写在前面：关于国内“收入分配改革”的话题已谈了很多年，其中最受诟病的是国企这部分，但真实情况如何？除了日我们发布的外，不妨也一起来看看国企（非央企）在职职工年均收入到底有多高吧？（如对报告有疑问请联系money@）
附注：（1）本次报告因2013年上市公司年报未出全，故采用2012年公司年报数据计算。(2)以国资委发布的相关数据为准，共调查约有950多家上市地方国企（境外上市除外），最终选取851家公司（含国有相对控股）。(3)本次统计选取的工资指标以“支付职工以及为职工支付的现金”为准。
国企职工收入现状
local soe employees income status
此次报告，网易财经对851家国企（非央企）及其上市子公司在岗职工年平均工资进行整理，发现在851家企业在职员工年平均工资为109900元，相比2012年国企（央企）及其上市子公司共287家员工平均工资111357元低出1457元；而同年“全国城镇私营单位就业人员年平均工资”为28752元，“非私营单位就业人员年平均工资”为46769元，分别是后两者年平均工资的3.8倍和2.4倍。
国企职工工资区域比较
The central enterprises wage regional competition
报告中，我们选取了内地30个省市自治区（西藏和港澳台地区除外）作为比较，发现其中在区域分布上，年平均职工工资最高的省（市）区域是海南省，上海市排名居次，天津市排第三位（如下图），以上三省市年平均职工工资分别为368,934元、206,737元和151,865元。都来自于西部地区的青海、宁夏、甘肃三省排名处在最后三位，分别为64,179元、61,546元和55,351元。而在排名前十位中，上市国企（非央企）最多的省份是广东省，达88家；其次是上海市，达66家，山东则居第三，有55家企业入围。
2012国企（非央企）在职职工年平均工资细分区域分布
此次报告中，850多家国企（非央企）及其上市子公司在职职工年平均工资在区域分布上，有相当大的出入（如下图表2）。在区域前十中，呈现东中西部较大的不平衡，东中部省市占居9席，分别是海南（368,934元）、上海（206,737元）、天津（151,865元）、广东（151,389元）、江苏（144,438元）、浙江（118,886元）、北京（118,777元）、河北（106,999元）、辽宁（96,336元）；而西部仅陕西（101,482元）居第9位。南北区域比较中，南部省市与北部省市各占一半，不过网易财经发现在平均薪资水平上，南部省市远超北部省市，在前五位的排名中，北部省份仅有天津市入选，居第3位。（如上图表）
以南北为例，在排名前十位中国企数量，5个南部省份居前6位，总数共为249家，剩下119家则为北部省份。而其中，出现“年平均工资最高、上市企业最多和最富有员工”的省份也均在南部省份，分别是海南、广东和上海。不过网易财经发现，在北部地区，山东以55家企业排名北部省市第1位，天津以151,865元排名年平均工资第1位，河北建投能源（000600.SZ）以551,009元居北部地区最高薪资企业榜首。（（如上图表））
职工年平均工资四宗“最”
worker year of average wage four
12012国企（非央企）在职职工年平均工资-最富有员工
高于2012央企在职职工工资报告中“最富员工”--广东远东宏信员工的427,882元，是其5.1倍。
另外以2012年上海市公布的社会年平均工资56,300元为准，上汽集团(600104.SH)在职员工年均工资也超出此标准39倍。不过对于此数据我们也存疑，员工数目或有低估可能。
22012国企（非央企）在职职工年平均工资-最贫穷员工
以2012年四川省公布的社会年平均工资36,138元为准，ST宜纸在职职工年均收入仅占此标准的26%。
与2012年上汽集团（600104.SH）员工年均工资相比，差距更是达到了238倍。
32012国企（非央企）工资报告-企业数量最多区域
在网易财经的资料整理中，851家国企（非央企）及其上市子公司（不含境外上市）中，注册地或总部在广东的国企（非央企）及其上市子公司数量最多为88家，占所调查总量的近十分之一。
42012国企（非央企）工资报告单指标排名之最
在年平均工资最高的前50位企业中，上海最多为13家，其次为广东为10家；在全部的企业中，青海的上市国企最少为6家；其次是内蒙古9家；陕西则成为西部唯一进入工资排行前十的省份；四川是西部省份中上市国企最多的地区，共39家。山东以55家企业排名北部省市第1位，天津以151,865元排名年平均工资第1位，河北建投能源（000600.SZ）以551,009元居北部地区最高薪资企业榜首。（如下图表）
Ministries voice
2010年下发关于《印发&中央金融企业负责人薪酬审核管理办法&的通知》，规定了中央金融企业负责人基本年薪和绩效年薪的审核管理，包括基本年薪调节系数的计算、分配系数的确定，绩效年薪的考核等。《办法》规定金融企业负责人基本年薪与绩效年薪之和的增长幅度不超过本企业在岗职工平均工资增长幅度。
中央组织部
2009年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，规定央企负责人的基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资相联系，央企高管薪酬上限不得超过上年度中央企业在岗职工平均工资的30倍。
2013年2月，国务院批转发改委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，指出收入分配领域存在一些亟待解决的突出问题，城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，收入分配秩序不规范，隐性收入、非法收入问题比较突出。文件管控范围主要是国企和各级政府，及非国有企业的上市公司高管。
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2015年中央管理企业负责人薪酬制度改革解读
来源:HR咨询
　　72家央企高管薪酬将先降 负责人干不好薪酬将扣回
　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人?薪酬将如何确定?薪酬之外的福利和待遇又将如何规范?
　　中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，&与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。&人社部副部长邱小平说。
　　调薪范围
　　72家央企负责人首当其冲
　　人社部副部长邱小平在接受新华社记者采访时说，此番改革提及的中央管理企业负责人，是指中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。
　　据记者多方了解，照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。
　　同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他央企负责人、中央各部门所属和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。
　　除此之外，国务院代表国家履行出资人职责的非国有控股企业国有股权代表、董事、监事或央企管理的所属独资、控股企业负责人的薪酬分配，也要参照改革方案精神。
　　调薪幅度
　　央企负责人干不好薪酬将扣回
　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。
　　据邱小平介绍，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系，根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入与央企负责人任期考核评价结果相联系，根据任期考核评价结果的不同等次确定。
　　记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。
　　有声音认为，这次国有企业负责人薪酬制度改革就是降薪。这种理解是片面的。记者从有关方面获悉，薪酬改革的目的是通过改革，将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来，更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。
　　不过，改革确实将呈现央企负责人薪酬整体下降效果。&与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。&邱小平说。
　　另外，根据改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果央企负责人干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。
　　福利待遇
　　不得从下属企业领酬
　　针对目前不同中央企业的福利项目和待遇水平存在较大差异的情况，改革方案明确提出，央企负责人应按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，并建立补充养老保险(年金)、补充医疗保险和缴存住房公积金等，纳入统一薪酬体系统筹管理。
　　记者同时获悉，根据相关精神，中央管理企业负责人将不得在企业领取国家规定之外的任何其他福利性货币收入。这也意味着，即便央企负责人在下属企业兼职，也不得领取报酬。
　　此外，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责之外的费用，更不得为其转移个人费用支出。
　　公众关切
　　员工会否&受牵连&
　　层层降薪?
　　央企负责人薪酬将调至何种水平?员工会否&受牵连&层层降薪?降薪是否导致人才出走影响企业经营?&&针对这些社会公众关切问题，记者从有关部委、国资专家处寻求解答。
　　央企负责人薪酬将是什么水平?
　　不超过职工平均工资的7到8倍
　　即将推行的改革中，央企主要负责人薪酬包括三个部分，记者从熟知情况的央企人士处获悉，基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。
　　据此测算，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。
　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
　　记者从人社部获悉，考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都由中央任命，为体现薪酬分配的公平性，对这些负责人原则上确定相同的基本年薪。
　　行政化调薪是否有悖市场化改革方向?
　　改革体现国有企业特质的分配机制
　　有意见提出，此番央企负责人薪酬改革，是通过行政化的手段对薪酬进行调整，是否与我国经济市场化改革大方向存在背离?
　　中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，此番薪酬改革考虑到公平和效益、行政化与市场化相融合原则，力求通过改革形成既有激励又有约束、既讲效率又讲公平、既符合企业一般规律又体现国有企业特质的分配机制。
　　记者了解到，央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分步有序推进，其中，对组织任命的国企负责人薪酬分配进行严格规范，而对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。
　　&随着改革推进、董事会制度趋于健全，央企高管市场化选聘比例提高，未来央企高管中的职业经理人从选聘、定薪到退出机制，将根据企业发展状况以及市场行情来确定。&李锦说。
　　员工会否&受牵连&层层降薪?
　　一些薪酬总体畸高企业将控制工资水平
　　有公众问：&负责人薪酬降低，央企职工会不会&受牵连&，形成层层降薪的局面&?
　　记者获悉，此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照《公司法》等法律规范和有关政策，由企业自主决定。
　　&薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。&一位权威人士如是说。
　　李锦也认为，在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，&一些职工工资比较低&，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。
　　对于一些员工薪酬水平总体畸高的企业，记者从有关部委获悉，将按照相关精神，规范收入分配办法，合理控制和确定工资水平。
　　会否导致人才出走影响国企经营?
　　央企综合激励水平并不低
　　记者注意到，一些层面人士担心，降薪会否影响企业负责人积极性，导致人才出走，影响企业正常经营。在李锦看来，相比非国企高管，央企负责人的职业发展通道和社会地位等非物质激励强度大，即使薪酬下降、福利严格规范，其综合激励水平并不低。
　　由于央企的职责定位和重要性，与一般职业经理人不同，央企负责人往往等同于较高级别公务员，与同级公务员之间的身份转换也较为频繁，非物质激励整体上高于非国有企业。
　　国资委有关人士也表示，企业选人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企规模、影响力大，多数是行业领头羊，能提供很好的施展才能平台。央企招人薪酬一直不是最高的，但吸引力不小，这在以往的全球招录中已有显现。
　　李锦提醒，降薪表面看影响不大，但往深层次考虑还是有负面影响，&应积极考虑出台政策或文件，在制度上保护市场化选聘人才积极性，稳定队伍。&
　　财经观察 降薪同时要防权力寻租
　　国企负责人薪酬改革启动在即。从目前掌握的情况看，经由此番改革，国企负责人薪酬偏高过高、企业负责人与普通员工薪酬差距过大的问题，可望得到有效解决。这将是中央层面全面部署的第一项有关国企改革的实质举措。
　　把社会期待已久的改革搞好，必须既大胆，又心细。比如在实际操作中如何避免出现员工层层降薪，导致影响国企发展。比如也要防止国企负责人在降薪这个方面服从安排之后，陷入无为、懈怠和权力寻租。
　　这些问题，不是提几句原则性要求、发个号召就可避免和解决的。对于改革方案制定者和执行者来说，在分类、分级、分层、分步有序推进改革，切实把改革各项措施落到实处的同时，还必须考虑拿出更具前瞻性的&后招&，兼顾公平和效率，以应对改革进程中可能出现的各种问题。
　　国企改革是一场攻坚战，国企负责人薪酬改革只是其中关键步骤之一。根据总体部署，由发改委、财政部、人社部、国资委分别牵头的国企改革相关方案正在有序制定完善，事关国企改革的一些关键性问题也在紧锣密鼓商讨。人们期待，在不久的将来，事关几十万亿规模国有资产的国企改革，能够取得更多突破性进展。
　　新闻背景 央企高管薪酬称霸A股
　　北京青年报记者今年曾根据公开数据对A股上市公司的央企高管年薪情况进行过调查，来自同花顺的统计显示，截至日，2013年年报收官，A股上市公司中披露总经理薪酬的央企共计323家，这些家上市央企总经理的人均薪酬达到77.3万元，同比上涨了4.33%。此处的中央企业，采用了广义的定义，即经营性质属于中央企业，控制人类型包括国资委、银监会、保监会、证监会、中央国家机关、中央国有企业以及大学。
　　今年7月末，人社部劳动工资研究所主任马小丽在&2014中国薪福金融高峰论坛&披露，2013年A股2502家上市公司，职工总数人，这些上市公司薪酬总额是2万亿元。其中领薪高管为29048人，高管薪酬总额130.2亿元，平均年薪是44.8万元。
　　从以上述数字看，77.3万元的平均薪酬，高出A股高管平均薪酬约四成;是全部A股上市公司职工平均薪酬(约10.65万)的7倍。
　　央企高管平均薪酬称霸A股，高管们个人的表现也不示弱。同花顺的数据还显示，中集集团总裁麦伯良，以869.7万元的年度薪酬，夺取了央企总经理薪酬之冠。不仅如此，麦伯良还居于所有已披露总经理薪酬的上市公司首位。麦伯良2012年也曾以998万年薪居央企总经理之首，连续两年蝉联央企&打工皇帝&。事实上，麦伯良年薪已连续4年超过500万元。2010年至2013年中集集团净利润分别为28.51亿元、36.59亿元、19.30亿元和26.34亿元。
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题号：3940797试题类型：单选题 知识点：分配制度&&更新日期：
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施,央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的2倍,而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了A.公平是追求效率的社会条件&& &&&&&&&B.政府取缔高收入,缩小贫富差距C.再分配调节机制更加注重公平& &&&&&&D.我国的收入分配政策不断完善&
难易度：中等
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财产性收入的含义：
财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素与社会生产好生活活动产生的收入。即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。
准确把握我国收入分配中的几个问题：
&(1)按劳分配与按生产要素分配的关系：
①坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，是由我国社会主义初级阶段的国情和客观经济条件决定的。我国现阶段生产力发展整体水平低、多层次又不平衡，决定了我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，公有制的主体地位决定要实行按劳分配，而其他所有制经济形式、多种经营方式的存在，又决定了按生产要素分配的必然性。 ②将按劳分配与按生产要素分配相结合，是发展社会主义市场经济的客观要求。在实行按劳分配的同时，要兼顾投资者、经营者、劳动者各方面的利益，调动一切积极因素，利用一切可以利用的资源，促进生产力的发展。
(2)按劳分配和按劳动力要素分配的关系：
按劳分配是社会主义的分配原则，要以社会主义公有制的存在为前提。而按劳动力要素分配，在资本主义社会就普遍实行，它存在于我国的外资企业和私营企业中，意味着劳动者只是受雇于企业主，他们只能作为劳动要素的提供者参与生产和分配。两种收入所体现的生产关系和分配关系不同，因此区分二者首先要看是哪一类经济形式再作判断。
&(3)对比区分合法的劳动收入和合法的非劳动收入：
①合法的劳动收入：按劳分配、按个体劳动者劳动成果分配、按劳动力要素分配取得的收入。②合法的非劳动收入：按土地要素分配、按资本要素分配、按技术要素分配、按管理要素分配、按信息要素分配取得的收入。&
按劳分配：
(1)按劳分配的性质：是在社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
(2)内容与要求：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
(3)原因：①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
(4)意义：①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。 ②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。
按劳分配以外的分配方式：
主要包括按个体劳动成果分配和按生产要素分配。(1)按个体劳动者劳动成果分配：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税收后直接归劳动者所有，从而构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动，谋划发展，还要承担经营风险，个体劳动者的合法收入受国家保护。
(2)按生产要素分配： ①含义：按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 ②具体形式：主要有劳动，资本，技术和管理等。 a、按劳动要素分配：指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。 b、按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入，股息分红，债券，股票交易收入等。 c、按技术要素分配：科技工作者提供新技术取得的收入包括技术入股和技术转让。 d、按管理要素分配：企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。
(3)原因： ①发展社会主义市场经济，还要健全生产要素按贡献参与分配的制度。②健全生产要素分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性，合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
按劳分配为主体、多种分配方式并存的理论依据按劳分配为主体、多种分配方式并存，依据的基本理论是生产决定分配、生产力发展状况决定分配、生产资料所有制性质决定消费品的分配方式。图示：
如何完善分配制度，实现公平分配：
1、坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局的制度保证。 2、保证居民收入在国民收入分配中的合理比重，保证劳动报酬在初次分配中的合理比重，理顺国家、企业和个人三者的分配关系，协调投资与消费的关系。 3、再分配更加注重公平。为此要加强宏观调控，通过财政税收调节和整顿收入分配。（低、中、高、合法、非法）4、要正确处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。 5、个性问题：行业收入差距——加快垄断性行业改革，缩小行业收入差距城乡收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹城乡，建设社会主义新农村，形成城乡协调互动发展机制，缩小城乡差距区域收入差距——贯彻落实科学发展观，统筹区域，形成区域协调互动发展机制，缩小区域差距
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6、 漫画《赛跑》启示我们在成长道路上要5.A．发挥主观能动性，锲而不舍　　　　　　B．尊重客观规律，循序渐进C．明确人生目标，锐意进取　　　　　　D．增强竞争意识，自立自信
7、 阅读材料，回答问题。材料一 1、说明图2、图3各反映的经济现象。 13.2、针对图3所反映的现象，回答我国应如何应对国际金融危机促进经济增长。
8、 材料一：互联网技术越来越先进，网络速度越来越快，人们充分享受其给工作、学习、生活带来的种种便利，同时，迅速传播的电脑病毒也危害着计算机系统的安全。《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》明确规定：“任何组织或者个人，不得利用计算机信息系统从事危害国家利益、集体利益和公民合法利益的活动，不得危害计算机信息系统的安全。”材料二：日，全国首例编制、传播计算机病毒大案告破，“熊猫烧香”病毒的始作俑者，号称2006年度互联网“毒王”的李某等人落入法网。结合上述材料说明公民的权利与义务的关系。
9、 材料： 改革开放使中国人民走上了富裕安康的广阔道路。下图是某市民在不同年份春节家庭消费的主要支出项目。1978年 1992年 2007年买面粉
18.7元买面粉
41元买面粉
2.16元买鱼、肉
57元买鱼、蛋、奶
185元买 盐
0.16元买衣服
104元买花卉
70元买火柴
0.2元买磁带
12元手机话费
13元买报刊
3.8元旅 游
1780元买自行车
156元买彩电
2600元买数码相机
2750元问题：春节消费体现了不同年代生活消费的主要特征。根据上图，概括改革开放以来该市民在家庭消费方面发生的主要变化，并从经济制度和经济体制角度分析变化的原因。
10、 十余年来，最低工资标准的执行在我国经济生活中发挥了重要作用。国家规定，在最低工资标准调控问题上，根据不同地区经济发展水平，采取不同的提高政策。这体现了A．生产决定分配B．社会保险制度不断完善 C．具体问题具体分析D．内因与外因辩证统一
11、 右表是一个建筑公司某年度的部分经营信息，其中“税金及附加”包含了该公司应缴纳的某种税，这种税的名称及计算正确的是
A.营业税=1000万元×税率 B增值税=1000万元×税率 C 营业税=650万元×税率 D增值税=650万元×税率
12、 在2008年北京奥运会—上，外形简练、古朴典雅的“祥云”火炬，一经亮相便让人惊艳。这支融合了中华民族传统艺术和现代科技的火炬，身上每一个细节，都是中华民族智慧的体现。某中学高二的十位同学好它展开了兴趣探究活动。同学们发现祥云火炬蕴含许多中国元素：“渊源共生，和谐共融”的“祥云”图案；中国传统的纸卷轴火炬造型；源于汉代的中国红设计…… 运用《文化生活》知识，说明祥云火炬蕴含大量中国元素有何意义?(6分)
13、 一般地说，企业的发展都要经历一个从“起始期”、“成长期”到“成熟期”、“衰败期”的生命周期，其运动轨迹被称为“第一曲线”。为了能够实现持续发展，避免衰败，企业需要在高峰到来之前开辟一条新道路，这条道路发展的轨迹被称为“第二曲线”。完成下列问题。结合经济生活知识，分析下列案例中企业是如何从“第一曲线”向“第二曲线”转化的。某市素有“中国锁都”之称。近年来，铜、锌等原材料价格大幅上涨，该市锁具企业加大研发投入，改变以模仿为主的制造工艺，使用新型、便宜的人工合成材料，使产品种类不断推陈出新，销售量持续上升。分析：某市某公司在20世纪80年代只是一个中型集团企业。1992年，该公司任命新总裁。他敏锐地意识到无线通讯产品在全球将有巨大的市场，果断决定放弃和压缩电缆、电视等原有的核心业务，集中资金和人力生产移动通讯产品。适时的业务转变，使公司成为全球无线通讯市场的佼佼者。分析：甲乙丙企业都是中国有影响力的家电销售企业，前者的全国整体实力优势较为明显，后者在长三角等地区具有较大市场份额。二者合并后，新集团保留原有品牌，进行双品牌经营，既保持了原有优势，又通过统一采购、物流和管理，形成全国“一盘棋”格局。分析：某语言培训学校在发展过程中不断突破，于2000年成立了投资有限公司，又于2006年在美国纽约证券交易所挂牌上市，最终从一个私人企业成长为国际化的教育科技集团。分析：
14、 中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。在把发展作为党执政兴国第一要务的今天，要贯彻落实这一宗旨，必须大力加强党的执政能力建设。胡锦涛总书记在中共中央政治局第32次集体学习时讲话指出：“坚持科学执政、民主执政、依法执政，是新的历史条件下加强党的执政能力建设和先进性教育的重要内容。”请运用所学政治常识阐述对“科学执政、民主执政、依法执政”内涵的理解。要求：（1）围绕论题，在论述中正确运用所学过的马克思主义基本立场、观点和方法。（2）围绕论点，较为全面深入地展开论述。（3）根据论题要求，运用相关材料，理论联系实际地加以论证。（4）条理清晰，语言流畅。
15、 1978年以来，国有企业改革不断深化。回答下题。　　国有企业改革通过多次试验、反复比较，经历放权让利、承包制和股份制改造等阶段，增强了国有经济的控制力，巩固了公有制经济的主体地位。材料蕴含的哲理有(　　)　　①事物的发展要经历量的积累过程　　②事物的发展是前进性和曲折性的统一　　③对社会关系的变革是最基本的实践活动　　④处理社会关系的实践要从根本上改变旧的生产关系A．①②B．①③C．②③D．②④
16、 温总理以白居易诗句“心中为念农桑苦，耳里如闻饥冻声”告诫官员，要时时惦记百姓疾苦。温总理“以诗言志”表明：　　　　　　　　　　　　　　　　　　A．传统文化是现代思想的主要源B．传统文化是传统文化是历史发展中形成的C．传统文化仍有现实意义D．传统文化是民族生存的基础
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