中国人寿的保险可靠吗怎么样?

中国人寿保险公司怎么样?_百度知道
中国人寿保险公司怎么样?
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是保险公司、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、内勤、售后,笔试(可能)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。 除非你具有丰富的经验,有精算师之类的高级证书,走公司人力资源招聘,否则那些保险公司到处招人的广告,冠冕堂皇的头衔,什么文员;朋友/亲戚多么感激涕零五体投地,叫你考证,那就是拉你去做那种成天到处推销保险,自己却:1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),3,没有福利(底薪都没有。满足所有想象力的赞美之词, 现身说法/道听途说自己&#47,一般说来:大学应届毕业生,笔试(一般考试内容为专业知识、人事、主管、营销精英、招聘专员,你那么确定一定肯定、司机(汗),叫你交钱,叫你培训,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),5,不是保险公司正式员工(一个营业部、助理、兼职、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生、保障专员、辅导专员,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗)。只要对方叫你lass、财务、行政。 保险公司非业务职位的招聘程序。一堆的广告如附骨之蛆,拉你下水
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一个大公司什么风险都让员工承担那还叫什么公司?一点风险都承担不起还算大公司。公司说的挺好可是你月客户的消费不会报销?还敢是职员的后盾吗如果工作千万别去人寿保险?总有意外嘛。我朋友在郑州保险干过所以我很了解。我只是吧郑州的情况说说不代表别的地方。说的是五百强可是穷得要死。干什么都是职员掏钱还要交五百的押金。名片公司做好了你自己掏钱买,说的工资很高可是进去了你才会知道一个月必须有业绩才有工资新员工才开始两三个月就是那自己的钱做业绩但还不一定有工资。底薪是在你一个月里有了业绩还要是全勤每天下午必须约到五个客户还要有签约的才有底薪不然一分没有。其实大家也看出来了公司是一点风险没有因为你有业绩他给你工资没有业绩没工资它是零风险的。自己每天约客户的车费啥的都是自己出。但是哪有每个月都会有客户啊。如果没有客户和你签约你就一个月白干了,没钱
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如果是要投保的话,建议你选中国人寿。
寿险行业的老大,不知道你想了解什么
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在中国人寿保险公司上了十几天班,想辞职怎么办,需要什么流程,和谁说有用
在中国人寿保险公司上了十几天班,想辞职怎么办,需要什么流程,和谁说有用了了?
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  一、个人提出离职分三种情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。  3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;  三、相关法律依据:  《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。    
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如何正确理解加强生态文明建设和经济,政治,文化和社会建设的关系
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有人知道中国人寿国寿鑫福一生两全保险如何?
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可以投资的产品吗?
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& & 豫多多 发表于
有人知道中国人寿国寿鑫福一生两全保险如何?
这是一款分红返还保险+附加万能险账户的理财产品,这种产品每家公司都会有!
& & 主要作用是进行家庭理财配置,想把现在手上暂时不用的钱留给以后的自己和家人来用,不是纯粹的投资,只是一种生活的安排、家庭财务上的一种配置!
& & 适合于家庭经济情况还不错,基础保障如意外、住院医疗、重疾这些已做好、做全的情况下还可以多拿出一些保费预算投入的家庭考虑;反之,如果基本的意外及健康保障都还没考虑就直接考虑此类产品那就是有点本末倒置的!
尽自己应尽的责任,让更多的人健康、幸福!
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happyhuan_2010
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&&一款万能险,在保障的同时多了一份理财的功能
(建议侧重保障为主,如果所交保费在1万元以内的话,比如交1万元,重大疾病保障配置到50万,少点理财收益,多点保障)
温馨提醒,保险理财收益需要时间的积累(15-20年),保险不同银行,不能随时支取本金。
辉煌只是昨天,学习拥有未来!
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我个人觉得万能险是比较坑的~~~会不会被拍死?哈哈哈
前期有成本,后期有风险金,如果想要保障,还不如直接买重疾产品;如果想要买理财型的,就不要有保障。如果想一个东西神马都好,结果就是神马都不好~~~~~
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我的硕士学历只是敲门砖;我用专业能力赢得客户;金融和营销是我的大爱~~~小米微信+电话: ;小米QQ
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那就是些骗子窝,最好离它远点。储备干部,售后服务,社保专员,医保经理,合伙人,,,等等,隐瞒用人单位名称,工作内容含糊其辞,再加上一大堆子虚乌有的所谓工作待遇,保险公司打着各种旗号招人。各种明目不同,但都不外乎一个事实:挂羊头卖狗肉,骗人进去卖保险。人一旦被骗进去之后,最终的结果,往往就是自己白白搭进去时间和金钱,为保险公司做义务劳动,再给自己和亲人买一堆自保件。保险公司为什么敢于如此大规模、天天“求贤若渴”、满大街忽悠人进去做保险?奥妙就在于,保险公司玩的是空手套!保险公司这种招人法,在其他行业是不可想象的!首先,这种招聘的成功率是非常低的。大量无效的招聘约谈、面谈,会消耗大量的HR无效工作,这在其他行业,是不能容忍的!而保险公司,似乎没有这个担心,这是为什么?这是因为在保险公司,所有的这种招聘工蚁的工作,都是有目前的工蚁自己去完成!保险公司不必支付1分钱!接下来还有一个最重要的问题,就是把大量的人招进来,首先就要面临拿什么去养活他们?亲人解放军招新兵,就算再节省,至少还要给新兵提供一日三餐吧?但是,在保险公司,别说一日三餐,公司一分钱人力成本都不用花!新招进来的工蚁们,从外面弄来保费,蚁后蚁王照单笑纳,只需给工蚁留下一点点做佣金。工蚁们如果没有弄来保费,就狗屁没有,自己饿着去吧。蚁后蚁王,恬不知耻地对工蚁们说:到这儿来,你们不掏一分钱就当自己老板!到揭穿保险骗术吧去看看,能见识保险公司各种骗人把戏。: 贴吧的链接
不是吧 好歹世界五百强
一步步发展起来的
市场也是有的
不是凭空捏造的 很多人排斥买保险 觉得卖保险也十分可恶 只是保险意识不强而已 是一种比较传统的对于保险的抵触 扪心自问那些人 真正买过保险的有几个 没买过你凭什么这样说 还不是盲目听从社会舆论
慎重,除非你想着锻炼一下自己可以进去试试
最后听哥一句话,别进收展部
之前没有这个想法
不过我有几个朋友都在平安里面待的也挺久了 都说还不错 虽然不想去平安
但考虑其他的比如人寿呀
4楼说的很有道理
欢迎入坑,我以前就是收展部的
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满大街都是卖保险的
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