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虚开收入证明有风险，慎重！
本话题来自：
　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。
案例解读：
1、国有企业，员工400余人
2、公司很多员工买房购车需要开收入证明
3、公司为帮助员工，做了一个虚开收入证明的规定。
4、规定：员工因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
5、内部规定出台以后，一直也没有出什么问题
目的：规避法律风险，合理开收入证明，让员工买房买车等等。
案例解析：
一、员工开收入证明的用途
1、购买房子、车子等
& & 这个是最多的一种。很多人购买房子，办理购房贷款，银行都要其出具收入证明，证明其是有能力还款的。银行会根据贷款额度需要购房者有某种程度的收入，很多人购房，全家的收入是足以偿还贷款的，但是懒得办理手续，或是其他人是个体经营不好办理手续，于是就要求公司给虚开收入证明。
& &最近公司就有几个人要求公司给开收入证明，都是买房子的，都要求开高一些。
2、办理信用卡
& &说到办理信用卡，很多银行办理信用卡都会要求办卡人开收入证明，而且信用卡办理人员也会直接跟你说，多开点，这样可以额度高一些，我就遇到一个直接告诉我开多少合适的。
3、为了保障性住房
& & 保障性住房是指政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准、限定价格或租金的住房。
& &有些人为了购买经济适用房或是租住廉租房，要求公司给开具比实际工资低的收入证明。
4、其它原因
& & 有些人在出现交通事故或是其它伤害的时候，为了多拿误工费，要求公司给其开较高的收入证明，很多时候公司就给开了。
& & 还有些人想离职，又想捞一笔，于是编个理由买房子什么的，让公司开收入证明，其实是想用这个来敲一笔。
二、公司给员工虚开收入证明的原因
& & 很多公司明知道虚开收入证明是有风险的，但是还是给员工开具了，一是真心想帮助员工办事，毕竟是自己的员工，能帮就帮；二是相信员工的人品，觉得他们不会还不起贷款或是信用卡，也不会因此敲诈公司。
三、公司虚开收入证明的风险
1、单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任
& & 刚才分析过，员工虚开收入证明是为了办理信用卡或是买房子。
& & 大部分时间单位虚开收入证明是没有实际事情发生的，中央电视台《东方时空》曾进行了相关调查，一共有2800多人参与调查。统计数据表明，真实的只有33%，也就是三分之一。很多时候银行是知道员工的收入证明是虚假的，但是依然办理了房贷或是信用卡，不出事没有关系，出了事情就找出具收入证明的单位就好了。
& &哪些情况属于出事呢？
& & 1）如果出现员工办理好信用卡后恶性透支，然后不还款，人也消失了，公司就会承担相应责任。
& & 2）有些银行在与申请人签订信用卡合同或者房屋贷款合同时，将申请人提供由单位出具的收入证明作为合同权利义务的组成部分。一旦单位出具的收入证明有不实之处，不仅员工(申请人)个人面临被银行起诉的风险，而且失信的单位也有可能被银行以“利害关系人”的理由追加为第三人，承担法律责任。
& & 美国的次贷危机大家都知道吧，就是因房贷引起的。今年上半年限购政策导致房价下滑了一些，很多人上个月买的房子下个月就便宜1000元每平米，导致很多人都纷纷抗议，如果房子下滑太多，很多投机者就会因此放弃房贷，让银行把房子收回，在这个过程中出现的房贷收不回的状况，银行就因此找单位的连带法律责任。
& &&小结：如果单位将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能会承担法律责任。因为单位这样做在主观上是明知和故意的，不排除单位与员工“恶意通谋”，构成侵权。银行可能会以侵权之诉追究单位的民事责任。
2、办理公司贷款受限
& & 银行内部的合规经营手册都规定：对于出具虚假收入证明并已被查实的公司，本行不得再采信其证明。如果公司进了银行的“黑名单”，对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。
& & 没有哪个公司运行的时候不办理贷款的，因为一个虚开收入证明导致在银行存在污点，得不偿失。
3、行政处分
& & 2011年，农行宁夏分行员工马XX突破重重审查，成功地让自己的名字出现在了《银川市申请经适房购买资格（第五批）家庭情况公示名单》上。结果被人举报不具备资格却成功申请到经济适用房，于是马某被取消经适房购买资格，5年内不得再次申购。公司的相关负责人也被处以通报批评和扣罚绩效。
& &从案例中可以看出，公司虚开证明缺没有被处罚什么。因为现在的法律法规不算完善，但是很多地方已经开始出台相关法规，用以规避这类事件的发生。例如，天津市、区住房保障管理部门就规定：对极少数开具虚假收入证明购买定向销售经济适用房的申请人，责令按市场价格补齐购房差价，并提请其所在单位给予行政处分。
& &虽然说行政处分也不伤经动骨，也不罚款，但是对公司的影响是很大的。在政府部门挂上号，以后什么税收倾斜之类的就不要想的，不特意严格审查你就不错了。
4、伪造诉讼证据 承担法律责任
& & 案例：老程在超市购物摔倒，造成右侧髋骨骨折，花费医疗费8000多元，卧床休养了3个月。由于有医疗保险，除去报销的部分，老程向法院主张要求超市赔偿其医药费800多元、护理误工费30000元。为了能够多获得赔偿，老程向法院起诉称，在他卧床休息的3个月里，儿子对他进行了护理，而儿子每月的收入在1万元，并提交了儿子公司出具的误工收入证明。超市对这份误工收入证明不予认可。后经调查核实，老程儿子的收入仅在2200元左右。因为这份误工收入证明是该案的主要证据，直接影响了案件的审理，法院最终对直接责任人员进行了处罚。
　　根据有关法律规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。人民法院对单位存在上述行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5、劳动纠纷
& &这个是最常见的，很多时候公司好心给员工开具收入证明让其买房子办理信用卡，结果员工因此要挟公司，让其补发工资或是补交社保之类的。下面提供一个来源网络的案例：
& & 大学毕业没多久的小林一纸诉状将一家公司告上法庭，要求确认与该公司存在劳动关系、支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿社保损失。小林提交的最重要证据就是公司之前给其出具的收入证明。在庭审中公司否认与小林存在劳动关系，当初小林通过熟人关系要求公司为其出具一张收入证明以办理信用卡，公司相关负责人碍于面子给小林出具了收入证明，但该证明仅是供小林办理贷款手续使用。
　　在劳动关系的认定标准上，用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证。在本案中，由于该公司出具的收入证明明确记载小林是其公司职工，公司在认可证明真实性的基础上提出其不能作为认定存在劳动关系的辩解，如果没有有效的证据来支持这一辩解，那么收入证明的证据效力难以被否定，由此面临败诉的风险。
四、如果规避风险？
& & 很多时候人都会好心办坏事，觉得是举手之劳的事情，顺手就给开了证明，员工也觉得事情不大，你不给开证明就是故意折腾他，导致员工和公司之间矛盾重重。
& & 很多时候，部门经理之类的会强迫人资部门给他们的员工开虚假的收入证明，有的时候是老板自己要求的。
& & 为了避免这种情况很出现，人资部门在第一起开具虚假收入证明的时候就应该把事情的严重性告诉老板，让老板认识虚开证明不是小事，然后在老板的同意下给大家做一次普法知识讲座，让大家都明白事情的严重性。
& & 好的，今天的分享到此为止，祝大家工作愉快！
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银行贷款 公司不给开个人收入证明我该怎么办
wl2870hwpi
银行贷款 公司不给开个人收入证明我该怎么办
嘉定区发表时间： 15:14
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银行贷款公司
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你好，我要办房贷可是公司给我开具的收入证明不符合银行要求，而且公司偷税漏税工资给开的很底！我们可否去外边刻章做个假的？
你好，我要办房贷可是公司给我开具的收入证明不符合银行要求，而且公司偷税漏税工资给开的很底！我们可否去外边刻章做个假的？
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私自刻章违法
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我的咨询提醒员工让我开个假的收入证明，开还是不开啊
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&&&&谢谢版主邀请，我也来发个话题吧。平时经常碰到有员工要开收入证明的，像房贷、车贷、信用卡证明等等，有些员工要求开的比实际工资高出许多。今天早上就又来了一位。这位员工是想买房开证明的。他的月基本工资是2000，其它项500，加班等不定收入另计。年终奖金2万左右。社保是以最低基数上的，如果以3500为缴税基数，每月无缴税。现在这员工希望收入证明上给他开6000一个月工资。这就是造假了，人事部能开吗？不开，员工办不了贷款，开的话对公司有什么弊端呢？想请大家帮忙解答一下，听听大家的意见。
开具收入证明是为了确保贷款人具有偿债能力，但现在房贷虚假收入证明大行其道，几乎成为了行业潜规则~ 作为HR，太刚直似乎不近人情，太随意又可能给企业带来潜在的法律风险 ，比如： 诚信受损；或遭受恶意透支的银行将单位告上法庭；或员工以虚假收入证明为依据向单位主张工资差额；或将虚假收入证明用于其他不当目的等……。所以平时我是这样做滴 ：1) 原则上按实际情况开具；2) 灵活些可打擦边球，按员工包括加班、奖金、福利等在内的总年收入出具；3) 若高开，数额也不应相差太大，且应作些简单的风险防范，例如让员工签个备忘录，写明实际情况，表示愿意承担相关法律风险等。这样的事企业为难，员工心焦，推脱不易。那就结合你们对该员工的认知，快速低调内紧外松地处理。毕竟防范的只是潜在风险，别事办了，还惹恼了员工，呵呵~仅供参考哈
我们单位处理这种事情比较灵活，很多都是很多年的老员工，我们都是按照格式（写明用途，最后提醒此行为系员工个人行为，发生的一切与公司无关）盖一个公章，然后数字由他本人或者银行人员来填写。这些都是员工个人事先给领导沟通好了的，我们下面直接走流通，嘿嘿
谢谢楼上的。现在办贷款那边的人员告诉员工，说开吧没事，这是我们内部的一个资料，和其它单位无关。搞得员工在人事部纠缠，郁闷！
灵活一点吧，这个对公司没有什么影响，对员工买房来说，是一个必备条件，买房对员工来说在一个很大的事情。你担心有风险的话，让员工写一个承诺，开这个证明就是为了给他买房用，并且在薪酬证明上也写明仅作买房用，供参考。另外，可否找一些现金，非现金福利等等，加起来开年薪，与实际相差不远就行了吧。这个就是HR原则性和灵活性的体现。
谢谢大家。我还是按照实际收入开了证明了。对企业有利，对员工也说的过去。感觉虚开是不可取的，风险太大了。
造假行为，还是慎重的好
现在贷款不是主要看流水吗？收入证明作用不大呢
第8楼linyuan于 17:11发表的&&:现在贷款不是主要看流水吗？收入证明作用不大呢 可能银行就是走个流程吧，都要开单位证明的，说明这员工的职位和收入我一般看人来，有些人按真实开，有些人可以适当开高些
开什么不重要，重要的是授权。谁盖的公章？如果是老板授权当然没问题。这个题目的核心是：授权。然后，才是诚信。
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