时规定应考虑职业因素对受害人未来收入的影响，予以斟酌平衡，故其采用的是“劳动能力丧失说”结合“收入丧失说”的“相对的劳动能力丧失说”作为评价残疾赔偿的理论依据。赔偿期限按照二十年的固定期限，实行定型化赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定条文，”明确了残疾赔偿金的计算标准和计算期限。计算标准采取了“定型化赔偿”的方式，即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。1.1采取了“定型化赔偿”的方式原因残疾赔偿金作为对丧失劳动能力这一损害的填补，本应从根据受害人的个体素质、工作能力、教育程度等主观因素出发，估测其具备完整的劳动能力的情况下，在未来能够取得的收入，由此，作为确定赔偿数额的依据。但是，这种预测没有客观的标准，而且其无法预测的不确定因素很多，当事人对此很难达成较为一致的认识，不利于纠纷的解决。1.2计算标准的变化1.2.1舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(对保护残疾受害人更为有利)。1.2.2城镇居民人均可支配收入是指根据除以平均负担系数计算出的个人平均收入。按照的有关解释，是指被调查的城镇家庭居民在支付、及其它经常性转移支出后所余下的实际收入。平均负担系数是指每一就业者负担人数。（例如，我国2000年的城镇就业者的平均负担系数为1.86，其中2000年的城镇居民人均可支配收入为10349.7元。)1.2.3农村居民人均纯收入也是指根据除以平均负担系数计算出的农村居民人均年纯收入。(例如，我国2000年农村居民的平均负担系数为1.52，北京市2000年的农村居民纯收入为4604.55元。 )1.2.4受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入是一个客观的标准。政府统计部门都会在每一个统计年度结束后的一定时间，公布各省、、直辖市以及和上一年度相关统计数据，其中就包括上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。（实践中各省、、直辖市的会以通知方式明确具体标准，以江西省为例，如《江西省&人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释&中赔偿项目参照指标》( 赣高法50号 )计算期限2.1对于计算期限，人身损害赔偿司法解释也是采取定型化方式，即以二十年的固定期限为标准。在第25条第1款规定：“定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”2.2以前的有关行政法规和司法解释中有关残废者的赔偿期限与人身损害赔偿司法解释本条规定残疾赔偿金的赔偿期限不一致，如：2.2.1《》第50条规定自定残之月起最长赔偿30年的规定。2.2.2《》、《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》的有关规定，也有所区别。2.2.3旧的解释与新的解释相冲突，在以后的适用中，当然按新的解释处理。但是，此解释与行政法规的冲突如何解决，还需要进一步明确。关于多等级伤残的计算3.1 所谓等级伤残，就是多个伤残。比如某人上肢为9级，下肢为8级，腹部为10级。那么这样的多个伤残，如何何计算残疾赔偿金呢？（GB　1 ）附录B中，列出了多等级伤残者的伤残赔偿计算公式，这个公式是根据伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等来计算多等级伤残者的伤残赔偿金的法定公式，公式如下：C=Ct×C1×（Ih+ ∑Ia,i ）（ Ia≤10%，I =1，2，3……n，多处伤残）。在这个公式后，附录B是这样让我们理解公式运用的：C——伤残者的伤残实际赔偿额；Ct——伤残赔偿总额元；C1——指赔偿责任系数，即事故责任的比例，用百分比（%）表示。按一般情况，中对赔偿义务主体的责任包括主要责任，次要责任、全部责任、同等责任和无责任，这五种责任相对应的损害赔偿负担比例一般是70%、30%、100%、50%和0%。这也就是说0≤C1≤1（即0%≤C1≤100%）实际表达的意思就是赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度；Ih——指最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示。这句话的含义指受害人有多处伤害的，以其最重伤害所对应残级赔偿指数（即拾级伤残赔偿10%、玖级伤残赔偿20%、捌级伤残赔偿30%……余类推）Ia——伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比（%）表示，0≤Ia≤10%；（Ih + ∑Ia,i）≤100%。3.2 举例：2011年伤者龚某某（63岁）诉楚雄支公司一案〔云南省昆明市官渡区人民法院（2011）官民一初字第3135号〕，尤学律师作为龚某某的代理人，提出龚某某因交通事故受伤，伤残为二个八级，因此伤残赔偿金=16065元×17年×100%×（30%+4%）。这里C是伤残赔偿金，Ct是伤残赔偿总额为273105元（16065元×17年），C1指赔偿责任系数为100%（因为龚某某无责任），Ih是伤残等级最高处的伤残赔偿指数为30%，Ia伤残赔偿附加指数为4%。最终法院采纳了尤学律师的计算方法，确定伤残赔偿金为92855.7元=16065元×17年×100%×（30%+4%）。
确定残疾赔偿金时，应当考虑程度或者伤残等级的因素1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《》的有关规定。3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的。——所得(收入）丧失说（又称差额说）
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度（或）×20年×伤残系数注：详见第30条附：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、第25条内容2、第30条　赔偿权利人举证证明其住所地或者城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。的相关计算标准，依照前款原则确定。
《工伤保险条例》第33条第1项 从按支付，标准为：伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。第34条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。第35条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，为10个月的本人工资，为8个月的本人工资，为6个月的本人工资。《》第50条第5项 法律条文（一）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”法律条文（二）《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第5页 残疾人：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的，按五年计算。
合作编辑者：
搜狗百科词条内容由用户共同创建和维护，不代表搜狗百科立场。如果您需要医学、法律、投资理财等专业领域的建议，我们强烈建议您独自对内容的可信性进行评估，并咨询相关专业人士。
点击编辑词条，进入编辑页面工亡赔偿外 还可以有什么要求_百度知道2016年关于工资六项待遇、补偿、赔偿金规定,赔偿金计算方法
2016年关于工资六项待遇、补偿、赔偿金规定,赔偿金计算方法
发表时间： 10:03:58 文章来源:
《2016年关于工资六项待遇、补偿、赔偿金规定,赔偿金计算方法》是有独特网（）为你整理收集：
　　与工资有关的六项待遇、补偿、赔偿金计算方法　　劳动关系管理过程中，会遇到很多费用的计算和工资数额有关，下面我归纳了实践中六项比较典型的、与工资有关的待遇、补偿、赔偿金的计算方法，供参考!　　一、未订书面合同二倍工资基数计算方法　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异，多数地区规定为当月应得工资。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。　　不过，需注意上海的规定，上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。　　二、计算未休年休假的工资报酬计算方法　　用人单位如未依法安排劳动者休年休假，劳动者主张未休年休假工资报酬，如何计算?　　《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。　　实践中需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述规定执行。　　三、工伤待遇中的本人工资计算方法　　劳动者工伤事故发生后，其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么，本人工资如何理解?　　《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。　　四、工伤停工留薪期工资计算方法　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　那么，原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。我认为这样规定是比较合理的。　　五、解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法　　劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。　　劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资：指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资：指实际到手的工资，即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。　　以上是正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　六、“代通知金”中工资基数计算方法　　《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条中“额外支付劳动者一个月工资”就是实践中俗称的“代通知金”。该“一个月工资”的标准如何确定?　　劳动合同法实施条例对此进行了规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：不是解除合同前十二个月平均工资。　　实务中需注意，“代通知金”超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，法律并无三倍上限的规定。
由于公司部门解散，要求我们离职，给我们的1个月的工资作为补偿金，金额大概为6800元+，请问这部分补偿金我们需要纳税么？谢谢
　　【案情】　　10月,原告卢某的丈夫姚某在广东省广州市番禺区的建筑物施工时意外死亡;同年11月，经广州市番禺区南村镇人民调解委员会调解，原告卢某、被告姚某琼(即原告家公)与用工方达成赔偿协议，用工方一次性赔偿工伤补贴费、生活补贴费、丧葬费、办理善后事宜费、供养亲属抚恤金、办理善后事宜误工补贴费等各项费用共计56万元，原告卢某代其子女在协议上签字，被告姚某琼代其配偶在协议上签字，经原告卢某与被告姚某琼协商，同意由用工方拿现金56万元与原告卢某之弟谢某王、被告姚某健一起到当地银行数钱，并将54万元存入被告姚某健的账户内，余下现金2万元由用工方交付被告姚某健，被告姚某b41健遂将该银行卡及现金2万元交给被告姚某琼。尔后，被告姚某琼在广州市已取出7万元给原告卢某的父亲谢某胜，被告姚某琼回到罗城县后，又从该银行卡中领取元，至3月23日止，该账户内的存款余额为59.96元，其中处理姚某的后事等各项合理开支共计77980元，支付原告卢某16020元。因分割赔偿款事宜协商未果，，原告遂诉至罗城法院，请求依法判令两被告互负连带责任偿付原告子女小虎、小嘉的抚养费及三原告应得的工伤死亡赔偿金共计元。　　另查明，被告姚某健系被告姚某琼胞弟，被告姚某琼与罗某凤系姚某父母，原告小嘉、小虎系原告卢某与其丈夫姚某之子女;姚某生前与其配偶、子女、父母、祖母及胞弟共同生活;2009年9月至出事前姚某一直在广东省从事建筑业。　　【分歧】　　罗城仫佬族自治县人民法院审理后，在向原、被告释明有关法律关系，原告同意在法院的主持下与被告进行调解，最终双方就分割赔偿金事宜达成协议：一、被告姚某琼自愿返还原告小虎的抚养费143175元及其应得的赔偿金33334元，原告卢某应得的赔偿金33334元，共计209843元，被告已支付给原告卢某及其父亲的86020元应从上述209843元中扣除，被告姚某琼实际还应支付原告卢某123823元;二、被告姚某琼自行保管原告小嘉的抚养费143175元及其应得的赔偿金 33334元,共计176509元;三、原告卢某、小嘉、小虎自愿放弃对被告的其他诉讼请求。　　【评析】　　本案的争议焦点是：1、姚某的死亡赔偿款如何分割?2、原告卢某、小嘉、小虎请求依法判令两被告互负连带责任偿付原告小嘉、小虎的抚养费及三原告应得的工伤死亡赔偿金共计元，是否有事实及法律依据，是否予以支持?3、被告姚某健是否经原告同意把赔偿款处分给被告姚某琼，是否侵害原告的合法权利?是否应承担民事责任?本案工伤事故赔偿款产生于姚某死亡之后，是对未来家庭财产损失的一种补偿，其性质不属于我国继承法规定的遗产，但具体处理可参照遗产处理的相关规定，由已故者的近亲属予以合理分割。扣除处理姚某的后事等各项合理开支，应优先照顾被抚养人的利益，故原告小嘉、小虎要求被告姚某琼返还抚养费的诉讼请求符合法律规定，应予以支持。《中华人民共和国继承法》第十条第一、二、三款规定：& 遗产按照下列顺序继承： 第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。&第十三条第一款规定：& 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。&因被告姚某琼与其配偶系姚某之父母，原告小嘉、小虎系姚某与原告卢某所生之子女，五人作为姚某的第一顺序继承人，均没有放弃继承权，五人对死亡赔偿金享有平等的分割权，故剩余赔偿款在扣除小孩抚养费后应当平均分割。《中华人民共和国合同法》第三百九十六条规定：&委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。&被告姚某健经原告卢某与被告姚某琼协商同意，将赔偿款现金54万元存入其账户内，应视为被告姚某健受原告卢某与被告姚某琼的委托，代为将死者姚某的赔偿款存入其的银行卡中;其在办理完存款手续后将银行卡交付被告姚某琼时，完成了受托事项，丧失对该银行卡的控制权，并且被告姚某琼在广州市已从该银行卡中取7万元给原告卢某的父亲，原告亦承认此事，4f6说明原告卢某已认可由被告姚某琼保管该银行卡及存入该银行卡中的赔偿款;该银行卡中的款项均系被告姚某琼取走，被告姚某健不占有该款项，因此，三原告要求被告姚某健承担连带赔偿责任，没有事实及法律依据，不予支持。因被告姚某琼及其妻子均未满六十周岁，亦无相关证据证实两人已丧失劳动能力，故其要求从赔偿余款中优先扣除赡养费，无事实及法律依据，不予支持;被告姚某琼要求按7人平分赔偿余款，亦无事实及法律依据，不予支持。在向双方当事人释明上述法律关系后，最终促使双方当事人自愿达成调解协议。
　　工伤死亡赔偿金怎么算?收集了相关资料，供大家参考!　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位没有为劳动者参保工伤保险的，由其全额赔偿。　　工伤死亡赔偿金怎么算?　　若用人单位没有为劳动者参保工伤保险的，由其全额赔偿。　　从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
　　建筑施工工伤赔偿金额　　一、工伤事故：　　按照《工伤保险条例》规定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　二、赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。　　三、赔偿责任主体：用人单位(雇主)与保险公司(假如有保险);　　四：赔偿标准：　　如下赔偿项目赔偿标准赔偿机构医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤保险基金伙食补助费由统筹地区人民政府规定。工伤保险基金交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。工伤保险基金康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。工伤保险基金工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。用人单位生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。工伤保险基金辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤保险基金一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。工伤保险基金伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。工伤保险基金五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。用人单位一次性工伤医疗补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。广东省标准七级伤残为6个月的本人工资；八级伤残为4个月的本人工资；九级伤残为2个月的本人工资；十级伤残为1个月的本人工资。工伤保险基金一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。广东省标准七级伤残为25个月的本人工资；八级伤残为15个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为4个月的本人工资。用人单位安家补助费六个月统筹地区上年度职工月平均工资（广东省工伤赔偿标准）。用人单位丧葬补助金6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤保险基金下落不明供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金&
　　工伤赔偿金可以作为夫妻共同财产分割吗?　　案例分析　　2001年王某与元某结婚，结婚后王某在煤矿工作，月工资4500余元。2009年，王某因在煤矿受伤，被鉴定为七级伤残，获得工伤赔偿金22万元，这笔22万元由王某妻子元某代为保管，部分用于了家庭生活开支。8月，王某与元某因感情不和，元某向法院提出诉讼，要求与王某离婚，并提出将22万元工伤赔偿金作为夫妻共同财产进行分割。王某则认为工伤赔偿金是其个人财产，不能进行分割。那么工伤赔偿金是否属于夫妻共同财产呢?　　根据《婚姻法》第18条规定，有下列情形之一的，为夫妻一方的个人财产：①一方的婚前财产;②一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用。因此，王某因工伤获得的22万元工伤赔偿金是身体意外伤残而获得的赔偿费，具有一定的人身专属性和依附性，应归伤残者王某本人所有，必须&专款专赔&，他人不得截留、分享，王某妻子要求将22万元列残疾赔偿金作为夫妻共同财产平均分割的要求与法律相悖，得不到人民法院支持。　　综上所述，工伤赔偿金是个人财产而非夫妻共同财产。　　什么情况下工伤赔偿可作为夫妻共同财产分割?　　《婚姻法》第19条第1款规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定。　　哪些是夫妻共同财产?哪些是个人财产?　　《婚姻法》第十七条对夫妻在婚姻关系存续期间所得的、应归夫妻共同所有的财产范围作出了规定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产归夫妻共同所有：　　(1)工资、奖金，指在夫妻关系存续期间一方或双方的工资、奖金收入及各种福利性政策性收入、补贴。　　(2)生产、经营的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方从事生产、经营的收益。　　(3)知识产权的收益，指的是在夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方拥有的知识产权的收益。　　(4)继承或赠与所得的财产，是指在夫妻关系存续期间一方或双方因继承遗产和接受赠与所得的财产。对于继承遗产的所得，指的是财产权利的取得，而不是对财产的实际占有。即使婚姻关系终止前并未实际占有，但只要继承发生在夫妻关系存续期间，所继承的财产也是夫妻共同财产，但本法第十八条第三项规定的除外。　　(5)其他应当归共同所有的财产。　　(6)双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金。　　(7)双方实际取得或者应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。　　(8)发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的婚姻关系存续期间应得部分夫妻共有。　　第十八条对应为夫妻一方的财产范围作了规定。即有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：　　(1)一方的婚前财产;　　(2)一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;　　(3)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;　　(4)一方专用的生活用品;　　(5)其他应当归一方的财产。
　　死亡赔偿金标准　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十九条&死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。&死亡赔偿金是对受害人作为一个民事权利主体生命权的丧失(死亡)作出的赔偿。公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。而生命权则是一切权利的基础和前提，任何生命权的丧失都是公民民事权利能力的丧失。因此，死亡赔偿金实质是以受害人民事权利能力的丧失为给付条件。死亡赔偿金的性质，传统上有5a5&抚养丧失说&和&继承丧失说&两种理论。&抚养丧失说&认为，因受害人死亡，受害人生前扶养的未成年人或者丧失劳动能力、又没有其他生活来源的成年近亲属，因此丧失了生活资源的供给来源，受有财产损害，侵权责任人应当对该项损害予以赔偿。但在很多情况下，受害人并没有需要抚养的近亲属，为平衡利益，法律规定对受害人近亲属因受害人死亡反射性精神利益损害，侵权责任人亦应当赔偿。我国的《民法通则》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《道路交通事故处理办法》以及最高人民法院2001年3月公布施行的《精神损害赔偿司法解释》基本上采纳了这一理论，将死亡赔偿金定性为精神损失。&继承丧失说&认为，侵害他人生命致人死亡，不仅生命利益本身受侵害，而且造成受害人余命年岁内的收入&逸失&，也就是给与受害人共同生活的家庭共同体造成了应得财产的损失。因此，死亡赔偿金应当是一种物质损失。我国《国家赔偿法》所确定的赔偿的原则为受害人的物质损害的范围，其将死亡赔偿金也列入赔偿的范围之列，也就是确定了死亡赔偿金的财产性质地位。死亡赔偿金是事故责任人支付给交通事故死亡当事人的法定继承人或其他享有继承权的人定额化的死亡赔偿金。　　1、死亡赔偿金的计算标准，是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定，赔偿标准订了二等，第一等;城市居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入赔偿;第二等，农村居民，是按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准来计算。普遍的以户籍为准，城镇户籍的，死亡赔偿金按照城镇居民人均可支配收入标准计算，农村户籍的，以573农村居民人均纯收入标准计算。在同一个事件中受害，用不同的标准来赔偿，应该说有问题，但这是规定。最高法院司法解释确定的死亡赔偿采取的是&继承丧失说&理论，确认死亡赔偿金是对未来收入的减少的补偿，根据我国目前的情况，农村户籍人员在城镇就业或者安家、定居的情况及其普遍，这部分农村户籍人员的收入、生活支出与城镇户籍的人并无什么不同，因此以死者经常居住地作为适用城镇标准或农村标准的条件更公平、更切合实际，也更符合立法原意。　　2、最高法院的司法解释根据客观计算方法，以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：就是一次性赔偿20年，死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系&继承丧失说&，并非精神抚慰金，其计算公式为：　　(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入&20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]　　(2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配&N[N：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：N=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]　　(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)&20年。
　　工伤死亡赔偿应由国家出还是企业出　　关于工伤死亡赔偿金的分配问题：　　首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。　　第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。　　第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。　　第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。　　附：工伤事故死亡赔偿协议书　　甲方：&&&&有限公司(用工企业名称)　　法定代表人：　　委托代理人：　　乙方：&&&，系受害人&&&之&&(写明与受害人的关系)。　　现乙方受受害人供养的全体亲属委托(特别授权)处理&&&死亡的相关善后事宜。居民身份证号码：　　甲方单位职工&&&，因工作原因于&&&&年&&月&&日在厂区内(或其他起点)受伤，经抢救无效死亡。&&&于&&&&　　　　　年&&月&&日生，供养亲属情况：　　父亲：姓名　　年龄　　出生日期　　职业　家庭住址　　母亲：姓名　　年龄　　出生日期　　职业　家庭住址　　妻子：姓名　　年龄　　出生日期　　职业　家庭住址　　子女：姓名　　年龄　　出生日期　　职业　家庭住址　　子女：姓名　　年龄　　出生日期　　职业　家庭住址　　为妥善处理&&&死亡的善后事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等有关法律法规，现甲乙双方就赔偿，双方在平等协商的基础上，自愿达成如下协议：　　一、甲方赔偿乙方丧葬补助金&&&元;　　二、甲方一次性赔偿乙方供养亲属补助金&&&元;　　三、甲方一次性赔偿死亡补助金&&&元;　　四、其他费用。在上述款项基础上，甲方自愿另行补偿乙方&&&元。　　上述一、二、三、四项合计人民币&&&元;　　四、付款方式和付款时间;　　五、乙方负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。　　六、协议签订后，双方再无其他争议，任何一方不得反悔。　　甲方：(盖印)　　委托代理人：　　乙方：　　&&&&年&&月&&日
　　工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么，工伤死亡赔偿金计算怎么算的呢?下面，小编为大家介绍工伤保险待遇相关的知识。　　根据《社会保险法》规定，职工因工死亡的，其遗属可享受从工伤保险基金中支付的三项待遇：　　一是丧葬补助金。职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　二是供养亲属抚恤金。按照工亡职工本人生前工资的一定比例计发。　　三是因工死亡补助金。按照《工伤保险条例》规定为统筹地区上年度职工月平均工资48个月至60个月标准。但是，根据国务院日颁布的《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号)的有关规定，从1月1日起，将依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。　　为此，《工伤保险条例》目前正在抓紧研究修订，以落实国务院关于提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准的要求。　　案例：上海工伤死亡赔偿金计算　　从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。　　(二)供养亲属抚恤金按照从业人员生前本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。　　(三)一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　致残一级至四级的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。　　供养亲属的具体范围，按照国家有关规定执行。
　　哈尔滨市人力资源和社会保障局依法认定陈颖华的死亡属于工伤。根据《工伤保险条例》39条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经核算共计：446,534.00元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔(补)偿金额表示认可。　　近日，五常市民陈雪飞向记者反映五常市教育局在发放其父陈颖华工伤死亡赔(补)偿金时存在违规发放，导致作为第一顺位继承人的她无法领到相关赔偿。　　五常市长山中心学校教师陈颖华下班后骑摩托车回家，在路上发生交通事故死亡。五常市长山乡中心学校对陈颖华的死亡依法申请工伤，7月10日，哈尔滨市人力资源和社会保障局依法认定陈颖华的死亡属于工伤。根据《工伤保险条例》39条的规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。经核算共计：446,534.00元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔(补)偿金额表示认可。　　人在上海的陈雪飞联系五常市教育局，要求在她和继母王淑华共同到场情况下才能领取该赔(补)偿款却遭到拒绝，她回到五常后，钱已被王淑华领走。作为第一顺位继承人，陈雪飞认为应当在她和继母同时到场情况下才能够发放，但学校称王淑华收款时已写明一切后果自行承担，即此事与学校无关。　　另外，陈雪飞告诉记者，之前的工伤赔偿材料，都是由陈雪飞和王淑华两人共同申报，根据正常程序，全部赔偿金应由五常市财政拨款到长山乡教育办，由二人共同到场领取。但在实际发放过程中，在财政拨付款到位前7天，教育局却通知长山乡中心学校提前垫钱支付给了王淑华一人。随后陈雪飞多次找到五常市教育局，一位姓谢的副局长表示法律没有规定赔补偿金不能由其继母一人领取。　　北京中高盛律所律师李滨认为，学校要求王淑华写明承担一切责任的说明时，就等同于学校已明知此事不合规，通过收款说明来推卸责任。而该说明，对不知情的第三方陈雪华来讲，在法律上是毫无约束力的。同时，按照《工伤保险条例》39条，上述446,534.00元，应当在同为第一顺位继承人的王淑华与陈雪飞协商并达成分配协议后，按照协议分别支付;若王淑华与陈雪飞经协商无法达成分配协议的，应当在王淑华与陈雪飞经诉讼由人民法院判决分配份额后，按照人民法院生效判决进行支付。　　为此，记者联系到参与人之一的五常市教育局人事股股长佟海波，他表示分管此事的谢姓副局长正在开会，下午会给记者回电，但截至发稿，几天来一直无人回复此事。
　　工伤死亡赔偿金该如何分配呢?　　丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。　　给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：& 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元 )的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　分范围　　劳动保障部令第18号　　第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。　　第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。　　本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;　　本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;　　本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。　　第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：　　(一)完全丧失劳动能力的：　　(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;　　(四)工亡职工子女未满18周岁的;　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满 60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;　　(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。　　第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：　　(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;　　(二)就业或参军的;　　(三)工亡职工配偶再婚的;　　(四)被他人或组织收养的;　　(五)死亡的。　　第五条　　领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。　　第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。　　因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
[01-20] [01-20] [01-20] [01-20] [01-20] [01-20] [01-20] [01-20] [01-19] [01-19] [01-18] [01-18]}