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公司为员工上意外保险，要求员工签署以下协议，是否合法
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甲方：公司
乙方： 员工（身份证号： ）
为维护员工利益，防范可能的意外事故风险，减少因此造成的员工工作和家庭生活困难，经甲乙双方协商一致，就甲方为乙方购买意外伤害类保险事宜订立下列条款共同遵守：
1、在甲乙双方劳动关系存续期间，由甲方作为投保人并支付保险费用，为乙方购买意外伤害保险并与保险公司订立保险合同。
2、乙方认可保险合同所约定的保险金额，并指定乙方本人或乙方的法定继承人为受益人。
3、在保险合同有效期间内，乙方遇意外伤害事故的，由乙方本人或乙方法定继承人接受保险公司给付的保险金。
4、乙方或乙方的法定继承人获得保险公司给付的保险金赔偿款项之后，甲方将免除保险金赔偿范围内的赔偿责任，乙方或其法定继承人不再向甲方主张保险金赔偿范围内的赔偿权利。
5、双方同意：即使签署本协议，甲方也并不负有为乙方购买意外伤害类保险的义务；甲方因情况发生变化而出现的缓保、停保等情形，甲方均无须承担任何法律责任；且甲方保留单方解除本合同的权利。
6、本协议是双方已签署的《劳动合同》的附件，是《劳动合同》不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
7、本协议自甲方为乙方购买意外伤害类保险并与保险公司签订保险合同之日起生效，一式两份，双方各执一份。
8、本协议未尽事宜，双方将另行协商约定。
甲方：（公章） 乙方：（签字）
授权代表：（签字）
签字日期： 签字日期：
朝阳区发表时间： 11:40
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1391169****
合同合法，但用人单位不能因此免除上工伤保险及承担相应法律责任的后果。
律所：北京广霁律师事务所 回复时间： 12:29
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1110 个回答
其它回答共 4 条
北京-朝阳区
5、双方同意：即使签署本协议，甲方也并不负有为乙方购买意外伤害类保险的义务；甲方因情况发生变化而出现的缓保、停保等情形，甲方均无须承担任何法律责任；且甲方保留单方解除本合同的权利。
是显示公平的条款是可以撤销的。缓保停保是是不合法的
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 12:16
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北京-东城区
1303100****
部分可以撤销
律所：北京市易理律师事务所
回复时间： 12:29
回答者将收到好评 好评数已记录
北京-朝阳区
1591111****
双方自愿签订即合法。但是该保险，并不能替代社保。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 13:23
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北京-海淀区
1343965****
部分条款因违反免除其法定义务而无效
律所：北京市恒烁律师事务所
回复时间： 13:38
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>> >公司购买员工意外保险时有哪些注意事项
公司购买员工意外保险时有哪些注意事项
员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于。员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。根据这个定义，意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。是公司保护员工利益的福利方式之一，与相比，员工保险不仅具有费率低（同比约低10%左右）和可税前列支的优势（可节税30%多）等明确易见的财务优势外，员工保险还有一些特殊的情况，公司在上员工保险之前必须予以充分考虑：1.员工保险必须把售后服务放在第一位。很多公司在上员工保险之前都花了大量时间和人力进行保险方案的选择、预算的编制和审批、保险公司和保险代理人的沟通和选择等等。这些都是售前的工作，没有经验的公司往往会忽视了对售后服务的对比，而对于一家上了团体险的公司而言，真正耗费人力的，往往都是出现理赔需求的时候，尤其是出现人身伤害事故的时候，耗费的时间和人力会比售前花费的时间和人力多出几倍，而对于普通跌打损伤门诊一类的小理赔，则是公司几乎年年都会有人发生的。很多公司对这些工作量往往在选择团险计划时事先估计不足，甚至不做考虑，思路都放在谁能少花钱多保障上，其实各家公司在相同条件下的价格是差不多的。所以售后服务能否让公司放心应该是优先考虑的要素。2.员工保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。3.员工保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。
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查看其它城市车友圈意外保险买哪个公司的哪种产品比较划算？
老爸是个特别马虎的人，容易磕了碰了伤了（见血的那种伤），所以除社保外还想给他买一份意外险，想问下有没有了解各种保险产品的大仙儿，给推荐几款选择。另外意外险的话，轻伤门诊会有报销的么？看了人寿、平安、泰康、新华、太平洋的意外险产品，所有期限为1年的意外险条款都有说180天内出现意外伤害，会赔什么的什么的，那第181天到第365天出现事故会有什么不一样呢？而且这些保险都不说具体保的什么意外，比如猫抓狗咬，爆竹炸伤，这都怎么界定算不算在“意外”范围内的啊……
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首先跟楼主明确一下，意外险中有一项保险责任叫做意外伤害医疗，只要带这项责任，楼主说的那些意外伤害基本上都有了。另外纠正一点，楼主看的关于180天的说法是不正确的，楼主回头仔细看看条款。推断楼主说的可能是“180天内出现重疾或重疾造成身故，赔付所交保费，保险结束”，如果是这样，下边通常还有一句“超过180天出现重疾或重疾造成身故，赔付保险金额”。其次，跟楼主说说怎么买：1.说明购买方法：官网直投、第三方平台和线下渠道（保险代理人或保险经纪人）。2.购买人身意外险要考虑的因素有：（1）市场上人身意外险有很多保险责任，大多数时候都要自己选择，那其中有三个是必须项：意外身故/伤残、意外伤害医疗和急难援助。（2）其他责任要根据实际情况来定，比如经常开车的那要加自驾车意外伤害。（3）最后是保险额度，最重要也是最复杂的一项，推荐是使用家庭责任法计算。
平安这边有一个可以攒钱享受保障的险种。
你看条款也够马虎，180天的一般指重疾险的观察期，30天的是住院医疗的观察期。意外险无所谓哪家，都一样。
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