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&>>&&&&&正文
重找工作社保中断咋办？外地员工只能在老家缴费
　　年后重找工作 社保中断咋办？
　　年前“裸辞”的跳槽族们，眼下正在心急火燎地寻找新工作。可找工作毕竟不是一朝一夕就能成功的，很多人要经过好几个月的时间才能找好下家。两份工作如果没有做到时间上的无缝衔接，社保就会出现一段时间的断档。这该怎么办呢？
　　房子车子孩子
　　都跟连续缴费有关
　　在北京，社保因为捆绑了太多的公共政策，所以能否连续缴费将在很大程度上影响到参保人员的工作和生活。例如，外地人在北京买房需要连续缴纳社保满5年，参加汽车摇号也要满足这一条件，一些区县的非京籍儿童入学政策也将父母社保连续缴费的时间列入必要条件。
　　那么，年后社保中断的跳槽族们，应该怎么才能做到社保的无缝对接呢？51社保网首席专家余清泉告诉记者，对于北京户籍的员工来说，辞职之后暂时没有新工作的，他们可以将档案存到人才机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去即可。
　　外地户籍员工
　　还不能个人缴费
　　对于京籍员工来说，在购房、购车、子女入学等方面是以户籍为条件的，所以社保是否连续对他们的影响较小，只是医保暂时不能报销、养老保险缴费时间少了一段时间而已。受影响较大的还是在京工作的外地户籍员工。由于北京的人才机构并不接受外地户籍人员的个人委托存档，所以他们不能用上面说的那个办法。按照政策规定，他们只能将档案转回自己的户籍所在地，在老家继续参保缴费，但那就是外地社保了，跟北京没有什么关系。
　　建议解除社保
　　与劳动关系捆绑
　　那就眼睁睁地看着自己的社保断档，将来重新计算连续缴费的时间吗？余清泉告诉记者，从政策的规定上，目前确实没有办法。
　　记者了解到，严格按照政策规定，确实如此，但很多人都通过一些钻空子的办法悄悄地将社保续上了。这其中用得最多的便是通过社保代理公司缴纳社保。目前，北京有各种各样、大大小小的社保代理公司，他们本来只能代理公司委托的社保业务，但很多代理公司都向个人开放了服务，个人也可以通过这些公司办理社保，缴纳五险甚至住房公积金。只不过，这样做需要个人承担单位需要缴纳的部分。即使按照最低缴费标准来缴纳，目前也需要每月1200多元。
　　苏女士就是这样。她生完孩子后就辞职在家当起了全职妈妈，害怕社保中断，便从网上找了一家号称北京最大的社保代理公司的机构，将社保关系转移到了那里。“挺简单的，当时我因为带孩子不方便，还是业务员上门来给我办的手续，以后我就按月给他们的账户里汇社保费，每年交900元服务费。”苏女士告诉记者。“虽然有很多人会这么做，但这确实是存在一定政策风险的。”余清泉强调。
　　余清泉说，除了跳槽的情况之外，近年来在O2O模式下还出现了大量自由职业者。虽然人才或职介机构可以让他们以个人名义继续缴费，但这必须以存档为前提，还只能针对本地户籍人员。农村户籍的不稳定就业人群、外地户籍的不稳定就业人群等则没有办法缴纳。应该说，养老保险、医疗保险的参保缴费以存在劳动关系为前提，这本身就是有一定问题的。理想的状态是，这两类重要的社保险种应该是个人参保的模式，而不是和劳动关系捆绑在一起，必须由企业代为办理。
　　本报记者 代丽丽
责任编辑：hn_新闻
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关于为职工在异地缴纳社保的有关问题。
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转社保异地缴纳方式利弊分析
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　　我们公司是做电器产品的，总部在上海，北京、沈阳、武汉均设有办事处，每个办事处大概有10个员工。以前公司一直都是给员工购买上海的社保，但有的时候办事处的员工生病却没有办法使用医保。
　　考虑到社保使用的便捷性，经与员工协商一致，公司打算在每个办事处所在地找一家社保代理机构给这些员工缴纳社保。
　　请问各位牛人，异地社保代缴该如何操作？可能存在哪些风险，应该如何规避？
我，没有经历过类似的情况。
这是一个很现实的问题，员工外派或长期到其他工作地点，是否可以按实际工作地缴纳社保？是否必须要缴纳总公司所在地的社保？外地办事处由于没有在当地工商局注册过，所以是不可能缴纳当地社保的，那么在办事处工作的员工社保怎么处理？
一般来讲，应对方式有以下几种，各有利弊，大家可以根据自己公司的实际情况，选择最合适的那一款。
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
　　很多企业都这样干过，虽然不规范，但各取所需，因此我也提一下。这样做的优点是操作简便，省钱。但缺点同样明显。有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦出事还是公司买单；个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；员工即使为了工作暂时接受，可能缺乏归属感。
那么这种方法是不是就完全不可取了？主要还是看如何操作了，公司可以采取一些措施减少上述风险，如，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认；从员工的需求出发，看那些员工比较适合这种方式，在没有更好的办法之前，作为短期过渡。
　　二、公司为员工在总部所在地上社保。
　　一般大企业都是这样操作的，因为招聘来源是校招，自带户口。这样的优点是完全合法，没有任何法律风险。缺点正如文中所说，名义上有了社保，但并能享受完整的权益。
　　三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
　　这样的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点也很明显，员工在法律上是派遣公司的员工，缺乏归属感。另外，公司要支付一定的服务费或代理费,且有岗位的限制，一些高端和重要岗位会受到限制。
　　四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
　　这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点是公司也需要向代理机构支付一定的服务费。
另外，异地社保缴纳还牵扯到户口所在地的问题，在人员没有本土化之前，后两种方法对员工的权益也有一定的影响。如员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但住院报销会有一定比例的影响。如果员工频繁的在各地调动，对社保的实效性也有很大影响。
因此，要解决社保异地缴纳问题，首先是明确公司人员建设策略，如不同地频繁调动如何缴纳社保？只有这样，才能确保员工社保权益最大化。
这是一个很现实的问题，员工外派或长期到其他工作地点，是否可以按实际工作地缴纳社保？是否必须要缴纳总公司所在地的社保？外地办事处由于没有在当地工商局注册过，所以是不可能缴纳当地社保的，那么在办事处工作的员工社保怎么处理？
一般来讲，应对方式有以下几种，各有利弊，大家可以根据自己公司的实际情况，选择最合适的那一款。
一、公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保
　　很多企业都这样干过，虽然不规范，但各取所需，因此我也提一下。这样做的优点是操作简便，省钱。但缺点同样明显。有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦出事还是公司买单；个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；员工即使为了工作暂时接受，可能缺乏归属感。
那么这种方法是不是就完全不可取了？主要还是看如何操作了，公司可以采取一些措施减少上述风险，如，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认；从员工的需求出发，看那些员工比较适合这种方式，在没有更好的办法之前，作为短期过渡。
　　二、公司为员工在总部所在地上社保。
　　一般大企业都是这样操作的，因为招聘来源是校招，自带户口。这样的优点是完全合法，没有任何法律风险。缺点正如文中所说，名义上有了社保，但并能享受完整的权益。
　　三、公司在员工所在地用劳务派遣的办法解决。由派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
　　这样的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。缺点也很明显，员工在法律上是派遣公司的员工，缺乏归属感。另外，公司要支付一定的服务费或代理费,且有岗位的限制，一些高端和重要岗位会受到限制。
　　四、公司在员工所在地委托人事代理机构办理保险。
　　这样做的优点是合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。缺点是公司也需要向代理机构支付一定的服务费。
另外，异地社保缴纳还牵扯到户口所在地的问题，在人员没有本土化之前，后两种方法对员工的权益也有一定的影响。如员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但住院报销会有一定比例的影响。如果员工频繁的在各地调动，对社保的实效性也有很大影响。
因此，要解决社保异地缴纳问题，首先是明确公司人员建设策略，如不同地频繁调动如何缴纳社保？只有这样，才能确保员工社保权益最大化。
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