东源人力资源
篇一：关于常州东源纺织印染有限公司人力资源管理的社会调查报告 关于常州东源纺织印染有限公司人力资源管理的社会调查报告 我此次社会调查的对象是常州东源纺织印染有限公司。常州东源纺织印染有限公司是一家性的纺织印染厂，坐落于常州市天宁区中吴大道568号,产品以出口为主,是一家外向型企业；公司经营团队从事纺织、服装业已30余年，从原料的采购到成衣的制作，都积累了大量的经验。常州东源纺织有限公司人力资源部经理，她向我介绍了东源企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，在她的带领下我参观了东源企业的员工食堂、员工宿舍及员工活动中心，同时向我介绍了企业如何与员工沟通、如何让员工参与管理。我通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。 一、员工的招聘和录用 企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于东源企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。 二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要 东源企业从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。企业采用的较为有效的职业生涯开发实践方法有如下几种： （一）重视员工培训在企业迅猛发展的今天，东源企业的管理者认识到人是企业成功诸因素中的第一要，只有高素质的员工才能提高企业的竞争力。他们不只强调短期的经济效益，并不因为培训工作会增加企业成本费用、降低利润额而勿视对员工的培训。因而，东源企业的管理者本着“员工第一”的原则，重视员工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。针对员工的特点提供一系列的培训指导，除了课堂培训外还有临时代理主管负责等参与式、启发式等多种方式。员工培训是全方位的，除了各种岗位技能培训，还有全面的素质培训。（二）建立店内招聘系统
东源企业应采取公开方式如布告牌向全体员工提供空缺职位的信息，使符合要求的员工有机会参与应征。同时，在企业职位发生空缺时，首先应在店内进行公开招聘补充，鼓励员工只要好好干就有提升机会，给员工以发展的空间。当企业内无法补充时，再从店外进行补充。 （三）定期的工作变动企业员工特别是服务第一线的员工通常工作比较单一。员工长期从事重复的工作容易产生厌烦情绪，服务质量也会降低。东源企业通过工作轮换，安排临时任务等途径变动员工的工作，给员工提供各种各样的经验，使他们熟悉多样化的工作。通过员工交叉培训、工作轮换，既可以在一定程度上避免员工对单调岗位工作的厌烦，提高员工的工作积极性，又能节约企业人力成本。此外，通过轮岗，使员工不仅掌握多种岗位的服务技能，同时还熟悉其他岗位的服务程序，有助于提高部门之间工作的协调。 （四）为员工提供自我评估的工具
员工要树立正确的职业发展计划必须要充分认识自己、了解自己，从而才能确定切实可行的职业目标。 （五）提供多种晋升途径
企业中，服务第一线的员工往往发展前途只有一条，便是提升到管理岗位。尽管不少优秀的服务人员经过培训和锻炼后走上了管理岗位，并且完全能够胜任行政管理。 三、加强与员工沟通，促使员工参与管理 企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此，东源企业为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理，经理经常下车间通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，东源企业的管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。 东源企业让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。此外，该企业除了鼓励员工参与管理之外，还进一步采用授权方式，把一部分决策下放给员工，让员工根据具体情况对客人的问题做出迅速的反应，这样极大的激发了员工的积极性。 四、关心员工的生活 相对于其他行业来说，企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，东源企业的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。首先，管理者应高度重视员工宿舍，员工餐厅的建设，为员工提供各种文体活动场所，丰富员工的业余精神生活，真正为员工营造一个“家外之家”。其次，管理人员还对员工进行感情投入。如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。 五、建立合理的薪酬体系 东源企业从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。 （一）直接报酬直接报酬主要指企业为员工提供的基本工资、加班费、津贴、奖金等。 （二）间接报酬
间接报酬主要指员工的福利。好旺得企业采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。 （三）非金钱性报酬企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“最佳员工”、授予“岗位能手”称号等。通过以上几方面的调查，可以看出东源企业的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，东源企业才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。 最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7％的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。 通过对东源企业人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。篇二：大型企业人力资源部联系电话 姓名
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篇三：仙塘镇人力资源和社会保障服务所简介 仙塘镇人力资源和社会保障服务所简介
仙塘镇是东源县城所在地，位于河源市东北部9公里处，总面积173平方公里。下辖13个行政村和2个居委会，户籍人口42956人（含县城中心城区居委会13000人），劳动力12835人，外来人口约30000人。近年来，镇党委政府紧紧围绕“优服务、强保障、惠民生、构和谐、促发展”这一主题，加强基础设施建设，完善各项工作制度，认真履行好工作职责，做到“诚心服务、真情相助”，推动全镇劳动保障事业又好又快发展，为促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。 高标准建设服务平台。2011年，我镇筹资80万元建设了占地面积300平方米的劳动保障服务平台，内设服务大厅、接访室、调解室、室和培训课室。配置了8台计算机、3台打印机、信息发布屏、传真机等现代化办公设备，配齐了办公桌椅、档案柜、排椅、沙发等办公设备，安装了服务电话，为搞好优质服务提供了基础保障。 加强机构人员队伍建设。服务大厅配备了6名工作能力强、业务素质高的工作人员，全镇15个村（居）共配备了24名协管员。组织开展了工作人员业务和操作技能培训，提高他们的业务素质、操作技能和服务水平。不断提高服务质量。科学设置了医疗保险经办、退休人员管理、城乡居民养老保险经办、就业援助、就业服务、就业失业登记等服务窗囗，为辖区内城乡居民、下岗职工、失业人员、离退休人员提供方便、快捷的“一站式”服务。 服务民生促发展。一是强化政策落实，推进城乡社保医保工作。积极宣传发动城乡居民养老保险参保缴费工作， 2014我镇城乡居民社会养老保险参保缴费共11138人，缴费金额133.8万元，完成今年县下达任务的95%；二是大力推进城乡居民医疗保险，2014年城乡居民镇级医院住院报销和医保办零星报销共2570人，普通门诊统筹报销29000多人，群众享受医保报销、补贴820多万元。三是2014全镇城镇新增就业岗位400个；农村富余劳动力转移就业400人；开展技能培训，共4期，培训人数306人。四是认真配合县劳动监察大队执法检查，开展 “两网化”建设检查1次，检查企业单位51家，建设了用人单位劳动用工基本信息数据库，全面实现了“两网化”管理。开展社会保险法执法检查2次，发放整改通知10份，要求各企业社保参保率要达80%以上。五是做好劳动关系、劳资纠纷的调处工作，接待劳动关系维权51宗，调处51宗，配合镇综治中心、派出所，妥善处理劳资纠纷7宗，切实保障了农民工权益，维护了社会稳定。显示法宝之窗
案例与裁判文书 &
名幸电子（广州南沙）有限公司诉李守胜等民间借贷纠纷案
【全文】CLI.C.5488776
名幸电子（广州南沙）有限公司诉李守胜等民间借贷纠纷案
广东省广州市南沙区人民法院
民事判决书
(2014)穗南法民一初字第48号
　　原告：名幸电子（广州南沙）有限公司。住所地：。
　　法定代表人：名屋佑一郎，该公司董事长。
　　委托代理人：苏静，该公司职员。
　　委托代理人：冯梅，广东金联律师事务所律师。
　　被告：李守胜。
　　被告：张燕群。
　　被告：杨生运。
　　被告共同委托代理人：刘彦林，广东港宏律师事务所律师。
　　被告共同委托代理人：陈达宇，广东港宏律师事务所实习律师
　　原告名幸电子（广州南沙）有限公司诉被告李守胜、张燕群、杨生运民间借贷纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈奕衡独任审判，公开开庭进行审理。原告委托代理人冯梅、苏静，被告李守胜及被告共同委托代理人刘彦林、陈达宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
　　原告诉称：李守胜于日入职原告处。李守胜在原告工作期间，为解决员工的住房困难，促进员工更好地为公司发展作贡献，原告为李守胜购房提供借款130000元，用于购买广州市南沙区珠江中路50号301房（下称301房），同时原告还为李守胜垫付了个人所得税12107元。双方为此于日签订了《公司出资购房合同》，合同中约定，在约定的服务期间如果因李守胜原因离职（包括李守胜辞职、自离或因李守胜严重违反原告规章制度被原告解除劳动合同），则李守胜须在解除劳动合同之日归还原告出借款的本金、利息及原告为其垫付的个人所得税。同时由李守胜母亲杨生运承担连带保证责任。日，原告支付李守胜130000元。
　　由于李守胜严重违反原告规章制度，原告于日解除双方劳动合同，为此，原告与李守胜、张燕群夫妇就李守胜如何还款、担保等事宜于日签订《协议书》，协议中三方确认：至日止，李守胜共欠原告款项163077元（包括本金130000元、利息21060元、原告代垫付的个人所得税12017元）；如果李守胜在日前还款30000元、日前还款100000元，则原告免除上述利息和个人所得税合计33077元，否则李守胜要履行全部还款责任，张燕群承担连带还款保证责任。签订《协议书》后，除了张燕群于日代李守胜支付了30000元外，其他款项均未归还原告，违约至今。故提起诉讼，请求判令：1、李守胜偿还原告欠款133077元（本金100000元、日止的利息21060元、个人所得税12107元）。2、李守胜按银行同期贷款年利率5.6%支付原告逾期付款利息（日至9月3日按本金30000元计利息9.33元；日至日计利息310.51元，暂计至日为319.84元；日之后利息计至实际清偿之日止）。3、张燕群、杨生运承担连带还款责任。
　　三被告辩称：从原告提交证据来看，合同及协议的表述中均涉及所得税项目，因此，原告于2010年向李守胜支付的130000元是赠与而不是借款，且不论是借款还是赠与，本案与劳动争议仲裁庭正在审理的关于原告与李守胜的劳动争议案件有关联：《公司出资购房合同》第4条第2项明确原告给付李守胜的款项是附条件的，是附条件的赠与合同；第5条第2项是对个人所得税的约定，若不是赠与不会产生个人所得税；第5条第3项约定，若原告裁员或其他不可抗力与李守胜解除劳动合同的，李守胜就需要向原告归还上述款项，但现实是原告在日非法解除劳动合同，该合同是否为非法解除，关系到本案的款项是否应当归还，故此，本案应当中止诉讼。
　　经审理查明：李守胜于日入职原告处，双方签订有劳动合同。日，原告作为甲方，李守胜作为乙方，杨生运作为乙方担保人共同签订《公司出资购房合同》，约定甲方为乙方购买301房出资130000元；乙方从收到出资款日开始需为甲方连续提供劳动服务至日止；乙方自上述规定的服务期满，所购住房的产权完全归乙方所有，合同自动解除；在上述规定的服务期内，由于乙方原因离职（包括乙方辞职、自离或因乙方严重违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同），则乙方必须在解除劳动合同之日归还甲方出资款的本金、利息及下述甲方负担的个人所得税；本合同所指利息均是指还款日同期的银行定期存款利息（不满一年的按一年期计算）；因该出资款产生的个人所得税由甲方负担2／3，乙方个人负担1／3，具体数额以实际缴税金额为准；乙方如违约，必须按期归还甲方的出资款，未按期归还且又未与甲方达成新的协议的，甲方可依法向乙方追偿出资款、利息及逾期还款违约金，逾期还款违约金按每逾期一天加付应付款的万分之五计算；杨生运作为乙方的担保人，与乙方一并签署《担保书》为证，当乙方不履行本合同规定时，由乙方担保人承担全部的连带还款保证责任及相关法律责任。
　　同日，李守胜和杨生运分别作为被担保人和担保人在《担保书》上签名，约定担保人对被担保人的《公司出资购房合同》债务承担连带还款保证责任。
　　日，原告支付李守胜购房款130000元。
　　日，原告与李守胜签订无固定期限劳动合同。日，原告以李守胜打架斗殴被公安机关行政拘留，严重违反公司规章制度为由，根据《》第第二项的规定和《员工手册》相关规定，向李守胜发出《解除劳动合同通知　　······
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主营： 各类浆板纸、 乌木块、 乌针、 国内桨板等等总经理：刘彬
主营： 旧塑料、 纸浆、 旧杂布碎、 旧鞋底等总经理：邓宝志
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地址：广东 广州市 海珠区新隆工业区63号厂长：黄德平
主营： FSC森林认证、 木业、 竹业等总经理：李美玲
主营： 经精筛的纸浆、 废纸浆等总经理：赖小俊
主营： 服装、 服装辅料、 灯饰、 家具等总经理：milli
主营： 毛椰子油、 椰子粕、 精椰子油等总经理：林俊杰
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主营： 包装纸、 档案盒专用纸、 牛皮纸等总经理：王先生
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主营： 一次性广告纸杯厂长：邓青山
主营： 华泰铜版纸、 白云双胶纸、 龙丰双胶纸等总经理：田小姐
主营： 桉树纸浆、 桉木等总经理：朱发强
主营： 漂针浆、 漂阔浆、 化机浆、 本色浆等总经理：刘经理
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主营： 环保燃料颗粒、 木糠、 刨花、 碎木片等总经理：谭锡平
主营： 凸轮式转子泵、 均质乳化泵等总经理：旷新星
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主营： 纸杯、 隐茶杯、 一次性隐茶杯等厂长：刘先生
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主营： 木薯淀粉、 玉米淀粉、 小麦淀粉等总经理：谈振宇
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主营： 竹浆、 本色竹浆板、 漂白竹浆板等总经理：王建军
主营： 锰矿、 木浆、 白卡纸、 牛奶卡纸等总经理：廖嘉美
主营： 精制幼砂糖、 白糖、 进口、 幼砂糖等总经理：胡晓晶
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主营：纸浆
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主营： 纸浆、 纸制品、 纸类加工、 油墨等
主营： 水性色浆、 油性色浆、 建筑千色卡等
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主营： 双胶纸、 书写纸、 轻型纸、 新闻纸等
主营：国内及国外各类废纸废塑料
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主营： 桉木片、 松木片、 木屑、 杂木片等
主营： 进口牛卡、 牛皮纸、 白卡、 欧废等
主营： 欧美废纸、 乱码卷筒纸、 牛皮纸等
主营： 滤油纸、 工艺品绢花纸、 过滤纸等
主营： 椰皮纤维、 椰壳碳、 椰棕、 棕榈纤维等
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主营： 重晶石原矿、 方解石原矿、 小方解石原矿等厂长：叶固恒
主营： 木浆、 草浆、 针叶浆、 阔叶浆、 本色浆等联系人：韩先生
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