广达达富电脑和富士康哪个好_百度知道达富电脑（常熟）有限公司招聘普工不受任何费用_郑州富士康11月22号开始招聘了_天涯博客
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招聘简章达富电脑（常熟）有限公司公司简介2006年6月，广达集团投资成立了以达富电脑（常熟）有限公司为主体的CSMC广达常熟制造城。常熟市人民政府确定CSMC为工业经济和开放型经济一号工程。广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，除在笔记本电脑OEM、ODM领域维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。作为广达集团的全资子公司，达富电脑（常熟）有限公司引入了广达总部先进的运营模式，主要生产音乐播放器、液晶电视、GPS卫星定位系统等系列IT产品。凭借卓越的研发和生产能力，公司广揽业界精英，生产、研发实力雄厚，不仅致力于产品的研发创新，更积极拓展营销网络。因品质卓越、技术领先，深受欧洲、美国、日本等国家市场青睐，制造技术精进，享誉业界。公司秉承“以人为本”的管理理念，本着“让工作丰富美好人生”的愿景，为员工提供完善的福利设施和自我提升的机会，营造出一个适宜人才成长的学习环境。&成长与荣耀：1988年广达电脑创立于台北市士林区，资本额新台币三仟万；1990年笔记型电脑正式量产； 2000年广达电脑投资成立达丰（上海）电脑有限公司；2001年广达电脑荣获《天下》杂志评选1000大制造业第三名，跃居全球第一大笔记型电脑制造商；2006年广达电脑名列《财富》全球500强企业第454位；2006年广达电脑在江苏常熟投资成立达富电脑（常熟）有限公司，建成广达在大陆地区的第二制造基地；2007年广达电脑名列《财富》全球500强企业第447位。2008年广达电脑名列《财富》全球500强企业第344位。2009年广达电脑名列《财富》全球500强企业第342位。福利制度：工资待遇：富有竞争力的薪资，另加绩效奖金、超产奖金、年终奖金等；福利政策：公司提供社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及人身意外险等； 休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会；人才引进：符合常熟市相关规定之外省市大中专毕业生，可办理户口挂靠及档案托管手续；其他福利：年终聚餐、节假日联欢晚会，良好的食宿条件。住宿房间分配及计费标准：住宿8人间，住宿费50元/人/月，夏冬两季空调计费为30元/人/月，餐费为每人60元/月。&用人政策：集团秉承“科技以人为本”的管理理念，立志成为国际科技产业人才的摇篮和国际先进企业文化的先驱。“人才本土化、人才科技化、人才国际化”是我们挑战21世纪的人才战略。公司亦将建立一套完善的"选才、育才、用才、留才"制度，为员工的自身发展，企业的壮大奠定坚实的人才战略基础。随着公司的不断发展，CSMC正在发挥积极的集聚辐射效应， 广达常熟制造城正在常熟高新技术产业园崛起。“ 撩亮双眸，快乐加入”，拥有宏图大志、雄厚积淀的CSMC，定能在这充满希望的IT时代创造更加辉煌的明天！&任用资格1、中等职业学校电子类相关科系毕业，具有一定的英文基础知识；2、男生16周岁至25周岁，女生16周岁至30周岁；3、男生身高165CM以上，女生身高152CM以上；4、身体健康，无色盲、色弱，无精神病史、传染病、其他重疾或宿疾者；5、无奇装异服、染发、纹身等；6、态度端正，能吃苦耐劳。&&&&&&&&报名地址：郑州市花园路农业路国贸360广场A座607室&&&&&&咨询电话：0&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&达富电脑（常熟）有限公司助理技术员核薪规定及任用资格&核薪规定&分类： |富士康面试过了，不知道要不要签，求各位大神给个建议。_豫康吧_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
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富士康面试过了，不知道要不要签，求各位大神给个建议。收藏
本人普通一本工科大学大四狗，去淮安市富士康集团面试通过了，实习期比较累，6个月，3000+，包住，有五险一金，转正后一般4000+。不确定要不要签，不知道有没有了解的，能不能给点建议啊。主要想了解下内部发展怎么样？会不会无限制加班什么的。。在此多谢了
不会，会让你不知道明天该干啥，今天干了啥！
自顶。求不沉~
只要你觉得你能控制自己不跳楼就签吧，哪都一样!
前期你感觉工资不低，但是升职加薪的的机会少。干上一年会使一个人废了。
工作稳定，混吃等死，死工资，还算凑合，心胸远大能力强的就不要进去了
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或常熟达富好还是新世好？_百度知道请问又没有人在达富工作过啊！_百度知道}