04区域性行业性工资集体协商协议_百度文库
04区域性行业性工资集体协商协议
区域性（行业性）工资集体协商协议
第一条 本社区非公有制企业（或业主）为了适应社会主义市场经济条件下工资共决机制的转变，建立企业（或业主）内部分配正常增长与制约机制，促进企业（或业主）劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经企业（或业主）与社区工会联合会（联合工会）集体协商制定本协议。本协议对企业（或业主）和全体员工均具有法律效力。
第二条 分配原则：
1、本企业（或业主）遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。
2、坚持员工实际工资水平在本企业（或业主）经济发展的基础上合理增长的原则。
3、坚持公开、公正、公平的原则。
第三条 工资集体协商范围：
企业（或业主）与社区工会联合会（联合工会）就企业（或业主）内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条 分配制度和分配方式：
1、员工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、企业（或业主）为使员工基本生活得到保障，对员工执行每月不低于1500元\月最低工资标准。工资最低标准按不低于银川市政府公布的本地区标准执行。工资最低标准随银川市政府公布的调整办法进行调整，并在政府公布的最低工资标准调整办法之日起执行。企业（或业主）根据单位经营情况确定奖金金额。奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
3、员工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月＿＿日为发放日， 1
贡献者：wenwensure
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