基金高管年薪回归百万 48个月奖金不再_新浪教育_新浪网
基金高管年薪回归百万 48个月奖金不再
　　岁末年终，又逢年终奖发放的“关键”时间。
　　一直以来，基金业对于薪水都是讳莫如深※金公司职员入职之前得签署保密协议，即使是同事之间也很少谈及薪水，除非关系特别好。这让外界对基金公司员工的收入大多停留在猜测层面。《金证券》记者多方打探后了解到，随着今年股市行情大幅下跌，基金从业人员的薪情也是泥沙俱下，普遍降薪三至四成。
　　48个月奖金不再
　　内部“吹风”或降薪40%
　　一直以来，含着“旱涝保收”金钥匙的基金公司总与“高薪”紧密相连。早几年，基金经理最高千万、普遍超过百万的年薪惹来无数人的羡慕嫉妒恨。
　　“行情最牛的时候，一家基金的年终发了48个月的奖金。”一位基金业资深人士颇有回味地告诉《金证券》记者，那时候他们也拿过接近30个月的奖金。不过从去年以来，随着股市指数的单边下滑，基金圈内的薪情应声落地。
　　据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。有意思的是，北方的基金公司总奖金提取的额度一般在税后利润的10%至12%左右，最多也就15%南方的基金公司出手则较为阔绰，奖励提取额度接近于18%，普遍达到15%左右。
　　“我不否认，前几年基金公司收入确实不菲，但今年肯定达不到这么多。”一家基金公司跑了6年渠道的市场营销人士对《金证券》记者表示，今年行情不好，偏股型基金发行的数量很少，而基金公司的主要收入来源基本上是偏股型基金的管理费。固定收益类基金的规模看似很宏大，但管理费收入根本不够支付高昂的渠道发行费用。
　　该人士对记者透露，银行的渠道费用日益高涨，基民的投资热情一落千丈，被左右夹击的基金行业日子越来越难过。四季度初公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%－40%。“如果明年利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”
　　一家南方的基金公司的内部人员则向《金证券》记者透露，其公司的考核都是“硬杠杠”，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是没有的，年终奖金铁定要打折。”该人士说，实际全年收入减少40%很正常。
　　薪酬金字塔式发放
　　基金高管“回归”百万
　　那么，基金公司的年终奖金是怎么发放的？
　　《金证券》记者了解到，与其他行业一样，基金公司内部的薪酬体系如同一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下。
　　发放年终奖时，先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。
　　“投研拿到的年终奖肯定是最多的，其次是销售，后台一般不多。”一家基金公司内部人士对《金证券》透露，这种分配方法被目前大部分基金公司所采用。
　　由于原先基数太高，尽管经过两年多的熊市降薪，基金业的薪水仍处于金融行业中等偏高水平，尤其是金字塔顶端的基金公司高管，平均年薪仍有百万。
　　上海一家猎头公司的主管告诉《金证券》记者，今年二季度以来，从各家基金公司反馈到该猎头公司的信息来看，确实比往年要低不少，但仍属于回归正常水平。
　　该人士表示，2011年，基金公司包括董事长、总经理等高管平均获得固定薪酬约350万左右，高管人均约200万元，中层管理人员则在90－100万元左右∝溯一年，2010年基金公司高管的薪酬更高，分别达到400万元、245万元和120万元左右。
　　瘦死的骆驼比马大，烂船还有三斤钉。由于薪酬水平实在难以和业绩获取能力匹配，基金业的高薪屡屡遭受投资者的炮轰。
　　小基金已成“佃农”
　　缺人少收入陷恶性循环
　　屋漏偏逢连夜雨。行情低迷基金降薪产品难发之际，银行渠道却“趁火打劫”，加大了尾随佣金的征收比例。
　　《金证券》了解到，2010年，全部可统计基金支付给银行的尾随佣金占管理费的平均比值为16.09%，到2011年，这一数值升至17.42%。但很多基金公司的实际尾随佣金远远不止如此。以工银瑞信[微博]为例，2012年中报披露，今年上半年工银瑞信支出尾随佣金7106.39万元，所获管理费为3.21亿元，所占比例为22.13%。
　　小型基金公司向银行“进贡”的尾随佣金更高。耸人听闻的消息是，最高者甚至达到100%，这意味着基金公司已经完全沦为银行的打工仔。
　　“不发产品等死，发了产品找死”。一家老牌基金公司的渠道人士对《金证券》记者感叹，小庙难供大佛，小基金公司如今已很难养得起稍有点名气的基金经理，已经陷入了恶性循环。
　　“行情再低迷，基金经理的年薪50万总要有吧。”那位基金业资深人士表示，由于小型基金公司入不敷出，许多基金公司不敢招人，而越是没钱招人，投研的实力则越弱，如此恶性循环，小基金公司的日子越来越难过。
　　《金证券》记者注意到，在已成立基金产品、规模低于10亿的基金公司中，除了金元惠理基金拥有7个基金经理外，其他公司基金经理的数量仅在2－3名左右，国金通用、德邦基金甚至各只有一名基金经理。
　　举步维艰之下，大部分基金公司目前采取了“能省则省”的运营策略。上述老牌基金公司的渠道人士告诉记者，他今年二季度的出差费用还没有报销，原因是公司一季度已用完了全年的出差费用额度，二季度的出差费用只能明年再说。
　　开源节流方针甚至波及一直重视的投研费用上，《金证券》记者获悉，自下半年以来，基金公司对投研人员出差的费用开始大幅压缩，调研的上市公司数量已明显减少。
　　金证券记者& 管伟
　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。
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本科提前批
不支持Flash基金公司高管2012年薪仍有百万
　　岁末年终，又逢年终奖发放的“关键”时间。　　一直以来，基金业对于薪水都是讳莫如深。职员入职之前得签署保密协议，即使是同事之间也很少谈及薪水，除非关系特别好。这让外界对基金公司员工的收入大多停留在猜测层面。《金证券》记者多方打探后了解到，随着今年股市行情大幅下跌，基金从业人员的薪情也是泥沙俱下，普遍降薪三至四成。　　48个月奖金不再　　内部“吹风”或降薪40%　　一直以来，含着“旱涝保收”金钥匙的基金公司总与“高薪”紧密相连。早几年，基金经理最高千万、普遍超过百万的年薪惹来无数人的羡慕嫉妒恨。　　“行情最牛的时候，一家基金的年终发了48个月的奖金。”一位基金业资深人士颇有回味地告诉《金证券》记者，那时候他们也拿过接近30个月的奖金。不过从去年以来，随着股市指数的单边下滑，基金圈内的薪情应声落地。　　据了解，以往年份，对资产规模达到500亿以上、营业收入达到10亿的基金公司来说，总奖金额度的提取比例一般为税后利润的10%至18%。有意思的是，北方的基金公司总奖金提取的额度一般在税后利润的10%至12%左右，最多也就15%；南方的基金公司出手则较为阔绰，奖励提取额度接近于18%，普遍达到15%左右。　　“我不否认，前几年基金公司收入确实不菲，但今年肯定达不到这么多。”一家基金公司跑了6年渠道的市场营销人士对《金证券》记者表示，今年行情不好，偏股型的数量很少，而基金公司的主要收入来源基本上是的管理费。固定收益类基金的规模看似很宏大，但管理费收入根本不够支付高昂的渠道发行费用。　　该人士对记者透露，银行的渠道费用日益高涨，基民的投资热情一落千丈，被左右夹击的基金行业日子越来越难过。四季度初公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%-40%。“如果明年利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”　　一家南方的基金公司的内部人员则向《金证券》记者透露，其公司的考核都是“硬杠杠”，薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金。“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是没有的，年终奖金铁定要打折。”该人士说，实际全年收入减少40%很正常。　　薪酬金字塔式发放　　基金高管“回归”百万　　那么，基金公司的年终奖金是怎么发放的？　　《金证券》记者了解到，与其他行业一样，基金公司内部的薪酬体系如同一个金字塔，从高管到后台人员，自上而下。　　发放年终奖时，先由董事会薪酬委员会决定总奖金对税后利润的提取比例，然后管理层会把额度分配给不同部门，最后由部门主管按照当年业绩的贡献程度分配到旗下的员工手中。　　“投研拿到的年终奖肯定是最多的，其次是销售，后台一般不多。”一家基金公司内部人士对《金证券》透露，这种分配方法被目前大部分基金公司所采用。　　由于原先基数太高，尽管经过两年多的熊市降薪，基金业的薪水仍处于金融行业中等偏高水平，尤其是金字塔顶端的基金公司高管，平均年薪仍有百万。　　上海一家猎头公司的主管告诉《金证券》记者，今年二季度以来，从各家基金公司反馈到该猎头公司的信息来看，确实比往年要低不少，但仍属于回归正常水平。　　该人士表示，2011年，基金公司包括董事长、总经理等高管平均获得固定薪酬约350万左右，高管人均约200万元，中层管理人员则在90-100万元左右。回溯一年，2010年基金公司高管的薪酬更高，分别达到400万元、245万元和120万元左右。　　瘦死的骆驼比马大，烂船还有三斤钉。由于薪酬水平实在难以和业绩获取能力匹配，基金业的高薪屡屡遭受投资者的炮轰。　　小基金已成“佃农”　　缺人少收入陷恶性循环　　屋漏偏逢连夜雨。行情低迷基金降薪产品难发之际，银行渠道却“趁火打劫”，加大了尾随佣金的征收比例。　　《金证券》了解到，2010年，全部可统计基金支付给银行的尾随佣金占管理费的平均比值为16.09%，到2011年，这一数值升至17.42%。但很多基金公司的实际尾随佣金远远不止如此。以工银瑞信为例，2012年中报披露，今年上半年工银瑞信支出尾随佣金7106.39万元，所获管理费为3.21亿元，所占比例为22.13%。　　小型基金公司向银行“进贡”的尾随佣金更高。耸人听闻的消息是，最高者甚至达到100%，这意味着基金公司已经完全沦为银行的打工仔。　　“不发产品等死，发了产品找死”。一家老牌基金公司的渠道人士对《金证券》记者感叹，小庙难供大佛，小基金公司如今已很难养得起稍有点名气的基金经理，已经陷入了恶性循环。　　“行情再低迷，基金经理的年薪50万总要有吧。”那位基金业资深人士表示，由于小型基金公司入不敷出，许多基金公司不敢招人，而越是没钱招人，投研的实力则越弱，如此恶性循环，小基金公司的日子越来越难过。　　《金证券》记者注意到，在已成立基金产品、规模低于10亿的基金公司中，除了拥有7个基金经理外，其他公司基金经理的数量仅在2-3名左右，国金通用、甚至各只有一名基金经理。　　举步维艰之下，大部分基金公司目前采取了“能省则省”的运营策略。上述老牌基金公司的渠道人士告诉记者，他今年二季度的出差费用还没有报销，原因是公司一季度已用完了全年的出差费用额度，二季度的出差费用只能明年再说。　　开源节流方针甚至波及一直重视的投研费用上，《金证券》记者获悉，自下半年以来，基金公司对投研人员出差的费用开始大幅压缩，调研的数量已明显减少。
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各基金管理公司：
为推进基金行业做好国债期货入市准备，了解国债期货相关政策，我会联合中国金融期货交易所、中国证券业协会定于日在北京举办国债期货证券公司、基金公司高管培训会。现就有关事项通知如下：
一、培训时间和地点
（一）报到时间：日7:30-8:30
（二）报到地点：北京友谊宾馆友谊宫一层大厅（北京市中关村南大街1号）
（三）培训时间：日9:00-12:00
（四）培训地点：北京友谊宾馆友谊宫聚英厅
二、培训对象
基金管理公司总经理、副总等高级管理人员，每家机构1-2名。
三、培训主要内容及师资
（一）培训主要内容
1、国债期货上市准备情况介绍
2、金融机构参与国债期货政策解读
3、国债期货合约规则及实物交割制度讲解
4、海外国债期货市场发展经验借鉴
（二）培训师资
中国证监会、中国金融期货交易所、市场专家等。
四、注意事项
（一）即日起开始报名，报名截止日期为日。
（二）培训会采取网上报名的方式。报名地址为： 。
（三）联系人：李星&&& 电话：010-&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 中国证券投资基金业协会
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版权所有：中国证券投资基金业协会
　|　　|　私募证券投资基金业务的高管人员以及基金经理要求是什么？-咨询培训
私募证券投资基金业务的高管人员以及基金经理要求是什么？
来源：网络
发布时间： 21:04
基金从业人员考试对于很多人来说不是特别的熟悉，然而在今年一个基金行业的入门考试，为什么偏偏今年大热?这要从基金业协会在今年2月发布的《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》说起。这份公告明确规定：证券类投资私募机构的全部高管人员都必须获得基金从业资格;非证券类私募投资机构(PE/VC)至少要有两名高管拥有基金从业资格。
私募是一种融资手段，最早起源于美国，本质就是一些富有的私人银行家，通过律师、会计师介绍，把钱投资到风险较大的石油、铁路等新兴产业。现在，私募基金一 般都有专业机构管理，所募资金仍来自特定人群，数量少，投资金额大。投资人和基金管理人决定把钱投入到哪里，收益和亏损都由自己负责。由于这样的特点，私募基金受到的限制是比较少的，基金管理人此前也无需获得基金从业资格。
不过，根据基金业协会的说法，近年来私募基金发展迅速，出现了鱼龙混杂、良莠不齐等突出问题。而提高行业进入门槛和难度，就是为行业发展降温，净化行业环境。
私募证券投资基金业务的高管人员以及基金经理要求是什么?根据《证券投资基金法》第九条的规定，从事私募证券投资基金业务的从业人员应当具有基金从业资格。
基金从业资格的取得方式已在《私募基金登记备案相关问题解答(六)》中投资基金管理人变更为私募证券基金管理人或者私募股权基金管理进行了解答。对于私募基金管理人首次申请私募证券投资基金管理人资格、私募股权基金管理人和创业人和创业投资基金管理人同时从事私募证券投资基金业务类型等申请从事私募证券投资基金业务的，其从事私募证券投资基金业务的高管人员和基金经理应当具备基金从业资格。
已登记机构应当按照规定自查从事私募证券投资基金业务的从业人员是否具备基金从业资格，下一步中国基金业协会将按照《基金法》的规定，对基金从业人员进行资质管理和业务培训，要求不符合要求的机构整改。
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私募证券基金融资高管（年薪一百万以上）
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工作地址：
北京市朝阳区东晓景文化创意产业园203号
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