中国平安公司简介
平安正在从过去的1.0自营模式和2.0开放市场，进入全新的3.0时代
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。公司为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为。
中国平安致力于成为国际领先的个人金融生活服务提供商，坚持“科技引领金融，金融服务生活”的理念，通过“综合金融+互联网”和“互联网+综合金融”两个模式，聚焦“大金融资产”和“大医疗健康”两大产业，围绕保险、银行、资产管理、互联网金融四大板块，为客户创造“专业，让生活更简单”的品牌体验，获得持续的利润增长，向股东提供长期稳定的价值回报。在用户、客户及迁徙方面，持续以客户为中心，为客户提供完善的金融服务， 以实现“一个客户、一个账户、多项服务、多个产品”为目标，积极推进用户、客户间的迁徙。核心金融业务方面，向客户提供专业的一站式金融服务，并利用互联网升级综合金融模式，扩大服务范围，提升服务效率和体验。在互联网金融业务方面，围绕用户的“医、食、住、行、玩”需求，不断完善线上平台，提供多种服务和产品，将金融嵌入线上生活服务。
中国平安是国内金融牌照最齐全、业务范围最广泛、控股关系最紧密的个人金融生活服务集团。平安集团旗下子公司包括平安寿险、平安产险、平安养老险、平安健康险、平安银行、平安信托、平安证券、平安大华基金，涵盖金融业各个领域，已发展成为中国少数能为客户同时提供保险、银行及投资等全方位金融产品和服务的金融企业之一。此外，经过多年的部署和努力，2015年平安互联网业务蓬勃发展，互联网用户规模高速增长。截至日，平安互联网用户规模约2.42亿，较年初增长75.9% ；互联网金融公司的用户规模近1.83亿。
中国平安拥有87万名寿险销售人员和约27.5万名正式雇员。截至日，集团总资产达4.77万亿元，归属母公司股东权益为3,342.48亿元。从保费收入来衡量，平安寿险为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
中国平安在2015年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第32位；美国《财富》杂志“全球领先企业500强”名列第96位，并蝉联中国内地非国有企业第一；除此之外，在英国WPP集团旗下Millward Brown公布的2016“BrandZTM最具价值中国品牌100强”及“全球品牌100强”中，分別排名第9位及第68位；在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的“最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位，并蝉联中国保险业第一品牌。
中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。公司一直遵循对股东、客户、员工、社会和合作伙伴负责的企业使命和治理原则，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保集团整体朝着共同的目标前进。通过建立完备的职能体系，清晰的发展战略，领先的全面风险管理体系，真实、准确、完整、及时、公平对等的信息披露制度，积极、热情、高效的投资者关系服务理念，为中国平安持续稳定的发展提供保障。
中国平安秉承“专业创造价值”的文化理念，在为股东、员工、客户创造价值的同时，也积极履行企业的社会责任，追求与各利益相关方的合作双赢，共同进步。公司多年来在教育慈善、环境保护及志愿者服务等公益事业中持续投入，深耕发展，运用互联网平台将公益提升到3.0时代，积极回应社会热点问题，引导员工、客户和公众共同参与社会公益活动。公司因此获得广泛的社会褒奖：连续十四年获评“中国最受尊敬企业”称号，连续九年荣获“最具责任感企业”赞誉，多次荣获国际环保大会颁发的“国际碳金奖”。
轻松管理银行、保险、投资等所有平安网上金融服务。
您有其他问题，还可以联系我们
平安企业社会责任报告难道 平安保险 全是骗子吗 为什么说话都跟放屁差不多 骗钱为主？_百度知道从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内幕
查看: 609|
摘要: 从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内幕
从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内幕
天涯作者：hutai118ABC
作为股份制企业的平安保险，多年来老总的年薪和工资收入达二千 ...
从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内幕
从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内幕
天涯作者：hutai118ABC
作为股份制的平安保险，多年来老总的年薪和工资收入达二千多万元，多次成为社会热点事件。从平安向社会公布的报表来看，公司效率高涨，利润丰厚，老总拿的绩效资金和工资，表面看是无可厚非，但当你对平安保险公司基层临时工的工作方式和他们的生存状态作深入的了解后，你就会感到后怕。这种后怕可以让你觉得后背发冷，那种对员工基本权利的漠视，连带着传销特点的保险推销方式，以及临时员工的生存状态的艰难确实让人震惊。
　　我的儿子大专学业，由于平日里学习不认真，混了个大专学业。由于工人不好找，便四处学习培训。先在一个当地的旅游景点学习培训了两个多月，最后结业了，用了家里两千多无钱，最后还是没有被录用。不久他又报名到平安保险公司去参加学习培训。从此又进入了另一个困境。
　　平安的培训是一个星期左右。培训结束后，儿子拿到了执业证件。看着他高兴的样子，我有苦难说。在近二十来天学习和实习的时间里，他交保证金500元，买工作服，用于交通和午餐等各种费用，总共从家里支出了二千多元。最近，他的老师到了我们家，希望我们家长支持儿子的学习和工作。作为家长，那个不希望自己的孩子好呢。我就顺便询问了老师的一些情况：
　　一是实习期间的费用问题。老师说，培训的前三个月，公司给每位学员的培训费是每月一千二百元。实习期间要一年时间，在实习期平均每月儿子要花费不少于一千元钱，要由家里给予帮助，意思我懂，就是要我们家长掏钱。在这期间的交通费，午餐费，甚至喝水的一切的费用全部自理。其实前三个月的每月的培训费也进入了老师的腰包，学员一切的费用都是自理的。
　　二是实习的一年时间里没有工资，没有底薪，收入按实习学员的业务收入提成。
　　三是没有签订劳动合同，只是与培训老师签订了一个协议。
　　四是不给员工买养老等保险。只能买平安公司的寿险。
　　平安保险公司就是通过这种不断招收学员培训的方式，不用投入就可以利用学员社会关系为企业平均每位学员增加二十三单保险业务（有人计算过）。老师也承认，平安是传销的发明者。其实平安的意图很明确，通过这种招收学员不用投入又能增加业务量的方式，是最省心又最赚钱的方式
。但这种回避本应由企业承担的社会责任和法律责任，侵犯员工的基本权利，将自己的责任转嫁给社会，最终累结的不满就变成了社会问题，不但影响了政府的形象，还会激化社会矛盾，而这些也只能由政府和社会承担。对这种长期蔑视法律，以牺牲员工利益，没有点道义责任的企业，老总每年拿二千多万的年薪就那么心安理得？有关部门对这种极端不正常的现象和公然的违法行为就可以让其长期存在，不加以追查和处罚？无论什么国度，对人的基本生存权的保护是最为人道的，也是最应该做好的。因为这是社会文明的基本标志。
从平安保险公司老总的高收入与基层临时员工收入对比的惊人内?
上一篇：下一篇：以下试题来自：
问答题案例分析题 中国平安保险集团股份有限公司是一家以保险业为主，融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团，是我国第一家国有控股的股份制保险公司，也是中国第一家有外资参股的全国性保险公司。在世纪之初平安保险又将争创&世界500强400优&视为自己的理想目标。平安吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了广为外界赞誉的企业文化。 平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，公司形成了&诚实、信任、进取、成就&的个人价值观，和&团结、活力、学习、创新&的团队价值观，平安为员工描绘的远景和抱负是：成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，建设国际一流的综合金融服务集团。 请你回答以下问题： 哪些话描述了平安的生存目的?你认为平安的企业生存的目的描述是否有值得改进的地方?如果有请你用一句话来为平安描述生存目的。在平安的企业使命中，哪些内容勾画了企业的经营哲学? 哪些话是对企业愿景(未来展望)的描述?企业的战略目标是什么? 参考答案
1．企业生存目的：对客户负责，服务至上，诚信保障。不足之处：过于笼统。用一句话概括：化解风险，祈祷平安。
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
B.规模经济
C.转换成本
D.库存成本
A.建议的措施方案与企业目标不一致
B.建议的措施与企业领导的想法不一致
C.建议的措施符合顾客的需求，可以实施
D.建议的措施可能会降低商场的利润
A.集中化战略
B.一体化战略
C.差异化战略
D.多元化战略
A．家庭品牌
B．个别品牌
C．品牌延伸
A.提前性变革
B.反应性变革
C.危机性变革
D.随机应变式的变革}