下岗工人质疑被忽悠:买断工龄没收入&50岁没低保
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人民网北京3月31日电 &“国企改制后将国有企业归个人承包，忽悠企业职工买断工龄后没有收入，现在都50岁了还不想给发低保。”近期，甘肃平凉的网友给市委书记留言，质疑说“原企业下岗工人你们无法安排工作是不是该发放低保？下岗及买断工龄的退休政策能不能落实到位？”
针对网友提出的问题，平凉市人力资源和社会保障局今日回帖，表示多年来，平凉全市各级人社部门一直严格执行国家和省上关于企业职工退休的有关政策，对符合退休条件的人员按规定程序及时办理，确保了退休政策落实到位。如网友符合条件，可持规定的申报材料向参保地社保经办机构或授权的经办机构申报退休，他们将及时受理，及时审批。
平凉市人社局介绍说，根据甘肃省人民政府办公厅《关于印发&完善企业职工基本养老保险制度实施办法&的通知》(甘政办发〔2006〕87号)第二十条规定：城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。对其中原在国有企业工作且在日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。
网友留言：下岗工人低保问题
留言时间： 13:52
国企改制后将国有企业归个人承包，忽悠企业职工买断工龄后没有收入，现在都50岁了还不想给发低保。请问能不能公开丰收厂改制所有账目？原企业下岗工人你们无法安排工作是不是该发放低保？下岗及买断工龄的退休政策能不能落实到位？
回复单位：平凉市人力资源和社会保障局
回复时间： 00:27
您好，根据甘肃省人民政府办公厅《关于印发&完善企业职工基本养老保险制度实施办法&的通知》(甘政办发〔2006〕87号)第二十条规定：城镇个体工商户和灵活就业人员、依法解除劳动关系后以城镇个体工商户和灵活就业人员身份接续养老保险关系人员享受基本养老保险的条件为：男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年以上。对其中原在国有企业工作且在日之前依法解除劳动关系，从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。
多年来，全市各级人社部门一直严格执行国家和省上关于企业职工退休的有关政策，对符合退休条件的人员按规定程序及时办理，确保了退休政策落实到位。如您也是符合上述规定条件的人员，可持规定的申报材料向参保地社保经办机构或授权的经办机构申报退休，我们将及时受理，及时审批。
(责编：杨伊、韩月)
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买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗
作者：未知来源：劳动法律网
　　生活中也许你经常听人说起单位要买断工龄、买断工龄要给多少的赔偿等，买断工龄是过去的一种说法，但目前还有不少单位对员工的工龄进行买断,我国关于买断工龄的政策还是存在的，那具体有哪些政策呢？接下来为大家整理了一些关于买断工龄50岁可以退休吗,有退休金吗方面的知识，欢迎大家阅读！
　　买断工龄50岁可以退休,并且有退休金。
　　职工买断工龄后，50岁是否能退休，看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本缴费年限满15年)可以办理退休手续，享受退休待遇。
　　1.根据国家职工基本有关政策，职工办理退休享受基本养老金的条件有两个：一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)，二是累计缴费年限最少须满15年。
　　2.根据国家和各级人民政府关于解决企业改制历史遗留问题的相关政策规定，以浙江省为例：经审核确认的大集体职工买断工龄时间可以视作基本养老保险缴费年限。这样的情况下，女职工满15年的情况下，满50周岁是可以办理退休的。
　　社科院建议年推行延迟退休政策
　　社科院财经战略研究院26日发布《中国经济体制改革报告2013》，为未来7年改革建议了三个阶段的时间表。在收入分配和社保制度改革方面，报告建议改革第二阶段(2016年至2018年)，在全国范围内推行渐进的延迟退休年龄政策。报告并未给出退休年龄的具体建议。
　　报告建议，在年改革第一阶段，政府应在保险精算的基础上，统筹考虑社会承受能力和劳动力市场发展，研究延迟退休年龄的方法与步骤；第二阶段在全国推行；到了第三阶段，即年，建立统一的职工基本养老保险和基本社保体系。
　　网传从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。但是延迟退休年龄具体政策还有待政府出台。\
　　为维护劳动者的合法权益，保障企业改革的顺利进行，1998年国家劳动部就企业实施股份制和股份合作制改造过程中履行问题通知中规定：在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。在企业实施股份制和股份合作制改革过程中，凡涉及职工切身利益的劳动关系重大问题，如集体变更或解除劳动关系等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，保持劳动关系的和谐稳定。
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