社会养老保险自己交的，那进入个人账户的钱是怎么算的？ 如题，社会养老保险自己交的，那进入个人账户的钱是怎么算的？ 以前的规定是，养老保险缴费，单位按20%个人按8%，其中单位那20里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在已经改了，单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。 单位交的养老保险分为养老保险统筹部分和个人部分，统筹按照缴费基数的20%算，个人部分按照缴费基数的8%算。 现在是一样的了。以前是单位交的有一部分进入个人帐户，现在是单位交的全部进统筹，个人交的进个人帐户。如果社保全部是个人交的，那么基数的12%进统筹，基数的8%进个人帐户。
个人帐户是以后可以个人领取或家人继承的那部分资金。是与统筹帐户区别的，统筹帐户的资金只能以基础养老金的形式领取，不领取就没有了。而个人帐户不领取了的话还可以由继承人一次性领取。 单位缴纳的部分，现在已经不往个人帐户里划了。自己缴纳以后，按比例划入你个人帐户，另一部分进入统筹。俗称做贡献。所以，有单位的话，在缴纳这点上，对自己比较有利。个人帐户你可以理解成类似银行帐户。只不过，它的支取是要等到你退休以后。而且，没有利息税的征收，利息也是按复利计算的。在你退休后领取退休金的时候，领取完个人帐户部分后，你的待遇将由统筹基金继续支付。若你身故时未领取完个人帐户部分，剩余部分可以做为遗产处理。 下页更精彩：1 本文已影响人企业要职工自己交养老保险的问题-在私营企业上班，是不是公司一定要给职工交养老保险？ 没有你要的？请搜索…… 你现在正在浏览： 企业要职工自己交养老保险的问题 企业要职工自己交养老保险的问题 我父亲今年50岁了，其在公司已经工作有7，8年。但是一直都说是临时工，并且没有交过养老金。今天公司要他自己补交5年的养老金，并且以后的养老金也要他自己交，只是说在他现在工资的定额上涨一些，把养老金的钱涨给他穿酣扁叫壮既憋习铂卢。我想问一下，所差5年的养老金自己交养这样做合法吗？ 不合法，应当由公司缴纳10%，劳动者缴纳8%，以前公司和个人各8% 业为员工缴纳养老保险金是法定义务，只要还是在职员工，企业就必须给员工缴纳养老保险金。　　从日起企业就应当给职工缴纳养老保险费。全国穿酣扁叫壮既憋习铂卢常务委员会第八次会议于日通过《中华人民共和国劳动法》，该法律自日起施行。《劳动法》第九章“社会保险和福利”第七十条规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿； 第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 这要看你父亲和单位签没签合，如果签了合同，那么是违法的，如果没签合同，也应该给交，这是新劳动法规定的，建议你去劳动仲裁委员会会申请仲裁 自己应当缴纳，当不是全部缴纳，单位也应当为他缴纳部分。 这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全...... 企业要职工自己交养老保险的问题： 不合法,应当由公司缴纳10%,劳动者缴纳8%,以前公司和个人各8% 企业职工什么情况下应自己缴纳养老保险金： 企业为员工缴纳养老保险金是法定义务,只要还是在职员工,企业就必须给员工缴纳养老保险金。从1995年5... 企业为员工缴纳的五险一金问题： 国家只规定企业必须为员工缴纳五险,并没有对一金有强制规定。根据《劳动法》第70条规定,社会保险项目主... 企业如何给员工缴纳养老保险啊??都要什么手续啊?： 单位办理养老保险基本程序1、领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。(一式二份)2、提供本单位有效... 关于企业不给员工缴纳养老保险怎么办： 如果你们合同约定养老保险含在工资内,则养老保险需要个人去交;如果合同没有约定...1 员工自己不上班, 无收入 ,养老保险个人部分要员工自己承担吗?如果不交,单位有权索要吗?： 企业职工的个人缴纳部分,必须是个人缴纳,企业不会给缴纳的,如果个人不缴纳,单位有权利向职工索取, 企业应为员工缴纳的社会保险费具体包括哪些?： 1、用人单位是应当给员工缴纳社保,这是法定义务;2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失... 员工不愿购买社会保险,请问公司该怎么处理这个问题?： 购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处... 社会保险中不需要个人缴纳完全由用人单位缴纳的是： 工伤保险和生育保险。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保... 在私营企业上班,是不是公司一定要给职工交养老保险?： 在私营企业上班,公司?一定要给职工交养老保险的。一、社保是国家强制性要求购买的一种保险,只要劳动者与... 也许你也感兴趣的内容【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算？读完就懂了】_百度文库 两大类热门资源免费畅读 续费一年阅读会员，立省24元！ 【社保自己交多少,单位交多少,退休金怎么算？读完就懂了】 上传于||文档简介 &&社​保 阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券 想免费下载更多文档？ 定制HR最喜欢的简历 下载文档到电脑，查找使用更方便 还剩2页未读，继续阅读 定制HR最喜欢的简历 你可能喜欢}