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劳动合同到期，但公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职。
劳动合同到期，但公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职。现在我处境挺无奈的，合同将到期，公司没有表现出要续签意愿，也没有通知让我离职，也更指望公司当时承诺做满1年购买社保了。我也想辞工的了，但想到主动辞工可能没有补偿，而且一年也没给自己购买社保等的，就一直在消极观望等待。我与公司签订的用工协议书的条款有以下几条重要的：1、 协议期限为：1年。自日至止。2、 劳动报酬为：基本工资（1300元）+社保补贴（400元)/月+绩效奖。每月月底支付上月薪酬。3、本协议期限届满即终止，工作需要在双方同意条件下可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。4、 乙方（员工）提前解除协议，应提前30日通知甲方（公司）。5、 任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小予以赔偿。工资：我的工资实际不止1700元，但公司在合同上要求这样写，并承诺和实际上也是按谈好的真实工资发放到自己银行卡。社保：公司这1年来并没有真正为自己购买社保。 当时与公司人事口头上说的是做满1年公司就会购买社保。（现这个人事已经离职）。鉴于上述情况，我的问题是：1、我辞职是否需要提前30天通知公司？2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（未等公司招到人交接工作等理由）。？？3、我是否可以要求公司补交社保和补偿1个月工资？
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你好？我公司要让我离职。但是合同应该还没到期。合同内容里有写明只要甲方提前三天通知乙方，则不必对乙方
你好？我公司要让我离职。但是合同应该还没到期。因为进公司时候签合同也没有好好看清楚条款，即使看了也不知道是否符合劳动法的规定，合同内容里有写明只要甲方提前三天通知乙方，则不必对乙方进行赔偿，这样的条款合法吗？我是否还能要求赔偿呢？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 07:24　咨询人：wl5216ryhe
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法律快车律师回复共4条回复
这样的条款是无效的，解除条件不能约定，只能有法律来规定
回复时间： 11:14
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！不合法，可以要求经济补偿金。
回复时间： 11:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
该条款为无效条款，可主张经济补偿金
回复时间： 11:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
这个条款是无效的，让公司给书面的通知，然后去劳动局告。
回复时间： 19:01
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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