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国有企业改制与职工心态研究
该文以党的十五届四中全会精神为指导,在实事求是地调查和了解职工对企业改制态度、企业改制对职工群体分化影响的基础上,综合运用心理学、组织行为学、管理学、市场学、企业管理等学科知识,分析了国有企业改制对职工心态的影响,并运用马克思主义辨证唯物论的观点,分析了职工心态对企业改制和发展的影响,试图准确地把握二者的关系和相互作用的机制,在比较深入地研究国有企业改制与职工心态关系的基础上,提出在企业改制过程中,职工心态方面应解决的问题,以及从职工心态来看,企业改制中有待解决的问题.该文以国有企业改制为背景,在回顾了国有企业二十多年改革历程的基础上,分析了实施国有企业改制的必要性和重大意义,通过对国有企业改制与职工心态关系的研究,提出了国有企业改制必须坚持"以人为本"的思想,全心全意依靠广大职工,营造企业内部稳定的就业环境,这对于准确把握职工心态,积极稳妥地推进国有企业改制,促进企业的发展具有现实的指导意义.
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企业改制对股东和职工大会的召开和表决过程需要公正吗
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企业改制对股东和职工大会的召开和表决过程需要公正吗
西城区发表时间： 09:10
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需要看是什么性质的企业，还要结合当地的改制法律法规文件是否对企业改制的过程及产生的文件材料有公证的程序要求，才能确定是否需要对股东和职工大会的召开和表决过程进行公证。
律所：北京吴少博律师事务所 回复时间： 11:41
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其它回答共 7 条
北京-海淀区
你好，咨询工商局
律所：北京浩东律师事务所
回复时间： 09:15
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北京-朝阳区
您好，不需要公证的！
律所：北京声驰律师事务所
回复时间： 09:16
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北京-丰台区
你好，这个没有严格的限制，自由决定。
律所：北京新翰律师事务所
回复时间： 11:47
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北京-海淀区
你好，建议咨询工商部门
律所：北京申辉律师事务所
回复时间： 18:17
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北京-朝阳区
你好，不需要。
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 09:22
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北京-朝阳区
你好！一般是不需要公证的
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 16:22
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...咨询工商局
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 18:58
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企业:所得税
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&五险一金下调 对员工来说究竟是好事还是坏事？
　　在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：　　现在社会上降低“五险一金”的呼吁是比较集中的，如果一个职工工资条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了。另外“五险一金”对于企业来说也是一个非常沉重的负担，他们觉得压力很大，企业和职工都希望能够少缴。政府如何解决这个问题？　　对于这个问题，李克强总理表示：社会保障基金是充裕的，在国家统一规定的框架下，可以给地方更多的自主权，让他们根据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例。总的来说，就是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。　　首先，央视记者对于工资的算法有误，8000元的税前工资几乎在所有地区收入是在5000元以上的，比如北京到手6056元，上海到手6395元，广州到手5459元。不过结论并没有变，也就是账面工资跟到手工资差别确实较大。　　从总理的发言上可以看出，未来五险一金上缴比例很有可能会下调。从企业角度来看显然只有好处没有坏处，这会降低企业负担，那么从员工角度来看，单纯下调五险一金比例果真全部都是好事吗？　　五险一金分别为、、失业、工伤保险、生育保险、住房公积金，下面融360分析师分别从这六个方面来看看，五险一金上缴比例下调之后对员工会造成什么样的影响，以下均以北京地区为例。　　一、养老保险　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：1、全省在岗职工平均工资；2、个人工作历年来的指数化月平均工资；3、缴费年限；4、退休时个人账户余额。　　并不是说你缴的越多就领的越多，还要看你缴费时间长短、全省平均工资水平等。实际上养老金有一个“劫富济贫”的效果，也就是工资高于省平均工资的人要补贴给工资低于省平均工资的人，小编的工资虽然不高，但怎么着也要高于省平均工资啊，辛辛苦苦缴了那么多年还要给别人补贴，小编表示不服。此外延迟退休已经是板上钉钉的事情，如果65岁之后才开始领，要到八九十岁才能领完，如果还没领完人就挂了，只有个人账户中的钱可以继承，公司缴的那部分都要上缴给社保基金，小编更不服。　　融360点评：养老保险缴的多未必领的多，且8%的比例在个人工资中不算小，要降就降吧。　　二、医疗保险　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会发一个的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。　　门诊看病的保险起点为1800元，也就是说一年费用1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。　　融360点评：只要报销范围和报销比例不降低，医疗保险缴费比例降的越低越好。　　三、失业保险　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳，虽然缴纳比例不高，但是如果你知道领取条件之后就会觉得它不低了。　　失业金领取有三个条件：一是失业保险缴满1年，这一点很容易满足；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种证明材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。每个月领取金额要按照工作期限长短来定，基本上在1000元出头。　　看到这傻眼了吧，请问周围离职的人中有几个是被开除的呢？即使公司想开除你也不会明说，会找各种办法让你“主动”离职。　　融360点评：失业保险这个险种我们根本不需要，还是给我砍掉吧。　　四、工伤保险　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。不管是个人还是单位的过错，都享有社会保险待遇。　　融360点评：虽说自己不用缴，但如果公司上缴比例下降会降低负担，间接来说也是好事，但是工伤保险缴纳比例原本就只有0.5%，继续下降可能性不大。　　五、生育保险　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，主要包含三个方面：一是产假，二是生育津贴，三是生育医疗待遇。无论胎儿存活与否，即除正常生产外，流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。　　产假天数按照每个地区的规定，日起国家取消晚育假30天，产假标准为98天，如多胎、剖腹产则在此基础上会延长一定天数，但目前已经出台政策的地区大部分都在128天以上，北京地区暂未出台。　　生育津贴是指在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。也就是说如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。　　生育医疗待遇是指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。　　生育保险对女性员工来说非常重要，医疗报销倒是次要，关键是产假期间单位照发工资这一点真是太有良心了，如果没有的话对于家庭来说是一笔不小的损失。不过有两点值得质疑：一是公司给男性员工缴纳生育险是否必要，尤其是夫妻均正常工作的情况？二是女性完成生产并且决定不再生育之后继续缴纳生育险是否有必要？　　融360点评：根据十三五规划，生育保险将与基本医疗保险合并，中国社保体系也将从五险一金变为四险一金，反正这一块员工不用缴，不管降不降公司缴纳比例，待遇不降低就好。　　六、住房公积金　　个人和公司缴纳比例分别为12%，是五险一金中个人缴纳比例最高的部分，但也最实用。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。　　近年来公积金政策趋于宽松，除了买房之外，租房、装修等都可以使用公积金中的钱，而且用公积金贷款买房，利率要低于商业贷款。对于很多初入职场的工薪族而言，如果暂时没有买房计划，即使没有租房合同和发票，也可以以租房的形式提取公积金，每季度提取一次，每个月1500元，也就是每次4500元。　　不管是个人还是公司缴纳，公积金账户中的钱都是真金白银啊，是我们切切实实能拿到手并用到的钱，个人缴多少单位就缴多少，当然是越高越好了。身处北京的小编很羡慕广州、深圳的职工，公积金缴纳比例可以高达20%，北京就只有12%，还好比上海的7%要高。　　融360点评：不要求上调公积金缴纳比例，但是也千万不要下调啊，本来就买不起房，如果下调了估计40岁了都要租房子吧。　　总结　　政府为企业减轻负担、让职工多拿现金是好事，可落实到具体政策上可千万别让事情变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确，企业确实不愿意多缴五险一金，哪一项都不愿意，但是对员工来说却并非如此。正如融360对以上六项的具体分析，五险可以酌情下调上缴比例，前提条件是不影响员工现有的保险待遇，但是公积金下调了对员工来说绝对不是一件好事，虽然说拿到手的钱多了，实际上却是一种损失。
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Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved　　编者按：对于创业公司来讲，最终的目标无非有两个：被其他大公司收购或是以高估值上市。如果公司高价被收购对于创始人来讲是一件可喜可贺的事，但对于员工呢？Daily Capital 的主编 Financial Samurai近日以初创公司FutureAdvisor被收购为例，谈了公司收购之后对员工的影响。　　专注于人工智能理财顾问的旧金山创业公司 FutureAdvisor 被商业巨头BlackRock收购。也许去年你们还记得我邀请 FutureAdvisor 的创始人 Bo Lu 过来打球聊天的事，但在收购之后，他们一直没有什么消息。　　只有其内部人员才知道 FutureAdvisor 最终收购的真实价格。不过据 The Financial Times 以及 RIABiz 的小道消息，FutureAdvisor 的最终收购价格大约为 1.52 亿美元。比起其 2014年B 轮时获得的 1500 万美元，加上公司估值 7500 万美元来说，已经有了质的飞跃。　　听到这个消息，我的第一反应就是真的是为 FutureAdvisor 的人感到高兴。事实上，大部分创业公司在一定程度上来讲都是赔钱的，但对于 FutureAdvisor 来说，它已经获得了成功了。实际上创业公司发展到一定程度以后被巨头收购也是创业公司发展的一个方向。　　对于风投企业来说，仅仅利用一年的时间就获得了两倍的投资回报，能够做到这个成绩已经很不容易，何况是在如今股市行业并不景气的环境中。　　但一个公司的只有几个联合创始人，大部分员工仅仅拥有很少股份，所以对他们来说也不会得到多大一笔钱。其实，对于很多普通员工来说，公司被收购并非是一件令人高兴的事情。　　赚大钱的梦想幻灭　　LearnVest 公司融资 7500 万美元，被 NorthWestern Mutual 公司以 2.5 亿美元收购，而 FutureAdvisor 公司获得了 2100 万美元的融资，以 1.5 亿美元被收购。很明显，FutureAdvisor 公司的回报率更高，可能被看作是一个创业公司的成功案例。　　那么加入一个创业公司之前应该考虑哪些问题呢？　　对于 B 轮及 B 轮之前的创业公司，他们在五年内失败的几率高于 50%。　　作为一个初创公司的员工来讲，你需要在拿着低于平均水平的薪酬同时需要承担公司失败的风险，但你就还要相信公司，相信你的付出以后会有 10 倍或更多的回报。如果你没有信心将来会有 10 倍回报的话，那么除非是你真的喜欢这个公司的产品或是喜欢这里的同时，否则你为什么要冒这么大的风险留下来？　　因此对于身为普通员工的你来讲，考虑一下损失的程度还是很重要的。　　这里有两种不同的工作选择：　　第一种：假设你加入一个创业公司，年薪 10 万美元，还有 10 万美元的干股。这 10 万美元的投资有 20%的可能性能够增值到 100 万，但是也有 80%的可能性变得一文不值。因此，这四年的收入的数学期望为四年工资 10 万 +100 万 X20%万，也就是总共 60 万美元。但这个结果只是预期的，并不能得到保证。　　第二种：选择在一家大公司工作，年薪 15 万美元，没有任何公司干股，四年下来是 60 万美元。虽然第一种选择可能会给你带来 140 万美元的收入，但也很有可能你只能拿到 40 万美元基本工资。　　我觉得大部分人可能会选择第一种。为什么？因为它给了人们希望，就像人们会去碰运气买彩票一样。虽然我们都知道想通过彩票来致富的可能性是微乎其微的，但它会给人们对未来的希望。　　员工拥有的干股有限　　公司的大部分股权都掌握在创始人的手里，即使你是跟着创始人一起打拼的原始员工，你获得股份也不会超过 5%。我曾经做过调查，最后发现在种子轮或是 A 轮的公司事实上最多只会给员工 2%的股份。只有你是公司的技术超级人才的时候，你才可能获得 5%的股份，而你这 5%的股份到最后大多是啥都没有。　　假设，你是一位具有 20年 相关从业经验的专业人士，打算在 A 轮后加入 FutureAdvisor 公司。那么。他们大概会给你 1.5%的股权。如果你能坚持在公司工作下去，你就有机会会获得 225 万美元的回报，去税后为 150 万美元。　　但是，如果你在一家大公司工作，四年的税后工资也就是 100 万美元。这样看起来加入 FutureAdvisor 还是一个不错的选择，虽然你的收入和公司创始人的收入比起来不值一提。　　再比如，你是一个有 10年 从业经验的业内人士，你在 FutureAdvisorB 轮的时候加入，你只可能获得 0.5%的股份。干满四年以后，你能够获得税后 52.5 万美元。再加上四年的工资 14 万美元，最后，你四年总共税后工资约为 42.7 万美元。虽然也不错，但和创始人比起来简直就是毛毛雨。　　最后再看看普通员工。如果他们是 B 轮或 B 轮以后进入公司，一般来说他们智能获得 0.25%或者更少的股份。下面是 Buffer App 公司的股权组成：　　希望的力量　　如果你是一家创业公司的创始人的话， 你一般拥有 20%以上的股份。你会拿出 10%或者更少的股份来激励员工努力工作，这个时候你会发现希望是多么强大的前进动力。　　“我们的公司一定会发展的很好，我们会带领大家挣够花一辈子的钱！”“我们一定会成为行业里的独角兽！” 这些基本都是创始人用来激励员工的话语，但往往现实并不如你所期望的那般美好。　　但对于加入创业公司的所有人来讲，只能不去管是否需要承担失败的风险，而努力勇往向前。可是，如果你的公司被过早收购的话，会出现什么问题？对，你赚大钱的梦想幻灭了。　　如果你在 2014年FutureAdvisor 估值 7500 万美元的时候加入，我敢肯定你一定是希望 5-10年 后，会有人以 5 亿美元的价格收购这家公司。事实上，已经有越来越多独角兽公司出现，所以公司估值到达 10 亿美元也是有机会实现的。　　同时如果有 Sequoia 以及 YC 这类著名风投对你进行资金支持的话，这个目标会更加容易实现。如果公司在估值 7.5 亿到 10 亿美元时再被收购，你就会有更加稳定的收益。　　当你工作的创业公司被收购时，你的情绪一定很复杂。首先是自己的努力终于可以变成现实，而且那些收购巨头也一定会优待所有的老员工。其次，你可以得到放松，因为你的公司已经度过了作为艰难的时期并得到了社会行业的认可。但你还是会有一丝丝的遗憾，如果收购价格更高一点该有多好。　　其中大家都知道，当我们获得一笔意外之财时，这种兴奋感也只会持续几周最长也就几个月时间，我们会很快适应这种新生活的。　　对于那些被收购的创业公司的普通员工来讲，他们只有很少的股份甚至没有。公司被收购后，他们依旧留在自己的岗位上继续和之前一样的工作，履行原来的合同。他们并没有机会因为公司收购而获得大量的收益，可以让他们暂时停止工作出去旅游或者开始新的事业。而且如果他们在第二年就离开公司的话，他们只能拿到一半的股权收入。　　那 BlackRock 是如何激励 FutureAdvisor 的前员工继续努力工作呢？BlackRock 的资本已达到 520 亿美元，但最近几年流通不多，除非是送给员工自己公司的，否则并没有什么其他的吸引力。　　但因为 FutureAdvisor 的员工薪酬比 BlackRock 同等级员工的薪酬低，所以，BlackRock 应该给这些 FutureAdvisor 的前员工加薪水。如果从 B 轮就开始在公司工作的员工能够获的是正常的工资水平外加两倍期权收益保证的话，我相信这个激励一定会让很多人感到兴奋。　　最后一个考量　　对于加入创业公司的普通员工来讲，还应该有一个最后的考量：就是在你长时间的辛苦工作之后，你的所得能不能在你生活的城市负担起一个中等的住宅？也就是说，你这几年的收入必须能够达到你想买的房子价值的 30%。其中 20%用于首付，另外 10%用于抵抗通货膨胀。当然，你不是非得买房，但你要知道在你想要买房的时候有这个能力可以负担得起。　　在旧金山，一套中等住宅的价格约为 118 万美元，当合同期满了以后，一般来说就是 28-35 岁，这些员工可以得到 22 万美元的首付款以及 5-11 万美元的现金。在美国，人们一般来说买房的年纪就是 28-35 岁。　　如果觉得现在的薪酬少，那么就去向那些创始人多要点。毕竟你原来的公司发展的也挺好，同时背后也有投资巨头支持，而且如果你辛苦了那么久，连一个中等住宅都买不起也有些说不过去。　　从一个投资人角度来讲，我并不希望一个好的投资对象那么快被收购。一旦它被收购心理都会有不舍的感觉，同时意味着我需要去找新的投资对象，而且被收购的这种成功的喜悦也很快会被稀释。FutureAdvisor 的收购对于所有的参与者来说也是一个成功。我也希望 BlackRock 可以提高 FutureAdvisor 的销售，能够长期支持其发展。　　对于创业公司的普通员工们，我希望你们能够获得全部期权收益以后再考虑离开。慢慢积累自己的人脉和提高自己的能力，自己能够真正独当一面的时候再选择离开，这样的话你也可以很快找到其他很好的下家，甚至能够创办属于自己的初创公司。
责任编辑：lp
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