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保险不是人做的，是人才做的！
在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。
部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。
保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。&
保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。&
6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。
保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑"
式培训的人还要缴费。
人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够
下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。
扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。
这种销售方式有很大的
盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。
真是 一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊
说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！
上次做保险的刚进我家门，
我就对她说，
这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。
哈哈哈。。。。。
张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。
在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。
没听说过这样一句话吗 软的怕硬的 硬的怕不要命的 不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的
社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。
而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。
如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。
还有，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险，
采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。
由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。
保险不是人做的，是人才做的！
个人魅力！
营销之神原一平曾遇到了一位老和尚，看到他气定神闲的样子，他禁不住上前讨教，结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，也就没有什么前途可言了。”随后，老和尚又说：“年轻人，推销之前，先推销自己吧！”
要怎样才可以令客户认同赞成而买保险或参加计划呢？说来很复杂，但基本上有两条路可走。
一条是崎岖的道路，要代理人勤奋、踏实工作，不断学习，提高自己的水平，与客户建立起相敬互信的良好关系，为客户利益着想，与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。走这条路很辛苦，代理人要付出很大的代价，要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人，大多能在保险事业长期奋斗下去。
另一条是急功近利的快捷方式，不必下苦功学习提升，不需与客户建立牢固的正常的人际关系，凡事马虎胡涂，得过且过，但善于讲客户喜欢听但不是中肯真实的话，或会做表面上对客户有利但实际上有可能伤害客户的事情。走这快捷方式的代理人，他们的保险生涯很短促，纵然拖下去也不会有什么成就，少几个客户抱怨就很难得了。
什么有人会觉得苦，也有人感到甘呢？一般来说，若将保险作为一种职业或谋生手段来看，将保险当成一种产品来卖的话，你会觉得很苦。世界上还有其它七十一行的职业，还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖，何必去卖保险？但如果将保险作为一个事业来看待，你会觉得苦中带甘，苦中取乐，先苦后甘。怎样从苦中取乐呢？最简单的也是最基本的，交朋友，交多些朋友。保险其实并不是推销的工作，是人与人之间关系的建立和发展，是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险，尤其是在帮助朋友之后，见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处，所得到的快乐感是旁人难以体会到的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。中国平安人寿保险如何更改投保人的信息_百度知道平安保险的培训讲师怎么样？以后的发展前途如何？
我本人之前在平安人寿的中心支公司、总部事业部都从事过专职讲师工作。就以过来人的身份说说吧。算是个参考。我认为在分公司及中心支公司层面，培训讲师是个不错的起点。总公司层面算不上好坏。更低级别的单位，例如营销服务部通常不设置讲师岗位。在这个岗位可以获得的：更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。但是，请注意以上内容均是以分公司或支公司层面。在总公司层面，因为有更为核心和战略性的部门，例如精算、投资、财务、HR，培训讲师职务脱离了营销员的认可与支持，就失去了很大的价值，与其他部门职员没有多少区别。我正是因为去到总部后，感受到很大的落差，而离开平安的。以上算是个人分享，希望对题主有帮助。
您中枪了！据我所知，保险行业关于培训这个设置，只有一种体系：老总－分管副总－内勤－苦逼的代理人。从来没有什么所谓的培训讲师！没有！但为什么一个没有的职位会被新人，行外人士提及呢？一个重要原因就是在招聘时美化业务员所用，其逻辑是这样的：我们需要培训讲师，我们绝对不需要业务员。你的素质绝对够得上讲师，但你的经历显然略欠。所以，你需要去一线锻炼一下。请记住，你不是业务员，你和他们不一样，你是下基层锻炼去了。从此，保险行业出现了无数怀揣梦想四处飞奔的培训讲师，在大街上给客户洗脑卖保险，回到家里自己躺在床上做梦：也许，明天我就能当讲师了吧？有没有人干保险培训这个活呢？有。一部分是内勤干的。另一部分是苦逼的代理人做的，叫做所谓兼职讲师，这个名字叫得多贱啊，仍然给大家埋下伏笔：也许有天你会成为专职讲师！待遇方面，基本上没有什么待遇，大不了一节课给发个一二十元的课时费，一个月也讲不了几节课，大部分时间还得跑业务呢！讲课的内容无非就是给新人讲产品，鼓动激情，传授所谓的销售技巧，还有洗脑，励志等等。待遇主要是有所谓的精神鼓励，比如发个公司自制的讲师聘书之类，这个破烂玩意，出了保险公司的门，按收破烂行业的价格，是8毛还是一块一斤？记不清了。总结：业务员换了名称，就是保险培训讲师！
是的。今年5月我之所以没有去平安工作，就是因为1.无论你应聘的是人事，招聘，培训……一律先卖保险。卖得好，才能做你想做的！注意，是卖得好！你卖保险卖得好，你才能去当培训讲师……虽然他们给的逻辑听上去没问题——你自己必须是这个行业的精英你才能培训别人——可我要是卖保险都卖得好了还犯得着去拿讲师的死工资？2.就算你真卖得好了又去当讲师吧……你还得继续卖！平安的规定好像是每个月最少必须2份寿险1份财险1份车险什么的……数字上可能有出入，但事就是这么个事。你当讲师了，你还得继续卖保险。你要是啥时候没卖保险了，这讲师你也别当了。不当讲师了干嘛去呢？去卖保险……
哈，因为涉及对公司的评价，我还是匿了。平安保险分财险，寿险。财险培训总体来说不如寿险培训发展潜力大。培训师这个职业有些悖论，工作强度要求他们必须有很好的精力，但从授课来说，又要求他们有很深的保险各岗位的从业经历。所以，如果你只是一个新人，这个岗位只能是一个跳板（因为很多大老板认为培训是花了公司的钱，会主动或被动的受邀听课，然后你就可以获得展示机会）。当然，如果你是一个培训奇才，呃，那你大概不会待在平安。毕竟保险公司的定位还是决定它重视销售以及核保，理赔，所以往这几个方向跳才是更好的选择。
保险业都要垮了，还谈何讲师
有好几成都平安保险集团打电话说招聘人，而且连续打，什么情况？？
实名反对我就做过三年讲师，岗位名称赫然写着专职讲师岗。怎么说没有？所谓内勤是个笼统称谓，并不严谨，是相对外勤即代理人而言的。可以说，与保险公司签订劳动合同的员工均可称为内勤。平安的培训体系相对先进，前途还是不错，只是注意不要脱离了业务一线。
不管招什么去了一律先卖保险
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录平安保险可以自己修改银行账户吗_百度知道}