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徐州职工医保的使用方式及报销比例（住院篇）
徐州职工医保的使用方式及报销比例（住院篇）
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你知道每个月缴费的职工医保是怎么用的吗？住院时报销比例是多少？住院费用如何结算？……小编整理了徐州职工医保住院时正确的使用方法，这些与你我相关的福利，提前了解一些，不容易吃哑巴亏。
徐州职工医保使用方式
对于咱们手上的医保卡，应该是五险一金中使用频率最高的一个社会福利。如果生大病需要住院的话，只要去医保定点医院的住院处，缴纳1000块钱住院押金，并出示医保卡即可。卡里没有一分钱也没关系，医院会和医保中心结算，一边用一边报销。出院时，拿着住院押金单，到住院处职工医保结算窗口办理结算即可。
徐州职工医保报销比例
一级医院（主要指城市街道医院及农村乡镇卫生院）起付线400元，报销比例90%；
二级医院（主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿企事业单位的职工医院）起付线800元，报销比例85%；
三级医院（主要指全国、省、市直属的市级大医院及医学院的附属医院）起付线1600元，报销比例80%。
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徐州招聘-英才网 版权所有东莞准爸妈好福利！2017年生育险分娩住院最高可报销4800元
东莞准爸妈好福利！2017年生育险分娩住院最高可报销4800元
来源：东莞时间网
记者：周桂清
我市拟调整2017年生育保险待遇结算标准
分娩住院最高可报销4800元
东莞时间网讯（全媒体记者 周桂清）准备生娃的爸爸妈妈又有好福利，日至日，在市内定点医院住院生姓的报销标准将要提高。
市内一、二级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从3000元调至3800元；
市内三级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从4500元调至4800元。
昨日（11月29日），市社保局发布《关于东莞市生育保险有关待遇结算标准的通知（征求意见稿）》（以下简称《意见稿》），拟对我市生育保险有关待遇结算标准进行调整。其中，市内一、二级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从3000元调至3800元，市内三级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从4500元调至4800元。而产前检查和计划生育手术项目的结算标准，仍维持原标准。
分娩住院结算标准拟上调
《意见稿》将生育保险项目分产前检查、分娩住院、计划生育手术等三类，其中分娩住院结算标准拟上调，市内一、二级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从3000元调至3800元，市内三级定点医疗机构分娩住院结算标准拟从4500元调至4800元。
但产前检查和计划生育手术各项目的结算标准仍按现有标准。在市内一、二、三级定点医疗机构的产前检查，结算标准仍为1050元。市内各级定点医疗机构的计划生育手术项目结算标准也没有变化，即放置（取出）宫内节育器200元、流产术500元、引产术1700元、输精管结扎术550元、输卵管结扎术1000元、输精管复通术3000元、 输卵管复通术4000元。
生育保险待遇可现场结算
市社保局还表示，如今全面放开二孩政策落地，参加生育保险的人员不论一孩、二孩，只要符合计划生育规定和生育保险待遇享受条件，都可按规定享受相应的产前检查、生育医疗费和生育津贴等待遇。
针对产妇关注如何领取生育津贴问题，市社保局介绍，城乡居民或灵活就业人员住院分娩的医疗费用在市内定点医疗机构完成现场结算的，生育津贴由社会保险经办机构直接拨付到参保人社会保障卡金融账户，个人无需办理生育津贴申领手续。
三种情形由个人到机构办理
但有三种情况，参保人应在出院后或累计参保满12个月后(生育时累计参加生育保险未满12个月的)一年内，由用人单位或个人携相关资料到社保经办机构办理申领手续。
即在职职工生育的，由用人单位办理申领手续（职工享受产假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或者无正当理由未垫付生育津贴的，职工本人可以在产假结束后一年内，直接向经办机构申请拨付生育津贴）；
城乡居民或灵活就业人员住院分娩的医疗费用未能在医疗机构完成现场结算的，由个人办理申领手续；
城乡居民或灵活就业人员住院分娩的医疗费用在市内定点医疗机构完成现场结算的，因未发放社会保障卡、社会保障卡未激活或社保卡不具备金融账户等原因导致无法直接拨付的，由个人办理申领手续。
负责编辑：莫凤英
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福利！在日本生个孩子轻松赚200万
来源：liuxue86 &责任编辑:小易 &
　　作为一个发达国家， 在福利方面算是做得还不错的。羡慕日本人能享有好福利的同时，我们也知道严重老龄化成为了日本社会的拖累，这样的福利还能撑多久，可能没人知道。　　注：以下提到的，仅仅是在日外国人可享受的一部分福利而已。　　日本政府一向不吝啬在国民补助上花钱。举个例子，在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元(约合12万人民币)以上的补助。　　什么!还能靠生孩子挣钱?到底这事怎样拿到的呢?让我们来看一下这其中包括的几项福利措施：　　1、生孩子奖励费　　由于日本的国情是人口减少趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，早产、死胎、人工流产，都可以拿到42万日元(约合2.5万人民币)的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会更多。　　对象：所有怀孕4个月以上的居民。　　2、产假补助　　福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元(480元人民币)，合计三个月期间补助52万多日元(约合3万元人民币)。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。　　对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于8000日元的居民。　　3、与生孩子相关的花销，超出一定额度的部分，可以减少 的征收　　这个比较复杂，举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费、生孩子之后的检查费等加起来，如果是63万日元的话。在其中减去42万日元的生孩子补助，再减去10万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是11万日元。　　在所得税计算的时候，可以从收入中减去这11万日元再确定交税的比率，有时候减去这11万，下一年交税的level就会变化，交税比率会大幅下降。　　4、育儿补助金　　在孩子出生后到未满一岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇佣保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元(饭店刷盘子8小时的工资)，休息10个月，可以拿到约121万日元(7万人民币)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元(1.2万人民币)。这一项父亲也可以拿到。　　对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的80%的，有雇用保险(大部分公司正式员工必须加入)的居民。另外这一项在父亲也取得长期休假的情况下，补助期间可以延长到1年零2个月。　　当然了，以上有所有 都适用于在日本居住(有3个月以上合法 )的外国人。因为生孩子的鼓励措施如此之多，所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。除了以上的生孩子补助之外，还有下面这两项相关的福利：　　5、不育症治疗补助　　当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元(9000元人民币)，也就是如果5年一直持续治疗的话可以拿到150万日元(9万元人民币)的补助。　　6、单亲家庭补助　　单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府最多给4万日元(2400人民币)的补助。在老龄化严重的日本，老年人的退休金以及健康上的补助自然数不胜数了。不知道大家有没有见过横行中国的日本老太太老头的 团，拿的相机都是大炮简直亮瞎眼。　　正常工作以后退休的老爷爷老奶奶们可比我们这些苦逼加班的年轻人有钱的多了(泪)。不过你可能不知道，对于失业的人，政府也有一系列的补助措施。　　比如失去工作的人，无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。当然了，自己辞职的话拿到的钱就相对少一些。　　一个30岁的月收入24万日元(这个收入在30岁简直算少的可怜)的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元(3万人民币)的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿到更多。　　更不可思议的是，失去工作的人，再次找到工作的时候也可以拿到奖励金。而且越来越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元(1.2万人民币)都是可以办到的。　　对于失业的人，政府还会补助一部分参加学习班学习技能的 ，或者参加公共职业训练的费用。如果是因公司破产，一时间付不出给他的工资，政府也会把这一部分补上。　　简直就是无微不至的关怀啊!这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从未维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。　　这样的福利简直就是天堂。你这样想了吗?但事实也许也不完全是这个样子。　　1、对于无家可归者而言，固定住所是致命的限制　　刚才我所提到的所有政策几乎都有一个限制，就是在日本有固定的住所，这是什么意思呢?在日本，居民的管理是以各个区为单位进行的。所有福利也都是在这个区的区政府申请。　　东京都政府是不负责这些事情的。无论我们是租房、或者买房，只要有个长期居住的地方，就要到那个区去“登户口”。没有户口的人，无论是找工作、办手机、开银行还是享受福利，都是不可能的。　　但是在日本却有一部分人，每天睡在公园里或者天桥下面，日本人叫他们“Homeless”，也就是流浪汉。虽然政府出台很多政策来帮助这些人，但是有的人可能身负巨债，或者因为政策的诸多限制无法脱身，或者单纯不想回复原来的生活，而导致他们作为Homeless一直生活下去。对于这些人来说，福利再好也大多是无法享受的。　　2、对于政府来说这些福利是越滚越大的包袱　　如本政府身负巨债，连年斥资已经是到了危机的程度了。否则也不会在民众的怨声中涨消费税。由于老年人越来越多，出生率越来越低，靠年轻人奋力工作提供老年人的福利已经愈发艰难。　　在年功序列的日本企业里，拿着高工资坐着高位的老头子也逐渐开始成为年轻社员门埋怨的对象可以说，这是一个发达国家发展到后期必须要面对的问题。　　日本现在已经逐渐陷入这个困境，我们国家有一天也会开始面对这些。要知道以我们现在的年龄结构，老龄化问题会在若干年后以更加迅猛的趋势扑面而来，现在关注日本，就等于是为自己以后多铺一条 。　　也因为如此，很多日本人对于自己国家的未来极其悲观。一些人甚至每天都说这“日本要完蛋了”，大部分中国人也对日本的将来不看好，甚至极其看差。作为冉冉升起的经济大国和全世界瞩目的新星，回到国内可能性更大，将来更光明。这样想的人想必是占了大部分吧!　　所以 也不一定就是好的，国外也不一定就是天堂，好的福利政策带来的也不是完全的乐园。还是那句话，每个国家都有各自的好，也有各自的不好，关键要看哪个适合你，和你决定在那里怎样生活下去。
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