工程项目内部承包经营合同书 甲方： 乙方： 为了加强工程项目管理，落实项目承包责任制，确保管理科学化、工作规范化、现场标准化、分工专业化，充分调动双方积极性，提高项目经营效益，根据有关法律、行政法规的规定，在乙方认可甲方与发包方签订的 工程施工合同（…大三生活别虚度 15:16 | (分类:默认分类)当大家迷茫的时候,请给自己点一盏心灯,不要迷失在大学毕业前的洪流中...... 如果你要问大学四年里哪一年最重要，我肯定说每一年都很重要；但如果你非要我四选一不可的话，那我会毫…２ ０ １ ３ 年第３ ４ 期　（ 总 第 ２ ７ ７ 期 ） 即黧 两 孽 ｌ 搏 誊 （ Ｃ Ｎ ０ ． ３ ４ ． ２ ０ １ ３ ｕ ｍｕ ｌ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ｔ ｙ Ｎ Ｏ． ２ ７ ７） 现代企业质量成本 管理现状研究　宋文华　（ 辽…
北 京市 工会干 部学 院学 报　 Ｊｕｎ ｌ ｆ ｅ ｉｇＦ ｄ ｒｔ ｎｏ Ｔａ ｅ ｎｏ ｓ ａ ｒ　 ｏｌ ｅ ｏ ｒａ ｏ Ｂ ｉｎ 　ｅｅａ ｏ 　ｆ ｒｄ　 ｉｎ　 ｄｅ ｌ ｇ 　 　 ｊ ｉ Ｕ Ｃ Ｃ ｅ第２ 卷 ４第４ 期２ ０ 年 ｌ 月 出版　 ０９ ２【 案 说 法】 举 　员工 主动辞 职企 业是 否需要 支付年休假 工 资？ 　当事人 基 本情 况 ： 　申诉人 ：李某 ， 男 　被 诉人 ：某公 司 　 案情 简介 ： 　２０ ０７年初 ，李 某从上 海 某公 司调 入北京 分公 司 ， 项 目部 经理 ，月薪 ５ ０ 。李 某 由于考 虑 问题 不　 任 ００元 周 全，工作 中状 况频 发 ，虽然每 次都有 惊 无险 ，但还 是 引起 了分公 司总 经理 郭 某的 警惕 。 于李 某作 出的　 对决 策 ， 某总是 慎重 审 查 ， 某认 为郭 某 故意 刁难 自己。 ０ ８ １ 郭 李 ２ ０ 年 ０月初 ， 某 的决 策又一 次被 郭 某否决 ， 李 　一气之 下 李某 向公 司提 出 了辞职 。公 司批 准 了李某 的辞职 申请 。办理 离职 手续 时 ，对李 某 ２ ０ 年度应 休　 ０８未休 的年 假是 否应 当支付年 休假 工 资 ，公 司与 李 某各持 己见。李 某认 为 ：年休假 是 法律赋 予劳 动者 的权　利 ，自己因为工作 而没有休 假 ， 司理应 支付 年休 假 工 资。公 司则称 ：如 果李 某不 离职 ，年底 公 司业 务少　 公时肯 定会 安排 李 某休年 假 ，因此 ，不 能说是 公 司没 让李 某休 假 。况且 员工休 年休 假 通 常应 当提 前 书 面申 　 请 ， 司进 行安排 ， 某没有提 出休 假 申请 ， 视 为其放 弃休假 ， 公 李 应 于情 于理 公 司都不 应 当向 李某 支付 休假 　工 资。于是 ，李 某 向所在地 的劳动 争议 仲裁委 员会 申请劳 动仲 裁 ，要 求 公 司按 照 １ ０天年假 支付 相应 的年　假 工资 。 　仲裁 结果 ： 　２０ ０ ９年 ５月 ，劳 动 争议仲 裁委 员会作 出裁决 ，由公 司按 照 ８天年 假 向李 某 支付 年假 工 资 ３ ７ ． 　 ６ ８１元。 案 例评 析 ： 　 本 案涉及 的法 律 问题是 ： 　１劳动者主动提出辞职 ， ． 用人单位是否仍须 向其支付年休假工资？２ 劳动者享受年休假是否应当提　 ． 前向用人单位提出申请 ？ ３应休未休年休假工资如何计算及支付？ ． 　 １对劳动者主动提出辞职 ，用人单位是否仍须 向其支付年休假工资的分析　 ．《 企业职工带薪年休假实施办法 》 第十二条规定 ， 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时 ， 当年度　 未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假　 工 资报酬 。即将 结束 聘用 关 系的用 人单 位 和劳动 者 经常会 在很 多 问题 上发 生摩擦 、引发争议 ， 《 而 企业 职　工带薪年休假实施办法 》的上述规定也导致 了在具体操作时用人单位与职工间的分歧。 　 用 人单位在 理解这一 条款时往 往认 为上述 睛形 只适用 于用人单位 单方提 出解 除或者 终止 劳动合 同的情　 况 ，至 于职工本 人单 方 面 提出辞 职 的 ，其 在 当年未 休 年假 如何 处理 的 问题 ，《 法 》并 没有 相 关 的规定 。 办 　 因此 ， 用人单位认为这种情况下要求用人单位支付未休年假工资 ， 对用人单位来说是非常不公平的。 实践　 中， 在职工主动提 出辞职的情况下 ， 用人单位往往以还未统筹安排年假为 由拒绝支付年休假工资 。 另外 ， 　 有些用人单位还认为 ， 从性质上来看 ， 未休年假工资具有补偿性质 ， 《 与 劳动合同法 》 中的经济补偿属于　 同一性质 ， 而员工主动辞职的， 用人单位也无需 向其支付经济补偿。以此推断， 员工本人辞职的， 用人单　位 也无 需支付 未 休年假 。 　笔者认为， 此条款并未区分用人单位要求解 除劳动合 同还是劳动者要求解除劳动合 同。 也就是说 ， 无　 论解除或终止劳动合同的原因在于谁 ， 只要出现劳动合同解除或者终止 ， 用人单位就应 当向劳动者折算并　支付当年度应休未休年休假的工资报酬 。 　《 职工带薪年休假条例 》第 四条规定 ，即 “ 职工有下列情形之一 的，不享受当年的年休假 ： 　（ ） 一 职工依法享受寒暑假 ，其休假天数多于年休假天数的； 　 （ ） 二 职工请事假累计 ２ 天以上且单位按照规定不扣工资的 ； ０ 　（ ）累计 工作 满 １ 三 年不 满 １ 的职 工 ，请 病 假 累计 ２个月 以上 的 ； ０年 　一５５ —　第 四期北 京 市工会 干部学 院学 报　（ ） 四 累计工作满 １ 年不满 ２ 年的职工，请病假累计 ３ ０ ０ 个月以上的 ； 　（ ） 五 累计工作满 ２ 年以上的职工 ， Ｏ 请病假 累计 ４ 个月以上的。　 ” 本案中李某不具有上述情形 ， 因此对于该公司不支付李某未休年假工资的做法仲裁委员会未予支持。 　笔者认为 ， 在实践中， 用人单位和劳动者可以考虑以安排劳动者在提前 ３ 天通知期 内休假的方式解　 ０ 决这一问题。 劳动者既有解除合 同前的通知义务 ， 同时也有享受年休假的权利。 员工在履行了提前通知的　 义务后 ， 其在最后 的３ 天内依然受到用人单位的行政管理和工作调度 。 ０ 在最后 的３ 天聘用期内， ０ 用人单　 位可以依据具体 的工作情况核准员工的休假 申请 。 如果公司确因工作交接等原因无法安排休假 ， 双方可以 　 约定 采取其 他 方式予 以补 偿 。 　 ２对劳 动者 享受 年休假 是否 应 当提 前 向用人单 位提 出 申请 的分 析　 ． 《 职工带薪年休假条例 》 第五条规定 ， 单位根据生产 、 工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹　 安排职工年休假 。 年休假在 １ 个年度内可以集 中安排 ， 也可 以分段安排， 一般不跨年度安排 。 单位因生产、 　 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的， 可以跨 １ 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年　 休假的，经职工本人同意 ，可以不安排职工休年休假。 　 可见 ， 法律并未规定员工享受年休假必须先向用人单位提出申请 ， 相反却为用人单位设定了根据本企　 业生产工作 的具体情况， 统筹安排职工年休假 的义务。 本案中， 李某未主动申请休年假并不等于他放弃了 　 休年假的权利。因为， 年假应该由公司安排 ， 而不是基于 申请 ， 如公司不安排休年假 ， 则要支付补偿 。 如　果 职 工放弃 休年假 ，需 出具 书 面同意 的意见 ，公 司可基 于此 不予 补偿 。 　实践中， 各个甩 人单位往往在规章制度中对休假作出规定 ， 如果要休年假一般需要提前申请 ， 与公司　 的请假流程相似。 劳动合同法 》 《 也规定了年假 ， 但没有规定休年假的时间， 这是在法定的情形下给劳动　 关 系双 方协 商 的机会 。 用人单 位应 变被 动为 主动 ， 据本 企业 的经 营状况 ， 根 每年 年初 制定并 公示 职工 年休　 假计划 ，主动安排员工休假 ，并督促员工按照休假计划休假 。做好上述工作后 ，出现职工未休年假的情　况， 认定职工主动放弃休假还是因企业安排工作造成职工未能休假就显而易见了， 能够有效避免因责任不　 清 或证 据不 足而产 生 劳资争 议 ，导致企业 承担 不必 要 的损失 。 　 ３对应休未休年休假工资如何计算及支付的分析　 ．《 企业职工带薪年休假实施办法 》 第十二条规定 ， “ 即 用人单位与职工解除或者终止劳动合 同时 ，当 　 年度未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年　 休假工资报酬 ，但折算后不足 １ 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 　 前款 规定 的折算 方法 为 ： 当年度 在本单 位 已过 日历天数 ÷３５ ）×职工本 人全 年应 当享受 的年休　 （ ６天假 天数 一当年度 已安排 年休 假天 数 。　 ”本案中，李某在 ２０ 年 １ 月要求解除劳动合同，其应休未休 的年假天数应为 １ ０８ ０ ０÷１　　０ ８ 　 ２Ｘ １　 天。 因此 ， 公司应 当按照 ８ 天年假向李某支付相应的年假工资 。 　 在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与 日常工作期间相同的工资， 其具体计算公式为． 职工本　 人月工资 ÷ 月计薪天数 （ １ ５ ） 年休假所依据的月工资标准与 《 ２． 天 。 ７ 劳动合同法实施条例 》 第二十七条规　 定 的经济 补偿 月工 资标准 基本 一致 。 即前 十二 个月应 得工 资总额 一 十二个 月加班 工 资总额 后 的月平均 工　 前 资。 如职工在本单位工作时间不满十二个月的， 按实际月份计算月平均工资。 月应得工资总额包括计时工　 资、 计件工资 、 奖金 、 津贴和补贴 、 加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 应得工资为用人单位代扣个　 人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前 的工资。 　 应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分 ，一部分为 日常工作期 间的 １ ３ 工资 （ １平均工资的　 即３１０ ， ０％） 该部分收入随 日 常工资支付。另一部分为 １ ３ 平均工资的 ２０ ０ ％未休年休假实际工资 ， 该部分报酬　用人单位应在解除 （ 终止 ） 劳动合同时或者在职职工最迟在 当年度 １ 月 ３　 前支付。 ２ １１ ３ 　 本案 中，李某未休年休假工资计算公式 为：５ ０ ／　７ 天 ×８ Ｘ ３ ０ ０ ０２ ． １５ 天 　 ０ ％，其享受年休假 工资为　５ １． 元 ，其 中 １３ ． 元 （ 天工资 ）已在 日常工资 中支付 ，李某在终止劳动合 同时可领取 的未休　 ５ ７２ ８ ９１ ８ 年休假工资实 际为 ３ ７ １ 。 ６８元 　 （ 范韶华 ） 　一５ —　 ６
北 京市 工会干 部学 院学 报 Ｊｕｎ ｌ ｆ ｅ ｉｇＦ ｄ ｒｔ ｎｏ Ｔａ ｅ ｎｏ ｓ ａ ｒ ｏｌ ｅ ｏ ｒａ ｏ Ｂ ｉｎ ｅｅａ ｏ ｆ ｒｄ ｉｎ ｄｅ ｌ ｇ ｊ ｉ Ｕ Ｃ Ｃ ｅ第２ 卷 ４第４ 期２ ０ 年 ｌ 月 出版 …建 筑 工程　冬季大体积混凝土施工可行性研究探讨　佟 志鹏 吴 微 黑龙 江三新 钢 结构工程 有 限公 司 黑龙 江哈 尔滨 １ ７ １ ５０ ３【 摘要 】本文对冬季大体积混凝土施工可行性研 究进行 了论述探讨　裂缝 施 工 混 凝 土 浇 筑及…换一种角度看中国传统政治文化——读《中国历代政治得失》有感
彭纯昌【摘要】上中国政治制度史课，开始对中国历代的政治制度有一个相比之前更加全面系统的认识。对中国上下五千年历史缺乏了解，不得不说是当下国人的一个弊病。而在缺乏认识的…我的“委屈”史_500字 我，一个天真，活泼，开朗的女孩。 小学一年级起我就当官，中队长，大队委，6年都在艰苦奋斗着。别的不说就这几学期我都受不了了，同学们有什么事都推到我身上，老师又怪我。我们班主任是出了名的爱管闲事，又很爱讽刺人！ 我呢，被同学称…就爱阅读网友整理上传,为您提供最全的知识大全,期待您的分享，转载请注明出处。
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推荐： 　　　2016年辞职后的年假和工资怎么算
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现实生活中，很多员工辞职后但是没有休年休假的情形，那么辞职后的年假和工资怎么计算呢?虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。下面就辞职后的年假和工资计算问题做一个简要的阐述。　　中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　2、规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。　　3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。　　怎么计算带薪年假的工资　　(1)带薪休假工资　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。　　(2)应休未休的处理　　只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。　　同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。　　带薪年假天数的计算公式是什么?　　一、对于老员工的规定：　　根据国务院带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。　　《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。　　二、对于新入职的规定：　　《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。
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工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　问：辞职后五险一金怎么办?　　答：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：　　一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不..…
养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹&基金里了。国家..…
“五险”包括养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，这些是国家强制单位要为员工缴纳的。而“一金”包括住房公积金，这个是单位和个人自愿缴纳的。辞职后，如何处理五险一金是重要的问题。　　离职后，原单位从其公司社保账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以..…
　　近年来，随着反腐工作的开展，公务员的额外福利和工作保障受到影响，部分公务员开始积极涌向私营企业求职。 　　公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这..…
养老金&并轨&重在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。现在是双轨制，也就是企业养老金和事业养老金，现在的事业养老金比企业养老金高出3倍左右，人们的呼声很高一致要双轨制并轨，也就..…
怎么转出五险一金五险一金怎么转移?一、参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《社保参保缴费凭证》。二、参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。三、新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。四、原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费..…
吉安周女士：我是一名公务员，在吉安市某县工作，但家在市中心城区。现在我打算辞去公务员职务，到一家离家较近的公司工作。由于公务员无须缴纳养老保险，请问我辞职后养老保险该如何计算?记者跑腿：记者从吉安市人社局获悉，根据相关规定，职工由机关事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险。单位和个..…
辞职后五险一金怎么办辞职公司会给你暂停，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。养老保险是可以中断..…
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。..…
俗话说“人往高处走，水往低处流”，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象，但在好的工作带来好的待遇的同时，很多关于自己的保障问题的员工会问：辞职后自己怎么缴纳五险一金?辞职后自己缴纳五险一金怎么办理?首先辞职后需要根据自己新的工作城市，来处理五险一金，如果还在同一城..…
离职后五险一金怎么处理?换单位五险一金怎么转换单位五险一金怎么转是要分情况的，不同的情况，有不同的处理方式。如果您换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为您缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到您的医保使用，以..…
失业保险可以在你被辞退的时候获得一次性补助(外地人)或是按月领取一定数额的失业金(本地人)。社保中的医疗保险不能取，只能在发生的时候报销。养老保险在你离职时可以一次性领出/转出个人部分(外地人)或是在达到退休条件时按月领取退休金。本地人，如果没有买够15年或买够15年而未达到退休年龄的，不能领出个人部分。住..…
劳动者跳槽了、辞职后、辞退后，五险一金怎样处理?五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，在员工就职和辞职跳槽时的的处理方法。一、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15..…
公立学校教师辞职后养老金怎么办?本人已在公立学校工作十多年了，现在因个人原因，想辞职，但有些事情挺困惑.现在学校老师是实行退休金制度，如果就此辞职的话，以后养老怎么办?工作了十几年，学校也没交养老金，是不是一笔大的损失?我也不知道政府部门对我们这样的群体在工作期间是怎么交养老金的，或者是我们就是要挥..…
异地五险一金怎么转移?五险一金包括社保与公积金，社保里面有养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而在五险一金的异地转移中，真正变动的只有养老保险、医疗保险以及公积金。其中养老保险是可以在同一个账户中续交的，养老保险的异地转移需要新城市社会保障局的接收函，把这张函给迁出城市的社会保障局以..…
辞职后自己缴纳五险一金怎么办理?俗话说“人往高处走，水往低处流”，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象，但在好的工作带来好的待遇的同时，很多关于自己的保障问题的员工会问：辞职后自己怎么缴纳五险一金?辞职后自己缴纳五险一金怎么办理?金投保险网小编将为大家解决这个疑问。..…
劳动者跳槽了、辞职后、辞退后，五险一金怎样处理?五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金，在员工就职和辞职跳槽时的的处理方法。一、养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15..…
当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办?五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就容易造成白缴的后果，无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。一、工作不稳定者不要断社保社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉..…
当你痛快的辞职后五险一金这个问题怎么办?五险一金是关乎你退休后很严肃的生计问题，只有完成15年的最低年限，才能在退休后享受退休金的补贴。一旦中断就容易造成白缴的后果，无法提取五险一金还会浪费之前缴纳的资金。一、工作不稳定者不要断社保社保和个税是不可逃脱的一个缴纳项目，千万不要因为一时的小钱而发生断掉..…
1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式&个人部分全额转移，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%&，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的..…
辞职后住房公积金怎么处理?辞职后公积金怎么处理?离职后公积金怎么取?辞职后公积金如何办理转移?下面，小编为大家解答!公积金的领取仅限于非本市户籍的外来职工，如是属于本市户口的职工缴纳了公积金，只能通过购买物业或装修途径动用公积金。外来职工在离开该市需提取公积金帐户款项的时候，先请单位出具一份离职证明书..…
员工辞职后能否取出住房公积金?石女士来电：如果我辞职了，能否提取住房公积金?记者从南昌市住房公积金管理中心了解到，如果未办理公积金贷款或贷款已经结清，可按以下方式办理：离职如与原单位解除劳动关系，且非本市户籍人员或户口迁出南昌市，可以在单位办理个人账户封存手续后申请提取。需要材料：提取申请表(原单位..…
辞职后住房公积金怎么提取?职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。之所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助..…
　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容由小编为您介绍。　　辞职后五险一金怎么处理?　　根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止..…
[08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20] [08-20]离职时年假未休，单位应支付多少工资？_凤凰资讯
离职时年假未休，单位应支付多少工资？
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广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。
原标题：离职时年假未休，单位应支付多少工资？杨先生：最近我从一家公司离职了，因为还有9天的年休假没休，公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算，如果按3倍来计算应发2619元，若按照2倍工资来计算，则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算，这种计算方法对吗？我到底该得到多少年休假工资？广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。信息时报记者 成小珍
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