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企业如何选择劳务外包公司?
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　　新政策出来后，无论是对劳务派遣用工数量、岗位性质、经营资格等等方面都有近明确规范，然后近年来企业使用派遣工的数量也有所下降，渐渐地企业也把重心偏移向方面。企业直接把部分工作外包给外面专业的机构完成。来解决企业的用工问题，大家都知道当企业确定使用外包劳务后就要面临劳务外包公司选择，在广州有那么多外包公司哪家好呢?企业在选择劳务服务外包公司是需要注意哪些事项呢?下面【广东招才通】小编和大家介绍。　　一、：　　1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。　　2、双方签订有效合法劳务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是以“人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。　　3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。　　4、劳务外包公司人员是否与雇员签订合法的劳动合同。　　5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。　　二、企业如何选择劳务外包公司?　　企业如何选择劳务服务外包公司?这关系到公司业务和利润的增长,意义重大。【广东招才通】小编希望可以企业通过以下方面出发考虑。也可以应用于选择外包公司。　　1、看外包公司的实力。企业全方位的观察。详细的观察备选劳务服务外包公司的一切。实力、行业评价、经营时间等。在选择外包公司我们通过货比三家。　　2、查看外包公司的资源储备情况。企业在选择外包公司是一定要查看劳务外包公司的人员资源储备情况，比如某企业把电销人员50名外包给人力资源公司。如果它们公司有丰富的人才储备的话，可以很快就能把人员提供上岗了。相反如果没有人才储备的，你想它们要多久才能把人招满呢?　　3、主动去询问外包公司的情况。我们可以准备几个问题,去询问我们备选的劳务服务外包公司,每个外包公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么,是这家外包公司的服务,还是这些劳务外包公司能做那些。　　三、广州劳务外包公司哪家好?　　广东招才通劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2011年3月，专业从事、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
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我也来说一句
15:12:26发表
企业选择外包公司需要注意几点：1、劳务服务外包公司资质情况及注册资本金 2、劳务外包公司的行业背景3、公司的规范化管理程度和手段 4、劳务外包公司的资源储备情况。
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劳务外包优缺点
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　　随着被进行了更加严格的规范，为了规避法律风险，一些企业将人才派遣转为劳务外包成为一种趋势。劳务服务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，那么劳务外包有什么优缺点呢?下面【广东招才通】小编和大家讲讲。　　一、企业。　　1、企业通过把劳务工作外包出去，一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。　　2、企业通过外包劳务，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。　　3、服务全面，提高员工工作热情。劳务外包公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。最重要是的业务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。　　二、企业劳务外包时有哪些缺点(风险)。　　1、选择外包单位的风险。企业在外包业务的过程中，如果企业选到外包公司的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，很有可能毁损企业的形象和信誉，若工作外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。　　2、劳务外包合同的风险。外包合同是外包公司外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。　　3、企业信息泄露的风险。企业与劳务外包公司合作时，必须将本企业的部分信息传递给外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”。　　以上是小编整理关于企业使用的优点与缺点希望能帮助大家，其实企业在外包的过程中产生的风险缺点是可以避免的，至于企业避免劳务外包风险的方法，下期【广东招才通】小编会在官网上更新，各位可以随时上去关注。
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我也来说一句
16:24:20发表
劳务外包的优点可以帮助企业减少繁琐的事务性工作让企业专注核心业务发展。劳务服务外包的不好之处，如果企业选择外的外包劳务公司不正规的话，会出现企业信息涉密的情况。
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_广东招才通信息科技有限公司_版权所有嘉兴劳务外包靠谱吗（嘉兴才享）劳务派遣和劳务外包的区别
今天小编要说的话题就是劳务派遣与劳务外包的“情感纠葛”，围观群众都准备好了嘛？走起~
劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。
它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。
劳务派遣特点&
劳务派遣用人单位“招人不用人”
用工单位“用工不招人”
鉴别劳务派遣关系的关键点在于：
一、用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；
二、由派遣单位向劳动者支付报酬；
三、用工单位对劳动者进行管理。
劳务外包，也叫业务外包、劳务外包等，它是用人单位整合其外部优秀的专业化资源，达到降低成本、提高效率的一种管理模式。
劳务外包特点&&
以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二、外包单位负责管理劳动者；
三、由外包单位向劳动者支付报酬。
可以看出：劳务派遣与劳务外包的共同之处是，
用工单位都不与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。
劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同法》；
项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》。
在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；
在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。©2018 广东招才通劳务派遣有限公司  
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