做了两年,老板没交养老保险断了两年和医疗,该怎么办

养老保险交多少,别光盯着老板们
当企业、员工都在拼命攒养老钱,并且根本不知道这点钱将来顶不顶用的时候,公务人员、事业单位人员的养老金,自己不掏一分钱,全部是财政埋单。他们不仅不用担心缴费比例下调,退休的养老金还将是企业员工的3-5倍。
狐说辣评&&&&&这里没有匕首投枪,也没有嬉笑怒骂,有的只是一双不乏智慧的眼睛和几行还算睿智的文字,为的只是与你一起来洞察世态,感悟炎凉。只希望,我的声音,有你愿意听! &&&&&&&
【新闻缘起】
大连市人民政府日前正式下发《关于进一步减轻企业负担的通知》(以下称《通知》),并于3月1日起正式执行。通知中称,将对部分涉及企业收费的事项作出进一步调整,其中,大连企业职工基本养老保险统筹基金缴费比例由此将下调2%,同时对企业职工生育保险基金缴费比例等进行下调,取消并缓征一批行政事业性收费项目和政府性基金项目。
【小鸟评论】&&&&&几年前,要不要强制企业,给员工都上一份“五险一金”,各方还争的面红耳赤。&&&&& 老板们自然是不愿意的。一个正式签了合同的员工,如果工资每月5000块,按照现在40%的社保比例,这意味着它实际支付的成本大概是7000元。&&&&&在经济不十分景气的时候,强制企业缴纳“五险一金“。让有的企业在用工的时候,不得以减少录用人数;有的企业干脆向政府摊牌,别指望我们再增加就业了;有的则委婉提议,能不能再等等?&&&&&希腊破产的时候,百姓该吃吃、该喝喝,一点不耽误旅行度假。高福利的欧洲让闷头干了几十年、从来不知福利的中国员工看傻了眼,大家都等不了,“人口红利”让企业每年都去银行增加储蓄,为什么员工不能享受应得的社会保障?&&&&&大部分人不用懂经济学,企业高福利和社会就业之间到底是怎样的关系,那是专家或者是政府需要决策的,虽然“企不聊生”最终会让员工也失去保障,但是“民不聊生”,企业也一定不可能发展更好。&&&&&回到“社保”方案。大连的养老金缴费比例,企业负担的部分这次下调了2%。&&&&&在社保中,养老金是大头,社保占工资总额的40%,养老金大概要占到20%。这20%大概是全国的平均水平,其中个人交8%,企业交12%。这样的比例跟发达国家当然没法比,但就这个比例,一些企业也承受不了了。&&&&&尤其是一些小企业,小老板。不光是大连,最近一两年,国内不少城市,如武汉、济南等,都下调了企业负担养老金的比例。政府通过这个手段,为企业减负。&&&&&从法理的角度看,地方有权对企业缴纳的部分,进行适度的微调。对员工来说,账户中的养老金肯定要有一点“损失”,不过,如果这样的下调真能让企业轻装上路,也未尝不可。问题在于,给企业减负,员工做了贡献,政府该做什么呢?&&&&&在企业的成本里,员工福利待遇只是其中一部分,征收的各种“税费”其实企业身上另一块负担。光一个证件,就包括工本费、注册费、登记费、手续费、审验费、审查费。至于名目繁多的检验、鉴定、公正、检查,有些费用到底合理不合理,你懂的。&&&&&事实也证明,一些行政事业型收费项目,挤一挤,总是可以省的。缓征一些项目和政府基金,也不会影响发展的良好局面。
&&&&&不仅“税费”,养老金的“双轨制”也是问题。
&&&&&当企业、员工都在拼命攒养老钱,并且根本不知道这点钱将来顶不顶用的时候,公务人员、事业单位人员的养老金,自己不掏一分钱,全部是财政埋单。他们不仅不用担心缴费比例下调,退休的养老金还将是企业员工的3-5倍。
&&&&&事实上,大连下调企业缴纳养老金比例,是企业压力、社会就业之间进行的“妥协”,是政策给予企业的“制度红利”,老板们给员工的福利的确会少一点,但至少这是在“市场力量”下做出的选择。而不合理的税费能否减免、“双轨制”养老金的何时改革,这才是养老金真正面临的挑战。
特约评论员
小鸟,资深媒体人,毕业于兰州大学。在专栏中没心没肺过,也在时评中假装正经过,但仍不失为一个有主流目标的青年,要求进步、追求美好。
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我在私人企业干了快十年了,但老板未交分钱养老保险?请问我如何维权?
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