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提问者:&&A&|[江苏 苏州];& 13:54:00
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在试用期内无正当理由也不能辞退，如果辞退可以要求一定的经济补偿金
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单位不能辞退你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
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员工过试用期！公司没签劳动合同！算是正式员工么？
员工过试用期！公司没签劳动合同！算是正式员工么？
广东 深圳 龙岗区发表时间： 16:29
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是的。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。
律所：广东仁皓律师事务所 回复时间： 22:09
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劳动合同试用期
其它回答共 1 条
你应当催促签订书面的劳动合同
律所：广东龙新律师事务所
回复时间： 16:44
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劳动合同:劳动合同的制定
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请问各位高人:员工在公司己过试用期没签合同，员工是否要签合同才可以买社保的呢？
缴纳社保。不签订劳动合同社保，从第二个月起一年内、劳动合同两个之间没有必然联系员工应该入职一个月内签订书面劳动合同（不论是否试用期），员工可以要求双倍工资补偿单位不缴纳社保，单位仍然应该缴纳社保超过一个月单位不签订书面劳动合同，造成相关待遇无法享受
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出门在外也不愁试用期没签“合同”员工状告公司双倍赔偿被拒_网易新闻
试用期没签“合同”员工状告公司双倍赔偿被拒
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（原标题：试用期没签“合同”员工状告公司双倍赔偿被拒）
(兰州晨报记者李辉)记者从兰州中院获悉一起劳动争议纠纷上诉案，试用人员魏某因工伤停工留薪届满后，未向用工单位提出签订劳动合同要求，其主张赔偿二倍工资及缴纳上班期间各项社会保险的主张，法院不予支持。
皋兰县法院查明：魏某于2014年1月到三汇公司所属物业公司上班，双方口头约定试用期3个月，试用期月工资l800元。同年3月27日上午，魏某在工作时被烧伤，经诊断为：左手背II度烧伤。之后，三汇公司向魏某支付了住院费及休养期间的工资1800元，后通知魏某上班，魏某称伤没好不去上班，庭审中也再次表示不去上班。
法院审理认为，魏某要求赔偿二倍工资及缴纳上班期间各项社会保险的主张，法院不予支持；魏某要求给付停工留薪期间工资等要求符合相关法律规定，应予支持。据此，法院判决魏某与三汇公司解除劳动和同关系，三汇公司给付魏某各项费用7618元。
作者：李辉
（来源：每日甘肃网-兰州晨报）
本文来源：每日甘肃网
责任编辑：王晓易_NE0011
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