企业退休人员最新退休工资的计算方法、发放方法
企业退休人员最新退休工资的计算方法、发放方法
(1)基础养老金：
（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
即：全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
　　本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，（即：参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值，小数点后保留四位，第五位4舍5入）。
注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。
(2)个人账户养老金：
个人账户累计储存额÷计发月数（计发月数按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）的规定执行，见《账户养老金计发月数表》（附件1）。
　　参保人员退休时，其个人账户养老金的计发月数应使用与本人被批准退休当月已满周岁退休年龄相对应的计发月数。
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄） ×12。（目前50岁为195、55岁为170、60岁为139）
(3)过渡性养老金：
　　退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限(工龄)×1%（当缴费年限累计满15年以上的乘以1.2%）；
&(4).过渡性补贴
　　过渡性补贴=[(95年后的实际缴费年限×过渡性补贴参数)/参加工作至退休时的全部年限×1%)]×(当地上年度在岗职工月平均工资/全市上年度在岗职工月平均工资)
（5）调节金
调节金=1997年全市职工月平均工资×10%
　最新退休工资的基本计算方式：
男：（60退休).工资=上缴总额/139 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
女：（50退休）=上缴总额/195 工资基数*工资平均浮动系数*上班年限%
新农保（一律60岁）= （上缴总额 30*上缴年限）/139 基础养老金55元 折合起来，新农保才相当于城镇基本养老的月收入390左右的上缴养老标准。
&二、按月领养老金须符合以下条件：
　参加了基本养老保险缴纳的人员：
男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，
特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。
日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年。
日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年。
退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系
三、基本养老金的计发办法：
　　1、日以后参加工作，缴费年限累计满15年的。基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成 .
　　2、日以前参加工作，日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。
　　基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：
　　（1）、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%；
　　（2）、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120；
　　（3）、综合性补贴：125元；
　　（4）、过渡性养老金：
　　a=职工退休时本市上年职工月平均工资
　　b=职工本人平均点工资
　　c=职工97年底前缴费年限
　　过渡性养老金=a×b×c×1%
　　职工本人平均点工资的计算方公式：
　　N=年职工本人月平均工资
　　M=年本市职工月平均工资
　　b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限.
四、金查询方式
一般来说，每个地方的社保卡余额都有以下几种方式来查询：
1、可以到当地的社保部门办公大厅窗口查询。办理社保的人力资源与社会保障单位都存有关于社保的相关资料，个人可以携带着自己的身份证、户口本等有效证件，到社保部门的相关窗口查询自己的社保余额；
2、电话查询。网上都会公布当地人力资源和社会保障局的查询热线电话，大家可以通过拨打电话来进行查询；
3、网上查询，网上查询是所有的查询方法中最为方便和快捷的社保余额查询方式了，只要找到服务网页（通常在搜索引擎里面搜寻都可以找得到）进入后输入个人账户和密码就可以查询到关于社会保险卡的个人信息了。
五、退休后基本养老金怎样计算
新的制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
(1)日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人帐户养老金，月标准为退休时个人帐户全部储存额除以 120。
(2)日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得。
(3)1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
六、基本养老保险制度介绍
&工资收入的：其中为企业缴纳，个人按工资缴纳缴费基数为上一年市职工平均工资的三级分级申报工资。、
&个人：上年社平工资级
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费：
年个人缴纳基本养老费
个人帐户规定
&个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
&个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。
&职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
退休金& 领取额& 计算公式
&1.&年月以后参加工作且缴费满年的：
基本养老金
&基础养老金个人帐户养老金增发养老金
2.&年月以前参加工作且缴费满年的：
基本养老金
&基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金调节金增发养老金
过渡性养老金：月平均工资本人月平均缴费工资×比例）÷×年月日以前未建立个人账户的累计缴费年限×。
过渡养老金：
××年年×元
增发养老金本人指数化月平均缴费工资×增发养老金合计比例×缴费年限
增发养老金本人指数化月平均缴费工资为元×独生子女增发养老金比例×本人全部缴费年限年元月&
1.如果参保人员缴费年限不是整年数，缴费年限等于整年数与剩余月数除以12的值相加。缴费年限小数点后保留两位，第三位4舍5入。
2.参保人员男不满60周岁、女干部不满55周岁、女工人不满50周岁提前退休的，每提前满1年减发过渡性补贴5%，但是因工伤和按照特殊工种规定提前退休的，不减发过渡性补贴。
3.退休时间越晚，养老金越多；缴费年限越长，养老金越多；个人账户储存额，缴费金额越多，养老金越多。
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2015年春节2月15日放的假2月27日开始上班基本工资1500这个工资怎么算的？有提成，工资里面包
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2015年春节2月15日放的假2月27日开始上班基本工资1500这个工资怎么算的？有提成，工资里面包含10元一天的饭贴，50元话贴。有保险。
江苏 南通 启东市发表时间： 17:19
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发帖于：时间： 09:19:03
　　[华声在线导读]12名员工在4年多时间募集了2364万元的善款，这样“疯狂的高效”曾让浙江金华的网络慈善平台施乐会广受赞誉。不过，当施乐会“每个社工可以从每笔捐款中最高提成15%作为报酬”的消息一出，上述承诺被网民指责为“骗捐”的伎俩。
　　新闻解读：“募捐提成”背后公益成本的对与错
　　在社会对这个网络爱心互助平台的质疑声中，很多人提出有偿社工与公益慈善之间，是和谐共赢，还是水火不容？在公益成本之中，一个重点便是公益人士的薪酬结构。于是，有偿社工与募捐提成带来的问题便是，究竟何种薪酬体系对公益行业来说是合理的，薪酬究竟是否该与筹资募捐的数额相挂钩？
　　表面上看，施乐会这个网络慈善平台所面临的是薪酬结构质疑，实则背后是社会对公益成本的态度与考量。公众之所以难以接受社工提成，是因为在汉语的语境里，“提成”往往与商业利益结合的，“有偿”、“提成”这些过度企业化的概念，不应该运用到公益机构里面。
　　然而，社会所期待“零成本”的公益注定行之不远。从本质上来说公益慈善所从事的是社会公共服务，即是与社会整体利益不能分割的服务，就一定需要一些专业人士参与其中，保证服务的质量。举个很简单的例子，几乎所有的捐款人从心理上更倾向于自己的捐款能够全部运用到公益慈善事业之中，但自己的钱从募捐到送抵受助人的手中，这个过程怎能不需要成本？于是，公益“零成本”的说法只是社会一厢情愿的奢想，公益人士的热情依靠道德来激励和绑架是难以持久的，物质的激励更为实际也更为牢固。而一个不容忽视的背景是，由于薪酬低，导致近八成的人因受到生活压力而最终选择离开公益慈善行业。
　　公益项目一定是需要成本的，承诺没有行政费用的公益项目，大多是欺骗捐赠者最后在账目上做手脚偷偷摸摸地从募捐款项里将成本消化掉。于是，厘清了公益成本的理念之后，施乐会这个网络募捐平台给社工进行提成，从公益成本的理论上来说应当是可行的。
　　然而，从公众的质疑声中抽离出来看施乐会社工提成，问题恰恰就出现在成本与提成的混淆。有效的公益需要成本，但成本必须体现在合理的薪酬结构之中，而非直接从募捐款项里提成，尤其是对并非专业的一线公益志愿者，提成的刺激直接导致志愿者为完成目标金额“疯狂募捐”，进行信息轰炸。同样，公益机构更不能拿着社会诚信做赌注。在通过网络向公众公开募捐的时候，没有明确说明提成事项，同时为吸引捐款号称捐款“百分之百”用于慈善服务，事先的承诺与事后的提成，在公众对公益成本依旧未能达成共识的前提下，必然引起质疑。这便是公益成本上施乐会等公益机构所必须承担和反思的过错――如何在透明的基础上提升公益机构的运作能力和专业性，以增公众的信任度。
　　我们需要认识和正视公益成本与公益人才的专业职业发展，但这些都不是通过提成能改善的。职业化的公益慈善机构必然是未来公益慈善发展的方向。当公益慈善发展到一定程度，达到“产业化”后，所谓从捐款中提成的职业经理人自然就会出现，但相对当下的中国慈善环境，目前显然没法做到。因为这种高级的慈善形式，需要一整套社会体系的支撑，比如一批足够专业且有职业道德的职业慈善经理人，比如足够让公众信赖的第三方监督审计机构和良好的法治环境……否则，过早的慈善提成极易产生腐败，蚕食公益慈善的公信力。
　　或许，正如中国公益研究院研究部主任章高荣所认为的那样，施乐会所进行的模式，是中国慈善事业发展过程中的一个必然阶段。但就当前的现实来说，最先推动的当是现代慈善理念的传播与现代慈善机制的确立，而非跨越不成熟的慈善环境提早进行募捐提成。
　　新闻观点：
　　高比例提成
　　是欺诈爱心
　　面对那些生活困难的群众，我们每一个人无论是在某些单位组织下还是个人自愿出资，都会伸出我们的热情之手去帮助他们，因为这样做是我们的责任，也是我们的义务。当我们做这些事之后，从来没有想过自己的爱心有时候竟然成了某些个人或者组织私下敛财的对象。
　　上述新闻中的浙江金华的网络慈善平台施乐会，一个饱受群众美誉的单位，却能做出在募集的捐款中提成15%作为员工的工资，出现这样的事情，我们怎么不会问一下，他们的爱心募捐真的是为了群众办事吗？他们的行为是不是在欺诈着我们广大群众的爱心呢？这值得我们思考。
　　这样的高比例提成，可能会让工作人员编造杜撰出很多虚假资料，而这样做的结果就是让很多群众上当。还有就是很多人因为某些原因，如担负不起路费或者因工作人员不负责而拿不到善款，同时还出现了某些工作人员向受困人员索要回扣的现象，出现这些事情，让我们群众如何相信这些募捐集资单位是在真正为群众做好事呢？
　　当然了，对于施乐会的上述行为，也是可以理解的，但是如何获取工人工资，施救者如何真正做到救助，应由政府部门加强对他们的财务审查，对受助群众进行回访，对于他们提供的应该受助的人员资料进行审查，只有通过多方面的考核确保资金用得合理，确保资金来源得有理，才是对受灾群众的负责，才是对献爱心人员的负责，也是对这个社会的负责。
　　爱只能相互传递，爱不是让人用来欺骗的，如果某些人或者某些单位还不反省自己的行为，到时候受伤的不仅仅是个人更会是整个社会。(苗凤军)
　　没奉献精神
　　谈什么慈善
　　募捐可以提成，而且每笔善款的提成比例最高可以达到15%。这样的社工激励机制，和广告公司、保险公司的业务模式没有什么区别。而且，在慈善事业的名誉光环笼罩下，募捐的难度，可能要比跑广告、跑保险的难度小得多。有网友指出，目前国内的实体企业，除去各种杂支后，利润率能达到15%的，寥寥无几。看来，今后给慈善机构当社工，可能比开企业当老板还要赚钱。只是这样一来，所谓的社工、志愿者，还谈得上奉献二字吗？没有了奉献精神为精髓，慈善事业的根基又何在呢？公众凭什么还要相信已经商业化的慈善机构？
　　据说，从善款中提成，是国际惯例。但是这种国际惯例的详情究竟如何，有关方面并没有给公众提供周到而全面的解释。笔者认为，就算这是国际惯例，有其合理性和合法性，也不一定适合中国的国情。因为，我们的慈善事业不但尚未走向成熟，而且素来缺乏公开、透明的良好机制。近年来发生在慈善领域的一些负面传闻，又使得慈善事业的从业人员正处在亟须通过无私奉献精神来匡正自身形象的十字路口。
　　慈善机构的正常运行当然需要资金支持，志愿者投身慈善事业也需要一定的物质保障。但是在笔者看来，桥归桥路归路，这些费用绝不应该从善款中提成，而应该在财务透明的状态下，向社会进行单独的募捐，或者请求政府的支持。并且，不论单独募捐的结果如何，慈善机构的工作人员都应该恪尽职守，耐得清贫。如果不愿意“赔本”，只是想着通过慈善来赚钱，那还不如改行当一个买卖人，免得亵渎了慈善事业的名声。(娄献忠)
　　需要完善
　　不宜一棍子打死
　　在施乐会的官网上，用“子贡赎人”和“子路受牛”的故事，来解释为何要倡导有偿社工的原因。作为一个负责任的旁观者，至少先应弄清楚“每个社工可以从每笔捐款中最高提成15%作为报酬”的具体操作模式：先由社工垫付善款给受助人，再经施乐会审核后向网友募集善款，如果发生超募，那么扣除走访经费后不超过善款15%的部分，可以作为社工的报酬，如果没有超募那就没有报酬，如果反而完不成募捐计划，差额部分也是由社工个人承担。
　　施乐会这样做的好处，一是不仅节省走访成本，还让受助人第一时间得到帮助；二是有助于提高帮扶主题质量，尽可能将善款送达最有需要的弱者手中。在网络慈善大多只是自发行为的背景下，施乐会试图在受助人和捐助人之间搭建直接的慈善捐赠桥梁，实现这种自发行为的正规化和透明化，这种努力本身是值得肯定的。但是，“提成”的操作方法确实不适合慈善事业，这样的经济利益导向最终难免会伤害慈善，让慈善组织好不容易赢得的公信力毁于一旦。如何在“子路受牛”与公益慈善之间寻求到最佳平衡点，这是民间慈善组织必须面对的困难课题。
　　在官方慈善组织公信力备受质疑的当下，对于民间慈善组织的各种慈善探索，我们不妨给予它们更多的善意、理解和耐心。理性看待施乐会的有偿社工慈善模式，它和中国慈善发展所处的阶段其实一样，肯定谈不上完善；因此，我们不应该对民间慈善组织要求尽善尽美，更不应该一味进行武断抨击――如果你本身既不愿意捐钱，也不愿意当志愿者当社工，那么，请至少不要高高在上地“捐道德”、“捐口水”。(舒圣祥)
　　提成不是关键
　　效率才是问题
　　如今被广泛质疑的“募捐提成”，其实也不算什么新闻，只是“慈善管理费”换上的另外一个马甲而已。中国《基金会管理条例》规定“基金会工作人员工资福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10％”，国内公益慈善机构据此一直以来都有在捐款中提取10％的“管理费”的“明规则”。只不过在劝捐过程中，相关组织很少开门见山地向公众说明清楚。甚至在NGO更为发达的西方国家，执行性的公益组织行政经费超过20%、30%的也并不少见，但前提是其财务报告、资金去向能够让公众信服。
　　其实，募捐能否“提成”并不是最关键的，更重要的是公益的执行效率问题。如果在募捐前通过事先声明的方式提取一定的费用作为正当的执行成本，是完全可以理解的，但必须保证其余善款百分之百用到实处。可国内公益慈善组织存在的问题就在这――提取高额的“管理费”（或曰“提成”），其余部分却仍达不到应有的效果，而是被人为折损和消耗掉了，如各地经常爆出的“善款被非法侵占”、“捐款被官员贪污”、“捐建援建项目不达标”等等。
　　此次被舆论推上风口浪尖的施乐会只是众多慈善组织中的一只不幸的“替罪羔羊”，因为它背负的骂名是中国多数公益慈善机构本应承担的，它也只是暴露出了中国公益慈善乱象的冰山一角。财务信息不公开、资金流向不透明，猫腻和潜规则横行，这些症结如无法解开，“中国式慈善”的公信力也终究难以提高。相较于一般企业与机构，公益慈善组织更应“流着道德的血液”，因为如果连非营利性机构这最后一块圣土都无法保持应有的纯洁，那么何以说服那些逐利的企业和商人大发慈悲、救苦救难呢？(周欢)
　　微言大义
　　@张行：既然是捐款就没什么提成和利润可言，谁也无权在里面提成！社工怎么能提成呢？
　　@张橡：这就好比让人干活得给人饭吃。非政府组织不比政府部门、事业单位，支撑它运作的主要经济来源并非政府拨款。民间慈善靠社会募捐，募捐前让捐款人清楚社工提成，捐款后善款流向公开透明，这就没大碍。
　　@袁辰捷：我觉得有必要替施乐会背书，有偿社工形式作为现今社会慈善背景下的必然阶段，功不可没！
　　@谭建光：慈善组织、公益机构不能拿社会的诚信做赌注。这一事件的关键点在于：1、慈善组织是通过网络向公众公开募捐的，但是没有明确说提成事项。2、为了吸引捐款，号称“百分之百”用于慈善服务。这就是极大的问题了。从各国情况看，慈善组织、公益机构的运行及人员需要成本，但是要专项筹集或予以说明。
　　@阎枭：如果是这样，和拉广告赞助没什么区别。不能接受。
　　@摩西：施乐会的模式，我看到的防范机制就是博弈机制，你降低审核难度，带来的捐款有可能减少。审核问题是所有助贫或助医里都存在的一个问题。
　　@孔霸：这个世界不是没有爱心，但不能让别有用心的人利用爱心。
　　@温柔：他们有个模式是给拉来募捐者15%的提成，所以出现这种大批以求助者名义拉捐助的马甲。
　　@石头：公益是有成本，特别是专业有效的公益更需要成本，但成本和提成是两回事。我们需要认识和正视的是公益成本和公益人才的人生职业发展，但这些都不是通过提成能改善的。如文中内容属实，施乐会平台需要反思的问题很多，加油。
　　相关新闻：浙江慈善组织承诺社工可从善款中提成引争议
集团报刊系列社保养老金怎样交才划算，交够15年后要不要再叫交，社保退休工资计算公式
&&&&&社保是国家社会体系的重要组成部分，是由国家对公民在年老.疾病.生育或因工伤时，提供一定的经济补偿，从而起到保障公民的基本生活，维护社会稳定等作用的一项基本制度。
&&&&社保的养老金是按月领取的：1）基础养老金：以退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数比，月平均缴费工资金的平均值为基数（基数X缴费年限X1%）；2）个人帐户养老金：个人帐户积累/规定的月数；3）调节金为300元；4）过渡性调节金，2007年退休的为250元/月，其后每晚一年退休减50%。
自费个体工商户退休后你的养老金会很低的，若今年的社平工资是2528元，假如仅仅交到养老保险规定最低缴费年限15年，自今年到退休年龄，只能领退休金约900元。就是一直交到退休，你也领不到社平工资数。
&&&&&所以15年后要不要交，那就看你经济情况，可以参考以下：
现在养老金涨得太多，从前几年的几百元一下涨到现在的六千多元（每年）。如果是个人缴费，100%交够十五年的话，还是按照最低标准60%缴纳比较划算，节约下资金投资部分商业养老保险，或投资基金或小商业买卖；如果是单位缴费的话，当然越高越好。
愿意多买社保的多买，愿意少买的少买，反正咱们再精明，也精明不过社保局，靠社保永远不如靠自己的生意！
毕竟年轻时得给自己养老生活留个基本生活保障。
以下是计算公式，大家自己分析。
基础养老金：(上年度在岗职工月平均工资+指数化月平均缴费工资)&2*总缴费年限*1%&&
说明：指数化月平均缴费工资，是根据你缴纳社保一贯以来的钱数，电脑计算出来的标准，个人很难计算。但这一项是你退休工资的大头。占退休工资的百分之五十以上。
个人账户养老金：退休时个人账户累计额&计发月数195。
说明：个人账户养老金总额，可以上社保局网站，输入你个人电脑号查询。195这个数字是社保局制定的，来历不明，有时候会调整，据说去年是110.
过渡性养老金：指数化月平均缴费工资*享受比例。
说明：享受比例根据你的缴费情况由社保局定，每个人都不同。
过渡性补贴：按1994年7月前的缴费年限1年给付10元计算
工龄补助：（退休后首月领取的基本养老金+过渡性补贴）*1992年7月前的缴费年限*0.5%
生活补助：（基本养老金+过渡性补贴+工龄补助）*缴费年限*0.37%+100
这几个指标对养老金影响比较大：
总缴费年限
月平均缴费指数
指数化月平均缴费工资（说明：这一项根据你每年不同的缴费标准整体取值）&
1992年7月前的缴费年限（说明：由工龄决定）
1994年7月前缴费年限（说明：由工龄决定）
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