事业单位人员连续旷工超过10个还是15个工作日可以被解聘?_百度知道
事业单位人员连续旷工超过10个还是15个工作日可以被解聘?
《事业单位人事管理条例》第十五条：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的；事业单位可以解除聘用合同。但人事部在日通过的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六款：聘用单位、受聘人员双方经协商一致，...
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旷工属于严重违反规章制度行依据《劳合同》第三十九条规定解除劳合同连续旷工或累计旷工少才属于严重违反规章制度需由所单位规章制度确定且该规章制度经职代审议通并宣贯至每位员工定程序否则效
按照法理来说，《事业单位人事管理条例》是国务院颁布的，而《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》是人事部发布的部门意见。从下位法服从上位法的法律原则来说，国务院颁布的条例法律效力高于部门意见。第二从劳动法立法宗旨，保护劳动者合法权益的基础上来说，一般倾向于最优于劳动者的方案
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事业单位职工连续旷工几天可以开除？程序怎样
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　　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同，事业单位提前30日书面通知。　　《事业单位人事管理条例》的相关规定：　　第十二条 &事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条 &初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条 &事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条 &事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条 &事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条 &事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。　　第十八条 &事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位正式编制，一般很难开除。我就是那里出来的，开除一个人，需要走正式的通告，而且上级领导也会牵连。这就是国情。
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事业单位职工旷工如何处理？
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辽宁省没有单独的事业单位职工旷工规定.应适用国务院的企业职工奖惩条例.具体规定如下:第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名．第十八条中所称连续旷工十五天,是指连续十五个工作日,其间的节假日不包含在内.
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