蓝思旺科技（深圳）有限公司
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蓝思旺科技（深圳）有限公司
注册资本无需验资
经营模式生产加工
员工数量1000 人以上
所属行业手机连接器;
产品信息油墨; 膜料;
行业信息 -
区位信息 -
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最后更新 14:02:03
浏览次数4257次每周更新
公司处于深圳宝安区公明镇,是专业从事钟表玻璃,玻璃工艺品,及其它消费类电子玻璃配件的生产及销售.公司成立于1993年,现已发展成有相当规模的公司,并且公司正处于高速发展中.
联系人饶生先生(工程采购)
地址中国广东 深圳市 深圳宝安公明长圳裕永兴工业园
电话86-755-
传真86-755-
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蓝思旺科技（深圳）有限公司评分3.1/5.0，基于9次评分和9条评论
[信合律师事务所] 于
评分 4.0/5.0：
法诉通知：练金梅
现在正式通知，我方是受委托的信和律师事务所处理您现金贷款问题，截止本月你已经欠款达100天以上，经相关机构多次催缴仍不归还，根据《中华人民共和国刑法》第193条和第224条，你此种行为违反协议情节严重，并且欠款金额较大，现在原告方要求本所对你的此种行为向市公安局进行报案处理，一旦罪名成立，你将至少被判处5年以下有期徒刑或拘役，并处2万元以上20万元以下罚金，请你在收到本通告后立即办理还款事宜，并通知我们，则属主动退赃，我们将依法具结，并请求公安机关、人民法院从轻或免除处罚。若当事人不理会、不回应， 本所将启动法律追诉程序。特此通告 切勿以身试法。信和律师事务所 3
捷信金融客服电话：400-027-1262
[向云儿] 于
评分 5.0/5.0：
是我进个工厂中，激情与信用最好的，虽工作时间不长，只二月不到，可工资说到账就到账，还有小礼品发送，
[让一个人更坦然] 于
评分 1.0/5.0：
caocai资料
[曾经的员工] 于
评分 4.0/5.0：
工资待遇各方面还不错，就是基层管理太丑陋，特别是丝印部的，领班都带头和统计在车间乱搞男女关系，众目睽睽之下太恶心，试问在这样的环境下能工作好吗？太垃圾
评分 4.0/5.0：
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蓝思旺科技（深圳）有限公司
成立年份：2006
注册资金：2000万
联系人：李先生
固话：8-857
公司地址：深圳市广东深圳光明新区公明街道长圳社区裕永兴工业园
蓝思旺科技（深圳）有限公司
蓝思集团是目前全球最大的集研发、生产、销售显示功能玻璃面板的中外合资企业。现有人员7万余人，在深圳、湖南、江苏均建立了生产基地，年产值达150亿元。公司以资金、技术、劳动力密集、外向型高技术作为发展特点，为全球诸多一流企业提供显示屏视窗配套服务和解决方案。
　　蓝思集团是全球第一家通过自主研发将功能玻璃面板应用到电子消费产品显示屏上的生产企业，结束了以往电子消费产品显示屏长期依赖胶片或有机玻璃的历史，被世界誉为玻璃面板“第二次革命”的领军企业。
　　蓝思旺科技（深圳）有限公司，成立于2006年，坐落在改革开放的前沿--深圳市光明新区公明街道长圳裕永兴工业园，拥有员工7000余人，年产值十几亿元人民币。公司已通过ISO质量管理体系及ISO环境管理体系认证。
随着公司规模不断壮大，蓝思旺科技热忱欢迎有志青年前往我司工作，我们将为您提供优质的工作环境、富有竞争力的福利待遇及广阔的发展空间。
　　公司发展历程
　　◆ 1993年8月，成立恒生玻璃表面厂
　　◆ 2002年8月，深圳市蓝思科技有限公司成立于广东省深圳市，占地面积6000㎡，拥有员工1000余人
◆ 2006年8月，蓝思旺科技（深圳）有限公司成立于广东省深圳市，占地面积2.7万㎡，员工规模7000人
◆ 2006年，蓝思科技股份有限公司成立于长沙市浏阳生物医药园，占地面积14.5万㎡，目前规模4.5万人
◆ 2011年，蓝思科技（长沙）有限公司成立于长沙市星沙经济开发区，占地面积485亩，目前规模8000人
◆ 2012年，蓝思科技（昆山）有限公司成立于江苏省昆山市，占地面积10万平方米，预计规模1万人
◆ 建设中蓝思科技（榔梨）有限公司，位于长沙县榔梨镇，占地面积1800亩，将于2013年下半年投产，预计规模6.8万人
◆ 除中国大陆外，公司在香港、韩国、美国、均建立了自己的分支机构，拓展公司的国际业务
　　公司使命
　　竭力为顾客提供满意的产品与服务
　　公司理念
　　以人为本，诚信务实，勇于创新，乐于奉献
　　公司愿景
　　技术创新引领行业潮流，高效管理创造人文价值，打造受人尊敬的国际化企业
薪酬福利：
1．员工享有工龄工资和全勤奖；
2．休假制度完善，员工享有年休假、婚假、产假、丧假、病假等,并按劳动法享受相关待遇；
3．所有人员购买五险一金和团体意外险；
4．公司内设有多功能文娱室、图书室、乒乓球室等；
5．每月为员工举行丰富多彩的庆生会和组织模范员工旅游，逢传统节日派发礼品与利是；
6．所有新入职员工，公司免费提供体检，同时每年定期进行职业体检；
7．公司每年提供大量培训机会，提升管理者技能。
8．公司提供有竞争力薪酬。
公司正处于快速健康发展阶段，员工享有广阔的发展空间，公司实行技术职和管理职双向晋升通道，85%以上技术人员和管理人员从基层中选拔。
技术晋升通道：员工-技术员-助理工程师-工程师-高级工程师
管理晋升通道：员工-线长-领班-主管-经理-总监
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