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用户：ydw2*** &
| 上海-静安区 | 发布： 19:38:17
我在2015年8月和华尔街英语签订了一份上英语课的合同到2016年年底的，这份合同我没有任何问题。在前几天，又签订了该合约的续签合约是从明年开始上课。但钱已经交了（分期贷款），现在觉得明年没时间学，想要撤销合同，才发现该续签合同写着优惠价格不可以退款！ 请问这属于霸王条款吗？第二份合同一节课都没有上的情况下竟然不可以拿到退款？在第二份合同下，我并没有给华尔街英语造成损失啊
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你好，我们处理过很多跟华尔街英语的纠纷案件，很多都成功要回钱了，但是你这个情况比较特殊，有需要的话建议带上你们的合同来我们律师事务所，我当面跟你分析。华尔街英语的合同的确有很多霸王条款吗，但并不是都是无效的。有需要可以跟我联系。
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我自2015年8月在巴州一家食品生产公司从事会计工作至今，2015年和2016年签订劳动合同
新疆&03-13 00:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1) 剩余时间:
我自2015年8月在巴州一家食品生产公司从事会计工作至今，2015年和2016年签订劳动合同，期限均为1年，但公司未将个人的劳动合同文本给我。2017年9月份我怀孕（二胎），当时将身体情况向公司如实告知，我本人希望辞职，但是老板以目前无人接手工作为由，请我继续上班，直至生产前再休息。得到老板口头回复后，我选择继续上班。公司不仅周六上班而且周日也经常加班（无加班费）。2017年年终决算工作结束后，我考虑到社保等问题，并未再向公司提出辞职一事，尽职尽责的工作，公司在2018年1月也招了新员工意图接替我的岗位和工作，至此公司开始对我进行各种排挤、刁难，包括：1、下班后经常不安排通勤车。2、领导对员工待遇分别对待，安排给别人岗位职责以外的工作后会有相应奖励或补助，但是安排给我岗位职责以外的工作无任何补助。3、有意将别人工作失误的责任嫁接给我（本人已通过口头和短信方式向领导说明事情的原委）。4、明知我有身孕的情况下安排我做一些不适合孕妇做的体力工作。由于本人属高危产妇，2018年春节前产检后医生建议我不再适合上班，于是年前我给我的主管领导和老板分别以微信和短信方式请假，年后我未上班，但是1月的工资发放时没有给我发放，经打听，领导和老板让我去公司交接工作，但是我未辞职，现在我不知如何是好，我家庭条件也一般，生二胎后的一些费用也希望走生育保险，但是现在公司逼我辞职，我该怎么跟公司解决此事。
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我是一家服装公司售货员，现与公司签定合同在远东上班，合同到期为2016年，上个月底公司告知将从远东撤柜，并于8月7日从远东撤出，公司8月9日又安排进入本公司在华联的专柜上班，8月10公司与我们协商，一留在华联上班，二等侍11月公司在王府井上柜继续上班，在等侍期间3个月保险费用员工自理，考虑公司业绩不好，我们同意保险我们自理，8月11日公司变故，在王府井上柜时间推迟到2016年2月，我们员工不同意自理6个月的保险，经协商，公司补助员工一人2千元，并要求签署一份文件。8月18日公司文件到达，文件显示內容是公司给每人2千块钱，劳动合同终止，如成都商场上柜，优先考虑我们几个，这明显与跟我们当初口头承诺相背，我们没签，大家不欢而散，8月18曰我们也得到通知，8月31日公司将从华联撤出，到时公司在成都全部撤出。请问，我们能申请什么赔偿，怎么申请赔偿，希望专业人士能帮我们出招，谢谢
您好，申请劳动仲裁维权
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