为什么40岁以上女职工不能买劳动保险？_百度知道
为什么40岁以上女职工不能买劳动保险？
昨天上市社会与劳动保险公司，要去买社保，我在一家私企上班，公司没有同意买保险，所以我自己去买，去了一问，我不能买，因为我年龄大于40岁，今天上网来查，没有查到关于40岁以上女职工不能买保险的条例。请哪位高人给我解释一下。谢谢！ 有相关条例的网址，...
我有更好的答案
本地政策，目前对自由人缴费有一定优惠。1年龄放宽5年，女在45岁生日当月前，男在50岁生日当月前均可办理养老保险。2最短缴费时间为15年，15年后至退休期间可交可不交，退休后领取待遇。其实你还有另一条出路，如果你在私企上班前有在国有或集体单位的工作档案可拿档案到审档部门审核，办理合定工龄把以前的养老保险自行补齐。这样办退休时能领的比较多，因为交的多嘛！还有啊，现在对私企要求很严格，你现在的单位不给你缴纳养老保险是一种偷税漏税的行为，可以向当地纪检部门举报。
采纳率：40%
社保规定，女工人50岁退休，社保最低的交费年限为15年，知道什么原因了吧！
买商业的吧。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。什么时候哈尔滨实行自由人一次性补齐15年劳保的政策
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“相对弱资本”及“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障.pdf 51页
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“相对弱资本”及“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障
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硕士学位论文
“相对弱资本”和“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障
姓名：陈华
申请学位级别：硕士
专业：社会学
指导教师：冯钢
浙江大学硕士学位论文
“相对弱资本”和“绝对弱劳动”格局下的浙江劳动保障
劳动保障制度的目的在于要保护劳动者的基本权利，维护用人单位与劳动孝之间的合法
的劳动合同关系或劳动用工关系，以确保现代生产和现代市场经济运动的稳定性和安套性。
考查浙江的劳动保障，我们应该重视非公有制部门里涌现的问题。这是一个从业人员最多，
也是劳动保障落实最困难的部门。民营经济劳资关系的形成实质，是劳动力所有者与资本所
有者力量对比及其博弈的过程。在我国经济转型时期，从总体上看，在非公有制缀济范暖内，
劳资双方力量的对比更有利于费方，即在劳资双方契约的形成过程中资方处于有利的地位。
持续、频繁发生的侵权现象表明企21k-r会在依法维护劳动力利益土的作用不明显，政靡干预
的力度幂足，也缺乏有效的方法。这意味着极为不公乎的劳资交易关系还会不断地被再生产
出来。在以资本“相对强势”为特征的市场站构中需要非市场阁素发挥制衡作用，这种制衡
的行为立体是以社会公共利益为目标的政府，以劳动力利益为目标的工会和以雇童利益的为
目标的雇主组织。制衡的行为是政府干预，劳动力的自发斗争和有组织的集体谈判、-E-：r-等
活动以及雇主和雇主组织在面临反抗压力衣在集体谈判时的反应。推行三方机案《有利于劳动
法律和跋策的制定与实施，有利于劳动关系的协调发展。以三方机制为前提的集体谈判的进
行必须客克服府行为偏差和工会缺乏独立挂两大矛盾。
关{；￡问：劳动保障绝对弱资本搬砖弱劳动三方机制
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哈尔滨市自由人养老规定：想了解一下具体规定如：缴费年限？多大年纪开始享受劳保？工资能开多少？和在职企
哈尔滨市自由人养老规定：想了解一下具体规定如：缴费年限？多大年纪开始享受劳保？工资能开多少？和在职企业有人事档案的人员工资一样多吗？谢谢
提问者：zfqr1850451***时间： 11:17:04地点：3个回答
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你好，建议咨询人社局。
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