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电话:9 & 传真:2OG东方会集团有没有扣过员工的薪水?有没有奖金?_百度知道
OG东方会集团有没有扣过员工的薪水?有没有奖金?
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非公有制企业对员工的罚款是否有效取决于两个方面,一是实体方面,就是说罚款依据的内部规章制度的内容有没有与国家现行的法律法规相抵触,如果抵触的,抵触部分无效;二是程序方面,就是内部规章的制定与执行要体现程序正义。 企业制定内部规章等同于国家制定法律,需要实体与程序方面的要求。为了规范企业管理,企业对内部员工有处罚权,但这个处罚权必须是有法定依据的。企业主随口就怎么处罚员工,想怎么处罚就怎么处罚这是违法的。 由于我国经济形式的复杂多样,法律制度也难免杂乱缺失。目前有国务院颁发的针对公有制企业的《企业职工奖惩条例》,而非公有制企业则没有正规的法律制度进行规范。通常各省的做法是参照《企业职工奖惩条例》。 《企业职工奖惩条例》第十六条规定 “对职工罚款的金额由企业决...
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