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上班迟到？看我如何罚款！ 关于罚款的艺术(转)
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我们应该不容质疑，针对的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于者的意愿和企业的意愿。　　企业往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理！企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。　　上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。　　我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班？”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。　　后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。　　直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。　　总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。　　另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。　　我们公司从去年开始，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的所有违规罚款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活。此举，避免了企业背上“巧取豪夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果，也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪。　　罚款，主要是让员工意识到：罚款是教育人的一种手段，并不是在榨取员工的劳动成果。要建立起员工对罚款的认知标准，使罚款能够畅快地执行。　　罚款，固然可以消除一些不良行为和抑制不良行为的重复再现。但是，管理的要义还是在于：鼓励员工良好行为的重复再现！从这句话来看，企业要想获得健康发展，就应该遵循“奖多罚少”的原则！
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你可能喜欢工厂员工上班迟到10分钟罚款50元，说明迟到的原因，还是要罚款工厂员工上班迟到10分钟罚款50元，说明迟到的原因，还是要罚款剪报媒体检测百家号工厂制定了各种制度来约束员工，上班迟到就罚款是工厂制度的其中一种，很多朋友都应该遇到过上班迟到，每家工厂对迟到的制度也是不一样，有些员工在上班的时候遇到，天气的原因，交通的问题，难免会上班迟到，有些人性化的工厂，对员工迟到十分钟左右没有什么关系，但是有些公司迟到一分钟就会进行处罚。网友一：我在深圳的一家工厂上班，自己在外面租房子住，冬天上夜班的时候碰到下暴雨，到处都是积水，走的比较慢。到工厂上班的时候迟10分钟，按一分钟5元，罚款50元，我去找组长说明迟到原因的时候，组长说：其他的同事为什么能按时赶到上班，你为什么就没有不能提前赶到公司，你以为公司是菜市场，想来晚点就来晚点吗？让一条线就等你一个人吗？说的我是哑口无言。网友二：我们工厂迟到一分钟5元，迟到半小时就不用来了上班了，直接算旷工，旷工一天扣三天工资，工厂为了针对迟到制度实施到位，主管级别和公司高层，每天早上到会议室开会的时候，迟到一分钟到会议室罚50，老板的秘书坐在会议室门口监督。迟到的人直接拿现金，每天早上主管在车间总是在看手机。网友三：我在这家工厂迟到每分钟罚2元，迟到半小时，这个月全勤奖80没有，在开一张调休单，用加班钟来抵迟到的时间，保一个月的底薪。我们的组长还是很好，组长经常在开早会时候都会提醒，不要迟到，有什么事情提前一天请假，有时候迟到了组长就叫我们不要打卡，用签卡的方式避免迟到，也只是偶然一次，其他产线的组长才不会管你那么多，开会点名没到，直接算迟到。虽然说没有规矩不成方圆，但是规矩是人定的，有时候也应该变通一下，领导也应该听取一下员工迟到的情况，比如：台风，暴雨，家里有点急事，等等。遇到天气的影响，员工要保护自身的安全才去上班，才是最重要的。工厂制定这样的规定，目的就是约束员工，但是迟到就罚员工的钱，有失人道，每件事情都有两面性，员工在工作中表现好，也可以偶尔迟到一次，发扬一下公司的企业文化。你对工厂员工上班迟到怎么看待，把你的看法写在评论区交流，谢谢您的支持！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。剪报媒体检测百家号最近更新：简介:每日发送怀集所有大小新闻！作者最新文章相关文章中国邮政储蓄银行营业时间是几点到几点，中午休息几小时？_百度知道
中国邮政储蓄银行营业时间是几点到几点，中午休息几小时？
我有更好的答案
各地的时间不一样，城区一般是8：30-18：00 ，郊区一般是9：00-17：00。
我是想问他们中午11点到1点这段时间营不营业，还是休息？
中午对公窗口会休息（11：30-1：30），个人金融业务窗口不休息。
采纳率：100%
第一，大城市执行的是朝九晚五，中午不休息。第二，地区及县级行是执行的早上8点到晚上6点，中午也不休息。
中午时间不休息 只会减少窗口的
一般人比较多吖
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邮政储蓄银行都是几点上班，几点下班
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邮政储蓄银行营业时间1、对公业务：每周一到周五，早晨8:30到下午5:00营业，节假日休息。2、私人业务：每周一到周五，早晨8:30到下午5:00营业;周六，早晨10:00到下午4:00营业，节假日休息。&拓展信息工商银行：中午会关闭部分窗口，周末不提供对公业务办理。建设银行：中午会关闭部分窗口，周末不提供对公业务办理，双休日、节假日各营业网点照常营业。中国银行：中午会关闭部分窗口，周末不提供对公业务办理，节假日休息。农业银行：中午关闭部分窗口，法定节假日集体放三天。中国邮政：储蓄业务周一至周日均可办理，对公业务为周一至周五办理，中午部分窗口关闭。民生银行：全年只有1月1日休息,节假日上班时间:10:00--16:00，个人业务中午不休息,周末不能办理他行汇款和外汇兑换业务。对公业务仅周一到周五上班。交通银行：对公业务周末和国家法定节假日是不营业的，中午有休息时间。光大银行：周末会停止对公业务，中午会关闭部分窗口，冬夏季有变动。华夏银行：部分地区周六休息，对公业务周末和国家法定节假日是不营业的。平安银行：周末和节假日不办理对公业务。农商银行：双休日不办理对公业务浦发银行：周末不提供对公业务办理，双休日、节假日各营业网点照常营业，储蓄业务和个人业务正常开展。广发银行：周末不办理对公业务。兴业银行：中午会关闭部分窗口，不提供对公业务办理。光大银行：中午会关闭部分窗口(冬夏季有变动)，周末不提供对公业务。
采纳率：100%
　　邮政储蓄银行银行营业时间：　　1、对公业务：每周一到周五，早晨9:00到下午5:00营业。　　2、私人业务：每周一到周五，早晨9:00到下午5:00营业；周六，早晨10:00到下午4:00营业。
一般8点上班，5点下班，中午不休息
我在邮政实习过
本回答被网友采纳
早8点30分中午有值班下午5点30下班
南北，新疆各地域不同，时间也不同我，8:00-5:30.新疆要晚些
上午8点半，下午5点半，不过5点之后就不办业务了。
8点上班6点下班
都是朝九晚五的
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