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工商银行薪金宝收益率 工行薪金宝收益怎么样
佚名&&&&&& 16:26:19&&&&&&来源：网络转载
　　无论哪一类投资者，最在乎的莫过于产品预期年化收益率，当然，新手选择风险较低的货币基金即可，那工商银行薪金宝预期年化收益率是多少？工商银行薪金宝预期年化收益怎么样？　　工银薪金货币A简介：　　基金类型：货币型&&&&&&& 基金规模：49.82亿元（）& 基金经理：杜海涛等　　成 立 日：&& 管 理 人：工银瑞信基金　　工商银行薪金宝申购时间：　　工银薪金宝只能在工作日购买，赎回到账时间是T+1个工作日，比如今天15:00之前赎回，则明天24:00之前到账；如果是周五15:00后赎回，则下周二的24:00之前到账。　　工商银行薪金宝预期年化收益预期年化利率：　　目前，工银薪金货币A（000528）每万份预期年化收益为0.6757元，7日年化率为2.3820%，14日年化为2.3973%，28日年化为2.4020%。
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工商银行理财产品收益大幅缩水？银行工作人员拒回应
银行信息港
　　工商银行理财产品收益大幅缩水？银行工作人员拒回应，具体详细内容理财频道小编为你报道。　　9月19日，济阳的几位市民向记者反映，他们在某银行济阳支行购买了一款理财产品，但在到期收益时，银行并未予以兑现。　　当记者赶到现场时，无奈的市民在银行门口敲锣打鼓、拉横幅。据当事人介绍，最初他们一共在这家银行购买了价值3100万的理财产品，银行承诺收益在7%-11%，但到期后实际收益却只有约1%。并且投资人一再强调，在购买时银行并未向其解释有关投资风险。银行只是在事后向其表明收益与股市挂钩。　　投资人购买的是一款怎样的产品？银行方面有没有告知大家投资风险呢？带着疑问，记者来到银行。因为当时操作这笔业务的行长已经调离，很多问题无法求证。但是投资者提供了一份与当时办理业务的银行职员之间的对话录音。根据录音，银行职员明确表示当初承诺收益率确实是领导指示。　　为何理财产品收益会大幅缩水？投资者的损失银行将如何处理？20日，记者来到银行求证。采访中，该行一名员工态度强硬地拒绝了记者的提问，理由是：该行所有领导均有事外出，所有问题拒绝回答。(来源:南^方^财^富^网)(来源:南^方^财^富^网)
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工商银行职工收入怎么样？
2016年末，工商银行共有员工461749人，较上年末减少4597人。2016年工商银行员工薪酬总计约1133.54亿元，合计员工平均薪酬为24.55万元。工商银行的工资水平只是四大行的平均水平，2016年国有四大行薪酬约在25万元上下。并且近两年是银行业收入不断下降的两年，不少银行主要的收入来源利息净收入出现了罕见下滑。2016年尽管工商银行净利润依旧在增长，达到了2782.49亿元的历史新高，平均每天赚7.62亿元。但是近三年的工商银行的净利润增速正不断放缓。净资产收益率由2013年的20.61%下降至2016年末的14.13%。下图是工商银行近年来的财务摘要数据：在这种情况下，去年工商银行的员工总数已经出现了减少。这种情况下，加入工商银行可谓压力不小。从具体的岗位来看，工商银行管理层占员工总数的6.7%，而有四成的员工是负责工商银行的个人银行业务，而个人银行业务一般多指柜台业务，也就是在工商银行中有相当一部分人只是处于银行职位的初级阶段，这部分人的薪酬不会太高。另外，从工行境内员工学历来看，本科生占到了公司员工的一半，本科及本科以下占到了公司员工总数的94.4%，如果处于这一阶段竞争可谓是相当激烈。而拥有博士和硕士学历的员工数量则少的多，竞争也小的多。在去年，股份制银行薪酬平均水平远远超过国有银行，平均薪酬约在40万以上。其中招商银行人均薪酬45万夺冠。
07-25 17:56 136赞
银行员工之间工资差距很大，不能看网上的平均数，那不准确，目前来说人员工资主要由两部分组成，基础和绩效工资，基础工资是由职务高低来发放，绩效工资是根据职务及所在部门对行里利润贡献度多少来决定的，业务部门的绩效考核系数要高过行政及后勤，基层网点也是这样，同一个网点人员工资差距也很大，临柜人员和客户经理，大堂经理就已经有区别了，所以说你问工行职工收入真不好回答，因五大行现在都上市了，和过去体制方面有了很大不同，所以经济靠前的省份，放贷多的省行，不良率可以保持在总行规定范围内的，职工收入普遍都可以，但不太发达地区，放贷情况差，不良率又高的话，职工收入就不好了，只能发个基础工资，绩效就更不要考虑了，因为现在人事费用都是由总行依据考核指标来拨付，挣不回来钱，去那里给你发工资，至于网上说人均工资五大行有20W的话，你可以问一下在金融行业的朋友或者亲属能不能达到这样的平均工资水平，目前来说五大行基本都是这个情况。
07-25 21:07 72赞
做为工行的普通员工是悲催的，根本没有外界以为的高薪，为什么是全球最赚钱的银行？因为把员工费用都充到利润中了。在07年扁平化改革时硬生生把员工分成了三六九等，干一样的活拿不等的工资，在效益好的支行还好点，效益差的只能维持温饱，而支行行长以上的高管则是赚得盆满钵满，所以普通员工工资永远是被平均的
07-25 19:16 66赞
银行收入普片高，我同学在银行，除了柜台编外人员，在编人员普通人10万出头，有职务的人20多万，大领导更多，靠的是国家政策挣钱，国家队，没什么能力，拉存款，放贷。国外银行靠的是做产品。
07-25 20:35 49赞
这个我有资格发言，这个数据根本不可能，柜面收入大概十左右万，业务骨干二十来万，领导层的收入最恐怖，有股份的更不得了，有几百万到几不等千万，员工只是被平均化了。证券公司也这样奖金翻倍制，到了最高层收入真的是很恐怖
07-26 15:30 6赞
再好的企业肥的也只是高层，底层只能当垫脚石，毫无例外，所有的企业都一样。再说银行的很多工作人员都是“派遣工”，这部分人的待遇少得可怜！当然，最起码的生活还是能保障的。
07-25 19:30 31赞
收入得看你是什么级别和用工形式，无固定期限的老员工待遇还是可观了，但还是与绩效挂钩，一般年薪10万问题不大，柜员绝大部分都是劳务派遣，也就是最底层了，收入也就三四千块钱。。
07-25 17:45 87赞
一般柜员在左右！主任在3000左右，大堂经理，客户经理3000以上！分理处主任，年薪6-10万，油水很多！克扣员工的小指标提成，保险提成，理财产品销售提成，等等！再往上的就不说了年薪10万以上，乱七八糟的小钱，咱不是高层不是很清楚！但是一线的员工，整天累成狗，就只有2000左右，这是事实！淄博地区的柜员！
07-25 16:07 63赞
不能笼统说，得分阶层，高管和中层行，一般员工和其他行业一样，很多快退休的老职工和刚参加工作小孩差不了多少，没职务就别想，别看是世界500强，有那么大的盈利能力吗？那么多钱哪来的，都是该给的工资福利都被克扣了，上缴了，现在又改革，计件，按人头每天办多少笔业务算，头向上汇报也叫业债，是创新，早八十年前三条石资本家早就这样做了，岁数大没本事就忍着，有本事事的都离开了，今年就是裁员减薪，今后都人工智能就更.残酷了，有个地上班，到时不管多少有工资就不错了
07-29 16:31 20赞
吉林延边月工资2800一线，每天从早八点到晚上五点，中间没时间喝水，上午一次厕所下午一次，中午十一点半到十二点半小时吃饭自由。这就是工行生活，工资被平均了，你干的再好没有人也不会升职，隔着玻璃感觉不公与黑暗。直面客户，挨骂都是一线得，没有看起来说起来那么好
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