2018年退休人员养老金最新政策，养老金十四连涨几无悬念。养老金涨幅料放缓至5%左右，那么，调整过后哪个省平均养老金最高？价格一览表。
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专家预计，鉴于经济转型和支付压力仍存，养老金涨幅料放缓至5%左右，2018年养老金十四连涨几无悬念。（受经济增速放缓、老龄化加速等多重因素影响，养老金涨幅或略低于2017年，约为5%左右）
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其实目前我国的政策取向和经济增速而言，养老金仍将持续上涨。
现在我们日养老金支付压力日益增大，实行基本养老保险基金中央调剂制。缓解养老金支付压力，保障退休职工养老金的稳步增长。
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机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。
在2017年养老金调整幅度出来前，我们先来看一下2016年14省市的企业退休人员养老金情况，哪个城市的企业退休人员拿的最多，哪个城市最少?
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出乎意料的是，养老金拿的最多的地方不是北上深等一线城市，而是西藏。这主要是由于西藏自治区属于高原区、偏远地区，因而在养老金发放上政府会给予一定的优惠政策，而且西藏非私营单位的人均工资在国内也处于较高水平。
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近几年对比
除此之外，养老金多少基本跟区域经济发展水平正相关，深圳、北京、上海分列2到4位，辽宁、甘肃、云南则排在末位。从养老金计算公式中我们可以看到，养老金水平跟当地的社会平均工资水平直接相关，像重庆、四川和吉林，社会工资水平比较低的，去年人均的养老金水平每月是1800元左右。
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另一组同样的数据，数据相差不到100
我们根据统计年鉴以及网络中的相关数据，看出上表和文章开头的表格有些出入，这也说明目前各省的养老金具体数额存在异议，并不是一成不变的，而是随着时间的推迟在发生翻天覆地的变化。
江苏千亿养老金委托投资运营
经江苏省政府同意，我省1000亿元企业职工养老保险基金近日委托投资运营，采取保底收益方式，投资期限为5年。国务院管理办法明确，养老保险基金限于境内投资。
此前，北京、上海、河南、湖北等9省（区、市）政府已与社保基金理事会签署委托投资合同。
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一朵小女子七七调整养老金有新规！2018年企业退休人员的退休工资有哪些调整？
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我们先来看一下调整养老金的步骤：
其实早在3月份人社部就发布了2018年调整企业退休人员，养老金的标准，定在5%左右；
目前各省市会在5月31日之前，各地区会根据，在职工资水平，物价上涨以及财政收入等方面等综合考虑来制定符合各地区的调整养老金的具体方案；
最后在七月初的时候各省市开始公布调整养老金具体标准；
调整退休金
不过也有特殊情况，比如上海市，在四月份就通知了企业退休人员，调整养老金的标准，于5月18日，把一到四月份上涨的养老金补发给企业退休人员；
从上海市调整养老金的标准来看并没有太大的变动，不过这次企业退休人员调整养老金非常合理，受到很多退休人员的称赞；
我们一起看一下，具体是如何调整企业退休人员养老金的；
第一，定额调整部分，日之前办理退休并按月能去养老金的退休人员，都可以每月增加60元；
第二，挂钩调整部分对缴费年限长的鼓励，每交费一年可以增加2元养老金；
第三，按2017年12月份退休人员，领取养老金为基数按2.1%比例调整养老金；
第四，女性60周岁以上男性65周岁以上企业退休人员可以额外增加20元养老金；
从上海市调整企业退休人员养老金标准来跟2017年相比有两个调整变动；
一，对于缴费年限的奖励由原来的2.5元降低到2元；
二，按百分比调整养老金比例由原来的2.5%降低到2.1%；
其实我们企业退休人员，2018年调整多少养老金跟缴费年限和退休人员领取养老金有直接关系；
领取退休金
我认识一位上海的企业退休人员，工作15年，每个月可以领取1520元养老金，2018年可以调整多少养老金，大家可以跟我一起计算；
定额增加部分为60元
缴费年限奖励是15*2=30元；
按百分比例调整部分每月增加%=31.9
这位上海企业退休人员每个月可以增加养老金121.9元；
这位企业退休人员2018年养老金增长率高达8%左右，要比人社部规定的人均比例5%要多3%；
由此我们可以总结我们企业退休人员调整多少养老金完全取决于我们个人的情况；
所以大家如果想了解更多的养老金或者是没年上涨更多养老金，大家一定要坚持缴纳养老保险到法定退休年龄；
对于企业退休人员调整养老金，大家有哪些不同的观点欢迎在下方评论留言；48小时排行社保退休工资新规有哪些？2017年社保退休工资新规定
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　　社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。而2017年关于社保退休的工资规定又有哪些呢？　　1.基本工资工人按照工人资格定　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）　　2.工龄工资（含工龄）　　每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资　　补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资　　月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。　　5、特优津贴　　全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。　　6、工人的退休金　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险　　一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了？国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　8、医疗保险　　单位每月给你交的是9%，你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院，而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的 2%。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。　　9、住房公积金　　如果你每个月公积金交300块，那么公司每个月也往你帐户上打300块，你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万，那你帐户上就是10万了，这种好事大家一定不要拒绝啊。　　社保具有的特征　　1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;　　2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位;　　3、社会保险属于强制性保险;　　4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;　　
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网易通行证/邮箱用户可以直接登录：2016关于已退休人员养老金上调最新消息：今年企业退休人员养老金将继续上调，下面就跟着小编一起看看具体的消息吧!
今年企业退休人员养老金将继续上调
2016养老金上调新政：今年企业退休人员养老金将继续上调。今年企业退休人员养老金又要上调了。昨天上午，2016年机关作风建设 网络面对面 举行访谈直播活动，市人社局副局长陈爱民、河海大学公共管理学院社会保障系主任韩振燕受邀与网友在线互动时透露这一消息。
有网友问，今年全国两会期间，李克强总理宣布继续给企事业单位退休人员调整养老金，不知我市养老金何时调整到位?
陈爱民说，今年4月，国家人社部、财政部下发了调整通知，调整时间从日起，范围对象是2015年底以前按照规定办理退休手续的人员，上涨幅度是基本养老金的6.5%，调整审批程序由省政府拿出具体的贯彻实施方案，报国家财政部、人社部批准后予以贯彻。目前，省里有关部门正在加紧办理有关方案，在国家两部批准后在全省推开实施。市人社部门也抓紧做好了我市的相关测算、人员梳理等工作，一旦省里做出决策部署，我们将迅速贯彻落实，请企业退休人员耐心等待。
最近有媒体报道机关事业单位养老保险要为员工建立职业年金，有网友问： 企业单位有没有年金?
韩振燕说，我国养老保险制度体系有三大支柱：基本养老保险、企业的补充养老保险和个人储蓄型的养老保险。企业年金就是补充养老保险，是企业自愿发起建立，企业和员工共同缴费形成资金池，再委托专业金融机构进行市场化投资运营，是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。上世纪90年代初，企业年金开始发展，根据统计，到2013年，设立企业年金的比例不足0.5%，拥有企业年金职工不到参保总数的7%。日起，我国开始实施企业年金、职业年金个人所得税递延纳税优惠政策，减轻参加企业年金计划职工的税收负担。可以预见，这一政策将刺激企业年金迅速发展。
有网友问，以前，江宁区、浦口区、溧水区、高淳区、六合区的医保和市区不通用，别说看病，连买药刷卡都不方便。今年的1月1日，我市实行职工医疗保险市级统筹，是不是意味着 老五县 参保和在市区参保享受同等医保待遇?医保结算上有无区别?
陈爱民解释说，职工医疗保险市级统筹，意味着 老五县 的职工医保和市区实行一个医保政策，在全市范围内实行刷卡结算，参保人员在缴费标准、个人账户划账、门诊、住院以及大病保险等医保政策上，政策框架一致、政策内涵一致、结算报销比例一致，真正实现了医疗保险同城同待。我们也实行了信息系统的统一， 老五县 的参保人员在全市767家定点医疗机构、694家定点零售药店均可持卡就医、购药，全市范围内联网结算。
养老金发放标准及领取要求
市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
退休人员继续按照原标准发放养老金
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》今日公布。决定要求，决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。
新人(日以后参加工作)的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金。
中人(日前参加工作) 的基本养老保险金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
基础养老金=(参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&个人累计缴费年限(含视同缴费年限)&1%。
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额&本人退休年龄相对应的计发月数。
过渡性养老金=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人缴费工资平均指数&参保人员95年9月30日前的视同缴费年限&1.1%。
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资&本人缴费工资平均指数。
本人年度缴费工资指数=本人月缴费工资&相对应的本市上年度在岗职工月社会平均工资。
本人缴费工资平均指数=每年的缴费工资指数之和&按规定计算指数的年限。
中金网小编介绍，基本养老金也称法定养老金，是按国家规定从社会基本养老保险基金中给离退休人员发放以保证其基本生活的养老待遇。参保人必须同时符合规定的年龄条件和缴费年限条件，才能按月领取基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，在计发基础养老金和个人账户养老金的基础上，再计发过渡性养老金。
新办法的基础养老金计算标准
问：如何计算基础养老金数额?
答：计算公式为：月基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资&a+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限(含视同缴费年限)&1%。其中， a 为全省统一设定的修正系数，主要是基于基本养老保险征收与待遇计发基数必须相对应来考虑。当参保人本人指数化月平均缴费工资低于全省上年度在岗职工月平均工资的60%时，a=本人平均缴费指数&0.6;当参保人本人指数化月平均缴费工资高于全省上年度在岗职工月平均工资的60%时，a=1。
问：如何计算本人指数化月平均缴费工资?
答：计算公式为：本人指数化月平均缴费工资=退休时全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数。
问：如何计算本人平均缴费指数?
答：计算公式为：本人平均缴费指数=(本人视同缴费指数&本人视同缴费月数+本人实际缴费指数&本人实际缴费月数)&(本人视同缴费月数+本人实际缴费月数)。
(一)本人视同缴费指数的计算公式为：本人视同缴费指数=1993年所在地职工月平均工资&1993年全省职工月平均工资。具体标准为：蓬江和江海(含市直，下同)为1.076，新会为1.066，其他四市均为0.963。
(二)特殊群体视同缴费指数的计算公式为：视同缴费指数=本人复员转业、单位改制或离开原单位前12个月月平均基本工资&上年度全省在岗职工月平均工资。
问：如何计算实际缴费指数?
答：计算公式为：本人实际缴费指数=本人月实际缴费工资&全省上年度在岗职工月平均工资。
问：现在补缴以前缴费年限的，如何计算实际缴费指数?
答：计算公式为：补缴年限的实际缴费指数=补缴时计征的月平均缴费工资基数&补缴时上年度全省在岗职工月平均工资。计算结果大于3.0的取3.0。
近日，从北京市统计局官网公布的《北京市人力资源和社会保障局 北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发〔号)了解到北京月平均工资为7086元。
2016北京退休养老金上调最新消息：根据北京市养老金政策，北京市2016年计算基础养老金计发基数上调至7086元/月，相较于2015年的6463元/月，同比增长9.6%。
据北京市人力资源和社会保障局相关负责人介绍：北京市职工平均工资指标是计算退休人员基本养老金的重要依据。根据北京市政府有关规定，养老金=基础养老金+个人账户养老金，这次基础养老金计发基数的调整仅涉及基础养老金这一部分。此次调整是根据2015年度2015年度北京市职工平均工资7086元/月进行，各区在确认职工基本养老金计发待遇基数时，统一按新的标准执行。
北京退休养老金调整
北京人力资源和社会保障局副局长陈蓓
2016年北京养老金调整方案为何还未发布?9月底前发放到位!
北京人力资源和社会保障局相关负责人解释道：由于今年是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。请广大退休同志放心，北京市将尽快制定政策及下发执行。今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底前发放到位。
本次调整增加了定额调整的方式，具体体现下面三个方面：
1.给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费;
2.体现社会保险 长缴多得 原则;
3.是体现体现托底功能，同时注重对低收入群体的适当照顾;
2016年北京企业退休养老金最新计算方法&
1. 日后参加基本养老保险的参保人
养老金=基础养老金+个人账户养老金。
基础养老金=(北京市上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限(含视同缴费年限)&1%
个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)
2.日前参加基本养老保险，日以后符合按月领取基本养老金条件
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
具体的养老金政策，建议工作日时候具体咨询北京社保中心。咨询电话12333。
北京市社保局_养老保险处
地址：北京市宣武区永定门西街5号
2016养老金上调最新消息:2016年企业退休年龄规划及企业养老金上涨，退休人员涨工资2016新政策：
2016养老金调整相关问题：
问：2016年企业人员的退休金还会调整吗?
答：目前2016年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。
问：2016年企业退休人员养老金调整方案出来没有?
答：2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。
养老金发放标准及领取要求
《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者 不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口 。
在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。
例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数， 统账结合 前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资&本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+&&+an-1/An-1+an/An)&N。公式中：a1、a2&&an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2&&An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，取该年上年全省在岗职工年平均工资。
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