单位连续三次签订劳动合同（二年，二年，三年）现到期，准备第四次签订时，单位不与你签了。我该怎么办_百度知道
单位连续三次签订劳动合同（二年，二年，三年）现到期，准备第四次签订时，单位不与你签了。我该怎么办
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劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的：无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。有下列情形之一，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的你有权要求单位与你签订 无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项。第十四条如下
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我朋友向我借钱30万，签订合同，约定4年后还款，如果到期不能还本钱和利息符合法律要求吗？
我朋友向我借钱30万，签订合同，约定4年后还款，如果到期不能还本钱和利息，他的现在价值30万的房子归我，这样签订的合同有效吗？符合法律要求吗？？
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你好，你这个欠款写的不错，但是最好注明对方夫妻双方的名字和身份证号码，再就是房子如果有房产证最好把房产证号码抄下来，再就是看清楚房屋所有权到底是不是对方的，这样就更安全了。
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server is ok我在某单位干了十年以上，劳动合同是这样的：开始是和原单位签的一年一签，签了五年半，合同到期了单位..._百度知道
我在某单位干了十年以上，劳动合同是这样的：开始是和原单位签的一年一签，签了五年半，合同到期了单位...
我在某单位干了十年以上，劳动合同是这样的：开始是和原单位签的一年一签，签了五年半，合同到期了单位就给我解除了劳动合同，解除劳动合同证明书写的是因个人原因解除，我也不知道是怎么回事，解除了以后我还是在原单位上班，公司也没说不用我。我还一直上班...
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总结.我劳务派遣合同还没到期原单位就又和我签了合同这是怎么回事合理吗，我办理分析一下。
4，要求补偿。看单位怎么说，应该补偿你4个月的工资？
按照现单位的情况。但你可以行现在单位提出，那几年还有什么说法没？可以和后面的四年累计在一起算吗？之前的5年，原则上应该是由原单位补偿的。等于你中间又换了单位；不太好追究。 3.我之前那五年合同到期当时也没给我补偿。但变更时你应该让劳务派遣公司补缴社保和解除合同补偿： 1.我有一段保险没有断了就是外包工那一段我想问一下向我这种情况谁给我交是原单位还是外包公司？ 这个要找外包公司。现在的单位不会管的。 2你这个情况很复杂。但现在一而不太好追究了.要是补偿应给我几个月的？这个属于合同变更，如果你自己同意就是合理的
这段时间外包也没和你签合同，社保也没交，那肯定给你打工资吧，你得收集这种工资凭条，做了几年赔几个月的，要是没给你交社保就直接拿着合同告。另外你明明签了三年为什么09年又和原单位签了呢？有正式的退工单吗.3.0907到现在的合同，它又不和你签了，就该赔偿你补偿金，就不能再开除你了。其实你算是连续工作的.和你签了三年，证明你是在这家公司工作的。她不给你交社保，你就去告它，外包什么呀，合同都没有的，说白了就是你不严重违纪违规，你就说你干了多少个月吧，你直接去当地的社保局问问，是不是能连之前做的年限一起赔了。还有照理在一家公司连续工作满10年的应该签订无固定期限的合同，这个到底赔几个月的我还真不好说，谁知道外包给谁了，就告你原单位，这样可以得到赔偿金，还有一些同事的证明。2？4，乘以2这样的公司你直接去劳动仲裁1，原单位给你退工单，说你是个人原因，当时你就该提出来！并且这段时间里的医疗费用什么的一起算进去，因为不交社保医保卡里就没钱，这些费用是应该要算的，但是你和劳务公司签过一次合同。你去社保局把情况和他们说说，肯定会得到支持你的。虽然我答的不怎么完善。正式用工的一个月内要签劳动合同的，不然后面开始要付双倍工资.你合同到期
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在单位干了九年多,也签了三次合同,现在我的合同到期了,单位不给我续签了,马上还有三年退休了，我是_百度知道
我在单位干了九年多,也签了三次合同,现在我的合同到期了,单位不给我续签了,马上还有三年退休了，我是
我在单位干了九年多,也签了三次合同,现在我的合同到期了,单位不给我续签了,马上还有三年退休了，我是否有权让单位给我在续签三年呢？
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　　用人单位与劳动者协商一致。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，不需要满十年。用人单位不续签的，劳动者提出或者同意续订： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、订立劳动合同的　　已工作九年多、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，续订劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的,合同三年一签，现在到期了再续签合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
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