刚刚递交辞职信还没办离职，受伤了还能算工伤吗？刚刚递交辞职信还没办离职，受伤了还能算工伤吗？社会大杂文百家号递交辞职信之后还在公司，受伤了算不算工伤？最近，刚刚辞职的管先生就遇到了这样一件烦心事儿管先生是某能源公司员工，几天前向公司递交书面辞职申请，准备下个月办理离职手续，但没曾想在工作期间右手受伤。其后，公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为，既然管先生已经提交了辞职报告，将在30日内办理离职手续，单位无需承担保险相关责任。但是管先生认为，自己是在提出辞职报告后正式离职前发生工伤的，仍然有权享受工伤保险待遇。并且，管先生还向公司递交了撤销辞职报告的书面通知。双方争持不下，问题一时得不到解决。那么，员工递交辞职申请后，提前通知期内受伤算工伤吗？发生这种情况又该如何处理？今天，“央视社会与法”就来为大家解答。提前通知期内受工伤公司需要负责吗？首先我们要明确的是，劳动者受伤时是否已与公司解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者提出申请后，用人单位根据实际需要确定劳动者离职时间，但需要在提出申请后30日之内。劳动者与用人单位正式解除劳动关系是在劳动者办完离职手续或提交申请30日之后。同时，《劳动合同法》第四十二条中的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，案例中管先生与公司的劳动关系并未解除，公司需要承担保险相关责任。遭遇工伤有权要求停工留薪根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以管先生提出辞职后，在提前通知期内因工负伤，仍然享有治疗康复的权利。在治疗和康复期内，即停工留薪期内，该能源公司不得以劳动者已经提交辞职而要求其办理离职手续。工伤康复后应进行劳动能力鉴定《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，职工被认定工伤且伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定。伤残等级鉴定完成后，用人单位应当根据劳动者的伤残情况作出不同处理。根据情况的不同，用人单位需要支付一定的补助金。需要注意的是，在劳动能力鉴定结论尚未作出前，若用人单位要求劳动者办理离职手续，或停止为劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者离职后经鉴定有工伤伤残等级的，其一次性伤残补助金将由用人单位全部承担。在这里，“央视社会与法”提醒大家，劳动者在提前通知期内发生工伤后，规范的处理方式应当按以下步骤进行：第一步，用人单位在工伤事故发生后30日内为劳动者申报工伤；第二步，用人单位在停工留薪期内延续劳动关系，向劳动者支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付劳动者的工资待遇；第三步，在劳动者伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；第四步，根据劳动者的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。大家弄清楚了吗？受了工伤一定要依法维护自己的合法权益哦！来源：央视社会与法微信你遇到过这种情况吗？你是怎么处理的？欢迎关注小编下方评论区留言发表你的意见！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会大杂文百家号最近更新：简介:不一样的农村不一样的生活。相关文章&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&单位没给交工伤保险怎么办，工伤索赔应注意什么问题？
单位没给交工伤保险怎么办，工伤索赔应注意什么问题？
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一、单位没给交保险怎么办如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。1、进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。2、劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。二、工伤索赔应注意什么问题发生工伤事故的时候，一般情况下，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括、工作证、上岗证、工资条等。3、明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确数额。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。
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公司没有合同没交养老保险和工伤保险,出了工伤,公司要用自己农保,康复后
公司没有合同没交养老保险和工伤保险，出了工伤，公司要用自己农保，康复后能要到工伤赔偿吗！
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公司只买工伤保险没有买养老保险我准备离职了怎么办
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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有很多种情况的，
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。
3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。
4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。
6、退休后也可享受医疗待遇。
7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。）
9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。
10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。
11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
其他答案（共38个回答）
中断，最好自己去缴纳，因为你的新单位不可能给你缴纳这一时期的保险。
1
你缴纳的数额应是20%（你所在地区人均工资，你可以自己选一个最低数即60%，），比如人均1000元，你就每月缴纳600元的20%即120元。当然你也可以选缴1000元的20%即200元，但对没有工作的你来说负担重了些，自己只得8%，所以不要选高的。
2
辞职后，在没有找到新工作期间，为了不使自己的养老保险中断，最好自己去缴纳，因为你的新单位不可能给你缴纳这一时期的保险。
你缴纳的数额应是20%（你所在地区人均工资，你可以自己选一个最低数即60%，），比如人均1000元，你就每月缴纳600元的20%即120元。当然你也可以选缴1000元的20%即200元，但对没有工作的你来说负担重了些，自己只得8%，所以不要选高的。
可交可不交，因为医疗不用连续交，你可以不交。
也不用交。反而你要让原单位开具证明，把你的失业金领出来。假如你是农业户口，那么一定要离开单位立即领出，否则作废;假如你是城镇户口，那么可领可不领，即使现在不领也在你的账户上留着。
女工生育及工伤保险，这些都是单位缴纳，和你没关系，所以不用考虑这些。
五大保险就是以上这些，档案和这些没关系。
还有就是，你的户口是否就在当地，假如不在，那你就不能缴纳。
要看你买的是社会保险还是商业保险。
如果是社会养老保险
1.要看你首先是在哪个城市缴的保险费。
2.目前只能在同一城市缴保险费。
3.现在辞职，以后有工作单位后还可以继续缴费。你的档案在你所在市或地区的劳动保险局都有存档的。到时公司只要把你的身份证号码报上去就行了。
4.在广州市是日以前开始买的社会保险，只要缴够10年，女性50岁（男性55岁）后就可以每月领取基本养老金。如果是日以后买的社会保险，要缴够15年，女性50岁（男性55岁）后就可以每月领取基本养老金。
重新找到工作单位后续缴就行了。我生小孩子这段时间也是这样，工作了再继续缴的。
如果是商业保险，你可以咨询你的保险业务员，或者保险公司。
希望我的回答会对你有所帮助。
养老保险　医疗保险就要自己缴纳了　而失业保险和工伤保险就可以免除　因为这两种险均是由企业交纳的　此时如果你符合领取失业保险金的条件还可以提出失业申请　通过调查　证明属实便可取得失业保险金 .
1、你的养老保险没有断的情况下可以转出至人才中心，同时交纳240元年，存档费。
2、养老保险与失业保险是要一同上的，否则不与个人交。单次一项不行。养老保险交纳一年计算一年的工龄。
3、不交就没有工龄，将来退休也没有养老金。
4、养老保险不能中断，中断后无法补交。任何单位都不给补的。只能从新交纳。
5、医疗保险可以交纳，可以不交。中间即使中断也可以继续交纳。
6、退休后也可享受医疗待遇。
7、养老保险是按照你的工资级别而交纳的，你原来的工资多少，原单位就给你交多少。余下一部分从个人工资中扣除。
8、在没有新单位之前，可以转到人才中心，你自己可以选择不同的档交纳。最底档是按照去年的社会最低工资而定的。（也就是低保。）
9、每年的5月—12月是个人交纳当年保险的时间，错过后无法补交了。
10、转人才需先联系好后，双方开具调档证明和收档证明，如果有新单位他们有独立的人事部门可以从人才转出至新单位，如果新单位独立的人事部门，他们都会统一把档案寄存到人才中心，统一交纳。你就不必费心了。
11、单位统一寄存在人才中心每月每人托管费20元。由单位支出。
您好，有三种方式供您参考：
1、自己直接到社保局办理，到个人缴交窗口办理即可，待找到新单位后可停止，由新单位续缴。
2、档案转入当地人才交流中心，由人才交流中心...
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理:
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员...
你必须尽快办理补交费手续。
按我国家关于养老保险的规定，必须连续交满15年且到退休年龄才可以享受养老保险金。
“两险”中断后原则上是需要补交的。在办理补交过程中...
可以的，而且需要说明的是，这15年可以是不连续的。但是，15年仅是享受养老保险待遇的时间下限，如果有能力最好连续缴纳。因为缴纳年限越长，缴纳基数越大，达到法定退...
重开一个帐户等于主动放弃原单位在倒闭前为你交纳的社会养老保险，对于你是很不合适的。
由于以前交纳的养老保险在社会保险经办机构和你本人的档案中都存有明确的记录，重...
答: 香港现在的保险都很全面，选择注意:自己能承受的费用，因为这是长期缴付的。有些保险是短期交付保终身的，保费会较多，主要看看自己的实际需要每家公司的强项特点都不一样...
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
答: 儿童的“保险”年龄
大多数儿童保险的投保年龄都以0岁作为开始，但在保险行业章程中，这个0岁不是儿童的自然年龄，指的是儿童出生满28天。
遵守“先近后远,先急后缓...
答: 已开办的涉及个人家庭财产保险有：家庭财产保险、家庭财产盗窃险、家庭财产两全保险、各种农业种养业保险等
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