不少失业员工拿不到经济补偿金_网易财经
不少失业员工拿不到经济补偿金
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■李小姐服务的公司关闭，却拿不到经济补偿金。企业非法裁员、变相裁员普遍
　■吴女士与其丈夫在劳动保障局等候申请劳动仲裁。在金融海啸中，公司企业都纷纷裁员；吴女士的丈夫所在的酒店以工作期间去吃饭为由，将他辞退，而且签了三年的合同还没到期，酒店也没有给他补偿；吴女士与其丈夫对此十分不满，并希望通过劳动仲裁来解决。新快报记者 黎湛均 ■新快报记者陈显玲何姗
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《劳动合同法》实施至今已近一年，但并未对金融风暴下的失业者带来保障。新快报记者采访发现，多数企业不提前30天通知裁员又不给代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金，甚至拖欠员工工资。更有不少企业采取降薪或提高业绩计算标准，导致员工不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。而不少被裁员工从一开始就没有与企业签订劳动合同或拿不到合同，致使他们在权益受损诉诸法律时遭遇重重困难。
12月1日，工作近三年的杨小姐失业了，20天前公司通知她“月底走人”，但只有一个月的经济补偿金。杨小姐决定通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金，“我也不想和企业闹成这样，但是它连起码的权益都不给我，实在让我很伤心”。
杨小姐是一家外资企业的秘书，今年4月份，做礼品、玩具生意的公司“嗅”到经济不景气的气息，老板觉得广州办公室租金高，搬到了东莞，只留杨小姐和一个同事留守广州，办理注销等手续。
11月10日，公司突然通知杨小姐，“注销用不了两个人，你月末就不用上班了”，公司承诺会补偿她一个月工资。但杨小姐在公司工作了2年7个月，按照《劳动合同法》规定，公司应补偿她三个月工资和一个月代通知金，共计10000元。
新快报记者在采访中发现，很多白领和杨小姐一样遭遇了非法裁员：不提前30天通知又不给代通知金，拖欠员工工资，不支付或不足额支付经济补偿金。在新快报记者随机采访的30多位被裁白领中，只有一人顺利拿到了经济补偿金，有1/3人表示所在企业裁员没有执行《劳动合同法》规定的程序和补偿方式。
另有1/3的失业白领表示，公司在金融风暴期间，采取降薪或提高业绩计算标准，或找借口变相裁员，导致他们不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。
工作四年，经济补偿金一分未给
李先生是东莞一家电镀化工厂的生产部主管，“8月工厂订单多得招不到人，10月就已经没有必要招人了”，不仅如此，李先生和十几名下属都被裁掉了。李先生在企业已工作4年，2007签订的劳动合同明年才到期，按照《劳动合同法》，企业应支付李先生4个月的经济补偿金，但他一分钱都没有拿到，“被辞退的人没有一个人拿到经济补偿金。”李先生介绍。
“企业现在经济困难，去讨也未必讨得到”，李先生失业后就来到广州，希望先找到工作，再考虑追讨经济补偿金的事。
在《劳动合同法》规定的条款中，单位应当向员工支付经济补偿的情形共有二十种，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者，但是在新快报记者的采访中，发现一些小企业裁员很随便，通常一纸解除劳动通知或辞退通知书就让员工走人，甚至不需要员工签字同意，其中也不乏一些员工，遇到像麦先生一样的“口头通知”。
麦先生是一家私营网络信息公司的经理。2005年他进入时，公司才刚刚成立，他与企业一直没有签劳动合同。今年年中开始，公司遭遇，生意冷淡，9月老板突然口头通知他：“公司经营状况不好，你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。麦先生十分气愤，“工作三年，没有功劳也有苦劳，但现在什么补偿没有，就让我空手走人”，一气之下，他到天河区劳动局申请了劳动仲裁。
在这样不规范的裁员中，更少有企业向员工足额支付经济补偿金，在新快报记者随机采访的30多人中，除了中原地产的一位员工，其他员工都没有拿到经济补偿金。
变相裁员赖掉经济补偿金
在南方人才市场的招聘会上，新快报记者采访的10多位失业白领均称自己是主动辞职，为什么明知经济形势不好，工作难找，还主动辞职呢？
小陈在一家私营企业做展柜推销员，原本每月底薪1500元，提成3%。“但受金融风暴影响，从9月份开始业绩萎缩，原来每月有两三万元的业绩，10月却一单都没成”，恰在此时，公司要与他们重签合同，改成无底薪，提成8%，“但没有生意去哪提成？”一气之下，小陈和30多名员工一起辞职，当然也没有拿到任何经济补偿。
新快报记者发现，多数企业和小陈的公司一样，在金融风暴的特殊时期，通过调高提成但无底薪，或降低提成、增加业绩评价标准等变相裁员的办法，逼迫员工主动辞职，企业借此逃避支付经济补偿金。还有一些企业面临裁员，经常会劝说或逼迫员工主动辞职，或骗取员工的辞职信，因为员工主动请辞，除了《劳动合同法》规定的欠薪等8种特殊情况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。
一位知情人士透露，某互联网分类广告公司广州办事处，从10月起陆续裁员近70人，达到公司总人数的70%，“都是劝说员工自己在辞职书上签字”。他介绍说，公司会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱，另一方面警告员工，如果和单位闹僵了，在行业里也没法混，不值得。“员工抱着多一事不如少一事的态度，就都签字了”。
在声称主动辞职的失业白领中，对原公司多表现出“气愤”或“鄙视”，认为企业搞花样，他们也失去了与企业共度难关的打算。
经济补偿金和代通知金
《劳动合同法》规定：
第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，这就是在外企经常流行的遣散费中“N+1”中的“1”。
没有劳动合同维权更难
企业变相裁员和裁员却不给经济补偿金的做法，往往导致企业和员工产生劳动纠纷，没有与企业签订劳动合同，或者签订合同但没有纸质合同在手的员工，要耗费更多的精力搜集事实劳动关系的证据。
今年7月，佛山南海某电子电器有限公司倒闭，“老板跑了”，900多名员工上个月的工资都没有结清。
“员工手里都没有劳动合同，他们讨要工资恐怕更困难”，公司原副总马先生4月辞职，曾因讨要工资将公司告到所在的南海区里水镇劳动所。
今年初，身为副总的马先生开始意识到公司的财务出了问题，公司没有和马先生签订劳动合同，他从网上查到，“只要有足够的事实劳动关系证据，就能维护自己的权益”。准备辞职前他开始搜集证据，保留上个月的工资条和胸卡，还利用工作之便，‘骗取’了总经理亲笔签名的入职表。“但入职表要求的是原件，一般员工都拿不到”，他认为这是他们公司员工维权面临的最无奈的问题。
公司倒闭后，没有签合同，也没有事实劳动关系证据的900多名员工集体堵住里水镇劳动所大门口追讨工资。马先生回忆在他担任公司副总的三年里，“从来没有劳动所等类似的机构来公司检查过签没签劳动合同，2007年的时候，公司的员工向劳动局举报，说没有买社保，劳动局来公司罚了两万元钱，罚完就走了，员工的社保最后也没买，事情不了了之”。
没有签订劳动合同是新快报记者在采访失业人员时遇到的普遍现象，2008年7月大学毕业的潘帅和3个同学分别在不同的公司，他们手里都没有劳动合同，同学小吴和小陈因为公司没有提过签合同，“我们自己怎么敢和公司提签合同的事？”而同学小李签过劳动合同，但签完就被公司收回去了，直到企业关闭她也没有拿到劳动合同做劳动仲裁的证据。潘帅在一家信息科技公司工作，他直到辞职后才明白自己掉进了“合同陷阱”，“公司说他们是无纸化办公，刚进公司，只在内部网上填过一份合同式的表格，然后点确定，表格就关闭了，我们什么都没留下”。潘帅辞职当天，内部网上不去，那份签过的“网络劳动合同”也就无处寻觅。
广州市开发区劳动与社会保障局劳动监察科陈苏东科长也介绍，平常对劳动合同的检查采取抽查的方式，并没有专人定期进行普遍的检查。
公司关闭了，劳务派遣公司也解除合同
有一些白领的劳动关系更为复杂，除了与公司签订合同，他们还与人力资源公司签订过劳务派遣的合同，但是，在这场金融风暴中，这种"双合同"的现象却并没有给他们带来"双保险"。当出现劳动纠纷时，有着"双合同"的李小姐和13位同事仍然觉得孤立无援。
今年6月，李小姐应聘到某商业网广州分公司，"先和智联易才人力资源服务有限公司广州分公司签订了劳务派遣合同，然后与某商业网签了一式两份的劳动合同"。
金融风暴中，IT业风雨飘摇，某商业网广州分公司从7月开始裁员，50多人裁到只剩下14人，9月公司突然宣布关闭。李小姐等14人的工资从8月就没发，更没提裁员的经济补偿金。"公司承诺十一之前发工资，但是并没有发，问起公司负责人他就说没有钱"。
无奈之下，李小姐和同事想起曾和智联易才人力资源服务有限公司签过合同，于是来到该公司的广州分公司求助，得到的答案是"无能为力，你们工资一直由某商业网发，而且现在该商业网还欠我们钱"。
几天后，人力资源公司给李小姐发来信函，"让我每天去他们公司打卡，然后每个月给最低生活保障860元"。但因为忙着找工作，而且李小姐觉得860元太少，就没有去打卡。一周后，她再次接到该人力资源公司的信函，"您和我公司劳动关系已经解除"，李小姐有些心寒，"本来以为他们会帮我们讨要工资，现在他们单方面就解除了合同，连个电话都没有"。
11月初，李小姐的十几名同事一起涌到越秀区劳动局办事大厅，申请劳动仲裁，但在提供证据的时候，他们愣住了："和公司的劳动合同、和人力资源公司的合同都在公司手里，工资条上只有姓名和工资，没有公司名称，胸卡在办理离职手续的时候，已经都归还给公司了，人力资源公司又不愿意帮我们作证，我们该怎么办呢"。
劳动局建议李小姐他们去工商局找公司的注册资料，一位劳动法专家建议他们去银行找公司发工资时的转账资料，但李小姐却没有信心，"如果按照公司关闭那天算，我们已经过了两个月的仲裁期限，而且太麻烦了"。
本该跑招聘会，却跑劳动局
11月17日，接到辞退通知两周后，杨小姐到天河区劳动局领了一张劳动仲裁申请表，希望追讨公司少给的2个月经济补偿金和1个月的待通知金。交表的时候，她犹豫了，"老板对我不错，我也不想花太多精力搞，仲裁不知道多久能有结果"。
她决定先和老板谈谈，没想到老板态度强硬，"一个月的补偿也不给了"，杨小姐觉得委屈，"现在经济形势不好，找工作困难，我本来打算拿这笔补偿金回家去过冬"，大学毕业的她决定自己查找资料，帮自己讨要合法的权益。
11月26日，她又来到天河区劳动局办事大厅咨询，碰到有过劳动仲裁经历的刘先生，他劝告杨小姐，"我的仲裁虽然赢了，但是86天才出判决结果，时间太长了，耗不起"。如果想劳动仲裁，就要做好长期的打算。
12月1日，杨小姐再去天河区劳动局办事大厅，却被告知，公司已迁去东莞，想申请仲裁要到市劳动局办事大厅，跑了一天，她又犹豫了，"跑仲裁，就没有时间和精力找工作、做兼职了"。
"现在天河区、海珠区的劳动仲裁庭每天都排得满满的"，代理劳动纠纷案件的陈雅华律师介绍，由于今年5月1日之后，仲裁费取消，追讨加班费人数增加，所以劳动纠纷案件出现"井喷"，金融风暴引起的劳动纠纷又接踵而至。就她感觉，"今年8月的劳动仲裁案件比2007年同期增多不止一倍，但是，各区办理劳动仲裁工作人员人数却没有增加，而且天河区、海珠区都只有一个仲裁庭"。
代理劳动纠纷的王步林律师却认为，"98%的员工都不愿选诉讼"，他分析一个工作两年、月工资两千的员工，讨要的四千元经济补偿金，都不够律师费，而且打工者也没有精力追讨。他透露现在有的劳动仲裁案件已经排到了明年五六月份。
本文来源：金羊网-新快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈不同意调岗的员工离职有经济补偿金吗？
出于管理上的需要，单位人员调动是常事。人员调动前需要与员工协商，但如果员工因为不满意公司调岗的决定而离职，公司需要支付经济补偿金吗？针对这个问题，找法网小编为您详细介绍。
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。
　　1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
　　2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
（1）单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
（2）有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
（3）但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
　　3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。
　　4、能获得经济补偿金的情形
劳动者能获得赔偿金的情况主要有以下两大类情况：
（1）第一类：劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等
（2）第二类：用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。
当员工与公司产生纠纷时，因积极沟通，相互体谅，必要时及时采取法律措施，但无论如何都不要以不同意工作安排而旷工，违反公司规章。更多的关于不同意调岗的员工离职有经济补偿金吗相关问题可以在找法网上咨询专业的律师。
责任编辑：
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怕输官司，上找法网
法律纠纷，一站解决
今日搜狐热点单位没有为员工缴纳社会保险的,员工离职后有权要求单位赔偿失业保险待遇损
南 京 市 鼓 楼 区 人 民 法 院
民 事 判 决 书
（2011）鼓民初字第1006号
原告XX，女，1979年7月28日生，居民身份证号码28XXXX，汉族， 无业，住本市栖霞区XXXXXXXX。
委托代理人蒋永龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被告南京XXXXXX有限公司（以下简称XX公司），组织机构代码7245XXXX，住所地本市汉中西路XXXXXXXXXXXX。
法定代表人XX，总经理。
委托代理人XXXX，江苏XX律师事务所律师。
委找代理人吕XX，男，1968年2月12日生，居民身份证号码12XXXX，汉族，住本市小荷花巷XXXXXX。
原告XX与被告XX公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员邱XX适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XX委托代理人蒋永龙、被告XX公司委托代理人XXX、XXX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
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原告XX诉称，原告于2004年12月24日进入被告处工作，工作岗位是文员，月薪1300元，公司一直拒绝与原告签订书面劳动合同，也拒绝为原告缴纳各项社会保险。被告规定周六必须上班，但却拒绝支付加班工资。原告多次要求与被告签订书面劳动合同，要求被告为原告缴纳社会保险均被拒绝。原告现要求被告支付经济补偿金9100元，补缴2004年12月至2010年11月的社会保险，休息日加班工资6216元，赔偿失业保险待遇损失7200元，支付年休假工资896元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元，支付2010年11月份工资1200元，出具解除劳动关系通知书。
被告XX公司辩称，原、被告间不存劳动关系，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年7月至被告处工作。双方未签订收面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。原告离职前十二个月平均收入为1050元。原告于
2010年11月22日离只。
其后，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
以上事实有仲裁决定书、完税凭证、南京市地方税务局鼓楼税务分局证明、双方当事人的陈述、本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告系自动离职，但其就职期间，被告未与原告签订劳动合同、办理社会统筹保险，故被告应当支付其经济补偿金。
&原告主张2004年12月24日至被告处工作，但南京市地方税务局鼓楼分局证明2006年7月至2007年6月、2007年9月至2010年10月被告XX公司为原告向税务机关申报个人所得税。被告对该事实予以确认，但仍否认双方存在劳动关系。对此，本院认为，原告现已提供初步证据证明双方间存在劳动关系，被告作为用人单位否认双方存在劳动关系，被告对此即负有举证责任。现被告不能提供证据，故本院确认双方自2006年7月起存有劳动关系。鉴于原告于2010年11月22日自动离职，故被告应当支付原告经济补偿金4725元。
&原告主张赔偿失业保险待遇损失7200元，因被告没有为原告缴纳失业保险，造成原告失业后无法领取失业保险金，故原告主张赔偿，应予支持。根据双方劳动关系存续年限及原告离职前十二个月平均工资数额，被告应赔偿原告失业保险待遇损失3360元。
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&原告主张2010年11月工资1200元，被告虽否认双方间劳动关系，但在仲裁期间又陈述“申方是2010年8月-10月左右入职我司的，共工作了十几天，不记得什么时候离职的。”，被告在抗辩的同时未能提供证据予以佐证，故本院对原告所述事实予以确认，原、被告间劳动关系于2010年11月22日已解除，故被告应当支付原告2010年11月工资897元。
原告主张加班工资事实，未能提供被告要求其加班之证据，故对其所述本院不予确认。
&&另原告主张补缴社会统筹保险、年休假工资、支付因未签订劳动合同之双倍工资，不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，故本案不予理涉。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条之规定，判决如下：
一、被告南京XXXXXX有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告XX2010年11月工资897元。
二、被告南京XXXXX有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告XX经济补偿金4725元。
三、被告南京XXXXX有限公司于本判决生效之日起三日内一次性赔偿原告XX缴纳失业保险造成损失3360元。
四、驳回原告XX其他诉讼请求。
&& 被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照〈中华人民共和国民事诉讼法〉第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
&& 本案受理费予以免收。
&如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&审判员：邱XX
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&&&&&&&&&&&&&&&&二0一一年七月十二日
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&见习书记员& 张XX&&&&&&&&&&&&&&&&&
如需判决书复印件的朋友，请与办案律师联系。
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(笔者注:单位没有为员工缴纳社会保险的,员工离职后有权要求单位赔偿失业保险待遇损失)
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我是一名新老交替的离职员工，（即把我的工作有儿女接替，）现在还没到正式退休年龄我在职时每月缴纳的的失业保险金是否应该返给我？
律师：我是一名新老交替的离职员工，（即把我的工作有儿女接替，）现在还没到正式退休年龄，请问：我在职时每月缴纳的的是否应该返给我？
相似推荐解答问题有失业保险金了离职员工还有经济补偿吗?有，两个不冲突，可以同时领取n经济补偿金是单位解雇职工，对职工在本单位工作年限的补偿n失业金是对被动失业参保人员的救助金n单位解雇或者因为单位有《劳动合同法》第38条违法用工情况辞职的，都可以要求单位按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金n符合失业金领取条件的，在离职后去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金nn《社会保险法》n第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；n（二）非因本人意愿中断就业的；n（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。回复律师：重庆-渝中区回复时间： 10:29相似精选解答 问题失业保险金必须是正式员工才能领取？失业保险金没有规定必须是正式员工才能领取的，只要有缴纳失业保险满一年，非本人意愿中断就业的，就可以申领失业保险金的，法律依据如下：rnrn《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：rn（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；rn（二）非因本人意愿中断就业的；rn（三）已办理失业登记，并有求职要求的。rn失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。回复律师：天津-和平区回复时间： 10:29问题达到退休年龄已经有养老金是否可以领取失业保险金　　不可以领取失业保险金。rn　　《社会保险法》第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　（四）享受基本养老保险待遇的；回复律师：北京-西城区回复时间： 10:29
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您好，如果是自愿离职的话，是不能要求经济补偿的，也是不能要求失业保险金的，如果单位没办理离职手续给您造成损失的话，您是可以要求赔偿的
您好，自愿离职不是法定经济补偿的几种情形之一，不能要求失业保险金，其他经济补偿也没有，但是您可以与公司协商一下，看能否争取。
您好，调职单位那边薪资待遇是否有变化？
找劳动局处理。
您好，自愿离职没有经济补偿。由于公司的原因没有上班期间可以要求公司补交社保。
自愿离职没有经济补偿没有失业金，只有被辞退有
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