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我无疑对乐凯的高层说什么，只是和朋友一起应聘后，感触太大了。一起面试培训的人，有谈了很久的却直接退回，有进去一分钟就被刘@@嫡系人员带走的。有不用投简历就直接带去面试的，也有经验十足，应召而来，却现场被通知人员招满的，当时不懂，等自己侥幸进了该公司，听那些嫡系人员们得意洋洋的吹嘘，才明白，一个在网上进行大型招聘的国企，一个央企。一个航天部下属的企业，一个国家重视的，有相当资质的大企业，在招聘行动上竟如此随意？你们把网络当什么？把人才网当什么？把我们这些在网络上苦苦寻找工作的人当什么？你要招内部亲戚也好，朋友也好，战友也好，同学也好，我们待业人员没意见，也没资格有意见，可是别拿我们开涮啊？
公司优点：
1.人多，有很多同龄人 2.新人工资还可以
公司缺点：
1.办公环境不好，样品间会散发农药味道，有些位置会闻到 2.提成太低，没有动力 3.福利不好，喜欢发2个粽子，2个榨菜月饼了事
意见和建议：
更远视一些吧，不要盲目的想着长大，内部管理也要改善
感觉还是比较简单的，就问问以前有什么工作经验，是否能适应加班之类的~
1，我是从网上得到面试机会的2，他问了以前工作的事情，还有辞职的原因3.还有薪水问题，大概2000多，估计觉得我的要求高了。我要30004，感觉工资偏低
这里的老鸟都很热心，可以试试向他们咨询~
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&我有社保，养老问题国家可以帮我解决！&经常有人把这句话挂在嘴边，认为自己有社保，就可以完全解决今后的养老问题，然而事实并非如此，特别是对于目前月入过万的中高等收入者而言。
职工退休养老金怎么算？
关于社会养老保险缴费问题，相信大家也都有个基本概念，就是按照上一年当地职工月平均工资作为缴费基数，下限为上一年职工月平均工资的60%，上限为上一年职工月平均工资的 300%。在限额范围外，无论你是想多交还是少交，都是不允许的。然而对于我们普通员工来说，选择交纳上限和交纳下限哪个更划算呢？当然衡量这个为问题的标准就是我们退休后实际能领到的养老金的多少。
职工退休养老金怎么算?
根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成：
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定)。之前是统一的120个月，目前50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139个月。
基础养老金=上年度在岗职工月平均工资(1+本人指数化月平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
从上述公式分析来看，未来我们领取养老金的金额与我们的领取年龄、在岗职工月平均工资、缴费年限及本人的月平均缴费工资等有关。不难看出，缴费年限越长，缴费的基数越高，我们未来领取的养老金就会越多。而社保养老最大的好处就是活到老领到老，即使个人账户的养老金领完了，国家仍然会继续发放基础养老金，而且养老金还会随着社会在岗职工的月平均工资的增加而增加。
编辑：徐君
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