中共曲靖市委组织部2014市直机关事业单位编制外聘审核备案及管理的通知_公务员考试_3773考试网
学历| 　 　　　　　 外语| 　　　　　　
资格| 　　　　　
财会| 　　　　　　
|　　　　　　
医学| 　　　 | 　　
IT类| 　　　 推荐-　　　　　
&&-&&-&&-&&-&正文
中共曲靖市委组织部2014市直机关事业单位编制外聘审核备案及管理的通知
来源:曲靖人事人才信息网
中共曲靖市委组织部& 曲靖市人力资源和社会保障局
关于市直机关事业单位编制外聘用人员
审核备案及管理的通知
市直各部、委、办、局，各事业单位、人民团体：
根据《中共曲靖市委办公室曲靖市人民政府办公室关于印发&曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法&的通知》（曲办字z2014{29号）规定，为做好市直机关事业单位编制外聘用人员的审核备案及管理工作，现将有关事项通知如下：
一、聘用人员审核
（一）按照《中共曲靖市委办公室 曲靖市人民政府办公室关于印发曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法&的通知》（曲办字z2014{29号）规定，凡符合编制外聘用人员条件的机关事业单位，可根据工作需要，提出编制外聘用人员申请。
（二）有空编的单位，不得使用聘用人员，但暂不具备进人条件的，在提供书面说明的情况下，可以聘用人员。
（三）凡本单位有借出人员到其他单位工作的，借出单位不得再聘用人员。
二、审核备案范围
（一）聘用单位符合编制外聘用条件并由聘用单位直接聘用人员的。
（二）聘用单位符合编制外聘用条件，但聘用人员是通过劳务派遣公司聘用人员的。
（三）聘用单位符合编制外聘用条件，但聘用人员是通过业务外包或打包方式聘用人员的。
三、审核备案部门
市直机关事业单位（以下称聘用单位）编制外聘用人员实行归口审核备案。
（一）党群口的机关事业单位，由市委组织部公务员管理科办理（联系人：陈凌；联系电话：）；
（二）行政口的机关事业单位，由市人力资源和社会保障局劳动关系科办理（联系人：赵红；联系电话：）。
四、审核备案程序及所需材料
（一）聘用单位必须根据工作需要和职位（岗位）要求，向组织人社部门提出申请，经组织人社部门对编制情况、岗位空缺、聘用人员情况进行审核备案后，方可办理聘用手续。
（二）聘用单位填写《曲靖市机关事业单位聘用人员申请表》（一式三份）、《曲靖市机关事业单位聘用人员花名册》（一式四份）、《曲靖市机关事业单位聘用人员审核备案表》（一式四份），同时提供单位编制手册一份、单位无借出人员书面证明一份，按上述程序报审。
五、聘用单位用工管理
聘用单位对聘用人员在用工过程中相关手续的办理：
（一）劳动合同的签订及登记
凡经审核备案后使用聘用人员的聘用单位，应在使用聘用人员之日起的30日内与聘用人员签订书面劳动合同，并到当地人力资源和社会保障部门劳动关系科办理劳动合同登记手续。
1.初次办理劳动合同用工登记的聘用单位需提供以下用工登记资料：
（1）经审核备案的《曲靖市机关事业单位聘用人员花名册》1份。
（2）双方签订的《曲靖市劳动合同书》一式3份。
（3）《劳动合同登记花名册》（备注新签）一式3份。
（4）《机关事业单位法人登记证》、《组织机构代码证》）复印件1份。
（5）法人身份证复印件1份。
2.已经办理过用工登记的聘用单位，再次办理用工登记时需提供以下用工登记资料：
（1）经审核备案的《曲靖市机关事业单位聘用人员花名册》1份。
（2）双方签订的《曲靖市劳动合同书》一式3份。
（3）《劳动合同登记花名册》一式3份。
（二）劳动合同的续签、解除和终止登记
1.劳动合同到期经双方协商一致需延期续签劳动合同的，由聘用单位提供以下资料在合同到期之日提前或推后30日内办理续签登记：
（1） 前一次已经登记的《曲靖市劳动合同书》或《劳动合同登记名册》1份。&& （2）《曲靖市聘用单位续订协议书》或《曲靖市劳动合同书》一式三份。&& （3）续订《劳动合同登记花名册》一式3份。
3. 办理解除、终止的，由聘用单位或劳动者提供以下资料在合同解除或终止后15日内办理：&& （1）已经登记的《曲靖市劳动合同书》或《劳动合同登记名册》1份。&& （2）劳动者辞职申请或聘用单位解除（终止）合同通知书。&& （3）解除劳动合同协议书一式3份。&& （4）解除（终止）劳动合同证明书一式3份。&&& 劳动合同书、劳动合同登记花名册、续订合同协议书、解除劳动合同协议书、解除终止劳动合同证明书等内容须用碳素水笔填写，不得涂改，涂改无效；不得代签，代签无效。
（三）社会保险费的缴纳
凡办理了劳动合同登记的聘用单位应在办理劳动合同登记手续之日起的30日内持劳动合同登记名册到当地人力资源和社会保障部门所属的社会保险经办机构（社保中心、医保中心、就业管理服务中心）办理相关社会保险费的缴纳手续。
（四）聘用人员的工资支付
聘用人员的工资支付，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
（五）经济补偿金
聘用单位和聘用人员因解除、终止劳动合同发生的经济补偿金，按照《劳动合同法》规定的标准执行。
（六）劳资争议的处理
聘用单位和聘用人员发生劳动争议，当事人双方可以依据《劳动合同法》协商解决，也可以依法向市劳动人事争议调解仲裁科或市仲裁院申请调解、仲裁，或向市人民法院依法提起诉讼。
六、纪律要求
（一）聘用单位因工作原因需要聘用人员的，须按照《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》报市组织、人力资源和社会保障部门审核备案后，方可使用。不进行审核备案，擅自使用聘用人员的聘用单位，一经发现和查实，由市纪检监察机关对其聘用单位主要责任人进行行政问责，追究责任。
（二）经市组织、人力资源和社会保障部门审核备案后聘用人员的，凡不按照《劳动合同法》规定实行依法用工的聘用单位，由市劳动保障监察支队负责接受群众举报和开展日常及专项检查，一经发现问题，依照国务院《劳动保障监察条例》等法律、法规依法追究其聘用单位责任。
（三）凡经审核备案后使用聘用人员的聘用单位须依法到曲靖市劳动保障监察支队参加劳动保障执法年审。
附件：1.曲靖市机关事业单位聘用人员申请表.xls
&&&& 2.《曲靖市机关事业单位聘用人员花名册》.xls
&&&& 3.《曲靖市机关事业单位聘用人员审核备案表》.xls
&&&& 4.《劳动合同登记花名册》.xls
&&&& 5. 《曲靖市劳动合同书》.doc
&&&& 6.《曲靖市聘用单位续订劳动合同协议书》.doc
&&&& 7.《曲靖市聘用单位解除（终止）合同通知书》.doc
&&&& 8.《曲靖市聘用单位解除劳动合同协议书》.doc
&&&& 9.《曲靖市聘用单位解除（终止）劳动合同证明书》.doc
中共曲靖市委组织部&&&&& 曲靖市人力资源和社会保障局
2014年 10月8 日
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
抄报：中共云南省委组织部，云南省人力资源和社会保障厅&&&&&&&&&
抄送：各县(市、区)委组织部、曲靖经开区党工委组织部(人力资源局)，政府人力资源和社会保障局
曲靖市人力资源和社会保障局办公室&& 日印发&&
您可能喜欢的文章
上一个文章：
网站版权与免责声明
①由于各方面情况的不断调整与变化,本网所提供的相关信息请以权威部门公布的正式信息为准.
②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请在两周内邮件联系.
???????????????
???????????????事业单位劳动合同用到人社局备案吗_百度知道事业单位正式劳动合同书_劳动合同
事业单位正式劳动合同书
学习啦【劳动合同】 编辑：翠梅
　　事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位正式劳动合同书怎么写呢?以下是学习啦小编整理的事业单位正式劳动合同书，欢迎参考阅读。
　　事业单位正式劳动合同书范文一
　　甲方： 信阳江淮水利建设有限公司 性质 有限公司 地址： 平桥大道112号
　　乙方： 性别： 出生 年 月 日 身份证号： 文化程度：
　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
　　第一条 劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
　　2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
　　3、熟练期(培训期、见习期)从___年___月___日起至___年___月___日止。
　　第二条 工作内容及要求
　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。
　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
　　乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
　　第三条 劳动报酬及支付方式与时间
　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
　　第四条 社会保险
　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　第五条 劳动纪律
　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
　　第六条 劳动合同的解除
　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同;
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;
　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
　　第七条 故意或者重大过失责任保证
　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
　　第八条 商业保密及竞业禁止
　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿 万元违约金。
　　第九条 违约责任
　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
　　第十条 其他事项
　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
　　第十一条 合同效力及文本
　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
　　甲 方： 乙 方：
　　法定代表人：
　　合同订立日期：
　　年 月 日
　　事业单位正式劳动合同书范文二
　　甲方(用人单位)名称：___________________________
　　企 业 类 别：___________________________
　　法 定 代 表 人：__________职务__________
　　地 址：___________________________
　　乙方(劳动者)姓名：__________年龄：__________
　　性别：__________民族：__________
　　户籍所在地：__________省__________市__________区(县)__________街__________乡(镇)__________村
　　户口种类：非农业户口( );农业户口( )
　　居民身份证号码：_______________________________
　　国籍及护照号码：_______________________________
　　现 住 址：_______________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条　合同期限
　　本合同期限执行下列__________款。
　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　三、以完成一定的工作为期限
　　第二条　工作内容
　　甲方根据生产工作需要，安排乙方在__________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条　劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　第四条　工作时间和休息休假
　　甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行__________工时制度。
　　二、甲方
　　延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条　社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：__________________________________
　　第六条　劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条　劳动纪律
　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
　　第八条　本合同的变更
　　有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条　本合同的终止
　　有下列情况之一的本合同终止：
　　(一)合同期满，不再续订的;
　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
　　(三)乙方死亡的;
　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条　本合同的续订
　　本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　第十一条　本合同的解除
　　一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
　　(三)乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的;
　　(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
　　(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;
　　(八)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿;符合本条第二款(五)项还应按规定支付医疗补助费。
本文已影响 人
[事业单位正式劳动合同书]相关的文章
看过本文的人还看了
680人看了觉得好
752人看了觉得好
722人看了觉得好
【劳动合同】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp&nbsp>&nbsp
查询编号：
来信的详细情况(编号：3-528087)
受理单位：
市人力资源和社会保障局
来信时间：
来信主题：
考入全民所有制事业单位工作后工龄应给我连续计算，与是否缴纳保险和是否签订劳动合同无关
来信内容：
您好，本人于2007年7月大学毕业后，在原襄樊市人事局人才交流中心办理了人事代理和档案托管，2007年至2013年每年都按时缴纳了人事代理费用150元或120元。当初办理人事代理时，人事代理服务指南上写道办理人事代理的好处，其中有一条：今后至全民所有制企事业单位工作，工龄可连续计算。本人于2013年9月考入市直某事业单位后，需要进行工龄认定和工资套改，单位人事科告知我说：襄阳市人力资源和社会保障局工资科要求我出具2007年至2013年参加工作的劳动合同和首次缴纳社保的证明，才可以给我连续计算2007年至2013年的工龄。然而我的社保的首次缴纳时间为2012年，这样的话，我从2007年至2012年5年的工龄就都要灰飞烟灭了？樊城社保部门告知我2012年以前的社保不可以补缴。
我的诉求：1、襄阳市人力资源和社会保障局人才中心应给我连续计算2007年至2013年的工龄，文件依据为：襄人字[2013]45号文第二条和襄发【2003】14号文第二条第（二）款第8条。
2、襄阳市人力资源和社会保障局工资科要求我出具2007年至2013年参加工作的劳动合同和首次缴纳社保的证明的文件出处在哪里？依据是什么？哪一年的文件？
来信已转受理单位，正在处理中
回复的详细情况
回复单位：
市人力资源和社会保障局
回复时间：
回复内容：
贵网友你好，根据襄办发[2008]23号，襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法规定，在机关事业单位临时就业的人员，人事档案交当地县以上党委组织部门和政府人事部门人才中心代理的，可以计算为工龄。在机关事业单位临时就业，须按机关事业单位临时就业人员的相关规定办理了相关手续，且办理了人事代理，才可以计算为工龄。如还有不详之处，可网上学习文件精神，感谢来信！
襄阳市人民政府办公室&主办　 襄阳市政务信息管理中心&承办
Copyright (C) 2012 www. All Rights Reserved.
办公地址：襄城新街16号市直机关综合办公楼（老公安局院内）和事业单位签署长期劳动合同关系还用上编办和人事厅备案么?_百度知道}