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lz是天津一所高校的研一学生，明年毕业所以一直在找暑期实习，各种各样的信息，楼主也挑了所有合适的都投了网申。由于信息太多楼主将每个公司的信息整理在了一个ecxel里，包括结束时间.进度.岗位等等。但是并不是每个网申都有回应，心态摆正就好了。lz是学会计的，所以当时报了营销岗也是很多故事＝ ＝网申大家好好填写自己的真实信息就好。
楼主大概是四月初投了网申，一直没有消息，有一天下午就突然收到了腾讯系统的短信让第二天带简历去面试，说实话有点吃惊，当天订了第二天一早从天津到北京的票，准备去看看＝ ＝之前了解的信息很少，于是就在应届生上各种找信息，当时有点纠结要不要穿正装，最后决定穿了平时很随意的衣服去，事实证明是正确的。
得知第一次面试是群面，就准备得不多，想了一下自我介绍和要注意的事情就睡觉了。到了西格玛大厦，小礼堂都是来面试的同学。坐下来探清了情况。左边坐的全是霸面的同学，右边都是收到通知的同学。这是我第一次参加这种面试，场面还是比较振奋人心，当时听到清华xx同学来签到／北大xx同学来签到心里还是小小地紧张了一下，虽然lz也算是不差的学校但是想到要正面和大神们竞争还是有点虚哈哈。
然后等了一会儿我们小组的8个人就被带到了一个会议室进行群面。我们上午的最后一个小组，但是小组成员们都还非常活跃，这点在后面的群面当中也体现了出来。进去之前大家都友好地聊天了，了解了基本情况，有北大学工商的研究生、南开学营销的本科生、中传学公关的本科生，还有对外经贸的等等。
群面流程是一共30分钟，先一次自我介绍再做一个case，自我介绍的时间包含在30分钟内自己安排。刚一开始自我介绍我就完全感觉到了小组成员的激情，难道是做市场的孩纸都比较活跃＝ ＝我一个学会计的孩纸也尽量和大家融合在一起。具体什么题目就不透露了，大概就是做一个完整的营销方案。
大家真的都很有才华，很快就有了很好的创意和完整的想法。中途我说了三次话，前两次都在试图完整表达的时候被其他队员打断，好像觉得我说得太细节了，最后一次我试图补充大家的建议，但是感觉反响也不算太好，大家的重心都没在我这边。
所以在群面结束之后，我的感觉不是很好，觉得估计就这样来，于是就马上回了天津。回去之后正在吃晚饭，收到了第二天的初试通知。我真的有点被shock到了，看来腾讯选人果然有点特别，之前很有思想和逻辑的北大女生还有几个表现比较好的女生都没有进，小组8个人进了4个初试。
（题外话：可是我们小组有个女生没进初试，群面当天下午她就直接去霸面其他组的初试，没想到直接过了－ －而且还跳过复试直接进来hr面，现在状态和我的是一样的，所以＝ ＝一切都是很说不定的，大家好好把握机遇）。
初试我们到了银科大厦，应该是我们自己面试的部门的地点，进初试的是从昨天群面的所有小组剩下的十几个人。一个人10-20分钟，面试官问了一些简历相关的东西，以及以前的实习经历，虽然我完全是金融和财务的经历，他们也没有嫌弃＝ ＝很认真滴问了和倾听。
然后大致测试一下我对互联网／营销的理解，很简短就一两个问题，然后再问了一个数字敏感性的问题－ －这个好像没办法准备只有临场发货了。面试期间面试官人很nice氛围一直很愉快。我感觉就是在面试之前，多了解自己／认识自己／以及自己和这个岗位的契合程度／和多了解一下互联网以及营销的尝试，然后在面试的时候突显出真实而又精致的自己就好了。
下午的时候，状态就变成来复试的状态，后来得知是初试的十几个人最后选了6个人进入复试。我一直对复试的总监面有点担忧，一是自己不是专业出生，二是怕压力面表现不好。所以在去之前，准了一些自己简历上的东西，以及一些专业的知识。
结果到了会议室完全被颠覆了，我觉得我这次的面试经历不能代表每个人的，只能看每个总监的风格。我的总监是一个很潮的男纸＝ ＝一开始和他说话就很欣赏，很随意但是又很有范儿。他完全木有看我的简历，也没有问我学习工作上的经历，一上来连自我介绍都木有，就开始聊天。
全是生活上的，但是每个问题都得好好回答＝ ＝不然性格弱点就完全暴露了。而且他会追着一个问题一直问你，偶尔反驳你，感觉我俩一直在争辩＝ ＝面完之后我问题你比较看重的素质，他说，其实不是素质，而是潜质。。好吧，好高深，完全不懂＝ ＝因为我觉得自己会挂连聊天都没有聊好，再看看后面各种北大／人大的美女们，又灰溜溜地回天津了。。
可是。。状态竟然在下午变成了hr面，我简直惊呆了，得知最后进hr面的事我和北外的一个女生，总监眼光好独特＝ ＝hr面就是问了一些之前的经历，没有专业知识，还有星座和职业规划之类的，很轻松但是收获很多。也让我对腾讯更有好感。
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楼主今年第一家申请的公司，之前想申请产品的，但是后来感觉自己还是准备不足，投的营销岗MA，一路走到了最后一轮，下面介绍一下整个过程，给大家提供个参考。
其实几乎不刷人的，楼主很多经历不多的同学都通过了网申，把自己的情况完整填好就行，硬伤现在也救不了了，认真填写即可。
说实话后来才发现其实笔试成绩也是有影响的，关系到部门分配和面试通知发放早晚（猜测）笔试是行测，三个部分：数字题、文字题和逻辑题，题量大，题不难，耗时。
后面有两个附加题不计分。
1、设计改变传统生活方式的产品，简介。
2、关于在线教育的分析。
楼主笔试很烂，开放题没做，数字题几乎是猜的。其实现实考试环境有不少人分工做，也有用计算器的（你懂的），楼主没有以上操作，笔试成绩很烂，后来面试通知发的比较晚。
其实面试还没开始就已经把你以后部门分好了，当然不是按照你自己的意愿咯。面试官所在部门就是将来你去的部门。群面是无领导小组，说实话很混乱，人太多一场12人，其实面试官都不清楚你说了啥，所以总结和补充是很出彩的位置。要注意的是最好早点进入房间找面试官视角正对面坐，保持微笑，这样他更能看到你的表现。
无领导的基本规则可以多百度，文库里面也有tips在这里不赘述了，尽自己努力表现出闪光点，当然也不用太表现这样容易给人aggressive的感觉。
群面后一天，一般是问简历。楼主很奇葩问了很多互联网的东西，可能和楼主自己的引导有关，把面试官带到了错误的方向，给自己制造了麻烦。当然你面试的行业知识你还是得懂的。
1、自我介绍。
2、你说你喜欢互联网行业，那么你讲讲最近国内互联网行业的热点。
3、你觉得这个岗位需要人才的那些能力？
4、你个人的优势在哪里（谈了自己经历）？
5、感觉你说了那么多还是不能打动我，怎么办？
楼主立马把自己竞争力和腾讯人才价值观扯上说，期间谈到了互联网的东西。
女，问了关于所在部门的领域的东西，其实一点都不懂，然后根据印象说了一些，然后扯到了大数据上面-微信啥的，都是我自己自由发挥。然后就问了岗位需要的能力（单面其实说过了），然后让我介绍一个简历上的活动。
最后因为中间楼主提到自己关注行业动态，喜欢阅读各种新闻，balabala的面试官可能有点怀疑，立马提问说给我讲讲你最近看的互联网的专业文章，当时呆了，随机应变了一下，思考了几秒讲了在线教育盈利模式，后面就结束了说等进一步消息。
最后让我问她一个问题，说实话我这个问题问的她不太高兴，然后我又问了一个补救了一下，26min，面完查的微信就变成了hr面。
其实很平常，接近闲谈，当然也有坑，还得注意。
1、自我介绍。
2、对营销的理解（对比marketing和sales）。
3、根据我自我介绍挖了一下经历。
4、你的缺点有哪些？
5、你希望工作的地点？
6、你到外面工作，父母支持吗（其实就是讲家庭，这块得注意其实是想知道你的教育和生长环境）?
7、你有什么要问的吗（楼主几次问问题都让面试官回答说太宏观，⊙﹏⊙b汗）?
回去可以查询微信，后续会电话通知。
大概全过程如上，怎么说呢，充足准备，灵活应对，总能找到属于自己的offer，大家一起加油！
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腾讯只会提前一天晚上通知，当天晚上就开始查群面资料，第二天早上提前半个小时就到了。认识了同组的同学 3个西电的 1个西外，还有1个西交的研究生学长，腾讯的面试习惯是不关门面试，所以等待的时候听到了前一组的情况，有了稍微的准备。
流程：自我介绍+讨论+总结 总时长30分钟左右
当时我们那组只有我一个女生，而且我也带了手表，大家就让我做timer。之前的面经了解到，不够能力千万不要主动当leader。
timer其实也有很多人不推荐去当，虽然没有leader那么突出，但也是一个组织讨论的角色。不过我也看了timer的面经，所以我很清楚的知道timer一定要掌控讨论，提醒什么时间该做什么事。
关于苹果销售方案设计的案例
一开始 想做leader的那个男生就说了自己的分析，主要讲这个苹果的优势和劣势，相当于SWOT分析的初步了。但是接下来，大家就开始讨论该采取什么样的方式，甚至在想品牌、包装之类的问题。这时已经过去10分钟了，所以我立刻提出大家说得都很好，但我们更应该先搞清楚市场，找准目标市场。其实当时就是想到了营销上的STP理论了，也因此让小组的发言回到正确的方向上，同时也自己提出了电商平台推广的想法。
需要注意的是：
1、在群面阶段，要注意倾听其他人的意见，如果想做总结陈述，这点十分重要。
2、不论什么角色，都要提出自己的想法，要有内容的发言（在初试的时候 面试官就提到了我没有太说自己观点的问题 解决的后面再说）。
3、不要过于锋芒毕露。
腾讯今年搞了微信账号可以查询自己进入哪一环节了，4.18号晚上回去就一直刷，终于在22:36分刷出来自己进入初试了，同时也收到了短信通知时间。接下来就是继续查资料，准备了两种可能，简历面和压力面，其实我自己很担心是压力面，幸好最终是简历面，现在就凭回忆想想问题吧。
面试官还是群面的那个女面试官，也是在等待的时候听到了前面两个人的情况，自己稍微准备了一下，让我先看了一篇关于飞信要与微信竞争的英文报导。留待后续翻译，但是由于我的面试超时很久，所以最后就没有翻译，她先问我英语怎么样，我说还不错，所以她就问了我很长时间的英文问题（比别人都长 其他人只是说了自我介绍）。
我的流程是：英文自我介绍+英文提问+中文提问
英文问题：
1、你如果在非核心团队，你如何提升自己这个团队的影响力？
2、由于他们是游戏团队，所以你怎么看待你不玩游戏还仍有竞争力？
中文问题：
1、性格：你会很倾向于控制局面么（针对群面的状况）？
我当时回答的是，因为我在群面中的角色导致我必须要组织讨论。
2、你是不是很有攻击性？
需要注意的是：
1、逻辑要清晰；
2、要有例子去讲，而不是干巴巴的条条。
其实她都有问之前的人关于文化差异，以及如何在一个具体情境下处理有关文化差异的问题，就没有问我。
复试的消息是到半夜才收到的，之前查到仍是简历面，所以就多查了一些关于游戏的东西。
据说这一面叫总监面，是一位男总监，人也超好，很耐心，也会笑呵呵的跟你交流。
流程：自我介绍+中文问题+英文问题+自己的问题
自我介绍已经两遍了问题不大，他问了我对于营销岗位的理解，接下来就问我常用的互联网产品，我自己比较满意这次面试的逻辑，我按照类别回答自己常用的app 网站、软件等等……
我提到我在用连我，他就开始让我分析微信和连我的优势及劣势，以及如何在美国推广连我，又如何推广微信（和连我相比）。
我当时一直是从市场的角度来分析，还是STP理论，接着就是发散思维的问题。
矿泉水瓶的用途。
紧接着英文问：
你喜欢的网游及手机游戏？为什么喜欢玩？如何推广这个游戏？它的缺点等等……
我提了和风物语（噗 够弱 谁让人家不玩）。
问我有没有问题？
我提了两个
1、微信公共账号营销的个性化问题 。
2、拍拍及易讯的发展状况。
面试官也做了详细的回答
今天的面试我自己犯了大错误，后来也是在和HR的交流过程中了解到，所以这部分的具体经历我就不讲了 就讲一下需要注意的吧：
1、一定要自信。
2、对于自己的岗位要坚定。
3、在这个环节中 可以表现自己具有攻击性的一面。
4、思维要打开。
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2016年毕业。
人力资源或相关专业本科及以上学历。
良好的逻辑思维和团队合作意识。
对人力资源相关专业知识有较深入的理论研究。
熟练应用EXCEL等办公工具，有良好的信息收集和分析能力。
注：该岗位“招聘城市”在简历投递截止日前会有部分调整，请密切关注，腾讯公司对招聘信息保留最终解释权。
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从事互联网市场策划与推广/商务拓展/品牌管理等相关领域工作，与国内外无数知名的企业合作，为他们提供最有效的网络营销解决方案。
依托腾讯丰富的产品线以及全新的广告合作模式，通过与不同产品的结合，使品牌及产品更加友好的展现在用户面前。
经济管理及营销类相关专业，综合素质扎实，学科成绩优秀。
热爱互联网，熟悉互联网的主要发展方向和概念并有敏锐的市场意识。
具备商业意识，优秀的沟通协调能力，有较强的逻辑归纳推理能力、文档撰写能力和信息收集能力。
英语流利或擅长个别小语种（韩语、日语）者优先。
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分析新型商业模式和创新的互联网应用；
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在公司和各事业群层面就管理问题提出战略分析和建议；
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学业成绩优异；
具备优秀的领导力，取得过各种成就；
具备高度的正直、奉献和进取精神；
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心理学、社会学、市场营销学、统计学等专业或相关专业；
对事物有探索和钻研精神，对从事研究分析工作有浓厚兴趣；
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喜欢与人交流访谈，并有很好的沟通技巧，了解或学习过定性访谈的专业知识；
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具有优秀的学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与文字组织能力。
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学历：本科或以上学历
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知识技能：
1）熟悉会计法规和最新会计准则，了解企业财务管理相关知识、技能；
2）熟悉有关的税收，掌握企业会计核算、财务分析的方法；
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1）持有会计师或注册会计师资格证书；
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负责公司相关事业群的公关传播；
主动进行各类新闻话题的策划与外部公关合作；
与产品经理和品牌经理合作进行传播规划和新闻策划，独立完成或者管理外部资源完成新闻事件的策划与执行
本科及以上学历；
为人正直，善于沟通，有学习的热情和积极性，具有上进心；
有严谨的逻辑思维能力，对互联网有较强的理解力，具有较强的团队合作能力和良好的沟通能力；
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辗转在床上，想了想自我介绍，搜了一下群面技巧，第二天去喜来登面试，粉多人啊，但感觉大家的精神状态都很好，感觉都好优秀啊，然后特别的是，腾讯还设了霸面的地方！我先去与小组的小伙伴汇合了，再闲聊了一会，就入场了。
群面一共两个面试官，一个感觉比较温柔，另一个就严肃多了，我们的题目是社会化公益(好像是这个词吧……具体记不确切了……)。
设计一个类似“冰桶挑战”的公益活动，有娱乐性质，能引发广泛的社会关注，有持续的公益效应。
之前提到的主席姐姐，确实是有很强大的气场，当即就分配好了我们的时间，我主动设置了手机时间，想说当个计时者吧，定下来是我们有5分钟自己想一段时间，构想出自己的方案，之后我们再各自阐述、讨论定下方案。
最后留时间总结，5分钟之后，我提出了“体验盲道”的想法，但也说明了我担心安全问题，之后大家也都提出了自己的想法，这个时候主席姐姐就表现得略微有些强势了，她对大家的方案开始进行点评。
之后就开始有一些不同的声音，我提出我们要赶紧把方案定下来，我们各自发表意见，最终选中了暨大男生的“微笑挑战”方案，我们接着就顺着题目要求，开始设计具体的主题、目的、流程、效果等等，其实一开始我们有定一个记录者的，但这个时候，由于是我在推动大家的思路向前，于是我也开始了记录。
最后，要总结了，由于一直以来都是我在推导思路，所以大家也推选我来做最后的总结，是的没错，楼主现在几乎已经当了leader、计时者、记录者这些角色……
我试着总结了一下，大家稍微补充了一下，主席姐姐提出要说明分工，当时我觉得她好全面和细致，嗯，想着人家毕竟当过主席。到了正式总结的时候，感觉自己声音洪亮，但还是紧张了，逻辑还更可以更清楚一些的，说完，严肃的面试官说时间到了，我说，还可以让其他同学进行补充吧？
面试官同意了之后，主席姐姐和一个中大男生进行了补充，我也想起又忘了说分工，赶紧补上了。说完，严肃的面试官脸黑说我们严重超时了！LZ心理不免一惊！过后，我们互相加了微信以通知消息。
通知来了。最后我们是5进3的比例，两个男生和我进了二面……看来应聘HR这个岗位，supporting还是很重要！我看网上说，二面是一对一面，我想会问我一些简历上的问题吧，于是开始自己模拟回答。
第二天到，果然人少了好多，面试是在酒店的房间里，面试官是那个群面时温柔的HR姐姐，整个二面下来很舒服，面试官很亲切
有问群面表现的自我评价，家庭情况，对我影响最大的两个人（我说了自己的好朋友和高中老师，讲着讲着觉得好感动，都快哭了……）以及之前的实习经历。
出一个大概的年会策划框架。
最后她看我实习的时候协助筹备过年会，就让我就结合自己学生会活动策划的经历和当时实习的公司的年会内容说了出来，自我感觉结构还比较完整，表述得也还比较流畅，看HR姐姐也比较满意的样子，想着说二面应该能过吧。
创新题，比如你能想到台灯有哪些用途？
果然，二面通过了，收到去三面，之前看面经，说HR的三面、四面是一起的，所以我想这也就是腾讯的最后一面了吧？第三次到喜来登，人又少了，不得不感叹自己也是过五关斩六将啊，签到完后，被通知到会议室，当时脑袋里各种问号，难道又是群面？
进去后，男面试官已经在了（一个学姐说，他很可能是HRBP），我是最早到的，和他闲聊了几句，他问了问我台湾交换的感受，他也说我是为数不多几个进终面的本科生。之后的面试者都陆续到了，一共9位，我们做了各自的台签，由于还有一位女面试官要从深圳赶来，暂时还没到，男面试官就让我们轮流聊聊对腾讯此次招聘的感受，到我前面一位学姐，大家大多说的都是好话。
没想到我旁边另一位学姐还是提出了她的看法，比如结构化面试的问题等等，说出了很多她认为不合理的问题，男面试官听后很欣赏，我也觉得她提得挺有道理的，感觉她的理论知识也学得很牢固，我最后也补充了一点短信重复通知的问题，但男面试官似乎对这个问题表示很无奈，说你们参与到招聘中，就会知道为什么会这样了。
接下来，就是正式面试。流程就是我们轮流自我介绍，之后面试官会根据自我介绍和我们的简历来提问，中间有一些细节和压力面，资深HR还是很一针见血的，感觉都击到了大家的痛点上，大家回答起来都不是那么有自信了。
从大家的介绍里，我也了解了大家的大致情况，真的是颜值和能力都很棒的一群姐姐，有做过咨询的、发表过牛论文的，有去微软实习的，有差点就去清华读书的，有去美国独立生活的，跟这样一群牛人一起面试，一瞬间觉得自己好幸福。至于问我的问题，我就不细说了。
实在是那段时间状态不佳，思虑太多，被问到，我也不得不说了。然而，悲伤的是，男面试官还给我们布置了作业，让我们周末做两个作业发给他，
做一份H5界面的电子简历，用互联网思维开发一个校园产品。
在做作业期间，我咨询了营销班同学、在腾讯工作的师兄以及在UC做产品的学姐，他们都给了我很多的建议，再次感谢他们！最后我是用易企秀做的电子简历，开发了一个“约么”的大学生社交产品，那个周末我本来要上辅修，只得翘了一部分课，虽然自己状态还一直不好，但那两天实在是全心全意扑在这个作业上了，看其他小伙伴也是不得不熬夜做这两个作业。
经过漫长的等待，最后在5月初出了结果，我们终面一共两组，每组9人，我们组9个里最后进了3个，一个是人力资源中心，二个是业务合作伙伴，也就是HRBP吧。
腾讯实习面试结束了，遗憾止步终面，但整个过程中，我也收获了不少，认识了很多优秀的人，还学会了做H5界面的东西，总结自己，觉得自己还是经历不足，不够优秀，说话的分寸可以拿捏得更好一些，同时那段时间心理也没调节好。我也就此，坚定了自己读研的信念，希望自己在读研阶段能够再进一步地去完善自己！
另外，我说说我所了解的情况，认识一位学营销的同学去霸面然后拿到了产品offer，一位学财务的同学拿到了营销offer，我们组入的三个人，也只有一个硕士学的是企业管理，其余是文科类，但非人力或企管，所以想试就一定要试试看呐（当然自己也一定要有相关的潜质和积累才好），想进腾讯的同学们！鹅厂的实习通知出得也很早，有意向的同学也千万不要错过了哦！
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表现你的leadership是一定的。由于是游戏策划，你必须在此表现你对营销很熟悉，此过程也是面试官筛选简历的过程，所以你的简历上有符合的营销策划经历，互联网工作经历等基本能保留下来。同群面一个对互联网很了解的，一定担当leader能够促进讨论进程的，一个对营销很了解的同学们进了一下一轮。
一对一面试
可能是春招他们事件很赶，就没有所谓的压力面吧。但是一开始面试官是很nice的，然后后面的问题有点tricky，你稍微答得不好可能就中陷阱了，然后就是压力各种大...
问题大概如下：
你昨天的群面总结一下优缺点。
你玩游戏吗？（千万不要说不玩，强烈建议前一天晚上去玩几个游戏，有点用户体验才行），我说我很少玩，但会看移动互联网和手机游戏。（还好兜回来了，不然根本降不下去。。）
你对移动互联网怎么看？
机遇与挑战并存。
blablabla.. 中间问了很多问题，我面试大部分时间在这里了。。。
你对游戏、手机游戏怎么看？
我说了一个天天酷跑，然后讲了一下他的付费模式，我说了很多缺点，而且讲话不是很系统，估计当时脑子抽了。。。所以这一部分好坏参半吧。。我觉得你要懂得自圆其说。。
你的一个营销策划的经历？
你觉得营销有什么 哪个最重要？
上面两个问题其他人没有被问到，估计觉得我这方面经验不够吧。。所以补充考虑问的，强烈建议拿宝洁八大问的思路去回答你的策划方案，不能太细节但也不能太整体，体现你有brilliant idea还有相关经历就好。。我死在这里 做太多手游分析以后，完全没有准备这种，所以信念不坚定。。。。。
整个过程我后来反思，觉得他还是相当一方面考虑你这个人适不适合游戏策划的工作，因为你必须玩游戏，有体验，才能做策划方案。个人认为这次的面试官相当注重项目策划、推广的工作，好几个有广告公司实习经历、营销推广经验丰富的研究生进去了。所以大家要好好准备~~~
终面 总监面
先自我介绍，你要给他一个好的first impression 因为留下来的都已经是很厉害的强人了。。。
想好开场白，后面会结合你的自我介绍他感兴趣的点（重点是策划经历和推广经历！！！）然后偶尔看看你的简历去问问题，人还是非常Nice的。。
不要带有太多的学生气，让他感觉你是ambitious和passionate for mobile games是个大Bonus！！
等结果的过程相当艰苦，大家加油！
来源于应届生BBS
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群面 - 霸面（8月23日）
于是乎，楼主还是选择去霸面了，这成为了楼主第一次霸面经历。早上9点到了腾讯北京总部，然后就怯怯地在门外保安大哥旁边站着，希望等着有什么机会被叫进去。可是没想到，来群面的人可真多，全天都非常满，大概400~450个人。
然后就有幸结识了其他好多也来霸面的朋友。大家貌似都来势汹汹，和大家分享“为什么我就被挂了呢”的前因后果。甚至有那种，说“我就不信我会挂”的朋友，那眼神之犀利之高冷，仿佛其他来霸面的人都不存在。但后来可能因为聊着聊着声音太大，被保安请出了大厅，让我们先交简历，再回去等消息。
其实在好几天的自我思考之后，楼主的心情是非常平静的，来霸面只是试试看有没有机会能不能争取一下，而自己那种“为什么自己连笔试都没过”的想法早就不存在了。于是交了简历，就准备回去，一切随缘。
然而，缘分就是：和湖南老乡学弟到Beta咖啡，侃大山；碰到上午一起等霸面的朋友们，侃大山；一起吃中饭，侃大山；跑到3W咖啡，侃大山；又回到Beta咖啡，侃大山。一看表，3点了。想想，要不下午再等等？一边等，一边侃大山。当然，楼主心情值低下，主要是处于倾听模式。
于是，我就成为了坚持等到5点最后一批面完的霸面黑户中的一员。直到看到两位腾讯员工来到门前，隔着镜子貌似用手在数还有多少人，希望来了！接着我们最后的大概25个人，被分为2~3组，开始群面。
现在想起来真是有点小激动呢！第一次霸面竟然让进了。然后，我们小组10个人就进了小黑屋。
【腾讯没有说要保密，只是说不能照相】
题目：互联网思维包括用户至上、专注、快速迭代、口碑营销、粉丝经济等几个方面。请找到校园生活中的一个痛点，用互联网思维，设计一个手机产品。30分钟。
于是我们用最短的时间做了自我介绍。然后，就开始群魔乱舞了！到最后，我们连一个“产品”都没说出来，可以说，整个组的表现都非常烂。
楼主在群面前参考了一些面经，说任何问题，你都先从“用户是什么-需求是什么-怎么满足需求”这三个角度出发（就是产品思维），在这个点上讨论，就不会挂。面试前自己也试了试分析了几个不同的产品。然后在群面的时候，也是在想这么做。
于是看到大家七嘴八舌的，楼主就情不自禁地打断了一下大家，希望大家从这个思维角度上来想问题。当然，之前有人建议每人都先说一个校园的痛点，结果大家花了很多时间做头脑风暴，起码有10分钟。楼主也情不自禁地提醒大家时间：因为，楼主真的很紧张，这么讨论下去没个完的，最后怎么给出可行的结果啊。
在接下来的讨论中，楼主也基本不属于输出点子的角色。但在适时的情况下，会指出时间有限，以及把大家从无休止的讨论中拉回来（有一位朋友很喜欢反驳别人的话，另一位朋友很喜欢“我还有一个想法”）。其实大家也都心知肚明。来群面的人，都是很珍惜这个机会的，尽可能展现自己。
于是在最后，楼主就自然而然无意地变成“协调沟通”的角色了。但是楼主也紧张啊，没有想当Leader。到最后要做总结，大家推荐我来做，因为讨论快结束的时候，时间很紧迫，楼主有帮大家理清楚一些思路（还是强调用户、需求、解决方法）。但是楼主紧张的时候说话就结巴啊！而且最后做称述的机会，不能自己独吞，要不大家不得恨死我（当然也可能直接Leader必挂不是）。然后有人提出，一开始面试官不是说了么，最后是由面试官指定一个人来做总结。于是面试官就指定了这位同学（同样也是在讨论中有协调和Leader感的学弟）。
于是我们就散了。每个人都面无表情，知道，绝！壁！挂！加了个微信群。想想.... 万一要是有人进了呢不是。
然后我就和学弟，还有另外两个同学，也只能一边走一边侃“小”山了。一路上大家不断叹气，说之后阿里面不面啊，百度要不要去啊。
就像是心灵感应一样，楼主不自觉地掏出裤口袋的手机。收到了“那个”短信。
此刻心情复杂。最后才知道，我们霸面的大概25个人，包括我只有2个过了群面。回去想想为什么自己表现这么差，还是能够晋级。只能说：
1、交简历的时候还附带了自己的作品集；
2、运气真的好。
至于那位犀利高冷“我就不信我会挂”的朋友，她没有进。
来源于IT面试
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接到面试通知时，自己被分在MA，我们一组共有8个人。一个南大，一个交大，一个复旦，一个上外，一个上财，一个华理，还有一个忘了。讨论是UGC的制作计划。讨论时间是半小时左右，5分钟陈述。我们小组实在是都太有想法，都会说个不停，抢话实在是太靠人品,可以说没有leader。
time keeper 过程中也没有表现太好，但意见贡献还是有的，所以最后也进了。我们的程序是，先3分钟各自看各自想，然后自由讨论，再陈述，再有一个人补充陈述。3分钟一看完，楼主跳出来给了个思考逻辑，从定位，主题，形式，班底，渠道等。
大家都比较同意，我们在定位上都比较快速。进行到主题的时候，楼主又贡献了一个idea，但是，大家的idea又开始多了起来，而且都focus在idea上，于是我们在idea上纠结了那叫个长啊！！！我真心觉得，有些同学为抢话总重复在一个点上真不如不说，感觉很不好。
终于在一个同学的反复提醒时间的情况下我们继续balabala地迅速往下开展。在这个过程中有个同学总结了下提醒我们还有哪里没讨论到，最后我们也让她总结陈辞了。最后，我们小组竟然6个通过，只有两个不怎么发言的同学没有通过，可能面试官比较注重潜质吧。
地点是在神旺大酒店。面试官是昨天群面中的一位。刚进这位姐姐的房间时，她就对我说对我印象很好，昨天群面中给了最高分，十分看好我神马的，于是楼主瞬间飘飘然起来。（于是，最后真的是飘没了。）
面试官十分nice，一直笑着，问了我app 电子分发市场如何推广等专业问题后，就着简历问题又问了下，再就是问了最成功的活动啊这种常规问题。在最后还问了一个让我有点不怎么知道回答的问题，问我我觉得自己在面临移动互联网这种信息迅速爆发迅速转变的时候自己最大的短板是什么？
楼主瞬间脑残了，我真心想说，我感觉自己木有短板啊，很hold住移动互联网信息趋势啊等等，为什么一定要说个短板呢！于是我就回答了个超级超级超级脑残的能力，并且解释的不清不楚，虽然楼主尽力再往优点上拉，但是真的回答的还是真心差！！！
再后来就是问我有什么可以问她的，我就着大数据营销、移动互联网几个问题问她，感觉问的也不是很好。最后，面完了后，感觉面试官姐姐的脸上明显有变化。
果真，接下来就说了让我到现在还郁闷的话。先是又强调了她之前如何看好我，说我如何自信如何逻辑清楚表达迅速等等后，说，接下来我的话可能你要有心理准备：你今天的表现很不好，我很失望。
第一你不够自信，这可能与你在外面等了几个小时有关系，第二你的逻辑表达不够清晰肯定。我需要好好想想才能决定给不给你下一次面试的机会，下一次面试是视频面试（这和给不给我过有毛线关系啊！！！！！），但是我非常希望在校招上能再次看见你，blabala。。。。楼主的脑袋就开始嗡嗡嗡了
用了整整一天的时间终于等到被挂的消息。楼主反思下昨天，感觉问题出现在这样几个方面。一，昨天面试中确实没有严肃对待起来，和同学拼杀的感觉少了很多，进门便被夸，一下子各种飘飘然啊！！！二，无论需要你回答的问题你会不会，都要有逻辑的展开并且很果断。
面试官可能更注重的是看一些潜力，这些是很重要的素质。尤其面试营销，头脑快思维快有逻辑表达好还是非常重要的。我自己感觉有些点我其实是回答到的，但是确实组织的不好，逻辑不清晰，所以可能让面试官miss掉我的重点也被我弄得比较混乱了吧！！哎！！！
最后，还是非常感谢这位面试官姐姐对自己的肯定，最后还主动给了我三点建议，一是跳出自身专业看待问题的局限，二是，要玩游戏！！！！三是，要掌握非常前沿的一些产品、技术等。哎。。。。呕心沥血的腾讯暑期实习之面就走到这里了。
心里感觉非常复杂，自己感觉在一面上的败北真的有些遗憾，也真的发现，面试时候的状态非常重要。准备是永远准备不完全的，但是你却可以展现一个最好的自己给面试官！所以无论怎样，还是要保持自信，保持斗志昂扬的状态。
还要在这里默默的感谢一位腾讯的hrGG，还有就是亲爱的胖胖，虽然过程中你表现的有些急躁，但还是原谅你并谢谢你的肯定和陪伴！
校招见吧！！
来源于应届生
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自己的求职处女面华丽丽的结束了，至于表现，差强人意吧。从一开始的可有可无的心态，到最后真的是已经很重视了。腾讯，已经成了我这两周生活中抹不去的一道，那种内心的焦灼，进入下一面的欣喜，面试完后内心的空荡。真心希望能攒rp，让我进入tencent family吧。
Tencent intern SA的申请流程是：网申→笔试→群面→单面→总监面→HR面。自己莽莽撞撞的一路走到了HR面，也是自己始料未及的。
从笔试开始简单聊一聊吧，笔试就是公务员考试的行测题，大家平时做过那肯定有帮助，没做过的也无所谓了，其实我当时做的也不好，刚刚做完吧，后面的两道附加题看都没看一眼。也还是收到了群面通知。
群面的时候，我们一组的小伙伴十人，五个研究生、五个本科。
讨论策划类的题目：举办一个tencent的活动。
一开始华农的小伙子ZR就挑了timer，然后给我们分了一下时间节点。我们也表示赞同。思考时间过了，我第一个发言，其实我也没有意识到自己要跳leader，反正就blabla的把框架分了。对面的zr（也是和我一起走到HR面的战友）提出我的想法固然对，但是要先讨论主题，大家纷纷附和，那ok，我也赞同，大家讨论主题……
中南财大的一个大三女生挑了reporter，也设定了几个框框，大家表示认同，最后在几个词中展开讨论，我旁边一个中南财大的硕士感觉一直想发言，但是可能是个人性格的问题，一直没有抢到话语权，我就有意识的提出让大家听听他的意见，虽然他的词我没有特别认同，还是建议大家在主题上体现他的意图。
Ok，大家通过，后来我又提出主题中的两个词逻辑关系有问题，大家沉默，同意。接下来是人力、资源的分配，按照我一开始的想法，分组，讨论细节，最后大家还是拿出了一份面试官满意的答案。财大的熊猫（她的自称）总结的挺好，最后面试官问大家又没有要补充的，结果大家沉默，我也没有什么想补充的。
因为我觉得自己前面话有点多，没有什么新的idea，结果面试官开始挨个问***你有什么补充的，*****你有什么补充的，结果到我这，他不问了，我估计面试官也觉得我话够多了。总结，讨论中有个研究生话不多，他又想把握住节奏，但是讲出来的话比较空洞，没有实质性内容。这是大忌。
团队中，一定要给自己定个角色，leader不好当，要控制讨论方向，顾全每个人，其实我们那一组感觉也没有谁是真的做到了leader，我觉得自己不是，BR却有点像。后来进入单面的是BR、ZR和我。
还是王姓面试官，开始又是自我介绍、聊聊人生规划、做过的最出彩的活动、最差的活动。
举办一个游戏推广的策划。
我说了举办一个游戏联赛，他来了一句，活动的亮点是什么，*****我还真没想过这个问题，于是答得不好，只是简单的说了“活动是武汉地区的首创“，尴尬，这叫什么亮点。其实拿到题目的时候，我就在构思、主题、时间、地点、举办单位、人力资源的分配、活动内容等。
但是，但是，我有一个关键问题没有想清楚，那就是具体的赛制。我没有深入的考虑，也没有在赛制上做创新。（PS：刚刚在写这篇总结的时候，接到了深圳的电话，很激动有木有，是初试的面试官，好久不见的感觉，跟我确认实习时间，今天才知道他姓王，我立刻叫了声王哥，把他笑的不行了，看来tencent还是习惯说英文名，叫王哥太土了么(⊙o⊙)…不过他真的很nice的，期待加入你们的团队）。
单面之后当天晚上没有收到面试通知，以为挂掉，挂掉就挂掉吧，于是乎第二天去打球，周五的时候早上一开机，发现有短信，秒了一眼看到“珞珈山酒店”几个字眼，喜大普奔。洗漱、洗漱、额，其实我还是洗漱，洗干净点，万一是个女HR呢。穿上我的那一套忽悠人的正装。不过还真是有点*模*样的。给LM发消息，需要她的支持呢。
十点半，珞珈山国际酒店，八楼，又见到了BR，很激动啊，大家一起走到了boss面，缘分呐。进去之后，boss面无表情，玩ipad，地摊上有两个iphone在充电，我想说要不要这么土豪。
学包装为什么想到腾讯做市场啊？
个人爱好，对于tencent的仰慕等等。
本科怎么不直接找工作。
感觉平台不够，就像tencent的校招就没去过CQ，现在在武汉，我骑个自行车几分钟就过来了，所以我希望进tencent那种大平台提高自己。
考研为什么没有跨专业？
感觉自己实力不够之类的，有没有这么消沉。
最近在读什么书？
一愣，《遇见真是的自己》一本心灵鸡汤类的书，主要讲……，有什么体会了….。
职业规划是什么？
找一个自己热爱的行业、自己倾心的公司与之一起发展。
大数据是什么？
第一次了解大数据是13年底的时候百度发布的地域人群流动地图，腾讯可以利用大数据进行云计算，得出用户的使用习惯，购物习惯，进行点对点的营销。
怎么理解oto，举一个你觉得成功的OTO例子。
线上线下的销售，比较经典的是褚橙的酒仙网的营销。
怎么理解互联网思维？
从面向小众到面向大众，去中心化。
感觉boss面还是挺有压力的，boss不苟言笑，一直以一种反问的语气来盘问你。
上午面完之后，下午BR发短信说微信上已经可以查到结果了，我一查，正在HR面中….这也就是说进了终面了。长出一口气。清明节假期调整，看了一点《人人都是产品经理》。
我和BR被同时叫进去了，简单聊聊，做过的最出彩的活动，一个人说了一个。
如果你是马航的销售经理，采取神马措施提高销量。三分钟思考。
我先答：积极回应家属诉求，协助调查机构组织调查、道歉、赔偿；开展平安马航活动。
1、马航高层轮值，半年内马航到北京航班每班都有马航高层为乘客服务，提高乘客信任度。
2、全面提高马航各项安全指标，以期超过国际标准。
3、马航公司内部对外开放，接收消费者参观，接受接受消费者监督。
4、遇难者乘客终身免费乘坐马航班机。
5、对马来西亚——北京航班开展一定的免费乘机。
答完之后HR说，你说的基本上都是公关，销售策略是什么？我尴尬，又简单的补充了一点。总体感觉不是很好了。
来源于应届生BBS
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1、互联网产品的本质是让人们更便捷更有效率的在线上完成从前只能在线下完成的活动，比如面对面沟通变成网聊，找路变成看地图，包括演唱会、K歌都可以在线完成。但还有一项人民群众喜闻乐见的线下活动还没有找到成熟的线上形式，那就是参观动物园，虽然现在有一些尝试的形式，比如24小时直播动物日常生活，但并没有特别好的效果。请你从产品经理角度就线上动物园设计一款产品，包括产品的核心功能，受众和卖点，并详细说明理由。
2、8月21日微软正式发布第三代人工智能小冰，新版小冰具有更多人工智能感言，包括视觉、声音等。但微软集团全球执行副总裁陆奇称，第一代产品是100%通过人工搜索引擎大数据为用户提供反馈，但是第三代这一方式已经下降至55%，另外45%则由人工智能自我进化。此外，第三代小冰的思考速度提升2倍，负载能力增加4倍，也因此具有服务上亿用户的能力。请你从产品设计的角度思考，微软小冰未来可以拓展的服务功能或场景有哪些？可能的盈利模式是什么？
1、有如下产品：QQ音乐，安全管家，应用宝等。选择一项产品设计一个宁泽涛代言产品的营销方案，包括代言人和产品结合点，宣传口号，卖点及营销活动等。
2、根据优衣库事件，假设你是优衣库的品牌宣传策划师，对于这次事件你会如何应对。
1、QQ音乐想在下一个版本做一些针对明星粉丝的功能，用研通过前期访谈已经收集到大量的粉丝故事，如下：
用户特征：
97年生的女学生TF boys粉丝，“想陪他们一起长大。
收集到的用户故事：
12.20，这是我第一次参加三人的活动，也是他们第一次在成都正式活动。我们准备了很久，一夜未眠，等了将近30个小时，在现场举着横幅和灯牌大喊他们的名字！最后换来一句活动取消……说不失望是假的，同时也有一种很大的满足感：我终于也应援过，终于也参加过他们的活动了！
用户特征：
93年生的女学生，EXO粉丝，”我和其他粉丝不同的就是我非常理性。”
收集到的用户故事：
看了微博上我家一些比较疯狂的粉丝去黑其他的明星，当时觉得这种行为是在给EXO招黑，忍不住说两句。EXO一直以友好的形象让自己越来越好，作为粉丝我们不能拖后腿。我们做的事很多要偶像买单，维护EXO有很多方式啊。不因喜欢EXO而伤害别人，不因嫉妒人而招黑。黑来黑去完全没有必要。（我们EXO就是强！不用争了）
如上共5则粉丝故事。
题目：你从以上材料中洞察分析到了什么？说明分析过程和分析结果。
2、团队想做一个手机阅读类APP，但是不确定目标人群，不确定初期要运营什么样的内容，也不确定应该做到怎样的体验。这时产品经理来找用研说：“能不能做一个研究来了解一下阅读人群？”
题目：列出你具体的调研规划，包括整体思路，研究方法选取。
1、以“废土”为背景设计一款游戏，要求交代游戏的时间，背景，游戏规则和目的。
2、为一款5v5射击游戏进行一个运营活动，包含活动标题口号，活动内容。
3、一个邪恶巫师从手机里召唤出一个杀手到现实来，目的是统治地球，写出杀手召唤出来以后他的行为。
来源于 微信公众号 曲奇问答
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群面——无领导小组讨论 群魔乱舞
群面给我的感觉真心就是群魔乱舞，在此看到了很多很多因为对面经理解不当而走入误区的孩纸，就捡几个分享一下。
误区一：leader，timekeeper，记录总结员就一定能进或是进的几率大？
这个恐怕是最普遍的误区，我们这组群面签到的时候就有一个正装男童鞋问：有没有人想要当leader？一开始讨论就抢了leader，然后问大家有没有人想要来作总结的？···大哥，你以为玩RPG？（以上为吐槽）在大家都被这个问题问蒙了的时候我打破了僵局说：这样吧，咱们先讨论，讨论完之后看哪位同学思路比较清晰，就请他来做总结。这一观点得到了大家的认可(*^__^*)
其实，面试中的这三类角色都代表着面试者不同的特质，leader代表着团队协调能力、组织能力、思路的提出和引导（有时候是由第二leader担任的），并不仅仅是第一个说话叫大家挨个发言；timekeeper代表着对于讨论时间讨论节奏的把控，适时地纠正大家偏离的思路，并不是一个报时器；
总结者代表着倾听，对有效信息的提取、分类、归纳，逻辑思维，并不是一个把每个人说的啥都记下来，要是没有经过分析没有明确的思路那还不如你直接带支录音笔。任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大。
误区二：面试的时间有限，我应该多表达自己的观点。
之前就听过一句话，说得越多，错得越多，现在自己才慢慢领悟到这个道理，正是因为大家讨论时间非常有限，所以你的每一句发言都一定要经过深思熟虑并且对团队有贡献，可以是整体的思路整理，也可以是一个创新的亮点，更可以是及时而不失礼貌地把大家的思路拉回来，不然就是在浪费大家的时间，话不在多，而在精。
误区三：抢leader，抢总结发言
在决定担任团队的某个角色前，必须要很清楚自己能否胜任，如果扮演不好这些角色不如乖乖就做一个好的团队协作者，查漏补缺，有时候一个不合适的leader或是总结者真的会给团队带来毁灭性的打击。
以这次的群面为例，题目是有关丑苹果营销的，在正装男抢了leader之后，我就把自己定位成了思路的整理和归纳，加入自己创新观点的角色，因为互联网产品都是以用户需求为基础的，我就首先提出了“发现需求-满足需求-创造需求”的思路，但是由于我们这组的童鞋都只顾着说自己的观点，我的思路并没有被采纳。
这时候我继续听大家的发言，突然想到自我介绍时候发现大多都是工科的，估计对于这种管理学的思路不感冒，于是我就放弃了本来的思路，提出了简单粗暴的“扬长不避短”的推广思路（名字很难听有没有），结果发现大家反而很赞同，真心是要考虑专业背景啊！
有一次发言有个男生和我抢话，我出于礼貌做了个请他先说的手势，这哥们果然看都没看我一眼就看着面试官滔滔不决了，之后有妹子抢话虽然无语我还是让了。讨论快结束的时候正装男刚说完谁来做总结一个从没有发过言的孩子立马跳了出来（又一个走入误区的孩子），他刚说了一会我顿觉内心无数草泥马奔腾，这必须是要跪的节奏！
正装男这时的发言又亮了，他说，同学，我觉得你做总结不太合适，我们换个人来总结吧。这时候一之前就话很多的北京胖哥又立刻跳了出来，还瞪了总结哥一号一眼，开始blabla，比之前稍好一点，最后我补充了一个自己的创意想法，不过这时候看面试官已经有点麻木了，估计是也受不了我们这帮极品了···
·刚出门北京胖哥就咆哮了：你们这些人都是来拆台的么！！囧···这一定是我遇到最极品的群面···果不其然，10个人里通过的只有我和旁边那个也做了一些总结的MM，淘汰率80%。
群面是做减法，擦掉那些不合适的人。那么什么样的人是不合适的人呢？说话多而没有重点的，不说话的，以不礼貌的方式随意打断别人的（注意是不礼貌的方式，纠正思路式的打断是会加分的），一味坚持自己观点不善倾听的，更细节一点还有在别人发言时候漫不经心跑神的····
等等，去掉这些不合适的留下来的就是进入下一轮面试的，只有单面才会考察你对这个岗位的胜任力。
一些会加分的亮点：在他人发言时注意倾听，保持微笑，适时放弃个人观点，以团队为中心，礼貌等，之前和浩兄讨论的时候也说，个人认为团队意识要稍微优先于个人思维，因为有的思维虽然具有启发性和创新性，但有可能把团队的思路带偏。
注意听别人的自我介绍，了解大家的专业和姓名，这个在讨论中很关键，从专业和自我介绍中可以大概了解一个人的性格。
来源于应届生
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腾讯是楼主申请的第一家暑期实习的公司（谁让它招人早呢，捂脸逃走），从网申到笔试再到面试，一路走过来还是很不容易的，虽然现在还没有收到offer，但是希望这些经验能帮到马上要申请实习的各位同仁，大家一起加油吧！
楼主背景介绍
武汉985,211，文科专业，一个互联网公司实习的经历，一个国际社团运营经验，创办了一个社团，比赛若，最开始申请的营销岗（一、二面），后来被调到产品岗（三、四面）
网申（3.23）
当时在网上看到武汉是3.25日截止网申，作为重度的拖延症患者，拖到3.23终于完成。其实腾讯的网申还是十分简单的，相比于宝洁这样网申就会刷很多人的公司，腾讯还是十分人性化。
针对很多童鞋问放什么照片上去的问题，我当时放的是一个比较青春的戴帽子的照片，哈哈，所以只要不是太随意，照片质量不清晰的，其实都行。貌似我周围木有网申被刷掉的，当然，不刷人不代表你就不好好填网申，我当时网申还是很注意排版问题的，这些都是细节，如果你从网申就有认真的意识，那么后面只要好好准备，希望还是很大的。
在网申的时候就可以开始了解这个公司了，当时我就把腾讯的愿景，文化氛围，公司架构都了解了一下，还看完了他们员工录的视频，整体感觉还是很契合的。
笔试（3.29）
3.28号晚收到了第二天下午腾讯笔试的短信，晚上就开始去网上搜一些笔试的经验帖，营销类的话主要还是行测题。
卷子一共分为两个部分：
1、数据分析、图形&文字逻辑推理、定义判断：一共40题，共100分。
2、论述题（不计分，关于腾讯产品或策划方案）。
时间肯定是不够的，所以前一天一定要把题型熟悉，最后的产品题至少要答一道，不然印象分会低。
除了做题之外，楼主要补充的是，可以借此机会认识你旁边的同学，相互交流，留留联系方式，对之后霸面，共享信息都是十分有用的，在这里，楼主要十分感谢笔试时坐在旁边的两位同学，谢谢他们信息的分享以及对楼主的鼓励。
同时，楼主笔试完后和HR考官交流了一下，留下了HR的联系方式，不得不说腾讯的HR都十分nice，当然留了联系方式后，你也不要一直麻烦HR帮你查信息，一定要有礼貌，懂得适可而止。总之，笔试除了单纯的智商考察，小伙伴们也要积极寻找一切可以帮助你走到最后的资源信息。
来源于应届生BBS
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职位一览：
多媒体设计
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2016年毕业，美术、设计相关专业本科或研究生，综合素质扎实，热爱设计行业；
有一定的设计理论知识和对流行趋势敏锐的洞察力；
富于创新、思维灵活，并对先进的设计理念和技术有较强的理解能力；
能够熟练使用Photoshop、Flash、Illustrator等软件；
良好的沟通能力和团队协作精神，能承受高强度的工作压力；
有相关行业经验或是实习经验者优先。
*此岗位建议上传作品集，大小控制在50M以下。
注：该岗位“招聘城市”在简历投递截止日前会有部分调整，请密切关注，腾讯公司对招聘信息保留最终解释权。
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2016年毕业，专业不限，综合素质扎实，学科成绩优秀。
深刻理解Web标准，精通图像处理及代码编辑工具，精通Web前端跨平台开发技术（XHTML/XML/CSS/Javascript等），对HTML5/CSS3和性能优化以及SEO有实际的研究和实践经验，了解非Web前端脚本的语言（如Java/PHP/CGI）等。
热爱互联网，经常了解业界前瞻信息及应用，并有浓厚的兴趣和深入的见解。
善于学习，有团队协作精神，较强的逻辑分析能力和沟通表达能力。
勇于探索新领域，了解多终端平台(手机，打印机，视障阅读器)研发，对可用性等有实际的理解和实践经验。
有实际项目参与经验或Web Apps开发经验优先。
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多媒体设计
多媒体岗位包含了多个领域的专业知识，从事与动态效果和技术相关的工作，其中包括影视动画特效、影视实拍、FLASH动画制作及前台脚本制作、直播转播技术使用。
2016年毕业，影视特效、实拍、FLASH动画要求：
热爱所有影像内容，包括电影、音乐。有较强的节奏感，能够对故事分镜进行精准描述及实操经验。
FLASH前台脚本要求：
能够与FLASH动画设计进行很好的搭配，通过最有效的方式达到前台展现的目的及效果。
直播转播技术要求:
丰富的电视媒体从业经验或专业，懂得大型直播转播的技术要点及工作方式。懂硬件技术有深度的了解及实操经验。
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基于严谨的逻辑判断，发挥最闪光的创造力，为亿级用户设计优雅的使用方式。为此，在整个产品的规划和创意过程中，需要聆听用户，思考场景，分析任务，理解商业目标，平衡技术限制，最终给出让人心动的解决方案。
2016年毕业，工业设计、交互设计、计算机、人机交互等相关专业本科及以上学历；
熟悉体验设计的基本流程和方法论；
具备大局观，逻辑思维能力强，主动性高，具备优秀的理解、沟通与协调能力，有一定的文字表达能力；
富有创造力和激情，热衷于互联网，喜爱动手实践，并乐于尝试不同的产品；
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基于产品现状，运用严谨的逻辑判断，直击用户。你将使用多样化的用户研究方法，使产品更加贴近用户。通过你的发挥，为亿级用户创设美妙的心理感受。在国内海量用户平台上发挥你的才华，和业界大牛探讨用研技术，你的成长经历必然精彩！
2016年毕业，人机交互、认知心理学、社会学、统计学、市场营销或计算机相关专业本科以上学历优先。
熟悉定性及定量的用户研究方法，如：问卷调查、用户访谈、可用性测试、启发式评估、眼动测试等；
具备大局观，逻辑思维能力强，主动性高，有高效的执行力，具备优秀的理解、沟通与协调能力，有一定的文字表达能力；
国家英语四级及以上水平。
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一个汇聚了全国以及全球美术达人和专家的地方，您将可以与他们并肩作战，热情会激发你无穷的创作力。这样的环境中您能飞速的成长，与强大的团队、平台共同打造全球一流的游戏产品。让你的游戏征服全球的人们，让你的作品展示在世人的眼前。
专业不限，热爱美术，喜欢美术，具备优秀的审美能力，并具有扎实的美术功底及较强的手绘，造型能力及色彩能力。
熟悉电脑绘图的创作流程和技巧，熟练掌握常用PS，以及2D或3D设计软件。
具有优秀的创造力和想象力，较强的文字理解力和表达能力，思维灵活，性格开朗，善于沟通与合作。
热爱游戏，熟悉流行动漫文化，了解动漫中对不同风格的定位和差异，并适应多种绘画风格。
*此岗位建议上传作品集，大小控制在50M以下。
注：该岗位“招聘城市”在简历投递截止日前会有部分调整，请密切关注，腾讯公司对招聘信息保留最终解释权。
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小米电视——产品实习生
工作职责：
-负责需求分析，包括收集和跟踪用户/客户需求和问题；
-负责具体功能的设计和改进，有良好的逻辑性和产品敏感度，能够制作产品原型、撰写高质量的需求文档；
-负责数据分析，能够通过数据监测业务目标的实现情况；能迅速从众多数据中发现问题，为高效的优化提供数据支持；
职位要求：
-本科及以上学历
-出色的逻辑思维能力、问题分析与解决能力
-热爱互联网，热爱互联网产品设计
-有较强的学习、沟通能力、组织协调能力
-计算机及相关专业毕业，有互联网产品设计经验者优先，有数据分析经验者优先
-有互联网行业相关实习或项目经验者优先，熟悉Axure RP、Photoshop等工具者优先
-可以长期定时在公司实习者优先
地点：北京市海淀区朱房路清河顺事嘉业创业园
截止日期：
来源：实习僧
腾讯——美术原画设计实习生
工作职责：
游戏图标等相关设计
职位要求：
有一定原画设计基础和设计想法，熟练的使用PS与其他绘画软件，成熟的掌握Wacom手绘板的使用。
地点：上海市徐汇区虹梅路1801号腾讯大厦
截止日期：
来源：实习僧
滴滴打车——新媒体运营
职位描述：
1、喜欢滴滴打车这个大平台；
2、是互联网重度用户，智能手机重度用户，有自己的想法；
3、社交媒体日常内容撰写、运营和维护(KPI:粉丝数量、发帖数量、阅读量、转发量、点赞量、互动量和私信回复)；
4、媒体为平台的线上营销活动（KPI：新用户注册量，现有用户维护）；
5、社交媒体运营和线上营销活动效果回顾分析；
6、竞争对手社交媒体追踪。
加分项：热爱体育运动热爱户外运动，热爱体育赛事，摄影旅行，自己在运营一个粉丝数量过万的公众账号
地点：深圳市南山区南山大道1088号南园枫叶大厦5A
截止日期：
来源：实习僧
途牛旅游网——人力资源实习生
职位描述：
隶属于途牛人力资源中心招聘部，主要负责候选人甄别、面试接待及面试官的协调通知等相关事宜。
职位要求：
（1）即将大四在读或研究生在读学生，实习时间不低于3个月
（2）本科及以上学历
（3）文科专业，经济管理类优先
（4）性格开朗、认真踏实，沟通协调能力强；
地点：南京徐庄软件园途牛大厦
截止日期：
来源：实习僧
网易有道——社区运营实习生
职位描述：
1. 处理、整理和分析社区内容及用户反馈；
2. 社区固定栏目的日常运营和社区活动的策划组织；
3. 协助制定、修改和完善社区规范，提升社区优质内容；
4. 协助公司其他产品的课程编辑与录入；
职位要求：
1. 英语听说读写能力较为优秀，四级高分通过或六级通过者优先；
2. 具备一定的文案能力，热爱互联网行业；
3. 热爱网络社区产品，熟悉国内外知名社区类产品，担任过相关社区版主和贴吧吧主者优先；
4. 有强烈的责任心和良好的团队合作精神，良好的沟通能力，诚信守时，工作耐心细致；
5. 每周能保证一定的工作时间，时间充裕、能尽快上岗者优先。
实习报酬：
1、实习工资面议
2、免费提供午餐晚餐、茶点，有班车接送
3、实习结束提供实习证明
地点：广州天河区高唐新建区东部网游动漫大楼05栋二层
截止日期：
来源：实习僧
转自职招儿（newzhizhaoer）
下面就从几个方面来介绍楼主的一面：
1、着装：整洁干净即可，不需要穿正装，楼主小组就木有人穿正装。
2、流程：交简历+30秒自我介绍+15分钟讨论+5分钟展示。
3、交简历：简历一页就够，最好不要用腾讯网申版本的简历，同时可以用文件夹夹一下，
显示对公司的尊重。当时也只有楼主和另一个研究生姐姐用夹子夹了，感觉给面试官第一印象比较好。
4、自我介绍：“简短+相关性+特点突出”。
5、15分钟讨论：重点在于”有自己观点+不要强势+推动进程“
我们组的流程很像”一辩+自由辩+四辩总结陈词“。
讨论开始时，首先应当进行角色的划分，当时楼主就问有没有同学带了手表，可以来当time control，划分了这个角色后，大家就开始读题，腾讯的题目一般是“从几个东西里选出三个，并告诉原因“。当时我们组的题目是：
一家游戏公司目前在开发XX英雄的游戏，目前有100万，市场调研部，策划部，运营部，程序部，美术部等部门都希望能分到此资金，请你从这十几个部门中选出三个部门，并告诉原因。
我们小组首先选择了每个人轮番陈述观点的形式，楼主是倒数第二个发言，因此除了听大家陈述，也一边统计哪几个部门得票率最高。这个时候，思维方式就显得十分重要了，前面几个同学都认为市场调研部，运营部和策划部应当被选出。
而楼主前一位发言的女生提出让大家注意”目前“这个词，并且提到现在只有一百万，如果游戏做好后很有可能有更多的资金进来。这时楼主发现找到了知音，因为在前期，有一个高质量的产品显然比更广范围的宣传更重要。
轮到我发言时，我主要讲了三个方面：
1、告知大家刚才票数最多的三个部门，以及有争议的部门。
2、大力赞同前一位发言者的意见，当然我提到了她的名字（赞同别人，提到别人名字是倾听的结果，更是尊重的表现）。
3、顺着刚才发言者的思路，提出自己的补充意见。
在最后一个同学讲完之后，就进入了“自由辩”的环节，这个时候也是十分注意技巧的，一定不能强势，抢话的我只能”呵呵“了，同时一定要注意时间，我们组当时的time control不是特别会掌控时间，因此我在自由辩时询问了一下时间。
在自由辩时不用说太多话，但一定要讲话，且要有point，我前面那个研究生姐姐就做的很好，她在混乱的自由辩中掌握了大家主要矛盾的观点，就在于”到底是想边做游戏边卖，还是先着重做游戏”。这种归纳总结的思维是十分重要的。
当然楼主继续表示支持，同时也提出”这其实也取决于这家游戏公司的大小，倘若是小公司，继续吸引资金肯定很重要，那么就边做边卖，但是如果是像腾讯这样的大公司，产品质量才是更应当看重的，因为这个游戏质量也是公司形象的体现”，这个观点虽然自我感觉不是特别好，但也赢得了大家的支持。
经过大家轮番的讨论，时间已经有点紧张了，因此我提议对最后两个有争议的部门采取举手投票的方式，最后大家达成了一致。虽然我并不觉得举手投票是一个很好的方式，但群面情况比较特殊，必须在短时间得出结论。因此如果大家最后达成了一致的意见，个别同学就最好就不要固执己见了。
6、5分钟展示
在整场群面中，我算是一个协调者和意见贡献者，并不能算一个leader，因此我提议让那个研究生姐姐来总结发言，但是她到把这个机会让给了一个辩论队的同学，在这里我想说，一般总结的那个人都会进入下一轮，所以大家一定要把握好机会。我其实不太清楚那个研究生姐姐有没有进入下一轮，但是最后面试官把她和另一个几乎不怎么说话的同学留下来单面了。
当天下午就收到了二面的通知，腾讯的效率还是很高的。不得不说，二面自我感觉很差，估计这也是面试官把我推到其他部门去的原因，泪奔~~
1、 英文介绍。
面试官人非常好，也很有个性，但是我万万没想到有英文自我介绍，虽然楼主英文还行，但是当时真心有点懵，英文说的语无伦次，当时就想这场面试完了，所以多看各个版本的面经还是很重要的。
2、 数据分析。
这个也被自己打脸了，当时面试官提到关于一个路展的成本的计算时，楼主在计算时又出现了失误，考官当场就说“你数学不是很好吧”，楼主默默点头，再次想泪奔，不得不说大学只学过一门数学课
还是大一上学的孩子真心伤不起……（二面之后还怀着悲痛的心情去买了小学生五年级数学口算题，OMG）
3、开店问题。
这个问题答得还行，主要是问给你100万，如何在学校周边开一家餐饮店。
楼主的思路是：
1、是找准目标人群（大学生），分析人群特点（钱少，性价比至上，猎奇性等）。
2、根据客户需求设计餐馆（一是价格要低，二是要有特色等），然后以大便餐厅为例进行了阐述。
3、进行宣传推广，分为线上线下（这个大家自由发挥）。
4、吸引顾客后，即时搜集顾客反馈，对产品进行改进创新。
楼主不是市场营销专业，这个答案估计并不那么专业，但很有可能让面试官看到了楼主做产品的潜质，于是就把我介绍到产品策划运营部门去了。
4、在校园里设计活动推广腾讯游戏。
这也是个伤，当时面试官让我设计一个在学校里推广天天酷跑的活动，我瞬间内伤，默默地告诉他我木有玩过，并且问是像Temple Run一样的游戏么，面试官一脸诧异的告诉我，类似吧。好吧，我就开始策划一个慢跑的活动了，并且还自圆其说的说现在夏天来了，很多女生都想减肥，这个活动和Nike夜跑可以联系起来，但是酷跑是快跑又不是慢跑，我真是满嘴跑火车啊啊啊啊啊啊啊………一个字，太蠢了，呵呵
5、分享环节。
在这个环节我再次觉得自己“Too young too naive”，当面试官问我还有什么要跟他分享的，我很蠢地告诉他我寒假去了菲律宾，发现菲律宾人其实很好很友善，不像新闻里报道的那样，但是他们穷是有原因的，一二三。我当时看面试官一直在默默地笑，我还以为是赞赏呢，后来我走出来的时候才想到，尼玛菲律宾穷和营销有毛关系啊，毛关系啊，关系啊，系啊，啊……………….
但不管怎么样，感谢二面酷酷的面试官把我推到产品部门，十分感谢！
二面之后楼主就以为被刷了，因为第三天还没收到消息，于是就满怀悲痛的在床上挺尸，一觉醒来发现有三面消息，瞬间满血复活了。
三面的面试官跟我说的第一句话就震惊了我，他说“我们这个部门不是营销，是产品策划运营，你谈谈为什么当时报营销没报产品吧”，妈蛋，为嘛来之前一点消息都不告诉我，幸好当时反应机智，巧妙地回答了这个问题，不然我肯定被刷了，呜呜。之后，面试官就问了些你都用些什么APP，手机QQ和微信的优劣势等等，然后针对我的简历进行了挖掘，就让我去另一个房间四面了。
四面，绝对是所有面试里最搞笑的一次，后来发现我的喜感还是可以感染面试官的。按常理来说，这一面应该是压力面，但是估计我的傻气让面试官很难严肃起来，于是正常面试就在边笑边引导中进行。主要问了如下问题：
1、请你设计一款闹钟。
2、向张飞推销剃须刀（张飞形象就是大胡子，他肯定不会剃，所以要从剃须刀其他方面挖掘张飞需求）。
3、把面前的一支笔推销给面试官。
4、问了问简历上的内容，和前一个面试官有重复的地方，中间我出现了一个小失误，幸好面试官提醒了我，不然又悲剧了。
三、四面的面试官都很不错，尤其是四面面试官，如果你中间有一点点想不出答案，他会给你一些小提示，十分nice。另外，三四面真的是专业面试，会问你对互联网产品的看法，理解，很容易看出来你究竟是不是关心互联网信息，有没有创新精神等，所以同学们还是多积累吧
HR面之前我就觉得不能掉以轻心，因为非技术部估计还是会刷一些人，于是在去面试之前也把HR可能问的问题在纸上写了一遍，大体问了如下问题：
1、继续深挖简历。
每个活动的详细情况自己一定要了如指掌，例如会问你实习的时候都做了些啥，你学到了些什么，记住回答一定要有条理。
2、 自己专业的问题。
专业都学些什么，大家一定要会举例子，让面试官知道你还是学好了你的专业的。
3、个人情况。
最大的缺点是什么啊，别人对你的评价啊，兴趣爱好啊，想不想读研啊，家里干嘛的啊，什么时候来实习啊，实习地点有没有偏好啊，反正大家如实回答就好。
4、其余东东。
例如最有成就感的一件事，喜欢什么颜色啊，举几个这个颜色的事物啊等等。
不管怎么样，能走到HR面已经很不容易了，大家把最真实的自己表现出来就好。希望大家在申请暑期实习的时候都能顺利！
来源于应届生BBS
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昨天晚上的在线交流会，小堂请来了大申网的两位嘉宾（Mandy，江淼）手把手教大家如何通过简历面试，干货这么满，快到碗里来。
小堂被整场的干货炸弹轰炸，现在把精华内容总结出来给大家分享。答应小堂，看完右键复制保存。
（大申网福利之一：带你去海边旅游看妹子看浪花）
Part 1 嘉宾、大申网简介
各位好，我是大申的Recruiting Manager-Mandy，负责大申的招聘和员工关系模块。在知名外企和猎头公司有近6年工作经验，对招聘面试有较深入的实战和管理经验，希望能让同学更了解大申的同时、提升自己的面试技巧，谢谢~
大家好，我叫江淼，是腾讯大申网的市场策划实习生，现在大四，是来自湖南的正宗湘妹子。我来到大申快两个月了。这里的同事都很友好，虽然偶尔加加班但非常充实和开心。我主要负责整理公司举办活动的策划方案，并辅助完成品牌推广活动的策划、执行，以及部分客户协调沟通事务。最大的收获是看问题的视角改变了，做一件事时思考的东西变多了。很高兴能有机会和大家一起交流分享。
腾讯·大申网是由中国最大的互联网公司腾讯公司和中国传媒影响卓越的解放日报报业集团暨《新闻晨报》联手打造。双方正式组建了新的合资公司——上海腾闻网络科技有限公司全面负责腾讯·大申网的运营。大申网充分整合腾讯网和解放日报报业集团的优势资源，利用包括《新闻晨报》在内的解放日报报业集团的强大平媒品牌优势和采编资源，以其优秀的技术产品研发运营能力，以其卓越的人才理念和人才培养，势必为上海地区的互联网行业开创全新格局。
（大申网福利之二：不嚼炫迈，也能陪你骑遍每个角落）
Part 2 大申网HR告诉你投递简历都有哪些规则
如何才能做到不让简历石沉大海?
一封好的简历是获得面试邀请的必要通关钥匙。要想让自己的简历不石沉大海，大家首先要学会精准投递，不是感兴趣的公司所有岗位投一遍就一定有反馈。精准投递要素的如下：
1、避免海投：
这里指的海投是，不论是否有相关实习经历，仍旧不确定要往何方向发展，一味想增加成功率什么岗位都投一遍。如果HR看到有候选人多次投递多个岗位，是十分反感，第一映像就会很差，往往会适得其反。
2、分析个人所长：
即使是实习机会，也并不是自己喜欢、有着一腔热血，HR就会青睐的。HR还是会看实习机会是否专业对口，intern的实习经历及专业技能是否和岗位需求一致等。所以，清楚自己的特长和目标岗位是关键，投自己适合的岗位。这样会大大提高投递成功率。
补充：目前市场上的岗位，除了部门助理这样的岗位只需简单的office应用能力外，其他岗位一般都是要求专业、经历对口的。
3、勿要过度包装：
这个最容易发生在学设计和市场营销专业的同学身上。因为擅长平面设计，就将简历包装的过度华丽或复杂。本来想突出优势，却把简历包装的主次不分、毫无逻辑、没有重点。这样的情况是非常可惜的，同学务必注意。
4、不偷懒、不虚假
没有实习经历的同学不要一个“无”字概括，可以丰富学校社团经验内容。有过实习经历的同学不要过分夸大自己的实习经历，一个intern在简历中写自己曾lead过什么project，是很容易被question[作为HR，面试时一般都会问到项目的哪些问题？结果？数据？还是学生在项目中担任的角色？
HR在筛选简历时有什么样的基础标准？
1、专业。比如产品部门一定要求是计算机技术、软件工程等专业。新闻编辑要媒体制作、新闻、广告等专业。
2、经历。绝对的加分项。如果专业符合又有相关经历，录取率至少有70%以上（所以精准投递很重要）。
3、学历。一般企业的学历要求都是本科以上，而且为避免出现歧义，同学们最好主动写明是否为统招。如果学历不符合，绝大多数企业是直接pass不合适的。
4、逻辑条理。此为干货，目前市面上有非常多的简历模板，大家选适合的喜欢的即可。标准：不太过花哨，逻辑清晰。较好的条理从上至下为：
（1）基本信息：姓名、所在地、年龄、学历、电话、邮箱等
（2）学校信息:毕业院校和专业。此处直接对照上面所述的重要基础标准，一定是最重要的放在最前面
（3）自我评价：避免出现大路修饰词,诸如什么乐观、开朗、积极向上等。这样的描述一定是形同鸡肋的。放在比较前面的重要位置，是因为自我评价是HR参考的候选人soft skill部分。举例可以是：学习能力强、适应能力佳、主管能动性、责任心强等HR高度关注的能力。
（4）实习经验：上面已经强调过，描述尽量务实求真。且重点根据实习岗位的职位要求补充相关经验。
（5）项目经验：有则写，且尽量写和岗位相关且实际参与的。无则去掉这部分。
（6）所获证书/熟悉技能/校园经验：给大部分同学的建议是，考证不是越多越好，与岗位相关的才具参考价值。同样的技能和校园经验也是和岗位相关才有用。比如，我们的新闻编辑岗位候选人的所获证书为：某知名新闻传媒机构的新媒体创新奖，一位网站编辑候选人的熟悉技能为AI/Dreamweaver/3DMax,一位市场策划候选人的校园经验为团委宣传部部长，类似的经验才有参考价值。
大申网的实习经历能为未来的职业经历带去什么？
大申网的总部是腾讯的新媒体事业群，借鉴腾讯的交流分享平台以及其知名品牌效应，为广大应届生的实习经历添上精彩的一笔。
我司的编辑及产品岗位，在互联网传媒行业中拥有黄埔军之称，各位的市场竞争力的提升不言而喻。
大申网提供怎么样的发展空间？
大申的人事制度采用实习期抵扣试用期，即优秀实习生留任毕业后直接转正成为正式员工。尤其是我司的职级职能发展路线，为员工提供专业线及管理线两条通畅的职业发展路线。
（面试部分请见问答环节总结）
（大申网福利之三：你说想喝椰汁，那我们走）
Part 3 江淼姐姐告诉你在大申网实习是什么样的感觉？
实习在大申网的工作心得
在大申工作是愉快也锻炼人的。同事们都很友好。我所在的市场部比较忙，所以加班的日子会多一点。加班多的时候偶尔会有点小情绪，自己调整调整也还好的，毕竟所做的事情越多成长也是越多的。还有就是实习生也难免会做一些打杂的事，我刚进大申的时候也是，一来对公司和部门的情况不了解、二来同事们对我也不了解，渐渐磨合以后就会给我指派一些项目了。主要的还是要自己多看多学吧，认真的做好每一件事情，博得了同事们的信任后，就可以承担一些重要的任务啦。
大申网实习生的一天是怎么度过的？
大申是比较标准的朝九晚五，早上是九点上班，中午十二点开始午餐时间，晚上五点半下班。一般上班第一件事就是查看邮箱看看有没有任务或者重要通知，然后逛逛大申的官方微信和主页面就开始一天的工作啦。昨天遗留的事情接着做，然后日常属于自己的基本工作，再加上接到的一些新任务，这基本上就组成了一天的工作模块了。一般按照事情的紧急、重要情况来排序完成。如果手头上暂时没有工作的话可以看看公司网盘里的案例，也可以主动申请一些任务啦。到了下班的点如果手头没有紧急的事基本就可以下班啦。
有什么收获和体验？
最大的收获应该是看问题的视角和思考方式的改变吧。以前在学校的时候思考问题会比较单方面，办一个活动只要简单的站在一个角度上考虑供、需。但是现在要考虑的会很多，站在公司、自己部门、其他部门、主要赞助商、其他赞助商这些不同的维度去思考，给不同人呈现的策划侧重点也会不一样。更实在一点的收获就是文档怎么写、ppt怎么做、如何跨部门沟通等等。
大申网有啥福利？
大申福利还挺有爱的，行政那边总会想尽办法给我们创造舒适的工作环境。比如一二楼都有茶水间，里面有免费热饮、冷饮机，咖啡、热巧克力、果汁随便喝。有活动室，累了可以去里面休息。还有读书借阅、电影日、冰淇凌日、女生节、运动会、年会等等。正式员工逢年过节都有礼品，过年的时候还可以找leader们拿红包呢，这个是实习生也可以参与的哦。像最近万圣节，行政就把公司打扮的很有气氛～不过我最喜欢的就是周五的下午茶啦，周五下午三点的时候，公司会为所有员工准备下午茶，水果糕点啥的，其实吃倒无所谓的，就是大家一起去活动室“抢”吃的比较好玩
（大申网福利之四：想吃蛋糕？我给你买。）
Part 4 岗位来啦！
产品测试实习生
岗位职责：
1、 与研发及产品经理建立良好的沟通纽带，协助产品完善；
2、 按需协助完成测试计划和测试用例的编写；
3、 按需协助完成手工测试和压力测试；
4、 能分析问题所在并进行bug的定位和验证；
5、 填写并提交测试报告。
任职要求：
1、 计算机相关专业，熟悉软件测试知识；
2、 对软件测试有浓厚兴趣，积极主动，善于沟通；
3、 逻辑清晰，善于总结归纳；
4、 每周能至少到岗4天，能承担适量的加班，对工作安排能快速响应。
市场策划实习
岗位职责：
1.配合公司大型活动、招商方案等的策划与执行
2.配合公司营销工具、售卖产品、成功案例的策划包装
3.配合其他部门一些策划端需求的落实
任职要求：
1. 广告、市场营销等相关专业，大三或研二优先
2. 高执行力、具有创新能力
3.有过策划方案或做过活动执行的优先考虑
岗位职责：
1.负责某个频道内容的采编协助工作；
2.参与各项微博话题、专题的策划及制作；
3.参与移动端、微信产品的设计工作。任职要求：
1.新闻学、传播学、汉语言文学、广告学相关专业优先，研二或研三，大三或大四在校学生，一周保证四天及以上工作时间；
2.有策划话题、活动的经验，能独立进行策划和执行组织；
3.熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件，如photoshop、dreamweaver等；
4.具有极强的自驱力和学习能力，创新意识强；
5.良好的人际沟通能力，具备团队合作精神。
（大申网福利之五：还喜欢吃水果？行，我承包了果园。）
Part 5 自由问答环节
#提问#您好，我想问一下，现在有一份500强企业的实习机会但是却没有留用的机会，如果接受了这个实习跑校招肯定会受到很大的影响，是该选择一个没有留用机会的实习呢还是该拒绝这个机会去招校招呢
M：坚持选择能学到东西的机会。参加校招只是也许能得到更好的机会，但在500强能学到东西是确定的~
#提问#会考虑外省的应聘者吗
M：只要能在上海工作，当然可以的～
M：很多同学在问学校背景的问题。个人看法，985等只是加分项，再次强调，专业对口、经验相符更重要！看经历不问成绩。专业性较强的岗位才会提问专业课程。
所以，大家没必要因为学校背景影响自信心啊
＃提问＃ 请问面试的着装}