公司上新三板对中层管理人员有什么好处？_百度知道员工因公司而加入，却因中层管理者而离开
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&　　如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。　　不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：&当初你离开公司的真正原因是什么？&你会意外发现，80%以上的人会告诉你：&老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。&　　千里马常有而伯乐不常有。　　在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫&经理效应&。　　一个人要想取得成绩有三个基本因素：　　第一、优势　　他要具备相应的优势。在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系的。丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。所以他本身首先得是一颗好种子。　　第二、匹配　　他的优势要和他的工作岗位是匹配的。即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。让身高超过2米的姚明去练体操是不可能取得成功的。　　第三、优秀的上级　　一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。　　员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。所以我们会发现：　　一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练；　　一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队；　　一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练；　　一个成功男人背后都有一个伟大的女人；　　一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲&　　所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为&催化剂&。
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创业项目导航5年以上经验
职位描述：
餐饮公司总经理1、10年及以上餐饮管理经验，5年以上总经理岗位经验；2、品行端正，为人正直，敢于承担责任，具有良好的职业操守和强烈的敬业精神；3、熟悉大型餐饮运营管理及相关政策法规；4、具有良好的沟通谈判技巧及丰富的团队建设经验。1、全面负责餐饮公司的整体运营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；2、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况报告和即时动态分析，资金运用情况和盈亏情况，确保企业资产的保值和增值；3、负责为餐饮公司的发展创造良好的内、外部工作环境；4、组织实施并监督执行公司各项制度及工作流程、落实高层决议并健全企业管理体系；5、全面执行餐饮公司做出的各项工作决定，签署日常行政、业务文件；6、完善餐饮公司组织体系及加盟管理办法，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，提升餐饮管理效率；7、负责统筹管理公司后勤团队及营运、营销、研发等方面事务；8、负责处理餐饮公司重大突发事件，处理其他重要事项；9、全面负责并保障餐饮公司整体的正常运营；运营高级经理：1、市场营销管理、财务管理、工商管理及相关专业；
2、从事餐饮行业8年以上工作经历，具备丰富的门店管理经验，熟悉餐饮业，尤其是餐饮业的工作流程及规范，对餐饮品类设置有充分理解；3、6年以上大型餐饮公司运营推广实战经验。1、具备较强的餐饮内外部运营推广能力，较强的数据分析能力；2、极强的沟通协调、谈判能力，良好的学习、创新能力和职业道德，责任心和事业心强；3、对商品规划与供应商引进谈判有良好经验；4、具有数据、信息管理分析经验；5、 熟悉餐饮SOP流程，必须有过设立SOP经验及店面开设的经验；6、对餐饮业管理体系的组织架构、管理流程、管理工具、人员培训、日常营运管理等具有良好的理解；7、有知名连锁咖啡店/甜品店/中西式快餐店区域管理经验者优先考虑；8、出色的市场分析、協调、组织与沟通能力，有丰富的餐饮合作商、供应商资源者优先；9、悉餐饮业相关法规，具有组织和管理餐饮人员团队的能力;10、热爱餐饮行业並对餐饮有自已的想法与见解。
其他信息：
汇报对象：总裁
下属人数：0人
所属行业：
所属部门：餐饮部
企业性质：私营·民营企业
企业规模：100-499人
专业要求：不限
薪酬福利：
职位年薪：25-40万
薪资构成：基本薪资
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定
企业介绍：
湖南某文化产业发展集团有限公司成立于2011年，湖南湘菜产业促进会副会长单位，坐落于中国美丽的星城·长沙，集团旗下先后创办湖南**餐饮有限公司、湖南**餐饮管理有限公司、湖南**资管理有限公司、***（深圳）餐饮管理有限公司。集团致力于传统民俗餐饮文化的研究，挖掘地域民间小吃，结合潮流文化，形成了独具特色的“文和友餐饮模式”，年销售已过亿元。
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