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一个人真正喜欢另一个人，主要表现以下方面：
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说实话.你说的这样的问题现在我也遇到了
可是我采取了一起出来好好的谈 把心理的 疑惑问个明白
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亲爱的小丫，我也正在经历这种事情！
和你一样，我们在一起三年，吵过闹过谁也离不开谁！我脾气不好，刁蛮任性还爱耍小性子！可是他一如既往地对我好，包容我的所有！进...
我觉得在这个时候，最好不要展开强烈攻势。但是也没有比现在这个时候更容易得到一个女生的心。主要是方法的问题。方法得当，时机掌握得准确，那么在帮她从阴影中走出来后，...
答: 我和你都是苦命的人,我被男朋友抛弃了,还怀着他的孩子,走投无路了
大家还关注迟到就罚款，用人单位的罚款行为合法吗？
　　每天兢兢业业去上班，生怕迟到一分钟就被扣钱，很多人对单位的罚款制度提心吊胆。许多用人单位规定，如果劳动者出现违反企业规章制度的行为，就会对其进行罚款，多则开会迟到一次罚款100元，少则上班迟到罚款50元。虽然一些员工对这些企业管理员工的惯用手段有意见，但也无可奈何。　　案例　　2012年5月，因为两次开会迟到，小甘被饭店扣掉了200元的工资。小甘觉得，自己挣的本来就不多，饭店还要扣这么多钱，心里很不是滋味，但他还想继续在饭店工作，只好把这件事埋在心底。　　2014年4月，小甘在饭店的合同就要到期，他打算不再和饭店续签合同。即将离职，他在和饭店协商讨回200元扣款无果后，向劳动仲裁委员会提出了要求饭店返还他被扣掉的罚款的申请。　　对于职工小甘的申诉，饭店觉得自己的罚款并没有错，开会不迟到是饭店的规章制度，而且职工小甘在进饭店时就签订了劳动合同，里面说得非楚，本人未能履行职责，导致饭店物品缺失或违反公司管理制度，愿意接受公司按对等损失的两倍予以罚款。小甘如今不打算继续在饭店工作了，就来讨回罚款，不合理。　　小甘却不这样认为，自己入职时必须签订拟定好的合同，如果不认同就不能得到工作，但是这并不意味着合同就是公平的。　　经过了解后，仲裁委员会做出了裁决。仲裁委审理认为，原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权力。而且该饭店制定的规章制度也未通过职工集体讨论并公示，故裁决支持小甘的申请请求，让饭店返还小甘200元。　　律师点评　　企业滥罚款、以罚代管的现象会损害劳动者的切身利益，引发劳动争议。那么企业在没有罚款这项经济处罚措施后，又该如何管理员工？　　第一步：以“绩效考核”取代罚款　　用人单位用绩效考核来衡量一个人的工作业绩。每个月单位都会进行考核，评出称职、优秀和嘉奖几个等级，平时是否迟到、工作认真程度等都包含在考核中。如，出现迟到最多只能评为称职，拿到最基本工资；干得越好，相应拿得就越多。在绩效考核过程中，用人单位绩效考核的项目设计、考核程序等必须合理合法，并且将考核结果依法送达给员工，否则仍会存在较大的风险。　　第二步：改变管理模式　　用人单位对劳动者应从压力管理转向激励管理，从从属管理转向协商管理。如，企业可以采取复合工资制的工资，有相对固定的，如岗位、职务、技能工资，也有相对浮动的，如提成工资、绩效工资、各种奖金等，注重及时考核，强调对员工进行激励；可以用设立“全勤奖”的方式来管理员工迟到问题，这些方式往往更能达到管理的效果。　　第三步：决定要与职工代表大会协商确定　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　法律小贴士　　企业有无罚款权？　　（1）罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。　　（2）实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据在于原劳动部《工资支付暂行规定》（日）第十五条第4款规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十一条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。　　（3）但《企业职工奖惩条例》已被日公布的《劳动法》和日公布的《劳动合同法》代替。2008年后《企业职工奖惩条例》已被废止，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。　　（4）司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。
（责任编辑：HN666）
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全国人大法工委企业让员工工龄归零违法（411页）.doc 416页
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全国人大法工委企业让员工工龄归零违法（411页）
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全国人大法工委：企业让员工工龄“归零”违法劳动合同法施行前，用人单位能否解除或者终止劳动合同？有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是否违反法律规定？无固定期限劳动合同是否会导致用人单位的用工制度僵化？劳动合同法施行前后，劳动合同和劳动关系如何衔接？在劳动合同法即将实施之际，针对部分热点问题，记者近日采访了全国人大常委会法制工作委员会负责人，请其作出权威回答。工龄“归零”不改变劳动事实现象：在劳动合同法实施前，有些企业采取辞退员工或者要求员工辞职等做法，使劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”。这些做法引起社会广泛关注和强烈反响。点评：法工委负责人表示，用人单位采取这些做法，有的是对劳动合同法的误读误解，有的是为了规避劳动合同法的有关规定，有的是企业少数人借此谋取自身利益。这些把劳动者在本单位连续工作的工龄“归零”的做法违背劳动合同法。依照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使形式上采用“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也改变不了“劳动关系连续”的事实，用人单位也规避不了法定义务。无固定期限合同并非铁饭碗问题：对劳动合同法关于无固定期限劳动合同的规定,有人认为无固定期限劳动合同是“终身制”、“铁饭碗”，还有人认为这样会使用人单位的用工制度僵化。解释：法工委负责人表示，劳动合同法规定无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。同时，三种情形可以解除无固定期限劳动合同：一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的，或者因病、因伤等不能胜任工作的；三是经济性裁员。这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此，无固定期限劳动合同不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。新法实施细则正在抓紧制定问题：劳动合同法施行前后的劳动合同和劳动关系如何衔接？解释：法工委负责人表示，劳动合同法第九十七条规定，劳动合同法施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行。根据这一原则，劳动合同法作了三项过渡性规定：一是连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算；二是已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；三是解除或者终止劳动合同的经济补偿方法是，本法施行前，依照当时的有关规定执行；本法施行后，自本法施行之日起，依照本法规定执行。法工委负责人说，为了全面贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部门正在抓紧研究制定实施细则，最高人民法院也将作出司法解释。延伸解读合同连续订立次数从明年1月1日算起晨报讯《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施，企业的担心都聚焦在“无固定期限合同”上，全国人大常委会法工委行政法室的李援主任日前解释说，由于连续订立二次固定合同的次数从明年1月1日算起，因此这部分员工的无固定期限劳动合同最早也要到日才会出现。根据劳动合同法，无固定期限合同产生条件包括用人单位与职工连续订立二次固定期限劳动合同。在新旧法律衔接的过程中，如何计算次数，李援明确说，日以后订立合同才算第一次。例如，2006年7月份职工与企业签了一份两年期的合同,到2008年7月到期,之后再签订合同才算做适用新合同法的第一次。因此，假如企业日与职工签订一年期合同,日到期后又续签一年,到日才会出现第一份常态无固定期限合同。北京晨报记者朱烁）人民网新华社记者邹声文18岁高中生期中考试后跳楼身亡11月30日上午8时55分，在抚顺市望花区建设街道锦州社区内，18岁的高中学生王锡同从自家的8楼跳下身亡。当日10时许，记者赶到事发现场时发现，死者的遗体平躺在楼后的草坪上，身上盖着白布。现场已被警方围拦，数百名群众驻足围观。王锡同父母得知孩子死讯后，都从各自的单位赶来，趴在孩子的身上哭得晕了过去。死者的邻居大娘介绍说：“这孩子平时可听话了，见到我们也有礼貌。”母亲：他早上乐呵呵去上学11月30日早上6时55分，王锡同像往常一样起来洗漱完毕后，和母亲说了句“拜拜”，然后笑呵呵地上学了。王锡同母亲介绍，“然后我就去上班了。他爸爸本来昨天休息，后来和别人换了个班。现在他还在后悔，昨天不上班好了。”由于父母都上班，没时间给孩子做饭，“我就给孩子15元钱的饭钱，让他自己买吃的。”王锡同的母亲说。王锡同叔叔介绍，警方出完现场后，他是第一个进的屋。“我发现，他的书包在地上扔着，外套脱下来扔在了床上，钥匙放在书桌上。”“从地上的脚印可以看出，孩子连鞋都没脱就进屋了，然后从北屋跑到南屋，打开窗户跳了下去，现在玻璃上还有他的手印。”王锡同叔叔介绍，“我侄子特别爱干净，正常
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